互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)投資經(jīng)理績效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分投資業(yè)績投資回報(bào)率（年化）40%15%根據(jù)實(shí)際年化回報(bào)率與目標(biāo)值的差值按比例評(píng)分，差值每低1%，扣除2%的分?jǐn)?shù)，最高扣除20%項(xiàng)目成功率90%根據(jù)實(shí)際成功項(xiàng)目數(shù)與總項(xiàng)目數(shù)的比例評(píng)分，比例每低1%，扣除1%的分?jǐn)?shù)，最高扣除10%投資組合風(fēng)險(xiǎn)控制率95%根據(jù)實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)控制率與目標(biāo)值的差值按比例評(píng)分，差值每低1%，扣除2%的分?jǐn)?shù)，最高扣除20%新投資項(xiàng)目數(shù)量20個(gè)根據(jù)實(shí)際完成的新項(xiàng)目數(shù)量與目標(biāo)值的差值按比例評(píng)分，每少1個(gè)項(xiàng)目，扣除2%的分?jǐn)?shù)，最高扣除20%投資決策合規(guī)性100%每發(fā)生1次違規(guī)決策，扣除5%的分?jǐn)?shù)，最高扣除25%團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨部門溝通效率20%90%根據(jù)跨部門溝通的及時(shí)性和有效性評(píng)分，每低1%，扣除1%的分?jǐn)?shù)，最高扣除10%團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率95%根據(jù)團(tuán)隊(duì)整體任務(wù)完成率與目標(biāo)值的差值按比例評(píng)分，差值每低1%，扣除2%的分?jǐn)?shù)，最高扣除20%團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度85%根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)參與率與目標(biāo)值的差值按比例評(píng)分，差值每低1%，扣除1%的分?jǐn)?shù)，最高扣除15%團(tuán)隊(duì)沖突解決能力90%根據(jù)團(tuán)隊(duì)沖突解決的有效性和及時(shí)性評(píng)分，每低1%，扣除1%的分?jǐn)?shù)，最高扣除10%團(tuán)隊(duì)績效提升貢獻(xiàn)10%根據(jù)團(tuán)隊(duì)績效提升的百分比評(píng)分，每低1%，扣除1%的分?jǐn)?shù)，最高扣除10%市場分析能力行業(yè)研究報(bào)告質(zhì)量25%90分根據(jù)行業(yè)研究報(bào)告的深度、準(zhǔn)確性和及時(shí)性評(píng)分，每低1分，扣除1%的分?jǐn)?shù)，最高扣除25%市場趨勢(shì)預(yù)測準(zhǔn)確性85%根據(jù)市場趨勢(shì)預(yù)測的準(zhǔn)確率評(píng)分，每低1%，扣除1%的分?jǐn)?shù)，最高扣除25%競爭對(duì)手分析完整性95%根據(jù)競爭對(duì)手分析的全面性和深度評(píng)分，每低1%，扣除1%的分?jǐn)?shù)，最高扣除25%投資策略創(chuàng)新性80%根據(jù)投資策略的創(chuàng)新性和有效性評(píng)分，每低1%，扣除1%的分?jǐn)?shù)，最高扣除20%行業(yè)會(huì)議參與度90%根據(jù)行業(yè)會(huì)議的參與頻率和貢獻(xiàn)度評(píng)分，每低1%，扣除1%的分?jǐn)?shù)，最高扣除10%客戶關(guān)系維護(hù)客戶滿意度15%90分根據(jù)客戶滿意度調(diào)查評(píng)分，每低1分，扣除1%的分?jǐn)?shù)，最高扣除15%客戶留存率85%根據(jù)客戶留存率與目標(biāo)值的差值按比例評(píng)分，差值每低1%，扣除1%的分?jǐn)?shù)，最高扣除15%客戶投訴處理效率95%根據(jù)客戶投訴處理的及時(shí)性和有效性評(píng)分，每低1%，扣除1%的分?jǐn)?shù)，最高扣除15%客戶推薦率10%根據(jù)客戶推薦的新增客戶數(shù)量占比評(píng)分，每低1%，扣除1%的分?jǐn)?shù)，最高扣除15%客戶關(guān)系維護(hù)活動(dòng)參與度85%根據(jù)客戶關(guān)系維護(hù)活動(dòng)的參與頻率和效果評(píng)分，每低1%，扣除1%的分?jǐn)?shù)，最高扣除15%本考核表用于評(píng)估互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)投資經(jīng)理的績效表現(xiàn)，分為投資業(yè)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、市場分析能力和客戶關(guān)系維護(hù)四個(gè)維度，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，并按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：