第第頁員工福利制度一、目的：為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。二、范圍：適用于本公司全體員工。三、職責：1、財務負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。2、總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。財務負責公司的福利制度管理。財務負責福利管理情況的監(jiān)督管理。四、具體內容及要求：1、福利類別：公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。2、經濟性福利待遇：1）、帶薪休假福利：根據國家有關政策及公司相關規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：春節(jié)、產假（3個月，必須入職1年以上）等。2）、工齡補助：公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準參照《公司薪酬機制》。節(jié)日禮品：執(zhí)行。就餐補助：公司每個月為員工提供300元就餐補助。公費旅游：公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由行政部提出計劃，報總經理批準后組織實施。生日禮物：正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準)，企業(yè)為員工發(fā)放生日禮物，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。3、非經濟性福利待遇：1）、為員工提供教育培訓的機會：根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由行政部制定方案，報總經理批準后組織實施。2）、為員工提供良好的辦公場所；3）、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；4）、授予員工各種榮譽稱號等。五、福利待遇及發(fā)放形式：帶薪休假福利：按照國家與公司的相關規(guī)定，公司員工可享受帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。1)國家法定假日包括：元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(7天，7天的春節(jié)假期結束后公司若沒有安排上班，則按照公司上班時間為準，不扣工資)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。2)帶薪年假：員工為公司服務每滿1年，可享受1天的帶薪年假；每增加入職1年相應增加1天帶薪休假。六、附則：1、特殊情況需要調整福利范圍和數量時，應由主管部門提出書面申請，報總經理批準后執(zhí)行。2、本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。3、行政部于每年年底，必須將福利資金支出情況，編制成相關報表，交付總經理審核。4、福利金的收支賬務程