人力資源行業(yè)招聘專員人才引進效果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分招聘效率招聘周期30%平均15個工作日招聘周期越短，得分越高，每提前1個工作日加1分，最多加10分；超過25個工作日不得分。簡歷篩選有效率80%實際有效率除以目標有效率，結果乘以100即為得分。面試通過率60%實際通過率除以目標通過率，結果乘以100即為得分。Offer接受率90%實際接受率除以目標接受率，結果乘以100即為得分。關鍵崗位到崗率100%關鍵崗位實際到崗數(shù)除以關鍵崗位總數(shù)，結果乘以100即為得分。人才質量新員工試用期通過率35%95%實際通過率除以目標通過率，結果乘以100即為得分。新員工績效達標率85%實際達標率除以目標達標率，結果乘以100即為得分。新員工留存率（6個月）90%實際留存率除以目標留存率，結果乘以100即為得分。內部推薦成功占比30%內部推薦成功人數(shù)除以總招聘人數(shù)，結果乘以100即為得分。獵頭合作滿意度4.5分（滿分5分）根據(jù)獵頭服務評分計算，每低0.1分扣2分，最高扣10分。成本控制人均招聘成本20%≤8000元實際成本除以目標成本，結果乘以100即為得分，超過目標成本不得分。渠道費用占比≤50%實際渠道費用占總體費用比例，結果乘以100即為得分，超過目標比例不得分。招聘渠道有效性≥70%有效渠道招聘人數(shù)除以總招聘人數(shù)，結果乘以100即為得分。招聘預算執(zhí)行率100%實際支出占預算比例，結果乘以100即為得分，超出預算不得分。招聘系統(tǒng)使用率90%實際使用次數(shù)除以目標使用次數(shù)，結果乘以100即為得分。團隊協(xié)作與專業(yè)能力跨部門協(xié)作滿意度15%4.0分（滿分5分）根據(jù)協(xié)作評分計算，每低0.1分扣3分，最高扣15分。招聘需求理解準確率95%需求理解準確次數(shù)除以總需求次數(shù)，結果乘以100即為得分。候選人滿意度4.2分（滿分5分）根據(jù)候選人反饋評分計算，每低0.1分扣2分，最高扣10分。招聘流程合規(guī)性100%每出現(xiàn)1次不合規(guī)操作扣5分，最高扣25分。專業(yè)技能提升完成80%培訓課程實際完成課程數(shù)除以目標課程數(shù)，結果乘以100即為得分。本考核表旨在全面評估人力資源行業(yè)招聘專員在人才引進方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，結合評分標準進行客觀評價?？己私Y果將作為績效改進、獎金發(fā)放及晉升決策的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：