(2025年)勞動(dòng)保障協(xié)理員試題附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共15題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B2.靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)一般為（）A.當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資B.個(gè)人實(shí)際收入的60%-300%C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資的60%答案：A3.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C4.就業(yè)困難人員認(rèn)定中，“零就業(yè)家庭”是指（）A.家庭成員中無16-59周歲勞動(dòng)年齡人口的家庭B.法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)居民家庭C.連續(xù)6個(gè)月以上無任何收入來源的家庭D.農(nóng)村家庭中無勞動(dòng)力從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的家庭答案：B5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D6.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的記賬利率由（）確定并公布A.省級(jí)人社部門B.國(guó)務(wù)院C.財(cái)政部D.人力資源社會(huì)保障部和財(cái)政部答案：D7.用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）A.勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)者離職前月工資的50%D.統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%答案：A8.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為（）A.參照當(dāng)?shù)卦诼毬毠に劳龅囊?guī)定執(zhí)行B.按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍支付C.按失業(yè)人員本人當(dāng)月失業(yè)保險(xiǎn)金的10倍支付D.由省級(jí)人民政府規(guī)定答案：D9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，發(fā)現(xiàn)服務(wù)對(duì)象存在就業(yè)觀念偏差，正確的處理方式是（）A.直接批評(píng)其錯(cuò)誤觀念B.通過案例分析引導(dǎo)其調(diào)整認(rèn)知C.建議其參加心理治療D.記錄后上報(bào)街道勞動(dòng)保障事務(wù)所答案：B10.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（）作為錄用條件A.職業(yè)資格證書B.健康證明C.擔(dān)保物D.學(xué)歷證明答案：C11.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金（）A.全部由個(gè)人繳費(fèi)形成B.由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān)C.由用人單位和個(gè)人共同繳納D.由省級(jí)財(cái)政全額補(bǔ)貼答案：B12.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查A.30B.45C.60D.90答案：C13.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月的本人工資A.13B.16C.18D.21答案：A14.對(duì)公益性崗位安置的就業(yè)困難人員，給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限一般不超過（）年A.1B.2C.3D.5答案：C15.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）A.簽訂勞動(dòng)合同之日B.用工之日C.勞動(dòng)者到崗培訓(xùn)之日D.勞動(dòng)合同備案之日答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員基本職責(zé)的有（）A.開展勞動(dòng)保障政策宣傳咨詢B.協(xié)助做好就業(yè)失業(yè)登記C.指導(dǎo)用人單位簽訂勞動(dòng)合同D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答案：ABC2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD3.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍包括（）A.年滿16周歲（不含在校學(xué)生）B.具有本地戶籍C.非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員D.未參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鄉(xiāng)居民答案：ACD4.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD5.就業(yè)援助的主要方式包括（）A.公益性崗位安置B.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼C.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼D.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息答案：ABCD6.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說法正確的有（）A.職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶D.工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次答案：ABCD7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行失業(yè)人員動(dòng)態(tài)管理時(shí)，需要掌握的信息包括（）A.失業(yè)人員的就業(yè)意愿B.職業(yè)技能狀況C.參加培訓(xùn)情況D.家庭收入變化情況答案：ABCD8.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員D.連續(xù)工作滿10年以上的人員答案：ABC9.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等合法途徑解決B.記錄爭(zhēng)議基本情況并及時(shí)上報(bào)C.直接作出處理決定D.維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益答案：ABD三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）答案：×2.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。（）答案：√3.靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個(gè)人賬戶。（）答案：√4.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（）答案：×5.勞動(dòng)保障協(xié)理員可以代替用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（）答案：×6.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：√7.就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可按規(guī)定申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過5年。（）答案：×（最長(zhǎng)不超過3年）8.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√9.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。（）答案：√10.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人死亡的，個(gè)人賬戶資金余額可以依法繼承。（）答案：√四、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：2024年10月，某社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員小王在入戶走訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，居民張某（女，48歲）因企業(yè)破產(chǎn)于2024年3月失業(yè)，至今未找到工作。張某表示自己有高血壓病史，身體狀況一般，希望找一份工作強(qiáng)度較低的崗位。經(jīng)了解，張某未參加過職業(yè)技能培訓(xùn)，家庭成員包括丈夫（52歲，靈活就業(yè)）和正在讀高中的兒子。問題：1.小王應(yīng)如何為張某進(jìn)行就業(yè)援助？請(qǐng)列出具體步驟。2.張某是否符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件？說明理由。答案：1.具體援助步驟：（1）核實(shí)基本情況：確認(rèn)張某失業(yè)登記信息，了解其就業(yè)意愿、技能水平、健康狀況等；（2）開展職業(yè)指導(dǎo)：分析其就業(yè)優(yōu)勢(shì)（年齡、工作經(jīng)驗(yàn)）與限制（健康狀況），幫助調(diào)整就業(yè)預(yù)期；（3）推薦崗位信息：篩選社區(qū)服務(wù)、保潔、后勤等工作強(qiáng)度較低的崗位；（4）組織技能培訓(xùn)：根據(jù)崗位需求推薦適合的免費(fèi)技能培訓(xùn)（如家政服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理）；（5）落實(shí)政策補(bǔ)貼：若符合條件，協(xié)助申請(qǐng)靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或公益性崗位安置；（6）跟蹤服務(wù)：定期回訪，了解就業(yè)進(jìn)展，及時(shí)調(diào)整援助措施。2.符合認(rèn)定條件。理由：張某屬于4050人員（女性45周歲以上），且因企業(yè)破產(chǎn)失業(yè)，屬于《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)困難人員范圍（需結(jié)合當(dāng)?shù)鼐唧w認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，通常包括大齡失業(yè)人員、零就業(yè)家庭成員等，張某符合大齡失業(yè)人員條件）。案例二：某制造企業(yè)2024年1月與20名勞動(dòng)者簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2000元/月），轉(zhuǎn)正后工資3000元/月。2024年4月，企業(yè)以“試用期考核不合格”為由，與其中5名勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但未出具解除勞動(dòng)合同證明。勞動(dòng)者不服，向社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員反映情況。問題：1.該企業(yè)的用工行為存在哪些違法之處？2.勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)如何協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)？答案：1.違法之處：（1）試用期約定違法：勞動(dòng)合同期限2年，試用期不得超過2個(gè)月（《勞動(dòng)合同法》第十九條）；（2）試用期工資違法：試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%（3000×80%=2400元），低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但本案中2000元雖等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但低于約定工資的80%，應(yīng)取較高值2400元；（3）解除勞動(dòng)合同程序違法：以“試用期考核不合格”解除需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且應(yīng)在試用期內(nèi)提出（本案試用期3個(gè)月，4月已超試用期）；（4）未出具解除勞動(dòng)合同證明違法（《勞動(dòng)合同法