2026年人才保留條款方案甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________第一條合同背景為保障公司人才隊(duì)伍穩(wěn)定，提高員工忠誠(chéng)度，激發(fā)員工工作積極性，特制定本合同。第二條合同目的1.保障公司核心人才的穩(wěn)定，降低人才流失率；2.激勵(lì)員工為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力；3.維護(hù)公司利益，降低因人才流失帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。第三條適用范圍本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于以下人員：1.公司高級(jí)管理人員；2.公司中層管理人員；3.公司關(guān)鍵崗位人員；4.公司優(yōu)秀員工。第四條人才保留條款1.薪酬待遇（1）公司將為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，確保員工薪酬水平在公司內(nèi)部和行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。（2）公司每年將根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、公司業(yè)績(jī)和員工績(jī)效進(jìn)行薪酬調(diào)整，確保員工薪酬水平與公司發(fā)展同步。2.績(jī)效獎(jiǎng)金（1）公司設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金制度，對(duì)員工年度績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放與員工工作表現(xiàn)、公司業(yè)績(jī)和公司發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，激發(fā)員工積極性。3.員工福利（1）公司將為員工提供完善的福利體系，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、員工體檢等。（2）公司還將根據(jù)員工需求，提供其他福利，如員工培訓(xùn)、員工旅游、節(jié)日禮品等。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展（1）公司將為員工提供全方位的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。（2）公司鼓勵(lì)員工參加各類職業(yè)資格證書考試，對(duì)取得證書的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.期權(quán)激勵(lì)（1）公司為優(yōu)秀員工提供期權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)員工為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（2）期權(quán)激勵(lì)的授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格等由公司董事會(huì)決定。6.保密協(xié)議（1）員工應(yīng)遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。（2）公司對(duì)違反保密協(xié)議的員工，將依法追責(zé)。第五條合同期限本合同自簽訂之日起生效，至2026年12月31日止。第六條合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)解除本合同。3.公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致員工崗位被撤銷的，公司有權(quán)解除本合同。4.員工因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月書面通知公司。第七條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。第八條其他1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）：_______________