PAGE新員工崗前培訓考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范新員工崗前培訓期間的考勤管理，確保培訓工作的順利進行，提高培訓效果，特制定本考勤制度。本制度旨在明確培訓期間的出勤要求、請假流程以及考勤記錄與考核方式，以保證新員工能夠按時、認真地參與培訓，為其今后在公司的工作奠定良好基礎。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的所有新員工崗前培訓活動，包括但不限于內部培訓課程、外部培訓機構參與的培訓項目等。所有參加新員工崗前培訓的人員均需遵守本制度。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及地方相關規(guī)定，保障員工合法權益，確?？记谥贫群戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對待所有新員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標準進行考勤管理，確?？记诮Y果真實、客觀、公正。3.嚴肅認真原則：考勤管理工作要嚴謹細致，對考勤記錄、請假審批等環(huán)節(jié)嚴格把關，維護培訓秩序和紀律。二、考勤要求（一）培訓時間新員工崗前培訓的具體時間安排將提前通知，培訓期間應嚴格按照規(guī)定的時間準時參加各項培訓課程及活動。培訓時間一般為[具體時間段]，包括理論授課、實踐操作、小組討論、案例分析等環(huán)節(jié)。具體課程表將在培訓前發(fā)放給每位新員工。（二）出勤規(guī)定1.新員工應按時到達培訓地點，不得遲到、早退。培訓開始前[X]分鐘到達指定教室簽到，做好上課準備。遲到超過[X]分鐘按曠工半天處理，早退按曠工半天處理。2.培訓期間應全程參與，不得無故缺席。如有特殊情況需要請假，必須提前按照規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可缺席。未經(jīng)批準擅自缺席培訓課程，按曠工一天處理。3.在培訓過程中，應遵守課堂紀律，不得隨意交頭接耳、玩手機、做與培訓無關的事情。手機應調至靜音或關機狀態(tài)，如有緊急情況需要接聽電話，應到培訓教室外進行。三、請假制度（一）請假類型1.病假：因身體不適無法參加培訓，需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個人事務需要請假，應提前說明原因。3.婚假、產假、喪假等法定假期：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，需提供相應的證明材料。（二）請假流程1.員工如需請假，應提前填寫《新員工崗前培訓請假申請表》（以下簡稱“申請表”），詳細說明請假原因、請假時間，并提交給培訓負責人。2.培訓負責人收到申請表后，應在[X]個工作日內進行審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部門備案。3.請假[X]天以內（含[X]天）的，由培訓負責人審批；請假超過[X]天的，需經(jīng)培訓部門主管領導審批。4.如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假，應在請假當天及時向培訓負責人說明情況，并在事后[X]個工作日內補齊請假手續(xù)。（三）請假批準權限1.培訓負責人有權批準請假[X]天以內（含[X]天）的申請。2.培訓部門主管領導有權批準請假超過[X]天的申請。（四）請假期間的待遇1.病假：經(jīng)批準的病假，不影響培訓期間的正常考勤記錄，但不享受培訓期間的相關補貼。2.事假：經(jīng)批準的事假，按曠工處理，扣除相應的培訓補貼，并取消該次培訓的相關考核成績。3.法定假期：婚假、產假、喪假等法定假期，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，不影響培訓期間的正?？记谟涗洠幌硎芘嘤柶陂g的相關補貼。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.培訓負責人將在培訓教室設置簽到表，新員工每天培訓開始前需簽到，注明到達時間。簽到表由培訓負責人負責保管，作為考勤記錄的原始依據(jù)。2.同時，培訓負責人將使用電子考勤系統(tǒng)對新員工的出勤情況進行記錄，包括簽到時間、請假情況等。電子考勤記錄將作為考勤統(tǒng)計和查詢的主要依據(jù)。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為每周一次，培訓負責人將在每周五對本周新員工的出勤情況進行統(tǒng)計，并生成《新員工崗前培訓考勤周報》?？记谥軋髮课恍聠T工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假天數(shù)等詳細信息。（三）考勤結果公示培訓負責人將在每周一的培訓例會上對上周的考勤周報進行公示，讓所有新員工了解自己及其他員工的出勤情況。如有異議，可在公示期內向培訓負責人提出申訴。培訓負責人將對申訴情況進行核實，并及時反饋處理結果。五、考核與獎懲（一）考核方式1.考勤情況將作為新員工崗前培訓考核的重要組成部分，占考核總成績的[X]%。2.培訓結束后，培訓負責人將根據(jù)考勤記錄、請假情況等對新員工的考勤表現(xiàn)進行綜合評價，評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.優(yōu)秀：全勤，無遲到、早退、請假情況，且在培訓過程中表現(xiàn)積極，遵守課堂紀律。4.良好：遲到、早退次數(shù)不超過[X]次，請假天數(shù)不超過[X]天，在培訓過程中表現(xiàn)較好，遵守課堂紀律。5.合格：遲到、早退次數(shù)不超過[X]次，請假天數(shù)不超過[X]天，基本能按時參加培訓，遵守課堂紀律。6.不合格：遲到、早退次數(shù)超過[X]次，請假天數(shù)超過[X]天，或無故缺席培訓課程，在培訓過程中違反課堂紀律，影響培訓秩序。（二）獎勵措施1.對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工，將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括但不限于頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質獎勵等。2.在培訓結束后的崗位分配中，考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工將在同等條件下優(yōu)先考慮。（三）懲罰措施1.對于考勤表現(xiàn)不合格的新員工，將進行補考或重新參加培訓。補考或重新培訓的費用由個人承擔。2.如因考勤問題導致新員工未能順利通過崗前培訓考核，將影響其試用期的考核結果，甚至可能導致試用期延長或不予錄用。3.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的新員工，公司將按照相關規(guī)定解除勞動合同。六、附則（一）制度解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過程中遇到問題，人力資源