PAGE煤礦防突工自主培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦防突工培訓(xùn)管理，提高防突工安全技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，規(guī)范防突工自主培訓(xùn)行為，確保培訓(xùn)質(zhì)量，保障煤礦安全生產(chǎn)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦防治水細(xì)則》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司煤礦防突工自主培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施、管理及監(jiān)督。（三）基本原則1.依法培訓(xùn)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法開(kāi)展防突工自主培訓(xùn)工作。2.按需施教原則：根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)實(shí)際需求和防突工崗位特點(diǎn)，制定針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。3.注重實(shí)效原則：注重培訓(xùn)質(zhì)量，強(qiáng)化實(shí)踐操作能力培養(yǎng)，使防突工真正掌握防突知識(shí)和技能，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。4.全員培訓(xùn)原則：煤礦所有從事防突工作的人員都必須參加自主培訓(xùn)，確保全員具備相應(yīng)的安全技術(shù)素質(zhì)。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立煤礦防突工自主培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由礦長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，安全副礦長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員包括通風(fēng)科、培訓(xùn)科、人力資源科等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)煤礦防突工自主培訓(xùn)工作，研究解決培訓(xùn)工作中的重大問(wèn)題。（二）職責(zé)分工1.通風(fēng)科負(fù)責(zé)制定防突工培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。組織編寫(xiě)防突工培訓(xùn)教材和教案，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合實(shí)際需求和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)教師，定期組織教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、器材等教學(xué)資源的準(zhǔn)備和管理，確保培訓(xùn)教學(xué)工作順利開(kāi)展。參與培訓(xùn)效果評(píng)估，收集學(xué)員反饋意見(jiàn)，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)。2.培訓(xùn)科負(fù)責(zé)將防突工培訓(xùn)納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。負(fù)責(zé)組織防突工培訓(xùn)報(bào)名、學(xué)籍管理、證書(shū)發(fā)放等工作。協(xié)助通風(fēng)科做好培訓(xùn)師資管理和培訓(xùn)效果評(píng)估工作，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)建立防突工培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)學(xué)員的基本信息、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)等，確保培訓(xùn)檔案真實(shí)、完整、有效。3.人力資源科負(fù)責(zé)制定防突工崗位人員配備計(jì)劃，確保從事防突工作的人員數(shù)量滿足生產(chǎn)需求。負(fù)責(zé)組織防突工招聘、錄用工作，優(yōu)先選拔具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員。負(fù)責(zé)將防突工培訓(xùn)納入員工績(jī)效考核體系，對(duì)培訓(xùn)成績(jī)優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的防突工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未按要求參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的人員進(jìn)行相應(yīng)處罰。4.其他部門(mén)財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)保障防突工培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。后勤部門(mén)負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)期間的后勤保障服務(wù)，包括食宿、交通等。各生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)組織本單位防突工按時(shí)參加培訓(xùn)，配合培訓(xùn)管理部門(mén)做好培訓(xùn)相關(guān)工作。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)與安全規(guī)章制度學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦防治水細(xì)則》等相關(guān)法律法規(guī)，了解煤礦安全生產(chǎn)的法律責(zé)任和義務(wù)。學(xué)習(xí)本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，掌握防突工作的各項(xiàng)操作規(guī)程和安全措施。2.防突基礎(chǔ)知識(shí)了解煤礦瓦斯的成因、性質(zhì)、危害及防治原理。掌握煤與瓦斯突出的預(yù)兆、分類(lèi)、危害及防治措施。學(xué)習(xí)礦井通風(fēng)系統(tǒng)、瓦斯監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)的工作原理及操作方法。3.防突技術(shù)與方法學(xué)習(xí)突出危險(xiǎn)性預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)方法，如鉆屑指標(biāo)法、瓦斯解吸指標(biāo)法等。掌握防突措施的設(shè)計(jì)、施工及效果檢驗(yàn)方法，如預(yù)抽煤層瓦斯、水力沖孔、松動(dòng)爆破等。學(xué)習(xí)防突設(shè)備的使用與維護(hù)，如鉆機(jī)、封孔器、瓦斯檢測(cè)儀等。4.應(yīng)急救援知識(shí)了解煤礦事故應(yīng)急救援的基本原則和程序。學(xué)習(xí)煤與瓦斯突出事故的應(yīng)急處置方法及避災(zāi)路線。掌握自救器、滅火器等應(yīng)急救援設(shè)備的使用方法。5.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)防突工的職業(yè)道德意識(shí)，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、遵章守紀(jì)的職業(yè)風(fēng)尚。提高防突工的職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和責(zé)任心。（二）培訓(xùn)方式1.集中授課由培訓(xùn)教師按照培訓(xùn)計(jì)劃，系統(tǒng)講解防突工培訓(xùn)內(nèi)容，通過(guò)課堂講授、案例分析、多媒體演示等方式，使學(xué)員掌握防突知識(shí)和技能。集中授課時(shí)間不少于總培訓(xùn)時(shí)間的[X]%。2.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)組織學(xué)員到煤礦井下防突作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的防突工或技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解和示范，使學(xué)員直觀了解防突工作的實(shí)際操作流程和安全注意事項(xiàng)?，F(xiàn)場(chǎng)教學(xué)時(shí)間不少于總培訓(xùn)時(shí)間的[X]%。3.實(shí)踐操作安排學(xué)員在培訓(xùn)基地或模擬現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)踐操作訓(xùn)練，包括防突設(shè)備的操作、突出危險(xiǎn)性預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)、防突措施的施工等，使學(xué)員熟練掌握防突工作的實(shí)際操作技能。實(shí)踐操作時(shí)間不少于總培訓(xùn)時(shí)間的[X]%。4.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，為學(xué)員提供在線學(xué)習(xí)資源，包括視頻教程、電子教材、在線測(cè)試等，方便學(xué)員隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)。學(xué)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)時(shí)間不少于總培訓(xùn)時(shí)間參考值的[X]%，具體時(shí)間安排根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃確定。四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.通風(fēng)科每年年底根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)實(shí)際需求和防突工隊(duì)伍現(xiàn)狀，制定下一年度防突工自主培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等。2.培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施，并上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。（二）培訓(xùn)報(bào)名與入學(xué)1.培訓(xùn)科根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織防突工報(bào)名工作。報(bào)名人員應(yīng)填寫(xiě)《防突工培訓(xùn)報(bào)名表》，提交個(gè)人身份證、學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。2.培訓(xùn)科對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件的人員予以錄取，并發(fā)放《防突工培訓(xùn)入學(xué)通知書(shū)》。3.被錄取的學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)通知書(shū)要求，按時(shí)報(bào)到參加培訓(xùn)。培訓(xùn)開(kāi)始前，培訓(xùn)科應(yīng)組織學(xué)員進(jìn)行入學(xué)教育，介紹培訓(xùn)紀(jì)律、培訓(xùn)要求、考核方式等相關(guān)事項(xiàng)。（三）培訓(xùn)教學(xué)實(shí)施1.培訓(xùn)教師應(yīng)按照培訓(xùn)教案認(rèn)真組織教學(xué)，確保教學(xué)質(zhì)量。在教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，采用多種教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和積極性。2.培訓(xùn)期間，培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教學(xué)過(guò)程的監(jiān)督檢查，定期檢查培訓(xùn)教師的教學(xué)情況和學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題。3.培訓(xùn)教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)進(jìn)度和學(xué)員學(xué)習(xí)情況，合理安排課堂討論、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、實(shí)踐操作等教學(xué)活動(dòng)，確保學(xué)員能夠掌握所學(xué)知識(shí)和技能。4.學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與課堂討論和實(shí)踐操作，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考核。（四）培訓(xùn)考核與發(fā)證1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)科應(yīng)組織對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核?？己朔譃槔碚摽己撕蛯?shí)踐考核兩部分，理論考核采用閉卷考試形式，實(shí)踐考核采用現(xiàn)場(chǎng)操作考核形式。2.理論考核和實(shí)踐考核成績(jī)均達(dá)到[X]分及以上為考核合格?？己瞬缓细竦膶W(xué)員，可參加補(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)重新參加培訓(xùn)。3.經(jīng)考核合格的學(xué)員，由培訓(xùn)科頒發(fā)《防突工培訓(xùn)合格證書(shū)》。《防突工培訓(xùn)合格證書(shū)》是防突工具備相應(yīng)安全技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的證明，有效期為[X]年。4.培訓(xùn)科應(yīng)將學(xué)員考核成績(jī)和發(fā)證情況及時(shí)記錄在防突工培訓(xùn)檔案中，并報(bào)公司人力資源科備案。五、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立培訓(xùn)科負(fù)責(zé)建立防突工培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括學(xué)員基本信息、培訓(xùn)報(bào)名材料、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材與教案、培訓(xùn)考勤記錄、考核成績(jī)、證書(shū)發(fā)放記錄等。（二）檔案管理1.培訓(xùn)檔案應(yīng)實(shí)行專(zhuān)人管理，確保檔案資料的安全、完整。檔案管理人員應(yīng)定期對(duì)檔案進(jìn)行整理、歸檔和保管，防止檔案資料丟失、損壞或泄露。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類(lèi)整理，建立電子檔案和紙質(zhì)檔案，便于查詢和使用。電子檔案應(yīng)進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。3.檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案查閱制度，未經(jīng)培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，任何人不得擅自查閱、借閱培訓(xùn)檔案。因工作需要查閱檔案的，應(yīng)填寫(xiě)《防突工培訓(xùn)檔案查閱申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可查閱。查閱檔案時(shí)，應(yīng)在檔案管理人員的監(jiān)督下進(jìn)行，不得擅自涂改、抽取、復(fù)制檔案資料。（三）檔案保存期限防突工培訓(xùn)檔案應(yīng)保存至學(xué)員離開(kāi)防突工作崗位后[X]年。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源防突工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由公司財(cái)務(wù)科按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，從安全生產(chǎn)費(fèi)用中列支。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.培訓(xùn)教師的課酬、補(bǔ)貼等費(fèi)用。2.培訓(xùn)教材、教案、試卷等教學(xué)資料的編寫(xiě)、印刷費(fèi)用。3.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃、設(shè)備購(gòu)置、器材維修等教學(xué)資源費(fèi)用。4.學(xué)員的培訓(xùn)證書(shū)、考核費(fèi)用。5.培訓(xùn)期間的學(xué)員食宿、交通等后勤保障費(fèi)用。6.其他與培訓(xùn)工作相關(guān)的費(fèi)用。（三）經(jīng)費(fèi)管理1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。財(cái)務(wù)科應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)賬戶，對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行單獨(dú)核算，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和透明度。2.培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際培訓(xùn)情況，編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。在培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出，確保經(jīng)費(fèi)使用效益。3.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行結(jié)算，并編制經(jīng)費(fèi)決算報(bào)告，報(bào)公司財(cái)務(wù)科審核。財(cái)務(wù)科應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)。七、培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)（一）效果評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估方式包括學(xué)員滿意度調(diào)查、理論考核成績(jī)分析、實(shí)踐操作技能考核、現(xiàn)場(chǎng)工作表現(xiàn)觀察等。2.學(xué)員滿意度調(diào)查應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)進(jìn)行，采用問(wèn)卷調(diào)查的方式，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)管理等方面的滿意度。3.理論考核成績(jī)分析應(yīng)對(duì)比培訓(xùn)前后學(xué)員的理論考核成績(jī)，分析學(xué)員對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的掌握程度和提高情況。4.實(shí)踐操作技能考核應(yīng)在培訓(xùn)基地或模擬現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，按照考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)學(xué)員的實(shí)踐操作技能進(jìn)行評(píng)估，分析學(xué)員的實(shí)際操作能力和熟練程度。5.現(xiàn)場(chǎng)工作表現(xiàn)觀察應(yīng)在學(xué)員回到工作崗位后，由所在單位負(fù)責(zé)人和防突技術(shù)人員對(duì)學(xué)員的現(xiàn)場(chǎng)工作表現(xiàn)進(jìn)行觀察，了解學(xué)員在實(shí)際工作中運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能解決問(wèn)題的能力。（二）改進(jìn)措施1.根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對(duì)存在的問(wèn)題，制定改進(jìn)措施。2.對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容方面存在的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)教材和教案，補(bǔ)充或更新培訓(xùn)內(nèi)容，