PAGE周末培訓(xùn)班員工請(qǐng)假制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范周末培訓(xùn)班員工的請(qǐng)假行為，確保培訓(xùn)班教學(xué)工作的正常有序開(kāi)展，維護(hù)良好的教學(xué)秩序，保障學(xué)員權(quán)益，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，明確請(qǐng)假流程和相關(guān)規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于在本周末培訓(xùn)班工作的所有全職及兼職員工。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則。員工需在確保不影響教學(xué)任務(wù)正常進(jìn)行的前提下，按照規(guī)定的流程申請(qǐng)請(qǐng)假。同時(shí)，請(qǐng)假審批應(yīng)公平、公正、及時(shí)，以維護(hù)正常的工作秩序。請(qǐng)假類型及規(guī)定1.病假定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要請(qǐng)假休息。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，包括病歷、診斷書、病假條等。病假證明應(yīng)清晰顯示就診日期、診斷結(jié)果及建議休息天數(shù)。請(qǐng)假期限：根據(jù)病情，員工可申請(qǐng)1天及以上的病假。一般疾病建議休息天數(shù)不超過(guò)7天；如需長(zhǎng)期病假（超過(guò)7天），需提供詳細(xì)的病情診斷及治療方案說(shuō)明，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理層審批。薪資待遇：病假期間，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付病假工資。具體計(jì)算方式為：基本工資×病假工資支付比例。病假工資支付比例根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；已滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；已滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；已滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；已滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。2.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)事假需提前[X]個(gè)工作日提交書面申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假期限：事假單次請(qǐng)假天數(shù)一般不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過(guò)[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理層特批。薪資待遇：事假期間無(wú)工資發(fā)放，不享受任何福利待遇。3.婚假定義：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工需在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并提供結(jié)婚證明（結(jié)婚證）。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可享受婚假[X]天；符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)一次性休完，如遇特殊情況需分段休假，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。薪資待遇：婚假期間，按照正常出勤發(fā)放工資，享受全額福利待遇。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假產(chǎn)假定義：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。請(qǐng)假要求：女員工需提前[X]周提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。薪資待遇：產(chǎn)假期間，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定享受生育津貼，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。請(qǐng)假要求：男員工需在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供配偶的生育證明。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，按照正常出勤發(fā)放工資，享受全額福利待遇。5.喪假定義：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請(qǐng)喪假。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工需在親屬去世后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交喪假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料（如死亡證明）。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g，按照正常出勤發(fā)放工資，享受全額福利待遇。6.年假定義：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受的帶薪年假。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工需提前[X]個(gè)工作日提交年假申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。請(qǐng)假期限：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完，可根據(jù)公司規(guī)定安排調(diào)休或按照300%支付未休年假工資報(bào)酬。薪資待遇：年假期間，按照正常出勤發(fā)放工資，享受全額福利待遇。請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提交至所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門審批部門負(fù)責(zé)人收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審批。對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較短（不超過(guò)[X]天）且不影響教學(xué)工作的申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批；對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或可能對(duì)教學(xué)工作產(chǎn)生較大影響的申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并與相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)后做出審批決定。如同意請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字批準(zhǔn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)注明原因并反饋給員工。3.上級(jí)審批經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)，需提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮部門整體工作情況、員工請(qǐng)假對(duì)教學(xué)任務(wù)的影響等因素，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如同意請(qǐng)假，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字批準(zhǔn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)與員工溝通說(shuō)明原因，并要求員工重新調(diào)整請(qǐng)假計(jì)劃或繼續(xù)履行工作職責(zé)。4.管理層審批對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天或涉及重要崗位人員的請(qǐng)假申請(qǐng)，需提交至管理層進(jìn)行最終審批。管理層應(yīng)從培訓(xùn)班整體運(yùn)營(yíng)、教學(xué)秩序穩(wěn)定等角度進(jìn)行全面評(píng)估，在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定。如同意請(qǐng)假，管理層應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字批準(zhǔn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)明確指示相關(guān)部門與員工協(xié)商解決方案，確保教學(xué)工作不受影響。5.請(qǐng)假備案員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)各級(jí)審批通過(guò)后，由行政部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假信息進(jìn)行備案。行政部門應(yīng)建立員工請(qǐng)假檔案，記錄員工每次請(qǐng)假的相關(guān)信息，包括請(qǐng)假申請(qǐng)表、審批意見(jiàn)、請(qǐng)假期間工作交接情況等，以便于查詢和統(tǒng)計(jì)分析。同時(shí)，行政部門應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假信息通知相關(guān)部門和人員，確保教學(xué)工作安排的順利調(diào)整。請(qǐng)假期間工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括未完成的教學(xué)任務(wù)、學(xué)員信息、教學(xué)資料、工作文件等。交接過(guò)程應(yīng)詳細(xì)記錄，雙方簽字確認(rèn)，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。2.對(duì)于重要崗位或關(guān)鍵教學(xué)環(huán)節(jié)的員工請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)臨時(shí)接管其工作。接管人員應(yīng)盡快熟悉工作內(nèi)容和要求，確保教學(xué)工作的正常開(kāi)展。在請(qǐng)假員工返回工作崗位后，接管人員應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)假員工進(jìn)行工作交接，將工作順利交接回原員工手中。3.請(qǐng)假員工如因特殊原因無(wú)法提前進(jìn)行工作交接，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過(guò)電話、郵件等方式與同事及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，說(shuō)明工作進(jìn)展情況及后續(xù)安排，并盡快在返回工作崗位后完成工作交接。請(qǐng)假期間的薪資福利及其他待遇1.病假期間，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付病假工資，具體支付比例根據(jù)員工工作年限確定。病假期間，員工不享受績(jī)效獎(jiǎng)金等與工作業(yè)績(jī)掛鉤的福利待遇。2.事假期間無(wú)工資發(fā)放，不享受任何福利待遇。員工事假期間，應(yīng)自行承擔(dān)因請(qǐng)假而產(chǎn)生的工作延誤或其他相關(guān)責(zé)任。3.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假、年假期間，按照正常出勤發(fā)放工資，享受全額福利待遇。員工在享受上述假期期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確保自身行為符合員工職業(yè)道德規(guī)范。4.員工請(qǐng)假期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用。員工應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分，如因請(qǐng)假導(dǎo)致未能按時(shí)繳納，由此產(chǎn)生的一切后果由員工自行承擔(dān)。曠工處理1.員工未按照規(guī)定流程申請(qǐng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工期間無(wú)工資發(fā)放，公司將按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除相應(yīng)工資。同時(shí)，曠工行為將影響員工的績(jī)效考核及職業(yè)發(fā)展，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。3.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或全年累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。