PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)歸類管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司/組織對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范培訓(xùn)市場(chǎng)秩序，提高培訓(xùn)質(zhì)量，保障培訓(xùn)學(xué)員的合法權(quán)益，促進(jìn)培訓(xùn)行業(yè)健康、有序發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織所涉及的各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，包括但不限于職業(yè)技能培訓(xùn)、語(yǔ)言培訓(xùn)、藝術(shù)培訓(xùn)、文化補(bǔ)習(xí)等不同類型的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)主管部門的相關(guān)規(guī)定，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)合法合規(guī)。2.分類管理原則：根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)層次、培訓(xùn)對(duì)象等因素進(jìn)行分類，實(shí)施差異化管理，提高管理效率和針對(duì)性。3.質(zhì)量至上原則：把提高培訓(xùn)質(zhì)量作為核心目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)質(zhì)量、師資隊(duì)伍、課程設(shè)置等方面的管理和監(jiān)督。4.服務(wù)學(xué)員原則：以學(xué)員為中心，保障學(xué)員在培訓(xùn)過(guò)程中的知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)等合法權(quán)益，提供優(yōu)質(zhì)、高效的培訓(xùn)服務(wù)。二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分類標(biāo)準(zhǔn)（一）按培訓(xùn)內(nèi)容分類1.職業(yè)技能培訓(xùn)類：主要包括各類專業(yè)技能培訓(xùn)，如電工、焊工、鉗工、廚師、美容美發(fā)、計(jì)算機(jī)編程等，旨在培養(yǎng)學(xué)員特定職業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際操作能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.語(yǔ)言培訓(xùn)類：涵蓋外語(yǔ)培訓(xùn)（如英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)等）、普通話培訓(xùn)、方言培訓(xùn)等，幫助學(xué)員提升語(yǔ)言表達(dá)、聽(tīng)力、閱讀、寫作等能力。3.藝術(shù)培訓(xùn)類：包含音樂(lè)培訓(xùn)（樂(lè)器演奏、聲樂(lè)等）、舞蹈培訓(xùn)（民族舞、拉丁舞、街舞等）、美術(shù)培訓(xùn)（繪畫、書法、設(shè)計(jì)等）、表演培訓(xùn)等，培養(yǎng)學(xué)員藝術(shù)素養(yǎng)和專業(yè)技能。4.文化補(bǔ)習(xí)類：針對(duì)中小學(xué)學(xué)科知識(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)，包括語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、政治等學(xué)科的同步輔導(dǎo)、升學(xué)考試輔導(dǎo)等。（二）按培訓(xùn)層次分類1.初級(jí)培訓(xùn)：面向零基礎(chǔ)或基礎(chǔ)較為薄弱的學(xué)員，進(jìn)行入門級(jí)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單、基礎(chǔ)，注重基礎(chǔ)知識(shí)的傳授和基本技能的訓(xùn)練。2.中級(jí)培訓(xùn)：在初級(jí)培訓(xùn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化知識(shí)和技能，培養(yǎng)學(xué)員具備一定的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成一些較為復(fù)雜的任務(wù)或解決常見(jiàn)問(wèn)題。3.高級(jí)培訓(xùn)：針對(duì)有較高專業(yè)需求和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的學(xué)員，提供高端、前沿的知識(shí)和技能培訓(xùn)，培養(yǎng)學(xué)員成為行業(yè)內(nèi)的專業(yè)精英或高級(jí)人才，培訓(xùn)內(nèi)容具有較強(qiáng)的專業(yè)性和創(chuàng)新性。（三）按培訓(xùn)對(duì)象分類1.青少年培訓(xùn)：主要針對(duì)中小學(xué)生及青少年群體，開(kāi)展各類興趣培養(yǎng)、學(xué)科輔導(dǎo)、綜合素質(zhì)提升等培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)青少年全面發(fā)展。2.成人培訓(xùn)：面向成年人提供職業(yè)技能提升、繼續(xù)教育、興趣愛(ài)好培養(yǎng)等培訓(xùn)服務(wù)，以滿足成年人在職業(yè)發(fā)展、個(gè)人成長(zhǎng)等方面的需求。3.企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)的特定需求，為企業(yè)員工定制個(gè)性化的培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，助力企業(yè)發(fā)展。三、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入管理（一）設(shè)立條件1.場(chǎng)地設(shè)施：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備與培訓(xùn)內(nèi)容和規(guī)模相適應(yīng)的固定教學(xué)場(chǎng)所，教學(xué)場(chǎng)所應(yīng)符合安全、消防、衛(wèi)生等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。場(chǎng)所內(nèi)配備必要的教學(xué)設(shè)備、設(shè)施，如課桌椅、黑板、投影儀、實(shí)驗(yàn)器材等，以滿足教學(xué)需要。2.師資隊(duì)伍：擁有一支穩(wěn)定、合格的師資隊(duì)伍。教師應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格證書或?qū)I(yè)技能證書，具備良好的職業(yè)道德和教學(xué)能力。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程的特點(diǎn)和需求，合理配備不同專業(yè)、不同層次的教師，確保教學(xué)質(zhì)量。3.課程設(shè)置：培訓(xùn)課程應(yīng)符合國(guó)家教育方針和相關(guān)法律法規(guī)要求，具有明確的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)計(jì)劃。課程設(shè)置應(yīng)科學(xué)合理，注重基礎(chǔ)與實(shí)踐相結(jié)合，理論與應(yīng)用相結(jié)合，能夠滿足學(xué)員的學(xué)習(xí)需求和職業(yè)發(fā)展要求。4.管理制度：建立健全各項(xiàng)管理制度，包括教學(xué)管理制度、教師管理制度、學(xué)員管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、安全管理制度等。各項(xiàng)制度應(yīng)明確具體、操作性強(qiáng)，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營(yíng)和管理。5.資金保障：具備與培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)的資金實(shí)力，能夠保證培訓(xùn)活動(dòng)的正常開(kāi)展。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)合理編制預(yù)算，確保資金使用合理、規(guī)范，保障教學(xué)設(shè)施設(shè)備的更新、教師薪酬的支付、學(xué)員退費(fèi)等方面的資金需求。（二）申請(qǐng)材料1.設(shè)立申請(qǐng)書：詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名稱、地址、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)層次、培訓(xùn)對(duì)象、辦學(xué)規(guī)模、師資隊(duì)伍等基本情況，以及設(shè)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的目的、意義和可行性分析。2.法人資格證明材料：舉辦者為法人的，需提供法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；舉辦者為自然人的，需提供身份證復(fù)印件。3.場(chǎng)地證明材料：教學(xué)場(chǎng)所的產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同復(fù)印件，證明教學(xué)場(chǎng)所的合法性和穩(wěn)定性。4.師資證明材料：教師的教師資格證書、專業(yè)技能證書、身份證明復(fù)印件及教師聘用合同等，證明師資隊(duì)伍的資質(zhì)和穩(wěn)定性。5.課程設(shè)置方案：包括培訓(xùn)課程的教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、教材選用等詳細(xì)內(nèi)容，體現(xiàn)課程的科學(xué)性和合理性。6.管理制度文本：涵蓋教學(xué)管理、教師管理、學(xué)員管理、財(cái)務(wù)管理、安全管理等各項(xiàng)管理制度的詳細(xì)文本。7.資金證明材料：如驗(yàn)資報(bào)告、銀行存款證明等，證明培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具備相應(yīng)的資金實(shí)力。（三）審批流程1.申請(qǐng)受理：申請(qǐng)人向本公司/組織提交設(shè)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)材料，本公司/組織對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審查，符合要求的予以受理，并出具受理通知書；不符合要求的，一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充或修改的材料。2.實(shí)地考察：受理申請(qǐng)后，本公司/組織安排工作人員對(duì)擬設(shè)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)場(chǎng)所、師資隊(duì)伍、教學(xué)設(shè)施設(shè)備等進(jìn)行實(shí)地考察，核實(shí)申請(qǐng)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。實(shí)地考察應(yīng)形成詳細(xì)的考察報(bào)告，作為審批決策的重要依據(jù)。3.專家評(píng)審：對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)或規(guī)模較大的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立申請(qǐng)，組織相關(guān)專家進(jìn)行評(píng)審。專家根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件、課程設(shè)置、師資隊(duì)伍等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，提出評(píng)審意見(jiàn)。4.審批決定：本公司/組織根據(jù)實(shí)地考察情況和專家評(píng)審意見(jiàn)，對(duì)設(shè)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)進(jìn)行審批。經(jīng)審批同意設(shè)立的，頒發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)許可證，并通知申請(qǐng)人辦理相關(guān)登記注冊(cè)手續(xù)；經(jīng)審批不同意設(shè)立的，書面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。四、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日常管理（一）教學(xué)管理1.教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃組織教學(xué)活動(dòng)，確保教學(xué)進(jìn)度合理、有序。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)明確教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)時(shí)間安排等，教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。2.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控：建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行檢查和評(píng)估。通過(guò)課堂教學(xué)檢查、學(xué)員成績(jī)考核、學(xué)員滿意度調(diào)查等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題，并督促培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行整改。3.教材選用管理：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)選用符合國(guó)家教育方針和教學(xué)大綱要求的教材，教材應(yīng)具有科學(xué)性、系統(tǒng)性、實(shí)用性。對(duì)于自編教材，應(yīng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審核和備案程序，確保教材質(zhì)量。4.教學(xué)設(shè)施設(shè)備維護(hù)：定期對(duì)教學(xué)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保教學(xué)設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行和安全使用。教學(xué)設(shè)施設(shè)備應(yīng)符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)保要求，為學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)條件。（二）師資管理1.教師資質(zhì)審核：定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師的資質(zhì)進(jìn)行審核，確保教師具備相應(yīng)的教師資格證書或?qū)I(yè)技能證書。對(duì)于新入職教師，應(yīng)在入職前進(jìn)行嚴(yán)格的資質(zhì)審查，防止不合格教師進(jìn)入教學(xué)崗位。2.教師培訓(xùn)與考核：組織開(kāi)展教師培訓(xùn)活動(dòng)，提高教師的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。定期對(duì)教師進(jìn)行教學(xué)考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)能力、教學(xué)效果、師德師風(fēng)等方面?？己私Y(jié)果作為教師薪酬調(diào)整、職稱評(píng)定、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。3.教師檔案管理：建立教師個(gè)人檔案，記錄教師的基本信息、資質(zhì)證書、教學(xué)經(jīng)歷、培訓(xùn)情況、考核結(jié)果等內(nèi)容。教師檔案應(yīng)及時(shí)更新，確保檔案信息的真實(shí)性和完整性。（三）學(xué)員管理1.入學(xué)登記與信息管理：學(xué)員入學(xué)時(shí)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的入學(xué)登記，收集學(xué)員的基本信息、學(xué)習(xí)需求、培訓(xùn)意向等。建立學(xué)員信息管理系統(tǒng)，對(duì)學(xué)員信息進(jìn)行分類、整理和存儲(chǔ)，方便教學(xué)管理和服務(wù)。2.教學(xué)服務(wù)提供：為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)，包括教學(xué)咨詢、課程安排、學(xué)習(xí)指導(dǎo)、課后輔導(dǎo)等。及時(shí)解答學(xué)員的疑問(wèn)，關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)展和學(xué)習(xí)效果，根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況調(diào)整教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)方法。3.學(xué)員考核與評(píng)價(jià)：定期對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核方式包括考試、作業(yè)、實(shí)踐操作等。根據(jù)考核結(jié)果對(duì)學(xué)員進(jìn)行評(píng)價(jià)，為學(xué)員提供學(xué)習(xí)反饋和改進(jìn)建議。同時(shí)，鼓勵(lì)學(xué)員對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量、服務(wù)水平等進(jìn)行評(píng)價(jià)，以便不斷改進(jìn)工作。4.學(xué)員退費(fèi)管理：嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和合同約定處理學(xué)員退費(fèi)事宜。學(xué)員提出退費(fèi)申請(qǐng)后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審核和處理，退還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。退費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、合理，確保學(xué)員的合法權(quán)益得到保障。（四）財(cái)務(wù)管理1.財(cái)務(wù)制度建立：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)管理制度，明確財(cái)務(wù)崗位職責(zé)、財(cái)務(wù)審批流程、財(cái)務(wù)核算方法等。財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)符合國(guó)家財(cái)務(wù)法規(guī)和稅收政策要求，確保財(cái)務(wù)管理規(guī)范、透明。2.收費(fèi)管理：嚴(yán)格按照物價(jià)部門核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)，不得擅自提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在教學(xué)場(chǎng)所顯著位置公示，接受社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)，規(guī)范收費(fèi)票據(jù)的使用，確保收費(fèi)合法合規(guī)。3.財(cái)務(wù)核算與報(bào)表：按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，如實(shí)反映培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的決策提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。4.資金使用監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資金使用的監(jiān)督，確保資金使用合理、合規(guī)。定期對(duì)資金使用情況進(jìn)行審計(jì)，防止資金挪用、浪費(fèi)等現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)于重大資金支出項(xiàng)目，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的審批和監(jiān)管。（五）安全管理1.安全制度制定：建立健全安全管理制度，明確安全管理職責(zé)、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、安全應(yīng)急預(yù)案等。安全管理制度應(yīng)覆蓋教學(xué)場(chǎng)所安全、學(xué)員人身安全、消防安全、食品安全等各個(gè)方面，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的安全運(yùn)營(yíng)。2.安全設(shè)施配備：按照國(guó)家相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，配備必要的安全設(shè)施設(shè)備，如消防器材、應(yīng)急照明設(shè)備、疏散指示標(biāo)志、安全監(jiān)控設(shè)備等。定期對(duì)安全設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保其正常運(yùn)行和有效使用。3.安全教育培訓(xùn)：對(duì)學(xué)員和教師進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力。安全教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括消防安全知識(shí)、食品安全知識(shí)、人身安全防范知識(shí)、應(yīng)急逃生技能等。定期組織安全演練，檢驗(yàn)和完善安全應(yīng)急預(yù)案。4.安全檢查與隱患排查：定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。安全檢查應(yīng)包括教學(xué)場(chǎng)所安全、設(shè)施設(shè)備安全、人員安全等方面，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的安全隱患應(yīng)立即采取措施進(jìn)行整改，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的安全。五、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)估與考核（一）評(píng)估指標(biāo)體系1.教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)：包括學(xué)員考試成績(jī)合格率、優(yōu)秀率，教師教學(xué)效果評(píng)估得分，課程教學(xué)滿意度等。2.師資隊(duì)伍指標(biāo)：教師資質(zhì)達(dá)標(biāo)率，教師培訓(xùn)參與率，教師考核優(yōu)秀率等。3.學(xué)員管理指標(biāo)：學(xué)員入學(xué)率、鞏固率，學(xué)員投訴率，學(xué)員退費(fèi)處理滿意度等。4.財(cái)務(wù)管理指標(biāo)：財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況，收費(fèi)合規(guī)率，財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確率等。5.安全管理指標(biāo)：安全制度執(zhí)行情況，安全設(shè)施設(shè)備完好率，安全事故發(fā)生率等。（二）評(píng)估方式1.定期評(píng)估：每年定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面評(píng)估，評(píng)估周期為[具體時(shí)間]。評(píng)估工作由本公司/組織組織實(shí)施，成立評(píng)估小組，按照評(píng)估指標(biāo)體系進(jìn)行量化評(píng)估。2.不定期抽查：在日常管理過(guò)程中，不定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量、師資隊(duì)伍、安全管理等方面的情況。抽查結(jié)果作為年度評(píng)估的參考依據(jù)。3.學(xué)員滿意度調(diào)查：定期開(kāi)展學(xué)員滿意度調(diào)查，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)質(zhì)量、服務(wù)水平、管理情況等方面的滿意度。學(xué)員滿意度調(diào)查結(jié)果作為評(píng)估培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重要指標(biāo)之一。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于評(píng)估考核結(jié)果優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在本公司/組織內(nèi)部進(jìn)行宣傳推廣，樹(shù)立行業(yè)標(biāo)桿。表彰獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予資金獎(jiǎng)勵(lì)、提供培訓(xùn)資源支持等。2.整改督促：對(duì)于評(píng)估考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，下達(dá)整改通知書，要求其限期整改。整改期限屆滿后，進(jìn)行復(fù)查，如仍未達(dá)到要求，采取進(jìn)一步的管理措施，如限制招生規(guī)模、暫停辦學(xué)等。3.淘汰退出：對(duì)于連續(xù)多年評(píng)估考核結(jié)果不合格，且整改不力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，依法依規(guī)予以淘汰退出，取消其辦學(xué)資格，并向社會(huì)公布。六、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.教學(xué)違規(guī)行為：如擅自變更教學(xué)計(jì)劃、使用未經(jīng)審核的教材、聘用不合格教師等。2.師資違規(guī)行為：如偽造教師資格證書、私自在外兼職兼課影響本職教學(xué)工作等。3.學(xué)員管理違規(guī)行為：如強(qiáng)制學(xué)員消費(fèi)、泄露學(xué)員個(gè)人信息、不按規(guī)定處理學(xué)員退費(fèi)等。4.財(cái)務(wù)管理違規(guī)行為：如偷稅漏稅、亂收費(fèi)、挪用資金等。5.安全管理違規(guī)行為：如存在重大安全隱患未及時(shí)整改、發(fā)生安全事故等。（二）處理措施1.警告：對(duì)于初次違規(guī)且情節(jié)較輕的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予警告處分，責(zé)令其立即整改，并要求提交整改報(bào)告。2.罰款：對(duì)于違規(guī)情節(jié)較為嚴(yán)重的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和造成的影響，處以一定金額的罰款。罰款金額應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。3.暫停辦學(xué)：對(duì)于違規(guī)行為嚴(yán)重影響培訓(xùn)質(zhì)量和學(xué)員權(quán)益，或存在重大安全隱患的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以責(zé)令其暫停辦學(xué)進(jìn)行整改。暫停辦學(xué)期限根據(jù)整改情況確定，整改合格后方可恢復(fù)辦學(xué)。4.吊銷辦學(xué)許可證：對(duì)于違規(guī)情節(jié)極其嚴(yán)重，拒不整改或整改后仍不符合要求的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，依法吊銷其辦學(xué)許可證，并向社會(huì)公告。吊銷辦學(xué)許可證后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)