PAGE非遺文化培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為了加強公司/組織的非遺文化培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量，傳承和弘揚非遺文化，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有參與非遺文化培訓(xùn)的人員，包括培訓(xùn)講師、學(xué)員以及相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及文化行業(yè)相關(guān)標準，確保培訓(xùn)活動合法合規(guī)開展。2.質(zhì)量至上原則：以提高非遺文化培訓(xùn)質(zhì)量為核心，注重培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性、系統(tǒng)性和實用性。3.因材施教原則：根據(jù)學(xué)員的不同背景、基礎(chǔ)和需求，制定個性化的培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)效果。4.傳承創(chuàng)新原則：在傳承非遺文化精髓的基礎(chǔ)上，鼓勵創(chuàng)新培訓(xùn)方式和方法，推動非遺文化與現(xiàn)代社會相融合。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)計劃制定1.根據(jù)公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略和非遺文化傳承需求，每年制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點以及培訓(xùn)師資等。2.在制定培訓(xùn)計劃前，應(yīng)廣泛征求相關(guān)部門、學(xué)員以及非遺文化專家的意見和建議，確保培訓(xùn)計劃具有科學(xué)性和可行性。3.培訓(xùn)計劃經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，并根據(jù)實際情況進行動態(tài)調(diào)整。（二）培訓(xùn)師資管理1.建立非遺文化培訓(xùn)師資庫，師資庫成員應(yīng)具備豐富的非遺文化知識和教學(xué)經(jīng)驗，熟悉非遺文化傳承與發(fā)展的規(guī)律。2.對師資庫成員進行定期考核和評估，根據(jù)考核結(jié)果進行動態(tài)調(diào)整，確保師資隊伍的質(zhì)量。3.邀請外部知名非遺文化專家、傳承人擔任兼職培訓(xùn)講師，為公司/組織的培訓(xùn)活動提供專業(yè)指導(dǎo)和支持。4.加強對培訓(xùn)講師的培訓(xùn)和管理，定期組織教學(xué)研討和培訓(xùn)經(jīng)驗交流活動，提高培訓(xùn)講師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。（三）培訓(xùn)教材編寫與選用1.組織專業(yè)人員編寫具有公司/組織特色的非遺文化培訓(xùn)教材，教材內(nèi)容應(yīng)涵蓋非遺文化的歷史淵源、技藝特點、傳承現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢等方面。2.在編寫培訓(xùn)教材過程中，應(yīng)充分挖掘和整理公司/組織內(nèi)部的非遺文化資源，確保教材內(nèi)容的真實性和權(quán)威性。3.選用國家正式出版的優(yōu)秀非遺文化教材作為補充教材，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，拓寬學(xué)員視野。4.定期對培訓(xùn)教材進行修訂和完善，根據(jù)非遺文化的發(fā)展變化以及學(xué)員的反饋意見，及時更新教材內(nèi)容。（四）培訓(xùn)場地與設(shè)施管理1.確保培訓(xùn)場地的安全、衛(wèi)生和舒適，為學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。培訓(xùn)場地應(yīng)配備必要的教學(xué)設(shè)備和設(shè)施，如投影儀、音響設(shè)備、實訓(xùn)工具等。2.定期對培訓(xùn)場地和設(shè)施進行檢查和維護，確保其正常運行。對于損壞的設(shè)備和設(shè)施，應(yīng)及時進行維修或更換。3.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)員人數(shù)，合理安排培訓(xùn)場地，確保培訓(xùn)活動的順利開展。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.非遺文化基礎(chǔ)知識：包括非遺文化的定義、分類、特點、價值以及保護傳承的法律法規(guī)等。2.傳統(tǒng)技藝培訓(xùn)：根據(jù)公司/組織的非遺文化特色，開展相關(guān)傳統(tǒng)技藝的培訓(xùn)，如手工制作、民間工藝、傳統(tǒng)表演藝術(shù)等。3.文化傳承與創(chuàng)新：傳授非遺文化傳承的方法和技巧，培養(yǎng)學(xué)員的創(chuàng)新意識和能力，推動非遺文化與現(xiàn)代生活相結(jié)合。4.實踐教學(xué)：安排學(xué)員進行實地考察、實踐操作和項目演練，提高學(xué)員的動手能力和解決實際問題的能力。（二）培訓(xùn)方式1.課堂講授：由培訓(xùn)講師系統(tǒng)講解非遺文化的相關(guān)知識和技能，確保學(xué)員掌握基本理論和方法。2.實踐操作：組織學(xué)員進行實際操作練習(xí)，讓學(xué)員在實踐中體驗非遺文化的魅力，提高技藝水平。3.案例分析：通過分析實際案例，引導(dǎo)學(xué)員思考和討論非遺文化傳承與發(fā)展中的問題，培養(yǎng)學(xué)員的分析和解決問題的能力。4.小組討論：組織學(xué)員分組討論非遺文化相關(guān)話題，促進學(xué)員之間的交流與合作，激發(fā)學(xué)員的創(chuàng)新思維。5.實地考察：安排學(xué)員到非遺文化發(fā)源地、傳承基地、博物館等地進行實地考察，讓學(xué)員親身感受非遺文化的歷史底蘊和傳承現(xiàn)狀。四、培訓(xùn)實施與管理（一）培訓(xùn)報名與審核1.發(fā)布培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、報名條件以及報名方式等信息。2.學(xué)員根據(jù)培訓(xùn)通知要求進行報名，填寫報名表格，并提交相關(guān)證明材料。3.對學(xué)員的報名信息進行審核，審核通過后確定學(xué)員名單，并通知學(xué)員參加培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)考勤管理1.建立培訓(xùn)考勤制度，要求學(xué)員按時參加培訓(xùn)，不得無故缺席。培訓(xùn)期間實行簽到制度，學(xué)員應(yīng)在每次培訓(xùn)開始前簽到。2.對于遲到、早退的學(xué)員，應(yīng)進行記錄和提醒；對于無故缺席的學(xué)員，應(yīng)按照規(guī)定進行處理。3.培訓(xùn)講師應(yīng)嚴格按照培訓(xùn)計劃進行授課，不得擅自調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和時間。如因特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提前通知學(xué)員，并報公司/組織相關(guān)部門備案。（三）培訓(xùn)過程管理1.培訓(xùn)講師應(yīng)認真?zhèn)湔n，精心組織教學(xué)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。在教學(xué)過程中，應(yīng)注重與學(xué)員的互動交流，及時解答學(xué)員的問題。2.加強對培訓(xùn)過程的監(jiān)督和檢查，定期對培訓(xùn)情況進行評估和反饋。發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保培訓(xùn)活動順利進行。3.鼓勵學(xué)員積極參與培訓(xùn)活動，認真完成培訓(xùn)作業(yè)和實踐任務(wù)。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員，應(yīng)給予表彰和獎勵；對于不認真參與培訓(xùn)的學(xué)員，應(yīng)進行批評教育或取消培訓(xùn)資格。（四）培訓(xùn)考核與評估1.建立培訓(xùn)考核制度，對學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進行考核?？己朔绞娇梢园ɡ碚摽荚?、實踐操作考核、作業(yè)評估等。2.根據(jù)考核結(jié)果，為學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書或培訓(xùn)證明。對于考核成績優(yōu)秀的學(xué)員，應(yīng)給予表彰和獎勵，并推薦參加更高層次的培訓(xùn)或交流活動。3.定期對培訓(xùn)效果進行評估，收集學(xué)員和相關(guān)部門的反饋意見，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷改進培訓(xùn)工作。評估內(nèi)容可以包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)效果等方面。五、培訓(xùn)資源管理（一）經(jīng)費管理1.設(shè)立非遺文化培訓(xùn)專項經(jīng)費，用于培訓(xùn)教材編寫、師資聘請、場地租賃、設(shè)備購置、學(xué)員補貼等方面。2.制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算管理制度，明確經(jīng)費的使用范圍、審批流程和報銷標準。培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。3.定期對培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況進行審計和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合理性和合規(guī)性。（二）設(shè)備與資料管理1.建立培訓(xùn)設(shè)備和資料管理制度，對培訓(xùn)過程中使用的設(shè)備和資料進行登記、保管和維護。2.培訓(xùn)設(shè)備應(yīng)指定專人負責(zé)管理，定期進行檢查和維護，確保設(shè)備正常運行。對于損壞的設(shè)備，應(yīng)及時進行維修或更換。3.培訓(xùn)資料應(yīng)分類存放，便于查閱和使用。定期對培訓(xùn)資料進行整理和更新，確保資料的完整性和時效性。六、學(xué)員管理（一）學(xué)員權(quán)利與義務(wù)1.學(xué)員享有參加培訓(xùn)活動、接受培訓(xùn)講師指導(dǎo)、使用培訓(xùn)設(shè)備和資料、參與培訓(xùn)考核和評估等權(quán)利。2.學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)管理制度，按時參加培訓(xùn)，認真完成培訓(xùn)任務(wù)，尊重培訓(xùn)講師和其他學(xué)員，愛護培訓(xùn)設(shè)備和資料。（二）學(xué)員紀律與獎懲1.建立學(xué)員紀律制度，對違反培訓(xùn)紀律的學(xué)員進行批評教育或紀律處分。紀律處分包括警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學(xué)籍等。2.對在培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎學(xué)金、推薦就業(yè)等。3.鼓勵學(xué)員之間相互監(jiān)督和幫助，