PAGE員工待崗培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工待崗培訓(xùn)管理工作，提高員工素質(zhì)和工作能力，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：對(duì)待崗培訓(xùn)員工一視同仁，依據(jù)客觀事實(shí)和規(guī)定程序進(jìn)行處理。2.培訓(xùn)提升原則：通過(guò)待崗培訓(xùn)，幫助員工提升業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地適應(yīng)崗位需求。3.雙向選擇原則：在待崗培訓(xùn)期間及結(jié)束后，根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求，進(jìn)行雙向選擇，合理安排工作崗位。二、待崗情形（一）不勝任工作1.員工在績(jī)效考核中連續(xù)[X]個(gè)考核周期被評(píng)為不合格，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的。2.因業(yè)務(wù)調(diào)整、技術(shù)更新等原因，員工現(xiàn)有技能和知識(shí)無(wú)法滿(mǎn)足崗位新要求，經(jīng)評(píng)估后認(rèn)定不勝任工作的。（二）違反公司規(guī)章制度1.嚴(yán)重違反公司考勤制度，無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)到[X]天以上的。2.違反公司廉潔紀(jì)律，出現(xiàn)貪污、受賄、挪用公款等行為的。3.嚴(yán)重違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密或重要信息，給公司造成重大損失的。（三）其他情形1.因公司經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等原因，暫時(shí)無(wú)法安排工作崗位的。2.員工主動(dòng)申請(qǐng)待崗培訓(xùn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)的。三、待崗程序（一）待崗建議提出1.部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果等情況，認(rèn)為員工符合待崗情形的，向人力資源部門(mén)提出待崗建議，并提交相關(guān)證明材料。2.人力資源部門(mén)在收到待崗建議后，進(jìn)行初步審核，核實(shí)相關(guān)情況。（二）待崗審批1.人力資源部門(mén)將待崗建議及審核情況提交公司管理層審批。2.公司管理層根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后確定員工待崗期限、待崗培訓(xùn)方式等。（三）待崗?fù)ㄖ瓦_(dá)1.人力資源部門(mén)向待崗員工發(fā)出《待崗培訓(xùn)通知書(shū)》，明確待崗原因、待崗期限、待崗培訓(xùn)要求等事項(xiàng)。2.待崗員工在收到通知書(shū)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理待崗手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物等。四、待崗培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)員工待崗原因和崗位需求，人力資源部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)制定待崗培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排等。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.待崗培訓(xùn)可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種方式進(jìn)行。2.培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、員工參與情況等。3.待崗員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)待崗員工進(jìn)行考核?？己朔绞娇砂荚嚒⒆珜?xiě)報(bào)告、實(shí)際操作等。2.考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等級(jí)?？己撕细竦膯T工，可進(jìn)入重新上崗程序；考核不合格的員工，可根據(jù)情況延長(zhǎng)待崗期限或解除勞動(dòng)合同。五、待崗期間待遇（一）工資待遇1.待崗員工在待崗期間，工資待遇按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。2.待崗員工如在待崗期間參加培訓(xùn)并考核合格，可根據(jù)培訓(xùn)表現(xiàn)給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼。（二）社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為待崗員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.待崗員工在待崗期間，享有與在崗員工同等的法定節(jié)假日、年假等福利待遇。六、重新上崗（一）崗位競(jìng)聘1.待崗培訓(xùn)結(jié)束后，公司根據(jù)崗位空缺情況，組織待崗員工進(jìn)行崗位競(jìng)聘。2.崗位競(jìng)聘應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。（二）雙向選擇1.對(duì)于通過(guò)崗位競(jìng)聘的員工，公司與員工進(jìn)行雙向選擇，確定最終工作崗位。2.如員工未能通過(guò)雙向選擇，公司可根據(jù)實(shí)際情況，再次安排待崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同。（三）上崗安排1.待崗員工重新上崗后，按照新崗位的要求進(jìn)行工作，公司應(yīng)給予一定的試用期，試用期一般為[X]個(gè)月。2.試用期內(nèi)，如員工表現(xiàn)優(yōu)秀，可提前轉(zhuǎn)正；如表現(xiàn)不符合崗位要求，公司可根據(jù)情況延長(zhǎng)試用期或再次安排待崗培訓(xùn)。七、解除勞動(dòng)合同（一）解除情形1.待崗員工在待崗期間，經(jīng)培訓(xùn)考核仍不合格，且無(wú)法勝任公司其他崗位工作的。2.待崗員工違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大損失的。3.待崗期限屆滿(mǎn)，員工仍未能重新上崗，且公司無(wú)合適崗位安排的。（二）解除程序1.人力資源部門(mén)根據(jù)解除情形，向待崗員工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，說(shuō)明解除原因、解除時(shí)間等事項(xiàng)。2.待崗員工在收到通知書(shū)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資等。3.公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合