PAGE黨支部書記選任培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強公司黨支部建設(shè)，提高黨支部書記的綜合素質(zhì)和工作能力，規(guī)范黨支部書記的選任和培訓(xùn)工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所屬各黨支部書記的選任和培訓(xùn)管理。（三）基本原則1.黨管干部原則。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保黨支部書記選任工作的正確方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。選拔政治素質(zhì)高、工作能力強、群眾基礎(chǔ)好的同志擔(dān)任黨支部書記。3.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。拓寬選人渠道，擴大民主參與，提高選任工作的透明度和公正性。4.注重實績、群眾公認原則。把工作業(yè)績和群眾評價作為選任黨支部書記的重要依據(jù)。二、選任條件與資格（一）基本條件1.具有較高的政治素質(zhì)，堅定共產(chǎn)主義信仰，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.熱愛黨務(wù)工作，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，認真履行工作職責(zé)，積極為公司發(fā)展和員工服務(wù)。3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實際問題的能力，能夠有效地組織開展黨支部各項工作。4.作風(fēng)正派，廉潔奉公，團結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，在員工中有較高的威信。（二）資格要求1.中共正式黨員，黨齡一般應(yīng)在[X]年以上。2.具有[學(xué)歷要求]以上文化程度。3.一般應(yīng)具有[工作年限要求]以上工作經(jīng)歷，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營管理或黨務(wù)工作。4.身體健康，能夠勝任黨支部書記工作。三、選任程序（一）提名推薦1.公司黨委根據(jù)工作需要和黨支部書記配備情況，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，提出黨支部書記候選人初步人選名單。2.各黨支部可根據(jù)實際情況，通過黨員推薦、群眾推薦、個人自薦等方式，向公司黨委推薦黨支部書記候選人。（二）資格審查公司黨委對推薦的黨支部書記候選人進行資格審查，重點審查其政治素質(zhì)、工作經(jīng)歷、文化程度、黨員身份等是否符合選任條件與資格要求。（三）考察了解1.對通過資格審查的候選人進行考察，全面了解其思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面的情況。2.考察可采取個別談話、民主測評、實地走訪等方式進行，廣泛聽取黨員群眾意見。（四）討論決定1.公司黨委根據(jù)候選人的考察情況，召開黨委會會議，集體討論決定黨支部書記人選。2.討論決定時，應(yīng)充分發(fā)揚民主，認真聽取各方面意見，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定。（五）任職公示對擬任職的黨支部書記人選進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，公司黨委將進行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。（六）任職審批公示無異議后，公司黨委按照干部管理權(quán)限，辦理任職審批手續(xù)。四、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論培訓(xùn)1.深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)會黨的基本理論、基本路線、基本方略。2.學(xué)習(xí)黨的歷史、黨的章程、黨的紀律等，增強黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟。（二）黨務(wù)知識培訓(xùn)1.掌握黨支部工作的基本理論、基本原則、基本方法，熟悉黨支部的組織設(shè)置、工作職責(zé)、工作制度等。2.學(xué)習(xí)黨員發(fā)展、黨員教育管理、黨內(nèi)組織生活、黨支部換屆選舉等方面的業(yè)務(wù)知識。（三）領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)1.提高組織協(xié)調(diào)能力，學(xué)會如何組織開展黨支部各項活動，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，推動工作落實。2.提升溝通能力，掌握與黨員群眾溝通交流的技巧和方法，及時了解員工思想動態(tài)，做好思想政治工作。3.培養(yǎng)決策能力，學(xué)會分析問題和解決問題，在復(fù)雜情況下做出正確決策。（四）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)1.結(jié)合公司實際，了解公司生產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面的知識，提高圍繞中心工作開展黨支部工作的能力。2.學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識，拓寬視野，提升綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)公司發(fā)展需要。五、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)定期組織黨支部書記參加公司黨委舉辦的集中培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者、上級領(lǐng)導(dǎo)等進行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識。（二）專題講座根據(jù)工作需要，不定期舉辦專題講座，針對某一特定主題進行深入講解，提高黨支部書記的專業(yè)知識水平。（三）實地考察組織黨支部書記到先進單位進行實地考察學(xué)習(xí)，借鑒先進經(jīng)驗和做法，推動本單位黨支部工作創(chuàng)新發(fā)展。（四）在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，黨支部書記可自主選擇學(xué)習(xí)課程，進行在線學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)的靈活性和自主性。（五）交流研討定期組織黨支部書記進行交流研討活動，分享工作經(jīng)驗和心得體會，共同探討解決工作中遇到的問題。六、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定公司黨委根據(jù)黨支部書記隊伍建設(shè)的需要，每年制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。（二）培訓(xùn)組織實施1.公司黨委負責(zé)培訓(xùn)計劃的組織實施，相關(guān)部門密切配合，確保培訓(xùn)工作順利開展。2.培訓(xùn)實施過程中，要嚴格考勤制度，加強教學(xué)管理，保證培訓(xùn)質(zhì)量。（三）培訓(xùn)效果評估1.建立培訓(xùn)效果評估機制，通過考試、撰寫心得體會、開展工作調(diào)研等方式，對黨支部書記的學(xué)習(xí)成果進行評估。2.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷改進培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)效果。七、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.思想政治素質(zhì)。主要考核黨支部書記對黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行情況，政治立場、政治覺悟、政治敏銳性等方面的表現(xiàn)。2.工作業(yè)績。重點考核黨支部書記在組織開展黨支部工作、推動公司發(fā)展、服務(wù)員工群眾等方面取得的工作成效。3.工作能力?？疾禳h支部書記的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力等方面的水平。4.廉潔自律?？己它h支部書記遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況，有無違規(guī)違紀行為。（二）考核方式1.年度考核。每年年底，由公司黨委組織對黨支部書記進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.日常考核。通過定期檢查、不定期抽查、聽取匯報、查看資料等方式，對黨支部書記的日常工作進行考核評價。（三）考核結(jié)果運用1.將考核結(jié)果作為黨支部書記評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、獎勵懲處的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的黨支部書記，給予表彰獎勵；對考核不稱職的黨支部書記，進行誡勉談話、調(diào)整崗位或免職處理。（四）管理措施1.建立黨支部書記檔案，記錄其基本情況、培訓(xùn)經(jīng)歷、考核結(jié)果等信息，實行動態(tài)管理。2.加強對黨支部書記的日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正，確保黨支部書記隊伍的純潔性和先進性。八、激勵與約束（一）激勵措施1.對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的黨支部書記，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并在公司內(nèi)部進行宣傳推廣。2.在職務(wù)晉升、薪酬待遇等方面，同等條件下優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的黨支部書記。3.為黨支部書記提供更多的學(xué)習(xí)交流機會和發(fā)展空間，鼓勵其不斷提升