PAGE煤礦三級培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為加強煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)管理，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)和操作技能，保障煤礦安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》等法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所屬煤礦企業(yè)及從業(yè)人員的三級培訓(xùn)管理工作。（三）基本原則1.依法培訓(xùn)原則。嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織開展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)內(nèi)容合法合規(guī)。2.按需施教原則。根據(jù)不同崗位、不同層次人員的實際需求，制定針對性的培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)的實效性。3.全員培訓(xùn)原則。覆蓋煤礦所有從業(yè)人員，確保每一位員工都能接受必要的培訓(xùn)。4.考培分離原則。培訓(xùn)與考核相分離，確?？己私Y(jié)果客觀公正。二、培訓(xùn)職責(zé)分工（一）公司培訓(xùn)管理部門職責(zé)1.負責(zé)制定公司煤礦三級培訓(xùn)管理制度和年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。2.指導(dǎo)、監(jiān)督所屬煤礦企業(yè)的培訓(xùn)工作，定期對培訓(xùn)工作進行檢查和評估。3.負責(zé)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，組織開展培訓(xùn)師資培訓(xùn)和考核。4.負責(zé)培訓(xùn)教材、課件等教學(xué)資源的開發(fā)和管理。5.負責(zé)從業(yè)人員培訓(xùn)檔案的建立和管理，做好培訓(xùn)信息的統(tǒng)計和上報工作。（二）煤礦企業(yè)培訓(xùn)管理部門職責(zé)1.貫徹執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度，結(jié)合本煤礦實際，制定具體的培訓(xùn)實施方案。2.組織開展本煤礦從業(yè)人員的三級培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)任務(wù)按時完成。3.負責(zé)本煤礦培訓(xùn)師資的選拔、培養(yǎng)和管理，建立兼職培訓(xùn)師資隊伍。4.負責(zé)本煤礦培訓(xùn)教材、課件等教學(xué)資源的收集、整理和使用。5.負責(zé)本煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)檔案的建立和管理，及時將培訓(xùn)情況反饋給公司培訓(xùn)管理部門。（三）培訓(xùn)機構(gòu)職責(zé)1.按照公司培訓(xùn)管理部門和煤礦企業(yè)培訓(xùn)管理部門的要求，承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)。2.根據(jù)培訓(xùn)大綱和教學(xué)計劃，認(rèn)真組織教學(xué)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.負責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的日常管理，做好學(xué)員的考勤、考核等工作。4.定期對培訓(xùn)效果進行評估，及時反饋培訓(xùn)過程中存在的問題，并提出改進建議。（四）教師職責(zé)1.認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計教學(xué)方案，確保教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確、豐富、生動。2.嚴(yán)格按照教學(xué)計劃和教學(xué)大綱進行授課，注重教學(xué)方法的運用，提高教學(xué)效果。3.加強對學(xué)員的指導(dǎo)和輔導(dǎo)，及時解答學(xué)員提出的問題，幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)和生活中的困難。4.參與培訓(xùn)教材、課件等教學(xué)資源的開發(fā)和更新工作，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。5.協(xié)助培訓(xùn)管理部門做好學(xué)員的考核評價工作，客觀公正地評價學(xué)員的學(xué)習(xí)成績。（五）學(xué)員職責(zé)1.按時參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，服從培訓(xùn)管理部門和教師的安排。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極參加課堂討論和實踐操作，按時完成作業(yè)和考核任務(wù)。3.尊重教師，團結(jié)同學(xué)，互相幫助，共同營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。4.愛護培訓(xùn)設(shè)施和教學(xué)資源，保持培訓(xùn)場所的整潔衛(wèi)生。5.樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷提高自身安全素質(zhì)和操作技能，為煤礦安全生產(chǎn)貢獻力量。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全法規(guī)與政策。包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)等，使從業(yè)人員了解安全生產(chǎn)的法律責(zé)任和要求。2.安全知識。涵蓋煤礦安全基礎(chǔ)知識、通風(fēng)與瓦斯防治、防治水、頂板管理、機電運輸安全等方面的知識，提高從業(yè)人員的安全意識和防范能力。3.操作技能。根據(jù)不同崗位的工作特點，開展崗位操作規(guī)程、設(shè)備操作與維護、應(yīng)急處置等方面的技能培訓(xùn)，確保從業(yè)人員能夠熟練掌握崗位操作技能。4.職業(yè)素養(yǎng)。培養(yǎng)從業(yè)人員的職業(yè)道德、團隊協(xié)作精神、責(zé)任心等職業(yè)素養(yǎng)，提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)方式1.集中授課。由培訓(xùn)教師通過課堂教學(xué)的方式，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容，使學(xué)員全面了解相關(guān)知識和技能。2.現(xiàn)場教學(xué)。組織學(xué)員到煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場，由專業(yè)技術(shù)人員進行實地講解和示范，增強學(xué)員對實際操作的感性認(rèn)識。3.案例分析。通過分析煤礦事故案例，引導(dǎo)學(xué)員從中吸取教訓(xùn)，提高對事故的防范意識和應(yīng)急處理能力。4.模擬演練。開展應(yīng)急救援、設(shè)備操作等模擬演練活動，讓學(xué)員在實踐中鍛煉操作技能和應(yīng)急處置能力。5.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。利用在線學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便學(xué)員隨時隨地進行學(xué)習(xí)，實現(xiàn)培訓(xùn)的靈活性和自主性。四、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.公司培訓(xùn)管理部門每年年底根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司安全生產(chǎn)實際情況，制定下一年度的煤礦三級培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.煤礦企業(yè)培訓(xùn)管理部門根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，結(jié)合本煤礦的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和人員狀況，制定本煤礦的年度培訓(xùn)實施計劃，并報公司培訓(xùn)管理部門備案。3.培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)公司培訓(xùn)管理部門和煤礦企業(yè)培訓(xùn)管理部門的要求，制定具體的培訓(xùn)教學(xué)計劃，明確教學(xué)進度、教學(xué)方法、考核方式等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)實施1.培訓(xùn)前準(zhǔn)備。培訓(xùn)管理部門負責(zé)組織培訓(xùn)教材、課件、教學(xué)設(shè)備等教學(xué)資源的準(zhǔn)備工作，確保培訓(xùn)順利開展。培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)通知學(xué)員參加培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)場地、住宿、餐飲等后勤保障工作。2.培訓(xùn)教學(xué)。教師按照教學(xué)計劃認(rèn)真組織教學(xué)活動，采用多種教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)管理部門和煤礦企業(yè)培訓(xùn)管理部門要加強對培訓(xùn)教學(xué)的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.培訓(xùn)考核。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機構(gòu)要按照規(guī)定組織學(xué)員進行考核?？己朔譃槔碚摽己撕蛯嵺`考核兩部分，考核內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)內(nèi)容相一致?？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個等次，不合格的學(xué)員應(yīng)進行補考。補考仍不合格的，應(yīng)重新參加培訓(xùn)。4.培訓(xùn)檔案管理。培訓(xùn)管理部門和煤礦企業(yè)培訓(xùn)管理部門要建立健全從業(yè)人員培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)教材、學(xué)員考勤記錄、考核成績等資料及時歸檔保存。培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，以備查閱。五、培訓(xùn)效果評估與反饋（一）培訓(xùn)效果評估1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)管理部門和煤礦企業(yè)培訓(xùn)管理部門要組織對培訓(xùn)效果進行評估。評估內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)達成情況、學(xué)員學(xué)習(xí)效果、培訓(xùn)方法的適用性、培訓(xùn)師資的教學(xué)水平等方面。2.培訓(xùn)效果評估可采用考試、問卷調(diào)查、學(xué)員座談、現(xiàn)場操作考核等方式進行。通過對評估結(jié)果的分析，總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗和不足，為改進培訓(xùn)工作提供依據(jù)。（二）培訓(xùn)反饋1.根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，培訓(xùn)管理部門和煤礦企業(yè)培訓(xùn)管理部門要及時向培訓(xùn)機構(gòu)、教師和學(xué)員反饋培訓(xùn)情況。對培訓(xùn)工作中存在的問題，要提出改進意見和建議，督促相關(guān)部門和人員進行整改。2.培訓(xùn)機構(gòu)和教師要根據(jù)培訓(xùn)反饋意見，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷改進教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量。學(xué)員要根據(jù)培訓(xùn)反饋意見，調(diào)整學(xué)習(xí)方法，加強學(xué)習(xí)效果，提高自身素質(zhì)。六、培訓(xùn)經(jīng)費管理（一）培訓(xùn)經(jīng)費來源1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定，提取一定比例的安全生產(chǎn)費用，用于煤礦從業(yè)人員的培訓(xùn)。2.煤礦企業(yè)從自有資金中安排一定數(shù)額的培訓(xùn)經(jīng)費，確保培訓(xùn)工作的順利開展。3.爭取國家、地方政府及相關(guān)部門的培訓(xùn)經(jīng)費支持。（二）培訓(xùn)經(jīng)費使用范圍1.培訓(xùn)教材、課件、資料的購置費用。2.培訓(xùn)師資的講課費、差旅費等費用。3.培訓(xùn)場地租賃費用、教學(xué)設(shè)備購置及維護費用。4.學(xué)員的培訓(xùn)補貼、考核費用等。5.與培訓(xùn)相關(guān)的其他費用。（三）培訓(xùn)經(jīng)費管理1.公司培訓(xùn)管理部門負責(zé)制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，報公司財務(wù)部門審核后執(zhí)行。培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計劃和實際需求進行編制，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)。2.煤礦企業(yè)培訓(xùn)管理部門要嚴(yán)格按照培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算使用培訓(xùn)經(jīng)費，不得擅自擴大經(jīng)費使用范圍或提高經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)費使用過程中要嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，做到?？顚Ｓ?，賬目清晰。3.公司財務(wù)部門要加強對培訓(xùn)經(jīng)費的監(jiān)督管理，定期對培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況進行檢查和審計。對違反規(guī)定使用培訓(xùn)經(jīng)費的行為，要依法依規(guī)進行處理。七、培訓(xùn)激勵與約束機制（一）培訓(xùn)激勵機制1.公司對在培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)機構(gòu)、教師和學(xué)員進行表彰和獎勵。對培訓(xùn)質(zhì)量高、學(xué)員考核成績優(yōu)秀的培訓(xùn)機構(gòu)，給予一定的資金獎勵；對教學(xué)水平高、教學(xué)效果好的教師，授予“優(yōu)秀培訓(xùn)教師”稱號，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵；對學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、在工作中表現(xiàn)突出的學(xué)員，給予表彰和獎勵，并在職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等方面予以優(yōu)先考慮。2.鼓勵從業(yè)人員積極參加培訓(xùn)，對取得相關(guān)職業(yè)資格證書或技能等級證書的人員，給予一定的獎勵和補貼。（二）培訓(xùn)約束機制1.對未按規(guī)定參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)