2026年生物科技服務(wù)公司員工競(jìng)業(yè)限制管理制度第一章總則第一條為保護(hù)公司核心商業(yè)秘密與技術(shù)秘密，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)秩序和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，規(guī)范員工競(jìng)業(yè)限制管理行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司生物科技服務(wù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度所稱競(jìng)業(yè)限制，是指公司與符合特定條件的員工約定，在勞動(dòng)合同履行期間及員工離職后的一定期限內(nèi)，員工不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，同時(shí)公司向其支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆尚袨椤５谌龡l本制度所稱核心商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于研發(fā)技術(shù)方案、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、檢測(cè)方法、工藝流程、技術(shù)參數(shù)、客戶名單、供應(yīng)商信息、項(xiàng)目報(bào)價(jià)、商業(yè)談判策略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。第四條競(jìng)業(yè)限制管理遵循合法合規(guī)、平等自愿、公平公正、權(quán)責(zé)對(duì)等的原則，既要保障公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)利益，也要兼顧員工的合法就業(yè)權(quán)利與生存發(fā)展需求。第五條本制度適用于公司內(nèi)接觸、知悉或掌握核心商業(yè)秘密與技術(shù)秘密的員工，具體范圍由人力資源部會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)崗位特性確定。普通崗位員工不適用本制度，但需遵守公司保密管理制度的相關(guān)要求。第六條公司人力資源部是競(jìng)業(yè)限制管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂與宣貫，統(tǒng)籌競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、履行、終止等全流程管理，核算與發(fā)放競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，處理競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的爭(zhēng)議與糾紛。各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為本部門競(jìng)業(yè)限制管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)識(shí)別本部門需簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的崗位與員工，配合人力資源部開展競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂、履行監(jiān)督等工作，及時(shí)向人力資源部反饋員工競(jìng)業(yè)限制相關(guān)異常情況。第二章競(jìng)業(yè)限制適用范圍與期限第七條競(jìng)業(yè)限制適用人員范圍：公司根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限及員工接觸核心秘密的程度，確定以下人員為競(jìng)業(yè)限制適用對(duì)象：（一）研發(fā)類崗位：包括但不限于核心研發(fā)工程師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)員、技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等直接參與生物科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新的人員；（二）技術(shù)服務(wù)類崗位：包括但不限于技術(shù)服務(wù)總監(jiān)、核心技術(shù)服務(wù)工程師、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持人員等直接為客戶提供生物科技技術(shù)服務(wù)、掌握服務(wù)核心流程與標(biāo)準(zhǔn)的人員；（三）質(zhì)量控制類崗位：包括但不限于質(zhì)量總監(jiān)、核心質(zhì)檢工程師、實(shí)驗(yàn)室管理員等掌握公司質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)方法及相關(guān)數(shù)據(jù)的人員；（四）市場(chǎng)與銷售類崗位：包括但不限于銷售總監(jiān)、核心客戶經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理等掌握公司核心客戶資源、市場(chǎng)渠道、銷售策略及報(bào)價(jià)體系的人員；（五）管理類崗位：包括但不限于公司高層管理人員、部門負(fù)責(zé)人等全面知悉公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、商業(yè)計(jì)劃及核心商業(yè)秘密的人員；（六）其他經(jīng)人力資源部會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門評(píng)估，確需簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的崗位人員。第八條競(jìng)業(yè)限制適用單位范圍：與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的下列單位，均屬于競(jìng)業(yè)限制的禁止任職或經(jīng)營(yíng)范圍：（一）與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相近的生物科技研發(fā)企業(yè)、技術(shù)服務(wù)企業(yè)、檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)；（二）與公司存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的上下游企業(yè)，包括但不限于核心原料供應(yīng)商、設(shè)備供應(yīng)商、終端客戶企業(yè)等；（三）其他與公司在市場(chǎng)、技術(shù)、業(yè)務(wù)等方面存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或組織。第九條競(jìng)業(yè)限制適用業(yè)務(wù)范圍：?jiǎn)T工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得從事與公司下列業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)活動(dòng)：（一）生物科技領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；（二）生物樣本檢測(cè)、分析、鑒定及相關(guān)技術(shù)支持服務(wù)；（三）與公司核心產(chǎn)品相關(guān)的銷售、市場(chǎng)推廣、客戶維護(hù)等業(yè)務(wù)；（四）其他與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)。第十條競(jìng)業(yè)限制期限：（一）競(jìng)業(yè)限制期限自員工離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過2年。具體期限根據(jù)員工崗位級(jí)別、接觸核心秘密的重要程度及公司業(yè)務(wù)特性，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確約定，可分為6個(gè)月、1年、2年三個(gè)檔次；（二）員工在勞動(dòng)合同履行期間，若因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，或因自身原因擅自離職給公司造成損失的，競(jìng)業(yè)限制期限仍按協(xié)議約定執(zhí)行，公司有權(quán)要求其履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；（三）若員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，且競(jìng)業(yè)限制期限自違約行為發(fā)生之日起重新計(jì)算。第三章競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂與履行第十一條競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂：（一）協(xié)議簽訂時(shí)機(jī)：符合競(jìng)業(yè)限制適用范圍的員工，應(yīng)當(dāng)在入職之日起3個(gè)工作日內(nèi)，與公司簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》；對(duì)于在職期間崗位調(diào)整后符合適用范圍的員工，應(yīng)當(dāng)在崗位調(diào)整之日起3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》；（二）協(xié)議簽訂流程：人力資源部向員工發(fā)放《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》文本，向員工詳細(xì)說明協(xié)議條款內(nèi)容及雙方權(quán)利義務(wù)；員工閱讀并理解協(xié)議條款后，與公司簽訂協(xié)議，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（三）協(xié)議內(nèi)容要求：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》應(yīng)當(dāng)明確約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等核心條款，確保條款內(nèi)容清晰、具體、可操作。第十二條在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同履行期間，除遵守公司保密管理制度外，還應(yīng)當(dāng)履行以下競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：（一）不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)；（二）不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位兼職、任職或提供任何形式的技術(shù)支持、咨詢服務(wù)；（三）不得引誘、拉攏公司其他員工離職加入競(jìng)爭(zhēng)單位，或泄露公司核心商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)單位；（四）不得利用工作便利為競(jìng)爭(zhēng)單位謀取利益，或損害公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第十三條離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：?jiǎn)T工離職后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)履行以下競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：（一）不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、技術(shù)人員、銷售人員、普通員工等；（二）不得自營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，包括但不限于設(shè)立與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)人從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)等；（三）不得為與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位提供任何形式的技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、市場(chǎng)推廣等幫助；（四）不得泄露、使用或允許他人使用其在職期間知悉或掌握的公司核心商業(yè)秘密與技術(shù)秘密；（五）應(yīng)當(dāng)定期向公司人力資源部提交《競(jìng)業(yè)限制履行情況報(bào)告》，說明離職后的就業(yè)情況、工作單位、工作崗位及工作內(nèi)容等信息，配合公司的監(jiān)督核查工作。第十四條競(jìng)業(yè)限制履行的監(jiān)督：（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行情況進(jìn)行監(jiān)督核查，可通過電話、郵件、實(shí)地走訪、信息查詢等方式了解員工離職后的就業(yè)及業(yè)務(wù)活動(dòng)情況；（二）員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司的監(jiān)督核查工作，如實(shí)提供相關(guān)信息及證明材料，不得拒絕、隱瞞或提供虛假信息；（三）各業(yè)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的線索，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人力資源部反饋，配合人力資源部開展調(diào)查核實(shí)工作。第四章競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鍡l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件：公司與員工簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》后，員工離職并嚴(yán)格履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，公司應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向其支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，無(wú)權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司有權(quán)追回。第十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)：競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個(gè)月的平均工資的30%確定，且不得低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若員工離職前12個(gè)月的平均工資低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的30%確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。前款所稱“平均工資”，是指員工離職前12個(gè)月的工資總額除以12個(gè)月得出的金額，工資總額包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括加班工資。第十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑海ㄒ唬┲Ц吨芷冢航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付，支付時(shí)間為每月15日前，支付上月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）支付方式：公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付至員工離職時(shí)預(yù)留的銀行賬戶；員工銀行賬戶信息發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)提前10個(gè)工作日書面通知人力資源部，否則因此產(chǎn)生的支付延誤等后果由員工自行承擔(dān)；（三）起始時(shí)間：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自員工離職之日的次月起開始支付，至競(jìng)業(yè)限制期限屆滿之日止。第十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整：若公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，或因法律法規(guī)政策變化導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需調(diào)整的，公司可相應(yīng)調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30%。公司應(yīng)當(dāng)提前15個(gè)工作日書面通知員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償調(diào)整事宜。第十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐Ｖ怪Ц叮撼霈F(xiàn)下列情形之一的，公司有權(quán)停止支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）競(jìng)業(yè)限制期限屆滿的；（二）員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司依法追究其違約責(zé)任的；（三）員工死亡或被依法宣告死亡、宣告失蹤的；（四）公司與員工協(xié)商一致解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的；（五）其他依法或依協(xié)議約定可以停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍５诙畻l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)發(fā)：因公司自身原因?qū)е陆?jīng)濟(jì)補(bǔ)償延遲支付的，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)，且每延遲支付1日，按應(yīng)付未付金額的0.05%向員工支付違約金。延遲支付超過3個(gè)月的，員工有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且公司仍需補(bǔ)發(fā)延遲支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金。第五章違約責(zé)任第二十一條員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情形：?jiǎn)T工出現(xiàn)下列情形之一的，視為違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：（一）離職后在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職的；（二）離職后自營(yíng)或與他人合作經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)的；（三）為與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、市場(chǎng)推廣等幫助的；（四）泄露、使用或允許他人使用公司核心商業(yè)秘密與技術(shù)秘密的；（五）引誘、拉攏公司在職員工離職加入競(jìng)爭(zhēng)單位的；（六）拒絕向公司提交《競(jìng)業(yè)限制履行情況報(bào)告》，或提供虛假報(bào)告、隱瞞真實(shí)就業(yè)情況的；（七）其他違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定或本制度規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情形。第二十二條員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任：（一）支付違約金：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金。違約金金額根據(jù)《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定執(zhí)行，約定的違約金金額一般不低于員工離職前12個(gè)月的平均工資總額，具體金額根據(jù)員工崗位級(jí)別、接觸核心秘密的重要程度及可能給公司造成的損失確定；（二）賠償損失：若員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)給公司造成的實(shí)際損失超過約定的違約金金額，員工還應(yīng)當(dāng)就超過部分向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償范圍包括但不限于公司的直接經(jīng)濟(jì)損失（如研發(fā)投入損失、業(yè)務(wù)收入減少額等）、間接經(jīng)濟(jì)損失（如市場(chǎng)份額下降損失、品牌聲譽(yù)損失等）、公司為追究其違約責(zé)任支出的合理費(fèi)用（如調(diào)查取證費(fèi)、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）；（三）繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：?jiǎn)T工支付違約金及賠償損失后，不免除其剩余期限內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司有權(quán)要求其繼續(xù)履行；（四）返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)返還公司已向其支付的全部競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條公司違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任：公司未按協(xié)議約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或存在其他違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定的行為，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。員工有權(quán)要求公司繼續(xù)履行協(xié)議、補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付違約金，也可以單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第二十四條違約責(zé)任的追究流程：（一）公司發(fā)現(xiàn)員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)（包括但不限于員工的就業(yè)證明、業(yè)務(wù)合同、工資發(fā)放記錄、證人證言等）；（二）人力資源部對(duì)證據(jù)進(jìn)行核實(shí)后，向員工發(fā)出《競(jìng)業(yè)限制違約通知書》，明確告知其違約事實(shí)、違約責(zé)任及處理要求；（三）員工對(duì)違約事實(shí)有異議的，可在收到通知書后3個(gè)工作日內(nèi)提出書面異議，并提供相關(guān)證明材料；人力資源部應(yīng)當(dāng)在收到異議后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，作出異議處理決定并反饋給員工；（四）員工無(wú)異議或異議不成立的，應(yīng)當(dāng)在通知書規(guī)定的期限內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任；拒不承擔(dān)的，公司有權(quán)通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等法律途徑追究其責(zé)任。第六章競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除與終止第二十五條競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的協(xié)商解除：公司與員工可以協(xié)商一致解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。協(xié)商解除的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議解除協(xié)議書》，明確協(xié)議解除的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)算、雙方權(quán)利義務(wù)的終止等事項(xiàng)。第二十六條員工單方解除：出現(xiàn)下列情形之一的，員工有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：（一）公司未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過3個(gè)月的；（二）公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的；（三）其他符合法律法規(guī)規(guī)定或協(xié)議約定的可以單方解除的情形。員工單方解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前15個(gè)工作日書面通知公司，通知到達(dá)公司之日起協(xié)議解除。第二十七條公司單方解除：出現(xiàn)下列情形之一的，公司有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：（一）員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)公司催告后仍不改正的；（二）公司的核心商業(yè)秘密已公開，競(jìng)業(yè)限制已無(wú)必要繼續(xù)履行的；（三）公司因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，無(wú)需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的；（四）其他符合法律法規(guī)規(guī)定或協(xié)議約定的可以單方解除的情形。公司單方解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前15個(gè)工作日書面通知員工，通知到達(dá)員工之日起協(xié)議解除。協(xié)議解除后，公司無(wú)需再支付后續(xù)的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十八條競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的終止：出現(xiàn)下列情形之一的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)終止：（一）競(jìng)業(yè)限制期限屆滿的；（二）員工死亡或被依法宣告死亡、宣告失蹤的；（三）公司依法宣告破產(chǎn)、解散或注銷的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第七章爭(zhēng)議解決與監(jiān)督管理第二十九條爭(zhēng)議解決方式：公司與員工之間因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止及違約責(zé)任等產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第三十條監(jiān)督檢查機(jī)制：公司建立競(jìng)業(yè)限制管理監(jiān)督檢查機(jī)制，人力