第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE員工離職信息交接承諾書(7篇)員工離職信息交接承諾書第1篇承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于員工離職過程中涉及工作交接的必要性與嚴(yán)肅性，為保證交接工作的順利進(jìn)行及后續(xù)工作的連續(xù)性，承諾方基于真實(shí)意愿，作出如下承諾：一、承諾內(nèi)容1.承諾方承諾將按照公司規(guī)章制度及離職流程要求，全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地完成離職交接工作。具體包括但不限于：工作職責(zé)、項(xiàng)目進(jìn)展、客戶信息、文件資料、設(shè)備物資、賬號(hào)權(quán)限等所有與工作相關(guān)的交接事項(xiàng)。承諾方保證所交接內(nèi)容真實(shí)有效，不存在隱瞞、遺漏或虛假陳述，并保證接替人員能夠順利接手相關(guān)工作。2.承諾方承諾將積極配合公司安排的交接會(huì)議、培訓(xùn)等相關(guān)工作，保證接替人員充分理解交接內(nèi)容，并對(duì)交接過程中產(chǎn)生的疑問進(jìn)行詳細(xì)解答。承諾方將提供必要的協(xié)助，保證交接工作的質(zhì)量與效率。3.承諾方承諾將嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，對(duì)在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等敏感信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，并在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。承諾方保證不將上述信息用于任何與公司利益相悖的用途，或泄露給任何第三方。二、執(zhí)行規(guī)范1.承諾方承諾將按照公司制定的《員工離職工作交接手冊(cè)》及相關(guān)流程，逐項(xiàng)完成交接清單上的內(nèi)容。交接清單應(yīng)詳細(xì)列明交接事項(xiàng)、交接方式、交接時(shí)間等，并由承諾方、接替人員及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.承諾方承諾將提前__________天向相關(guān)部門提交完整的交接清單，并安排具體的交接時(shí)間。接替人員應(yīng)按照約定時(shí)間參與交接，并對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。3.承諾方承諾將妥善保管所有交接文件、資料、設(shè)備等，保證其在交接過程中的完整性與安全性。如因承諾方原因?qū)е陆唤游锲窊p壞、丟失或信息泄露，承諾方將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并予以賠償。三、檢查機(jī)制1.承諾方承諾將接受公司相關(guān)部門的檢查與監(jiān)督，對(duì)交接工作進(jìn)行定期或不定期的抽查，以保證交接工作的落實(shí)情況。公司有權(quán)對(duì)交接過程進(jìn)行錄音、錄像等，以備查驗(yàn)。2.承諾方承諾將積極配合公司組織的交接評(píng)估，對(duì)交接工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并提交書面評(píng)估報(bào)告。公司將對(duì)交接工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核。3.如發(fā)覺承諾方在交接過程中存在違規(guī)行為或交接工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，公司有權(quán)要求承諾方進(jìn)行整改，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處理，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同等。四、效力與調(diào)整1.本承諾書自簽訂之日起生效，直至交接工作完成并經(jīng)公司確認(rèn)后終止。承諾方應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書中的各項(xiàng)約定，保證交接工作的順利進(jìn)行。2.如公司規(guī)章制度、離職流程或相關(guān)要求發(fā)生變更，承諾方應(yīng)積極配合調(diào)整交接工作內(nèi)容，并按照新的要求完成交接。承諾方應(yīng)關(guān)注公司發(fā)布的最新通知，并及時(shí)知曉相關(guān)變更內(nèi)容。3.本承諾書一式__________份，承諾方、人力資源部、相關(guān)部門各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本承諾書內(nèi)容為承諾方真實(shí)意思表示，承諾方已仔細(xì)閱讀并完全理解其內(nèi)容，愿受其約束。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工離職信息交接承諾書第2篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為規(guī)范員工離職過程中的信息交接行為，保證公司財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)及客戶信息的完整性與安全性，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制定本承諾書。1.2范圍本承諾書適用于公司所有離職員工，包括但不限于正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。離職員工在離職前及離職后，均應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書各項(xiàng)規(guī)定，完成規(guī)定范圍內(nèi)的信息交接工作。2.核心承諾2.1禁止行為離職員工承諾不得從事以下行為：（1）隱匿、篡改、毀損或泄露公司任何形式的信息資料，包括但不限于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)文檔、內(nèi)部通訊等；（2）擅自將公司財(cái)產(chǎn)、文件、資料、設(shè)備等帶離公司；（3）利用離職前的職務(wù)便利，從事與公司利益沖突的活動(dòng)，包括但不限于與公司客戶或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手建立業(yè)務(wù)關(guān)系；（4）散布對(duì)公司聲譽(yù)有損害的虛假信息或惡意詆毀公司形象；（5）拒絕或拖延履行信息交接義務(wù)，無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成交接工作。2.2強(qiáng)制要求離職員工承諾必須履行以下義務(wù)：（1）按照公司規(guī)定的交接清單及流程，全面、準(zhǔn)確地完成工作交接，保證接替人能夠順利接管工作；（2）配合公司對(duì)離職前工作的審計(jì)及檢查，如實(shí)提供所需資料；（3）對(duì)在離職過程中接觸到的公司商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，即使離職后亦不得泄露；（4）將個(gè)人持有或管理的公司財(cái)產(chǎn)、文件、資料、設(shè)備等全部歸還公司，包括但不限于電腦、手機(jī)、U盤、紙質(zhì)文件等；（5）在離職后合理期限內(nèi)，根據(jù)公司要求協(xié)助解決因信息交接不完善導(dǎo)致的后續(xù)問題。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。3.2檢查頻次公司可根據(jù)實(shí)際情況，定期或不定期對(duì)離職員工的信息交接工作進(jìn)行抽查或全面檢查。離職員工應(yīng)積極配合檢查，不得拒絕或阻撓。4.法律責(zé)任4.1違約情形離職員工違反本承諾書規(guī)定，出現(xiàn)以下情形之一的，視為違約：（1）故意隱匿、篡改或毀損公司信息資料；（2）擅自帶離公司財(cái)產(chǎn)或資料；（3）離職后泄露公司商業(yè)秘密，造成公司利益受損；（4）無(wú)正當(dāng)理由拒絕或拖延履行信息交接義務(wù)，影響公司正常運(yùn)營(yíng)；（5）從事與公司利益沖突的活動(dòng)，損害公司聲譽(yù)或利益。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款。若違約行為給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，離職員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不低于實(shí)際損失金額。情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)向司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。離職員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守本承諾書所有條款。本承諾書一式兩份，公司及離職員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工離職信息交接承諾書第3篇合同編號(hào)：__________一、引言尊敬的_公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人_：本人作為_公司_部門之_員工_，即日將正式離開公司，進(jìn)入新的工作環(huán)境。在離職之際，基于對(duì)過往工作經(jīng)歷之珍視以及對(duì)公司之深厚感情，本人愿就離職前所承擔(dān)之工作職責(zé)及未盡事宜，向公司作出如下詳細(xì)之承諾，以示對(duì)離職交接工作之嚴(yán)肅態(tài)度與負(fù)責(zé)精神。二、離職交接承諾1、離職交接范圍1.1本人承諾，將嚴(yán)格遵守公司之規(guī)章制度及離職流程安排，全面、細(xì)致地完成離職交接工作。1.2交接范圍涵蓋但不限于本人所負(fù)責(zé)之業(yè)務(wù)領(lǐng)域、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶關(guān)系、工作文件、辦公設(shè)備、賬號(hào)密碼等所有與工作職責(zé)相關(guān)之事項(xiàng)。1.3本人將保證交接內(nèi)容之完整性、準(zhǔn)確性及安全性，避免因交接不力導(dǎo)致公司利益受損。2、工作職責(zé)履行完畢2.1本人承諾，在離職前已將所有進(jìn)行中及未完成之工作，按照公司要求及行業(yè)規(guī)范，盡最大努力完成或妥善安排。2.2對(duì)于因客觀原因無(wú)法立即完成之工作，本人將詳細(xì)說明工作狀態(tài)、后續(xù)計(jì)劃及所需支持，并與接任同事或部門保持持續(xù)溝通，直至工作平穩(wěn)過渡。2.3本人將保證所有工作交接文檔、記錄及資料均已妥善整理，并按公司要求歸檔保存。3、客戶關(guān)系維護(hù)3.1本人承諾，將嚴(yán)格遵守保密協(xié)議及公司客戶關(guān)系管理規(guī)定，在離職后亦不會(huì)泄露任何客戶信息或損害公司客戶關(guān)系。3.2對(duì)于本人負(fù)責(zé)維護(hù)之重要客戶關(guān)系，如需繼續(xù)合作，本人將積極配合公司制定后續(xù)跟進(jìn)計(jì)劃，并按公司要求將相關(guān)事宜平穩(wěn)交接。3.3本人將保證所有客戶溝通記錄、協(xié)議條款及合作細(xì)節(jié)均已詳細(xì)交接，并協(xié)助接任同事知曉客戶需求及期望。4、文件資料交接4.1本人承諾，將按照公司檔案管理規(guī)定，將所有工作相關(guān)文件、資料、電子文檔等進(jìn)行全面整理，并保證其完整性、準(zhǔn)確性與安全性。4.2交接文件包括但不限于工作報(bào)告、項(xiàng)目文檔、會(huì)議紀(jì)要、客戶資料、財(cái)務(wù)憑證、合同協(xié)議等所有與工作職責(zé)相關(guān)之文件。4.3本人將親自將文件資料交至指定接收人，并協(xié)助接收人核對(duì)文件清單，保證無(wú)誤后方可離崗。5、設(shè)備資產(chǎn)交接5.1本人承諾，將按照公司資產(chǎn)管理規(guī)定，將所有辦公設(shè)備、軟件賬號(hào)、硬件設(shè)施等進(jìn)行清點(diǎn)，并保證其完好無(wú)損。5.2交接設(shè)備包括但不限于電腦、手機(jī)、打印機(jī)、投影儀、辦公家具等所有公司提供之工作設(shè)備。5.3本人將親自將設(shè)備資產(chǎn)交至指定接收人，并協(xié)助接收人進(jìn)行功能測(cè)試，保證設(shè)備正常使用后方可離崗。6、保密義務(wù)履行6.1本人承諾，將嚴(yán)格遵守公司保密協(xié)議，在離職后亦不會(huì)泄露任何公司商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等敏感信息。6.2本人將保證所有存儲(chǔ)有公司敏感信息之設(shè)備、文件、資料均已妥善處理，避免信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。6.3本人將積極配合公司進(jìn)行離職審計(jì)及保密調(diào)查，如有違反保密協(xié)議之行為，愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。7、后續(xù)支持承諾7.1本人承諾，在離職后_個(gè)月_內(nèi)，如公司因工作需要，可就離職交接事宜提供必要之協(xié)助與支持。7.2對(duì)于接任同事或部門提出之合理疑問，本人將耐心解答，并協(xié)助其知曉工作細(xì)節(jié)及行業(yè)動(dòng)態(tài)。7.3本人將保持與公司之良好溝通，如發(fā)覺交接工作中存在疏漏或問題，將及時(shí)反饋并協(xié)助解決。三、違約責(zé)任本人深知離職交接工作對(duì)公司運(yùn)營(yíng)之重要性，如未能履行上述承諾，導(dǎo)致公司利益受損，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)之經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、返還獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等。四、承諾生效本承諾書自本人簽字之日起生效，具有法律約束力。本人將嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容，如有違反，愿意接受公司之處理決定。五、結(jié)語(yǔ)本人衷心感謝公司給予之工作機(jī)會(huì)及培養(yǎng)，祝愿公司未來(lái)發(fā)展蒸蒸日上，業(yè)績(jī)長(zhǎng)虹。本人雖將離開，但亦會(huì)一如既往地關(guān)注公司發(fā)展，并期待未來(lái)有機(jī)會(huì)再次合作。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工離職信息交接承諾書第4篇第一條基本原則甲方系乙方現(xiàn)任員工，因個(gè)人發(fā)展或其他合理原因選擇離職。為維護(hù)甲乙雙方合法權(quán)益，保證離職后工作交接的完整性、及時(shí)性與準(zhǔn)確性，依據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，乙方在離職前及離職后應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定，履行信息交接義務(wù)。第二條交接范圍與標(biāo)準(zhǔn)1.工作職責(zé)交接乙方應(yīng)向甲方指定接任人或部門完整移交本崗位涉及的全部工作內(nèi)容，包括但不限于：項(xiàng)目進(jìn)度、客戶信息、業(yè)務(wù)流程、應(yīng)急處理方案等。交接文檔需經(jīng)甲方審核確認(rèn)，保證無(wú)遺漏。2.文件資料移交（1）紙質(zhì)文件：乙方需整理并移交所有與工作相關(guān)的紙質(zhì)文件，如合同文本、會(huì)議紀(jì)要、財(cái)務(wù)憑證、技術(shù)圖紙等，移交數(shù)量應(yīng)與乙方離職前持有量一致。（2）電子數(shù)據(jù)：乙方應(yīng)提供包含但不限于公司郵箱賬號(hào)、內(nèi)部系統(tǒng)權(quán)限、文檔存儲(chǔ)路徑等電子信息的清單，并協(xié)助甲方完成數(shù)據(jù)遷移或權(quán)限交接。甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。3.客戶關(guān)系移交乙方應(yīng)向甲方提供所負(fù)責(zé)客戶清單及溝通記錄摘要，保證客戶關(guān)系平穩(wěn)過渡。如需特殊處理（如投訴、重大合作變更），應(yīng)一并說明并協(xié)助甲方制定后續(xù)溝通方案。4.保密信息保護(hù)乙方承諾離職后不得泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)參數(shù)、經(jīng)營(yíng)策略、未公開財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。第三條雙方責(zé)任與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方在離職前完成全部交接工作，并有權(quán)對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行抽查驗(yàn)證。（2）甲方應(yīng)指定專人接收交接內(nèi)容，并出具書面確認(rèn)清單。如乙方拒絕交接或交接內(nèi)容存在重大缺失，甲方有權(quán)暫停乙方離職手續(xù)辦理。（3）甲方需為乙方交接工作提供必要支持，包括提供相關(guān)系統(tǒng)操作培訓(xùn)或資料補(bǔ)充。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)積極配合甲方完成交接工作，保證交接過程不影響正常業(yè)務(wù)運(yùn)行。（2）乙方對(duì)交接內(nèi)容的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。如因乙方原因?qū)е潞罄m(xù)業(yè)務(wù)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。（3）乙方離職后仍需配合甲方處理遺留工作，期限為自離職之日起__________日內(nèi)。第四條過程監(jiān)督與違約責(zé)任1.監(jiān)督機(jī)制甲乙雙方可在交接過程中設(shè)置階段性驗(yàn)收節(jié)點(diǎn)，乙方需配合甲方完成每次驗(yàn)收。甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.違約責(zé)任（1）如乙方未按約定完成交接，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并視情況要求乙方退還部分或全部離職補(bǔ)償金。（2）乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償及行政處罰。第五條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，與勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件共同構(gòu)成完整的離職交接規(guī)范。本協(xié)議內(nèi)容具有獨(dú)立性，不因勞動(dòng)合同解除而失效。第七條其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人（乙方）：_________________________簽訂日期：_________________________員工離職信息交接承諾書第5篇為規(guī)范離職員工信息交接行為一、基本準(zhǔn)則1.1承諾人應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)的原則，全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地完成離職前所承擔(dān)崗位的相關(guān)信息交接工作，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)及工作的平穩(wěn)過渡。1.2承諾人須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及保密協(xié)議，對(duì)在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等敏感內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，離職后亦不得泄露或擅自使用。1.3承諾人應(yīng)積極配合人力資源部門及相關(guān)部門，按照公司規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)，完成所有交接事項(xiàng)，不得敷衍或拖延，保證信息交接的完整性和有效性。1.4承諾人須保證交接內(nèi)容真實(shí)可靠，對(duì)因信息遺漏、錯(cuò)誤或虛假導(dǎo)致的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不得以任何方式推諉或隱瞞。1.5承諾人應(yīng)主動(dòng)配合公司對(duì)交接工作的檢查與驗(yàn)證，對(duì)交接過程中發(fā)覺的問題及時(shí)溝通并整改，直至所有事項(xiàng)符合要求。二、具體承諾2.1承諾人將全面移交崗位所涉及的文件資料，包括但不限于工作文檔、合同協(xié)議、會(huì)議紀(jì)要、客戶檔案、項(xiàng)目記錄等，保證資料齊全、完整，并清晰標(biāo)注使用說明或注意事項(xiàng)。2.2承諾人須移交所有與崗位相關(guān)的系統(tǒng)權(quán)限、賬號(hào)密碼及操作手冊(cè)，包括但不限于辦公系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)等，并說明操作流程及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。2.3承諾人應(yīng)將未完成的工作事項(xiàng)、進(jìn)行中的項(xiàng)目進(jìn)展及后續(xù)跟進(jìn)計(jì)劃詳細(xì)記錄并移交，保證接任者能夠順利接手并持續(xù)推進(jìn)。2.4承諾人須移交所有與崗位相關(guān)的培訓(xùn)資料、操作規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)流程，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)材料、外部學(xué)習(xí)證書、操作指引等，保證接任者能夠快速適應(yīng)崗位要求。2.5承諾人應(yīng)將崗位所涉及的關(guān)鍵聯(lián)系人信息，包括內(nèi)部協(xié)作部門、外部合作伙伴、重要客戶等，詳細(xì)記錄并移交，保證工作銜接順暢。2.6承諾人須移交所有與崗位相關(guān)的固定資產(chǎn)、工具設(shè)備、辦公用品等，并說明使用狀況及維護(hù)要求，保證資產(chǎn)交接清晰無(wú)誤。2.7承諾人應(yīng)將崗位所涉及的臨時(shí)性任務(wù)或短期項(xiàng)目安排，詳細(xì)說明背景、目標(biāo)和執(zhí)行計(jì)劃，保證接任者能夠準(zhǔn)確理解并履行職責(zé)。2.8承諾人須移交所有與崗位相關(guān)的合規(guī)文件，包括但不限于資質(zhì)證書、行業(yè)許可、法律法規(guī)要求等，保證公司運(yùn)營(yíng)符合相關(guān)規(guī)定。2.9承諾人應(yīng)將崗位所涉及的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等特殊要求，詳細(xì)記錄并移交，保證接任者能夠嚴(yán)格遵守相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。三、監(jiān)督機(jī)制3.1人力資源部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，對(duì)承諾人的交接行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，保證交接工作符合公司要求。3.2相關(guān)部門負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行審核，并提出改進(jìn)意見，保證交接質(zhì)量。3.3承諾人應(yīng)簽署交接清單，并經(jīng)人力資源部門及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，作為交接完成的依據(jù)。3.4如發(fā)覺承諾人未履行承諾或交接存在重大缺陷，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、紀(jì)律處分等。3.5人力資源部門應(yīng)建立交接工作檔案，并定期對(duì)交接情況進(jìn)行總結(jié)分析，持續(xù)優(yōu)化交接流程，提升管理效率。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工離職信息交接承諾書第6篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備承諾人必須于本承諾生效前，全面梳理并完成與__________項(xiàng)目相關(guān)的所有工作內(nèi)容，保證項(xiàng)目資料、文件、數(shù)據(jù)及客戶信息的完整性、準(zhǔn)確性與安全性。承諾人必須向接任人員詳細(xì)移交項(xiàng)目背景、目標(biāo)、進(jìn)展情況及未完成事項(xiàng)。承諾人嚴(yán)禁在離職前隱匿、篡改或銷毀項(xiàng)目相關(guān)資料。二、實(shí)施過程承諾人在離職過程中，必須積極配合接任人員完成項(xiàng)目工作的平穩(wěn)過渡，包括但不限于技術(shù)交接、客戶溝通、問題處理等。承諾人必須保證所有項(xiàng)目相關(guān)責(zé)任得到明確劃分，并協(xié)助完成必要的簽字確認(rèn)手續(xù)。承諾人嚴(yán)禁泄露任何與項(xiàng)目相關(guān)的商業(yè)秘密或敏感信息，嚴(yán)禁以任何形式干涉項(xiàng)目后續(xù)工作的正常開展。三、后期評(píng)估承諾人在離職后__________日內(nèi)，必須參與項(xiàng)目完成情況的評(píng)估工作，并就交接內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確性提供證明。承諾人必須配合公司對(duì)項(xiàng)目交接效果的審核，并承擔(dān)因交接不當(dāng)造成的一切責(zé)任。承諾人嚴(yán)禁以任何理由拒絕或拖延履行評(píng)估義務(wù)。本承諾自__________年__月__日起生效承諾人簽名：簽訂日期：?jiǎn)T工離職信息交接承諾書第7篇承諾書第一條承諾事項(xiàng)本承諾書由離職員工（以下簡(jiǎn)稱“承諾方”）與接收部門（以下簡(jiǎn)稱“接收方”）共同簽訂，旨在明確離職員工在離職過程中對(duì)工作信息、文件資料、客戶資源及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容的交接責(zé)任及接收確認(rèn)事宜。承諾方承諾在離職前，按照公司相關(guān)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求，全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地將所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容及相關(guān)資料進(jìn)行交接，并保證接收方能夠順利接手相關(guān)工作。具體交接內(nèi)容包括但不限于：（一）承諾方在職期間形成的各類工作文件、報(bào)告、數(shù)據(jù)、圖紙等紙質(zhì)及電子資料，保證其完整性、準(zhǔn)確性，并已按照公司規(guī)定進(jìn)行歸檔或移交；（二）承諾方所掌握的客戶信息、業(yè)務(wù)渠道及相關(guān)聯(lián)系方式等資源，保證其真實(shí)性，并已按照公司規(guī)定進(jìn)行登記或移交；（三）承諾方負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)展情況、未完成工作事項(xiàng)及