教師工作量計(jì)算辦法制度教師工作量計(jì)算辦法制度第一章總則第一條制度制定的政策依據(jù)為規(guī)范公司教師工作量計(jì)算與考核工作，提升人力資源管理的科學(xué)性與公平性，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)國家法律法規(guī)，參照《[集團(tuán)母公司名稱]人力資源管理辦法》及《[公司名稱]內(nèi)部控制規(guī)范體系》，結(jié)合公司教育教學(xué)業(yè)務(wù)實(shí)際需求，特制定本制度。同時(shí)，本制度旨在防控教師工作量核算風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化資源配置效率，促進(jìn)人力資源管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二條適用范圍本制度適用于公司所有部門、下屬單位及全體教職員工。具體適用場(chǎng)景包括但不限于：教師工作量核算、績效考核、薪酬分配、職稱評(píng)審、崗位調(diào)整等與人力資源相關(guān)的管理活動(dòng)。公司所有業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的教師工作量計(jì)算均須遵循本制度規(guī)定。第三條核心術(shù)語定義1.“XX專項(xiàng)管理”：指公司針對(duì)教師工作量計(jì)算與考核的專項(xiàng)管理制度體系，涵蓋政策制定、流程執(zhí)行、風(fēng)險(xiǎn)防控、考核評(píng)價(jià)等全流程管理。其外延包括工作量統(tǒng)計(jì)方法、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬關(guān)聯(lián)機(jī)制等。2.“XX風(fēng)險(xiǎn)”：指因教師工作量計(jì)算不規(guī)范、考核不透明等導(dǎo)致的操作風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)及管理風(fēng)險(xiǎn)。例如，工作量虛報(bào)、考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、薪酬分配不公等均屬此類風(fēng)險(xiǎn)范疇。3.“XX合規(guī)”：指教師工作量計(jì)算與考核工作必須符合國家法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及公司內(nèi)部制度要求，確保核算過程合法合規(guī)、結(jié)果公平公正。第四條專項(xiàng)管理的核心原則1.全面覆蓋：教師工作量計(jì)算必須覆蓋所有教學(xué)、科研、管理及服務(wù)等崗位，確保無遺漏、無死角。2.責(zé)任到人：明確各部門、各級(jí)管理者的工作量核算責(zé)任，建立“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的管理機(jī)制。3.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向：重點(diǎn)防控工作量核算中的操作風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，通過流程設(shè)計(jì)降低潛在問題發(fā)生率。4.持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、政策變化及員工反饋，定期優(yōu)化工作量計(jì)算方法與考核標(biāo)準(zhǔn)。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條決策層職責(zé)公司主要負(fù)責(zé)人為本制度的第一責(zé)任人，對(duì)教師工作量計(jì)算與考核工作的總體方向、政策制定及風(fēng)險(xiǎn)防控負(fù)總責(zé)；分管人力資源、教育教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體制度執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)及監(jiān)督考核。第六條專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立“教師工作量專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組”，由公司主要負(fù)責(zé)人任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，人力資源部、教務(wù)部、財(cái)務(wù)部等部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組主要履行以下職能：1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)教師工作量計(jì)算與考核工作的全流程管理；2.審批重大制度修訂、關(guān)鍵流程調(diào)整及專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方案；3.定期聽取各部門工作匯報(bào)，監(jiān)督考核結(jié)果應(yīng)用情況。第七條三類主體職責(zé)劃分1.牽頭部門（人力資源部）：-負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定工作量計(jì)算辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)及配套制度；-主導(dǎo)工作量統(tǒng)計(jì)工具開發(fā)與優(yōu)化，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；-組織專項(xiàng)培訓(xùn)與宣貫，提升全員制度認(rèn)知度；-監(jiān)督考核結(jié)果應(yīng)用，確保公平公正。2.專責(zé)部門（教務(wù)部、財(cái)務(wù)部等）：-教務(wù)部：審核教學(xué)工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化課程分配機(jī)制；-財(cái)務(wù)部：監(jiān)督工作量與薪酬關(guān)聯(lián)的合規(guī)性，提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持；-各部門協(xié)同建立風(fēng)險(xiǎn)防控清單，定期排查操作漏洞。3.業(yè)務(wù)部門/下屬單位：-落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組及人力資源部的工作要求，細(xì)化本領(lǐng)域工作量核算標(biāo)準(zhǔn)；-開展日常風(fēng)險(xiǎn)自查，及時(shí)上報(bào)異常問題；-按要求填報(bào)工作量數(shù)據(jù)，確保真實(shí)完整。4.基層執(zhí)行崗（教師）：-嚴(yán)格按照制度要求填報(bào)工作量數(shù)據(jù)，嚴(yán)禁虛報(bào)、瞞報(bào)；-承諾崗位合規(guī)操作，配合專項(xiàng)檢查與審計(jì)；-發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)，主動(dòng)參與制度優(yōu)化建議。第八條基層執(zhí)行崗合規(guī)操作責(zé)任1.崗位合規(guī)承諾：教師須簽署《工作量填報(bào)合規(guī)承諾書》，明確個(gè)人責(zé)任；2.風(fēng)險(xiǎn)上報(bào)義務(wù)：對(duì)工作量計(jì)算中的異常情況、違規(guī)操作等，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)主動(dòng)上報(bào)；3.配合管理要求：按要求參與工作量核查、考核面談等管理活動(dòng)。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第九條教學(xué)工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.課時(shí)量核算：-課堂教學(xué)按“班級(jí)人數(shù)×課時(shí)數(shù)”計(jì)算，合并課程需按比例折算；-線上課程按實(shí)際授課時(shí)長×系數(shù)核算（系數(shù)由教務(wù)部統(tǒng)一規(guī)定）；-禁止性規(guī)定：嚴(yán)禁通過虛增班級(jí)人數(shù)或調(diào)低系數(shù)等手段套取課時(shí)量。2.教學(xué)輔助工作量：-輔導(dǎo)、答疑、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)等按“工時(shí)×系數(shù)”核算，系數(shù)由教務(wù)部明確；-禁止性規(guī)定：嚴(yán)禁將非教學(xué)活動(dòng)計(jì)入輔助工作量。第十條科研工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.項(xiàng)目工作量：按項(xiàng)目合同金額×比例核算，比例由財(cái)務(wù)部根據(jù)項(xiàng)目類型確定；2.論文/成果轉(zhuǎn)化：-論文按級(jí)別（SCI/核心/普通）×篇數(shù)×系數(shù)核算；-成果轉(zhuǎn)化按市場(chǎng)價(jià)值×分成比例核算；3.禁止性規(guī)定：嚴(yán)禁將未實(shí)際參與的科研活動(dòng)計(jì)入工作量，嚴(yán)禁虛構(gòu)成果套取獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條管理服務(wù)工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.行政崗位：按“崗位系數(shù)×工時(shí)”核算，系數(shù)由人力資源部統(tǒng)一制定；2.教輔崗位：按“服務(wù)項(xiàng)目×單位工作量”核算，例如學(xué)生管理、設(shè)備維護(hù)等；3.禁止性規(guī)定：嚴(yán)禁將私人事務(wù)計(jì)入管理服務(wù)量，嚴(yán)禁通過關(guān)聯(lián)交易虛增工作量。第十二條工作量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與審核1.統(tǒng)計(jì)周期：按月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)，人力資源部定期發(fā)布匯總數(shù)據(jù)；2.審核流程：業(yè)務(wù)部門初審→教務(wù)部/財(cái)務(wù)部復(fù)審→人力資源部終審；3.禁止性規(guī)定：嚴(yán)禁未經(jīng)審核直接錄入系統(tǒng)、嚴(yán)禁偽造原始數(shù)據(jù)。第十三條工作量考核結(jié)果應(yīng)用1.績效考核關(guān)聯(lián)：教師年度考核得分不得低于工作量考核占比的70%；2.薪酬調(diào)整依據(jù)：工作量核算結(jié)果直接影響績效工資、津貼補(bǔ)貼等；3.禁止性規(guī)定：嚴(yán)禁因個(gè)人主觀因素干預(yù)考核結(jié)果，嚴(yán)禁以權(quán)重畸高/畸低為由惡意打壓或獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條特殊情況處理1.產(chǎn)假/病假：按實(shí)際缺勤天數(shù)×系數(shù)折算，系數(shù)由人力資源部制定；2.兼職/進(jìn)修：需經(jīng)審批后方可計(jì)入工作量，但不得影響本職工作；3.禁止性規(guī)定：嚴(yán)禁通過虛構(gòu)兼職套取工作量，嚴(yán)禁在進(jìn)修期間仍領(lǐng)取全額薪酬。第十五條數(shù)據(jù)安全與保密1.工作量數(shù)據(jù)屬公司核心信息，未經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁泄露；2.人力資源部負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)加密存儲(chǔ)，定期備份，防止篡改；3.違規(guī)泄露者將承擔(dān)紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法。第十六條爭(zhēng)議處理機(jī)制1.教師對(duì)工作量核算結(jié)果有異議的，可在收到結(jié)果后5個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核；2.復(fù)核由人力資源部牽頭，教務(wù)部、財(cái)務(wù)部協(xié)同參與；3.復(fù)核結(jié)論為最終依據(jù)，雙方不得申訴。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十七條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制1.人力資源部每年6月、12月評(píng)估制度執(zhí)行情況，提出修訂建議；2.遇國家政策調(diào)整、行業(yè)準(zhǔn)則變化時(shí)，須立即啟動(dòng)修訂程序；3.新制度需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，并發(fā)布正式通知。第十八條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制1.人力資源部每季度組織專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，重點(diǎn)關(guān)注虛報(bào)、漏報(bào)、數(shù)據(jù)造假等；2.發(fā)現(xiàn)異常情況立即發(fā)布預(yù)警通知，要求相關(guān)單位整改；3.預(yù)警等級(jí)分為“一般”“重要”“重大”，對(duì)應(yīng)不同響應(yīng)要求。第十九條合規(guī)審查機(jī)制1.工作量核算嵌入以下關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)：-每月5日前完成上月數(shù)據(jù)填報(bào)；-每季度初完成季度匯總；-每年12月完成年度考核；2.未經(jīng)合規(guī)審查的工作量數(shù)據(jù)不得錄入系統(tǒng)；3.禁止性規(guī)定：嚴(yán)禁繞過審查流程直接錄入。第二十條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制1.一般風(fēng)險(xiǎn)：由業(yè)務(wù)部門限期整改，人力資源部跟蹤落實(shí)；2.重大風(fēng)險(xiǎn)：啟動(dòng)應(yīng)急程序，成立專項(xiàng)調(diào)查組，暫停相關(guān)責(zé)任人權(quán)限；3.責(zé)任協(xié)同要求：涉及多個(gè)部門的風(fēng)險(xiǎn)事件，須指定牽頭單位協(xié)同處置。第二十一條責(zé)任追究機(jī)制1.違規(guī)情形與處罰標(biāo)準(zhǔn)：-虛報(bào)工作量：取消當(dāng)期績效工資，情節(jié)嚴(yán)重者降級(jí)；-泄露數(shù)據(jù)：罰款5000元，解除勞動(dòng)合同；-失職瀆職：扣除全年績效，追究管理責(zé)任；2.處罰聯(lián)動(dòng)績效考核：違規(guī)記錄直接影響年度評(píng)優(yōu)、晉升資格；3.申訴程序：受處罰者可在收到處罰決定后10個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。第二十二條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制1.每年6月、12月開展專項(xiàng)評(píng)估，內(nèi)容涵蓋制度有效性、風(fēng)險(xiǎn)防控成效等；2.評(píng)估結(jié)果用于優(yōu)化流程設(shè)計(jì)、完善考核標(biāo)準(zhǔn)；3.評(píng)估報(bào)告須提交領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并抄送公司審計(jì)部門。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十三條組織保障1.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)須親自部署工作量管理任務(wù)，確保制度落地；2.人力資源部設(shè)立專項(xiàng)管理崗，配備專職人員；3.定期召開聯(lián)席會(huì)議，協(xié)調(diào)解決跨部門問題。第二十四條考核激勵(lì)機(jī)制1.部門考核：將工作量管理成效納入部門年度考核指標(biāo)，占比不低于10%；2.個(gè)人激勵(lì)：對(duì)制度執(zhí)行優(yōu)秀的教師給予額外津貼，納入年度評(píng)優(yōu)范圍；3.禁止性規(guī)定：嚴(yán)禁以考核為由強(qiáng)制壓低/抬高工作量核算結(jié)果。第二十五條培訓(xùn)宣傳機(jī)制1.管理層培訓(xùn)：每半年開展一次合規(guī)履職培訓(xùn)，重點(diǎn)講解制度紅線；2.一線員工培訓(xùn)：新員工入職時(shí)必須學(xué)習(xí)工作量填報(bào)規(guī)范，每年更新培訓(xùn)內(nèi)容；3.通過內(nèi)網(wǎng)、公告欄等渠道發(fā)布制度解讀，提升全員認(rèn)知度。第二十六條信息化支撐1.開發(fā)工作量管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動(dòng)采集、智能審核；2.系統(tǒng)支持多維度統(tǒng)計(jì)分析，為決策提供數(shù)據(jù)支撐；3.人力資源部與IT部門協(xié)同維護(hù)系統(tǒng)安全，定期升級(jí)。第二十七條文化建設(shè)1.編制《教師工作量管理合規(guī)手冊(cè)》，明確行為規(guī)范；2.每年4月開展“合規(guī)承諾月”活動(dòng)，組織全員簽署承諾書；3.通過典型案例宣傳，營造“人人合規(guī)”的氛圍。第二十八條報(bào)告制度1.風(fēng)險(xiǎn)事件報(bào)告：須在2小時(shí)內(nèi)上報(bào)至人力資源部，24小時(shí)內(nèi)提交初步調(diào)查報(bào)告；2.年度管理情況報(bào)告：12月31日前完成，內(nèi)容涵蓋制度執(zhí)行情況