2025年福州市倉山區(qū)工會社會工作者公開招聘考試試題

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.我國憲法規(guī)定，公民在法律面前一律平等，這里的‘平等’主要指以下哪一項？()A.機(jī)會平等B.財富平等C.權(quán)利平等D.地位平等2.以下哪項不屬于工會工作的主要任務(wù)？()A.組織職工參與企業(yè)民主管理B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.組織職工參加文化活動D.指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營3.以下哪項是社會工作專業(yè)價值觀的核心？()A.客觀公正B.尊重個體C.熱愛人民D.服務(wù)社會4.在工會組織職工參與企業(yè)民主管理的過程中，以下哪種方式最為有效？()A.單獨(dú)談話B.舉辦座談會C.發(fā)放調(diào)查問卷D.互聯(lián)網(wǎng)投票5.社會工作者在開展工作時，以下哪項不是其專業(yè)職責(zé)？()A.提供心理咨詢服務(wù)B.協(xié)調(diào)社區(qū)關(guān)系C.從事商業(yè)經(jīng)營活動D.提高職工素質(zhì)6.以下哪項不是工會組織職工開展文化活動的形式？()A.舉辦文體比賽B.組織文藝演出C.舉辦讀書會D.組織職工進(jìn)行加班7.社會工作者在評估服務(wù)對象需求時，以下哪種方法最為科學(xué)？()A.詢問法B.觀察法C.評估量表D.以上都是8.工會組織職工參與企業(yè)民主管理的目的是什么？()A.提高職工工資B.維護(hù)職工權(quán)益C.提高企業(yè)效益D.增加工會經(jīng)費(fèi)9.以下哪項不是社會工作者在開展工作時需要遵循的原則？()A.尊重服務(wù)對象B.獨(dú)立自主C.客觀公正D.保密原則二、多選題(共5題)10.社會工作者在開展工會工作時，以下哪些行為是符合職業(yè)道德的？()A.尊重服務(wù)對象B.保守服務(wù)對象隱私C.濫用職權(quán)謀取私利D.獨(dú)立自主開展工作11.以下哪些是工會組織職工參與企業(yè)民主管理的方式？()A.職工代表大會B.勞動合同談判C.工會小組活動D.互聯(lián)網(wǎng)投票12.社會工作者在評估服務(wù)對象需求時，可以采用以下哪些方法？()A.詢問法B.觀察法C.評估量表D.實(shí)地考察13.以下哪些是工會工作的主要任務(wù)？()A.組織職工學(xué)習(xí)政治理論B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.組織職工開展文體活動D.指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營14.以下哪些是社會工作專業(yè)價值觀的體現(xiàn)？()A.尊重服務(wù)對象B.堅持以人為本C.客觀公正D.保守秘密三、填空題(共5題)15.社會工作者在開展工會工作時，應(yīng)堅持以服務(wù)職工為中心，維護(hù)職工的哪些合法權(quán)益？16.工會組織職工參與企業(yè)民主管理的主要形式是17.社會工作者在為職工提供心理咨詢服務(wù)時，應(yīng)遵守的原則包括18.工會組織的宗旨是19.社會工作者在開展工作時，應(yīng)遵循的基本原則是四、判斷題(共5題)20.工會是職工自愿參加的組織。()A.正確B.錯誤21.社會工作者在開展工會工作時，可以隨意透露服務(wù)對象的隱私。()A.正確B.錯誤22.工會組織的宗旨是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。()A.正確B.錯誤23.社會工作者在評估服務(wù)對象需求時，可以完全依靠主觀判斷。()A.正確B.錯誤24.工會組織職工參與企業(yè)民主管理，可以增強(qiáng)職工的主人翁意識。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述工會組織職工參與企業(yè)民主管理的重要意義。26.社會工作者在為職工提供心理咨詢服務(wù)時，應(yīng)如何處理服務(wù)對象的隱私問題？27.如何評估工會工作的成效？28.社會工作者在開展工會工作時，如何處理與企業(yè)管理層的關(guān)系？29.工會組織職工開展文化活動的目的是什么？

2025年福州市倉山區(qū)工會社會工作者公開招聘考試試題一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】這里的‘平等’主要指權(quán)利平等，即所有公民在享有權(quán)利和履行義務(wù)方面都應(yīng)當(dāng)是平等的。2.【答案】D【解析】工會的職責(zé)主要是維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與企業(yè)民主管理，以及組織職工參加文化活動，不涉及指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。3.【答案】B【解析】尊重個體是社會工作專業(yè)價值觀的核心，意味著社會工作者應(yīng)尊重服務(wù)對象的自主性和尊嚴(yán)。4.【答案】B【解析】舉辦座談會是工會組織職工參與企業(yè)民主管理中最為有效的方式，因?yàn)樗軌蛑苯勇犎÷毠さ囊庖姾徒ㄗh。5.【答案】C【解析】社會工作者不應(yīng)從事商業(yè)經(jīng)營活動，其專業(yè)職責(zé)是提供心理咨詢服務(wù)、協(xié)調(diào)社區(qū)關(guān)系和提高職工素質(zhì)。6.【答案】D【解析】組織職工進(jìn)行加班不是工會組織職工開展文化活動的形式，而是勞動保障的范疇。7.【答案】D【解析】社會工作者在評估服務(wù)對象需求時，可以采用詢問法、觀察法和評估量表等多種方法，這些方法都是科學(xué)的。8.【答案】B【解析】工會組織職工參與企業(yè)民主管理的目的是維護(hù)職工權(quán)益，確保職工在企業(yè)中的合法權(quán)益得到保障。9.【答案】B【解析】社會工作者在開展工作時需要遵循的原則包括尊重服務(wù)對象、客觀公正和保密原則，獨(dú)立自主不是具體的工作原則。二、多選題(共5題)10.【答案】ABD【解析】社會工作者在開展工會工作時，應(yīng)尊重服務(wù)對象，保守服務(wù)對象隱私，并獨(dú)立自主開展工作，這些都是符合職業(yè)道德的行為。濫用職權(quán)謀取私利是不道德的。11.【答案】ABD【解析】工會組織職工參與企業(yè)民主管理的方式包括職工代表大會、勞動合同談判和互聯(lián)網(wǎng)投票，這些都是職工參與企業(yè)決策的重要途徑。工會小組活動雖然有助于職工之間的交流，但不直接參與企業(yè)民主管理。12.【答案】ABCD【解析】社會工作者在評估服務(wù)對象需求時，可以采用詢問法、觀察法、評估量表和實(shí)地考察等多種方法，以確保評估的全面性和準(zhǔn)確性。13.【答案】BC【解析】工會工作的主要任務(wù)是維護(hù)職工合法權(quán)益和組織職工開展文體活動，這些工作直接關(guān)系到職工的利益和福祉。組織職工學(xué)習(xí)政治理論雖然重要，但不是工會的主要任務(wù)。指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營屬于企業(yè)管理范疇。14.【答案】ABCD【解析】社會工作專業(yè)價值觀的體現(xiàn)包括尊重服務(wù)對象、堅持以人為本、客觀公正和保守秘密。這些價值觀是社會工作者在服務(wù)過程中必須遵循的基本準(zhǔn)則。三、填空題(共5題)15.【答案】勞動權(quán)、休息權(quán)、獲得社會保障的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利等【解析】社會工作者在開展工會工作時，要維護(hù)職工的勞動權(quán)、休息權(quán)、獲得社會保障的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利等合法權(quán)益，這是工會工作的核心內(nèi)容。16.【答案】職工代表大會【解析】職工代表大會是工會組織職工參與企業(yè)民主管理的主要形式，它能夠確保職工在企業(yè)決策中的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。17.【答案】保密原則、非評判性原則、接納原則、支持原則等【解析】社會工作者在為職工提供心理咨詢服務(wù)時，應(yīng)遵守保密原則，保護(hù)服務(wù)對象的隱私；非評判性原則，不對服務(wù)對象進(jìn)行價值判斷；接納原則，尊重服務(wù)對象的感受和觀點(diǎn)；支持原則，提供必要的支持和幫助。18.【答案】維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾【解析】工會的宗旨是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，這是工會組織存在的根本目的和方向。19.【答案】以人為本、服務(wù)對象為中心、專業(yè)價值、公平正義、誠信守則【解析】社會工作者在開展工作時，應(yīng)遵循以人為本、服務(wù)對象為中心、專業(yè)價值、公平正義、誠信守則等基本原則，以確保服務(wù)工作的質(zhì)量和效果。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】工會是根據(jù)我國《工會法》的規(guī)定，由職工自愿結(jié)合而組成的群眾組織，但并非所有職工都必須參加。21.【答案】錯誤【解析】社會工作者在開展工會工作時，必須遵守保密原則，不得隨意透露服務(wù)對象的隱私，這是職業(yè)道德的基本要求。22.【答案】錯誤【解析】工會組織的宗旨是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，而非提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。23.【答案】錯誤【解析】社會工作者在評估服務(wù)對象需求時，應(yīng)采用科學(xué)的方法和工具，不能完全依靠主觀判斷，以確保評估的準(zhǔn)確性和客觀性。24.【答案】正確【解析】工會組織職工參與企業(yè)民主管理，有助于增強(qiáng)職工的主人翁意識，提高職工參與企業(yè)管理的積極性和主動性。五、簡答題(共5題)25.【答案】工會組織職工參與企業(yè)民主管理的重要意義包括：增強(qiáng)職工的主人翁意識，提高職工參與企業(yè)管理的積極性和主動性；促進(jìn)企業(yè)民主決策，提高企業(yè)管理的科學(xué)性和民主性；維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。【解析】工會組織職工參與企業(yè)民主管理有助于提升職工在企業(yè)中的地位，增強(qiáng)其參與企業(yè)決策的意識和能力，同時也有利于企業(yè)的發(fā)展和和諧勞動關(guān)系的建立。26.【答案】社會工作者在為職工提供心理咨詢服務(wù)時，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露服務(wù)對象的個人信息和咨詢內(nèi)容。具體措施包括：簽訂保密協(xié)議、對咨詢內(nèi)容進(jìn)行保密處理、不在公開場合討論服務(wù)對象的情況等?！窘馕觥勘Ｗo(hù)服務(wù)對象的隱私是社會工作者職業(yè)道德的重要部分，通過上述措施可以確保服務(wù)對象的隱私得到有效保護(hù)，增強(qiáng)服務(wù)對象的信任感。27.【答案】評估工會工作的成效可以從以下幾個方面進(jìn)行：職工滿意度調(diào)查、職工參與度分析、維護(hù)職工權(quán)益的效果、組織職工活動的參與率和效果、企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立等。【解析】評估工會工作成效需要綜合考慮多個指標(biāo)，包括職工的反饋、參與度和權(quán)益維護(hù)情況等，以確保工會工作能夠真正滿足職工的需求，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。28.【答案】社會工作者在開展工會工作時，應(yīng)與企業(yè)管理層建立良好的溝通和合作關(guān)系。具體措施包括：尊重企業(yè)管理層的意見，積極反映職工的合理訴求，通過協(xié)商和對話解決矛盾和問題，共同促進(jìn)企