2026山東工程職業(yè)技術大學高層次人才（博士）招聘2人參考考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某駕車行駛至某路段時，突然發(fā)現(xiàn)前方有行人橫穿馬路，為避免碰撞，張某緊急剎車導致車輛受損。后經(jīng)調(diào)查，行人橫穿馬路的行為違反了交通法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定，行人橫穿馬路的行為屬于侵權行為，張某車輛受損的損失應由行人承擔。請問該案例中涉及的法律原則是()。A、公平原則B、誠信原則C、禁止權利濫用原則D、過錯責任原則答案：D解析：過錯責任原則是指行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。該原則強調(diào)行為人存在主觀過錯是承擔侵權責任的前提。本案中，行人橫穿馬路的行為違反交通法規(guī)，屬于有過錯，因此張某車輛受損的損失應由行人承擔。A項公平原則是指民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。B項誠信原則是指民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。C項禁止權利濫用原則是指民事主體行使權利時，不得損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益。2．下列哪一項不屬于《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類？()A、罰款B、吊銷許可證件C、責令停產(chǎn)停業(yè)D、行政拘留答案：B解析：《中華人民共和國行政處罰法》第九條規(guī)定，行政處罰的種類包括：(1)警告、通報批評；(2)罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；(3)暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件；(4)限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、責令停產(chǎn)停業(yè)、責令關閉、限制從業(yè)；(5)行政拘留；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。B項吊銷許可證件屬于行政處罰種類，但題干要求選出不屬于的種類，因此選項表述有誤。3．某公司未經(jīng)許可擅自使用某注冊商標，被商標權利人起訴至法院。法院經(jīng)審理后，判決該公司停止侵權行為并賠償損失。該案例中，法院判決依據(jù)的法律依據(jù)是()。A、《中華人民共和國憲法》B、《中華人民共和國民法典》C、《中華人民共和國刑法》D、《中華人民共和國商標法》答案：D解析：商標侵權的法律依據(jù)是《中華人民共和國商標法》。該法規(guī)定，未經(jīng)許可使用他人注冊商標的，構成商標侵權，應當承擔停止侵權、賠償損失等民事責任。A項《中華人民共和國憲法》是國家的根本大法，規(guī)定國家的基本制度和公民的基本權利。B項《中華人民共和國民法典》是民事法律的基本法，調(diào)整平等主體的民事關系。C項《中華人民共和國刑法》是刑事法律，規(guī)定犯罪和刑罰。4．甲公司向乙公司訂購一批貨物，約定交貨時間為2026年5月1日。乙公司因故延遲交貨，甲公司要求乙公司支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，乙公司應當()。A、支付違約金，但無需承擔其他責任B、支付違約金，并賠償甲公司實際損失C、根據(jù)甲公司要求選擇支付違約金或賠償損失D、免除違約責任，因為延遲時間較短答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。乙公司延遲交貨構成違約，應當支付違約金，并賠償甲公司實際損失。5．某市公安機關接到舉報，稱某小區(qū)居民長期非法傾倒垃圾，污染環(huán)境。公安機關依法對違法行為進行調(diào)查，并責令該居民停止傾倒垃圾，清除已傾倒的垃圾。該案例中，公安機關采取的措施屬于()。A、行政處罰B、行政強制措施C、民事處罰D、刑事處罰答案：B解析：《中華人民共和國行政強制法》第九條規(guī)定，行政強制措施的種類包括：(1)限制公民人身自由；(2)查封場所、設施或者財物；(3)扣押財物；(4)凍結存款、匯款；(5)其他行政強制措施。本案中，公安機關責令該居民停止傾倒垃圾，清除已傾倒的垃圾，屬于行政強制措施。A項行政處罰是指行政機關對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，依法給予的行政處罰，包括警告、罰款、行政拘留等。C項民事處罰是指民事法律規(guī)定的對違反民事義務的行為人的懲罰，如停止侵害、賠償損失等。D項刑事處罰是指對犯罪行為的懲罰，如管制、拘役、有期徒刑等。6．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市賠償。超市拒絕賠償，張某遂向消費者協(xié)會投訴。消費者協(xié)會調(diào)解后，雙方達成協(xié)議，超市同意賠償張某損失。請問該協(xié)議的效力如何？()A、協(xié)議無效，因為超市拒絕賠償B、協(xié)議有效，但需要經(jīng)過法院確認C、協(xié)議有效，雙方應當履行協(xié)議內(nèi)容D、協(xié)議無效，因為涉及金額較大答案：C解析：《中華人民共和國消費者權益保護法》第三十九條規(guī)定，消費者和經(jīng)營者可以通過協(xié)商和解、請求消費者協(xié)會調(diào)解等方式解決消費糾紛。調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行協(xié)議。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前一方反悔的，可以向人民法院提起訴訟。本案中，消費者協(xié)會調(diào)解后，雙方達成協(xié)議，協(xié)議有效，雙方應當履行協(xié)議內(nèi)容。7．某中學組織學生進行野外拓展活動，途中一名學生因意外受傷。學校已盡到安全保障義務，但學生仍要求學校賠償醫(yī)療費用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，學校是否應當承擔賠償責任？()A、應當承擔全部賠償責任B、不承擔賠償責任C、應當承擔部分賠償責任D、根據(jù)學生過錯程度確定賠償責任答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權人對同一損害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權人的責任。本案中，學校已盡到安全保障義務，但學生仍受傷，說明學生可能存在過錯，學?？梢詼p輕賠償責任。8．甲與乙簽訂了一份房屋租賃合同，約定租賃期限為一年。租賃期滿后，甲要求乙繼續(xù)租賃，但乙拒絕。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，乙是否可以拒絕繼續(xù)租賃？()A、可以拒絕，因為合同約定租賃期限為一年B、不可以拒絕，因為租賃期限屆滿后，出租人不得單方面解除合同C、可以與甲協(xié)商續(xù)租，協(xié)商不成可以拒絕D、必須繼續(xù)租賃，除非甲提出解除合同答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第七百三十四條規(guī)定，租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權利。但法律并未強制要求出租人必須繼續(xù)租賃，出租人可以與承租人協(xié)商續(xù)租，協(xié)商不成可以拒絕續(xù)租。A項錯誤，合同約定租賃期限為一年，但租賃期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)租。B項錯誤，法律并未禁止出租人單方面解除合同，但出租人解除合同應當符合法律規(guī)定。D項錯誤，出租人并非必須繼續(xù)租賃，除非與承租人協(xié)商一致。9．張某在公園散步時，發(fā)現(xiàn)一株罕見植物，遂將其采摘帶走。該植物屬于國家二級保護植物，張某的行為是否構成犯罪？()A、不構成犯罪，因為張某只是采摘一株植物B、構成犯罪，因為張某采摘了國家二級保護植物C、不構成犯罪，因為張某沒有造成實際損失D、構成犯罪，但情節(jié)輕微，可以不追究刑事責任答案：B解析：《中華人民共和國刑法》第三百四十四條規(guī)定，違反保護植物的法律規(guī)定，非法采伐、毀壞國家重點保護植物的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。本案中，張某采摘國家二級保護植物，構成犯罪，應當承擔刑事責任。10．某公司員工李某在上班期間操作機器時不慎受傷，公司立即將其送往醫(yī)院救治，并承擔了醫(yī)療費用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，公司是否應當向李某支付工傷賠償？()A、應當支付，因為公司存在過失B、不應當支付，因為公司已承擔醫(yī)療費用C、應當支付，因為李某是在上班期間受傷D、不應當支付，因為工傷賠償屬于社會保險范疇答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。本案中，李某是在上班期間受傷，屬于工傷，公司應當承擔工傷賠償責任。B項錯誤，公司承擔醫(yī)療費用并不意味著免除工傷賠償責任。D項錯誤，工傷賠償屬于社會保險范疇，但用人單位在工傷保險制度未覆蓋的情況下，仍需承擔賠償責任。11．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市賠償。超市拒絕賠償，張某遂向消費者協(xié)會投訴。消費者協(xié)會調(diào)解后，雙方達成協(xié)議，超市同意賠償張某損失。請問該協(xié)議的效力如何？()A、協(xié)議無效，因為超市拒絕賠償B、協(xié)議有效，但需要經(jīng)過法院確認C、協(xié)議有效，雙方應當履行協(xié)議內(nèi)容D、協(xié)議無效，因為涉及金額較大答案：C解析：《中華人民共和國消費者權益保護法》第三十九條規(guī)定，消費者和經(jīng)營者可以通過協(xié)商和解、請求消費者協(xié)會調(diào)解等方式解決消費糾紛。調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行協(xié)議。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前一方反悔的，可以向人民法院提起訴訟。本案中，消費者協(xié)會調(diào)解后，雙方達成協(xié)議，協(xié)議有效，雙方應當履行協(xié)議內(nèi)容。12．某公司員工李某在上班期間操作機器時不慎受傷，公司立即將其送往醫(yī)院救治，并承擔了醫(yī)療費用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，公司是否應當向李某支付工傷賠償？()A、應當支付，因為公司存在過失B、不應當支付，因為公司已承擔醫(yī)療費用C、應當支付，因為李某是在上班期間受傷D、不應當支付，因為工傷賠償屬于社會保險范疇答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。本案中，李某是在上班期間受傷，屬于工傷，公司應當承擔工傷賠償責任。B項錯誤，公司承擔醫(yī)療費用并不意味著免除工傷賠償責任。D項錯誤，工傷賠償屬于社會保險范疇，但用人單位在工傷保險制度未覆蓋的情況下，仍需承擔賠償責任。13．張某在公園散步時，發(fā)現(xiàn)一株罕見植物，遂將其采摘帶走。該植物屬于國家二級保護植物，張某的行為是否構成犯罪？()A、不構成犯罪，因為張某只是采摘一株植物B、構成犯罪，因為張某采摘了國家二級保護植物C、不構成犯罪，因為張某沒有造成實際損失D、構成犯罪，但情節(jié)輕微，可以不追究刑事責任答案：B解析：《中華人民共和國刑法》第三百四十四條規(guī)定，違反保護植物的法律規(guī)定，非法采伐、毀壞國家重點保護植物的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。本案中，張某采摘國家二級保護植物，構成犯罪，應當承擔刑事責任。14．甲與乙簽訂了一份房屋租賃合同，約定租賃期限為一年。租賃期滿后，甲要求乙繼續(xù)租賃，但乙拒絕。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，乙是否可以拒絕繼續(xù)租賃？()A、可以拒絕，因為合同約定租賃期限為一年B、不可以拒絕，因為租賃期限屆滿后，出租人不得單方面解除合同C、可以與甲協(xié)商續(xù)租，協(xié)商不成可以拒絕D、必須繼續(xù)租賃，除非甲提出解除合同答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第七百三十四條規(guī)定，租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權利。但法律并未強制要求出租人必須繼續(xù)租賃，出租人可以與承租人協(xié)商續(xù)租，協(xié)商不成可以拒絕續(xù)租。A項錯誤，合同約定租賃期限為一年，但租賃期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)租。B項錯誤，法律并未禁止出租人單方面解除合同，但出租人解除合同應當符合法律規(guī)定。D項錯誤，出租人并非必須繼續(xù)租賃，除非與承租人協(xié)商一致。15．某中學組織學生進行野外拓展活動，途中一名學生因意外受傷。學校已盡到安全保障義務，但學生仍要求學校賠償醫(yī)療費用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，學校是否應當承擔賠償責任？()A、應當承擔全部賠償責任B、不承擔賠償責任C、應當承擔部分賠償責任D、根據(jù)學生過錯程度確定賠償責任答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權人對同一損害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權人的責任。本案中，學校已盡到安全保障義務，但學生仍受傷，說明學生可能存在過錯，學校可以減輕賠償責任。16．某公司員工李某因工作需要，長期處于高噪音環(huán)境中工作，導致聽力下降。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司應當采取哪些措施保護李某的聽力？()A、無需采取任何措施，因為李某的聽力下降是自然現(xiàn)象B、定期對李某進行聽力檢查，并提供耳塞等防護用品C、將李某調(diào)離高噪音崗位，并支付調(diào)崗補貼D、免除李某的勞動義務，因為噪音超標答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，用人單位應當對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查。第六十四條規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當給予保健待遇，對職業(yè)危害嚴重的勞動者應當定期進行健康檢查，并調(diào)離原工作崗位。本案中，公司應當定期對李某進行聽力檢查，并提供耳塞等防護用品，以保護其聽力健康。17．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市賠償。超市拒絕賠償，張某遂向消費者協(xié)會投訴。消費者協(xié)會調(diào)解后，雙方達成協(xié)議，超市同意賠償張某損失。請問該協(xié)議的效力如何？()A、協(xié)議無效，因為超市拒絕賠償B、協(xié)議有效，但需要經(jīng)過法院確認C、協(xié)議有效，雙方應當履行協(xié)議內(nèi)容D、協(xié)議無效，因為涉及金額較大答案：C解析：《中華人民共和國消費者權益保護法》第三十九條規(guī)定，消費者和經(jīng)營者可以通過協(xié)商和解、請求消費者協(xié)會調(diào)解等方式解決消費糾紛。調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行協(xié)議。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前一方反悔的，可以向人民法院提起訴訟。本案中，消費者協(xié)會調(diào)解后，雙方達成協(xié)議，協(xié)議有效，雙方應當履行協(xié)議內(nèi)容。18．某公司員工李某在上班期間操作機器時不慎受傷，公司立即將其送往醫(yī)院救治，并承擔了醫(yī)療費用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，公司是否應當向李某支付工傷賠償？()A、應當支付，因為公司存在過失B、不應當支付，因為公司已承擔醫(yī)療費用C、應當支付，因為李某是在上班期間受傷D、不應當支付，因為工傷賠償屬于社會保險范疇答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。本案中，李某是在上班期間受傷，屬于工傷，公司應當承擔工傷賠償責任。B項錯誤，公司承擔醫(yī)療費用并不意味著免除工傷賠償責任。D項錯誤，工傷賠償屬于社會保險范疇，但用人單位在工傷保險制度未覆蓋的情況下，仍需承擔賠償責任。19．張某在公園散步時，發(fā)現(xiàn)一株罕見植物，遂將其采摘帶走。該植物屬于國家二級保護植物，張某的行為是否構成犯罪？()A、不構成犯罪，因為張某只是采摘一株植物B、構成犯罪，因為張某采摘了國家二級保護植物C、不構成犯罪，因為張某沒有造成實際損失D、構成犯罪，但情節(jié)輕微，可以不追究刑事責任答案：B解析：《中華人民共和國刑法》第三百四十四條規(guī)定，違反保護植物的法律規(guī)定，非法采伐、毀壞國家重點保護植物的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。本案中，張某采摘國家二級保護植物，構成犯罪，應當承擔刑事責任。20．某公司員工李某因工作需要，長期處于高噪音環(huán)境中工作，導致聽力下降。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司應當采取哪些措施保護李某的聽力？()A、無需采取任何措施，因為李某的聽力下降是自然現(xiàn)象B、定期對李某進行聽力檢查，并提供耳塞等防護用品C、將李某調(diào)離高噪音崗位，并支付調(diào)崗補貼D、免除李某的勞動義務，因為噪音超標答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，用人單位應當對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查。第六十四條規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當給予保健待遇，對職業(yè)危害嚴重的勞動者應當定期進行健康檢查，并調(diào)離原工作崗位。本案中，公司應當定期對李某進行聽力檢查，并提供耳塞等防護用品，以保護其聽力健康。二、多選題1．張某系某單位工作人員，2025年因工作表現(xiàn)突出被單位評為“先進工作者”，并給予晉升一級工資的獎勵。2026年，張某因違反單位規(guī)章制度被單位解除勞動合同。單位以張某曾獲“先進工作者”稱號為由，拒絕支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。請問單位的行為是否合法？()A、單位的行為合法，因為張某曾獲得獎勵B、單位的行為不合法，解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償金C、單位的行為不合法，張某獲得獎勵與解除勞動合同無直接關系D、單位的行為合法，因為張某違反了單位規(guī)章制度答案：BC解析：A項錯誤，張某曾獲得獎勵與解除勞動合同的經(jīng)濟補償金支付無直接關系，單位不能以此為由拒絕支付經(jīng)濟補償金。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的。本案中，單位解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償金。C項正確，單位不能以張某曾獲“先進工作者”稱號為由拒絕支付經(jīng)濟補償金。D項錯誤，張某違反單位規(guī)章制度，單位可以據(jù)此解除勞動合同，但解除勞動合同仍需支付經(jīng)濟補償金。故選BC。2．李某系某公司員工，2025年8月1日與公司簽訂為期三年的勞動合同。2026年3月，公司因經(jīng)營需要，將李某調(diào)至另一崗位工作，并將工資降低20%。李某認為公司變更勞動合同未與其協(xié)商一致，遂拒絕到新崗位工作。公司以此為由，解除與李某的勞動合同，并拒絕支付經(jīng)濟補償金。請問公司的行為是否合法？()A、公司的行為合法，因為員工拒絕到新崗位工作屬于違紀行為B、公司的行為不合法，變更勞動合同應當與員工協(xié)商一致C、公司的行為不合法，員工有權拒絕到新崗位工作D、公司的行為合法，因為公司經(jīng)營需要可以單方面變更勞動合同答案：AB解析：A項正確，李某拒絕到新崗位工作，屬于違反勞動合同約定行為，公司可以據(jù)此解除勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。本案中，公司變更勞動合同未與李某協(xié)商一致，屬于違法行為。C項錯誤，員工有權拒絕到新崗位工作，但需說明理由，公司不能強制員工到新崗位工作。D項錯誤，公司經(jīng)營需要不能作為單方面變更勞動合同的理由，變更勞動合同應當與員工協(xié)商一致。故選AB。3．王某系某公司銷售員，2025年與公司簽訂勞動合同，約定按銷售業(yè)績提成工資。2026年，公司因市場變化，取消銷售提成制度，改為固定工資。王某認為公司變更勞動合同未與其協(xié)商一致，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。請問勞動仲裁委員會應當如何處理？()A、支持王某的請求，要求公司恢復銷售提成制度B、不支持王某的請求，因為公司經(jīng)營需要可以單方面變更勞動合同C、支持王某的部分請求，要求公司支付變更勞動合同期間的工資差額D、不支持王某的請求，因為王某已經(jīng)接受新工資制度答案：AC解析：A項錯誤，勞動仲裁委員會不能強制公司恢復銷售提成制度，但可以要求公司恢復原勞動合同約定。B項錯誤，公司變更勞動合同應當與員工協(xié)商一致，不能以經(jīng)營需要為由單方面變更。C項正確，勞動仲裁委員會可以要求公司支付變更勞動合同期間的工資差額，以保障員工權益。D項錯誤，即使王某已經(jīng)接受新工資制度，也不能免除公司違法變更勞動合同的責任。故選AC。4．張某系某公司程序員，2025年8月1日與公司簽訂為期五年的勞動合同。2026年3月，公司因業(yè)務調(diào)整，要求張某到國外工作，并承諾提供高薪和優(yōu)厚福利。張某認為國外工作不符合其個人意愿，遂拒絕前往。公司以此為由，解除與張某的勞動合同，并拒絕支付經(jīng)濟補償金。請問公司的行為是否合法？()A、公司的行為合法，因為員工拒絕工作屬于違紀行為B、公司的行為不合法，變更勞動合同應當與員工協(xié)商一致C、公司的行為不合法，員工有權拒絕到國外工作D、公司的行為合法，因為公司業(yè)務調(diào)整可以單方面變更勞動合同答案：BC解析：A項錯誤，張某拒絕到國外工作，不屬于違紀行為，公司不能以此為由解除勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。本案中，公司變更勞動合同未與張某協(xié)商一致，屬于違法行為。C項正確，員工有權拒絕到國外工作，公司不能強制員工接受國外工作。D項錯誤，公司業(yè)務調(diào)整不能作為單方面變更勞動合同的理由，變更勞動合同應當與員工協(xié)商一致。故選BC。5．李某系某公司員工，2025年5月1日公司為其繳納社會保險。2026年1月，公司因經(jīng)營困難，停止繳納社會保險。李某遂向勞動監(jiān)察大隊投訴。請問勞動監(jiān)察大隊應當如何處理？()A、責令公司立即補繳社會保險B、對公司進行罰款C、對李某進行調(diào)解，要求其與公司協(xié)商解決D、對李某進行教育，要求其理解公司困難答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。本案中，公司停止繳納社會保險，屬于違法行為，勞動監(jiān)察大隊應當責令公司立即補繳。B項正確，公司違法行為應當承擔相應責任，勞動監(jiān)察大隊可以對公司進行罰款。C項錯誤，勞動監(jiān)察大隊不能僅進行調(diào)解，應當依法處理違法行為。D項錯誤，公司不能以經(jīng)營困難為由停止繳納社會保險，勞動監(jiān)察大隊不能要求員工理解公司困難。故選AB。6．王某系某公司員工，2025年3月與公司簽訂勞動合同，約定試用期為三個月。試用期內(nèi)，公司未與王某簽訂任何書面協(xié)議，也未支付工資。2026年1月，公司以王某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格為由，解除勞動合同。請問公司的行為是否合法？()A、公司的行為合法，因為試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以解除勞動合同B、公司的行為不合法，試用期內(nèi)應當簽訂書面協(xié)議并支付工資C、公司的行為不合法，試用期內(nèi)不得解除勞動合同D、公司的行為合法，因為公司可以自行決定是否支付工資答案：AB解析：A項錯誤，試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以解除勞動合同，但公司應當依法程序進行。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本案中，公司未與王某簽訂任何書面協(xié)議，也未支付工資，屬于違法行為。C項錯誤，試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以解除勞動合同，但需依法程序進行。D項錯誤，公司不能自行決定是否支付工資，試用期內(nèi)工資有法定標準。故選AB。7．張某系某公司員工，2025年4月1日公司與其簽訂勞動合同，約定每月工資為5000元。2026年1月，公司因經(jīng)營困難，將張某工資降低至3000元。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。請問勞動仲裁委員會應當如何處理？()A、支持張某的請求，要求公司恢復原工資標準B、不支持張某的請求，因為公司經(jīng)營困難可以降低工資C、支持張某的部分請求，要求公司支付工資差額D、不支持張某的請求，因為張某已經(jīng)接受新工資標準答案：AC解析：A項錯誤，勞動仲裁委員會不能強制公司恢復原工資標準，但可以要求公司支付工資差額。B項錯誤，公司降低工資應當與員工協(xié)商一致，不能以經(jīng)營困難為由單方面降低。C項正確，勞動仲裁委員會可以要求公司支付工資差額，以保障員工權益。D項錯誤，即使張某已經(jīng)接受新工資標準，也不能免除公司違法降低工資的責任。故選AC。8．李某系某公司員工，2025年3月與公司簽訂勞動合同，約定工作地點為北京市。2026年1月，公司因業(yè)務調(diào)整，將工作地點變更為上海市，并要求李某自行辦理調(diào)崗手續(xù)。李某認為調(diào)崗距離過遠，影響家庭生活，遂拒絕調(diào)崗。公司以此為由，解除與李某的勞動合同，并拒絕支付經(jīng)濟補償金。請問公司的行為是否合法？()A、公司的行為合法，因為員工拒絕調(diào)崗屬于違紀行為B、公司的行為不合法，變更勞動合同應當與員工協(xié)商一致C、公司的行為不合法，員工有權拒絕調(diào)崗D、公司的行為合法，因為公司業(yè)務調(diào)整可以單方面變更勞動合同答案：BC解析：A項錯誤，李某拒絕調(diào)崗，不屬于違紀行為，公司不能以此為由解除勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。本案中，公司變更勞動合同未與李某協(xié)商一致，屬于違法行為。C項正確，員工有權拒絕調(diào)崗，公司不能強制員工調(diào)崗。D項錯誤，公司業(yè)務調(diào)整不能作為單方面變更勞動合同的理由，變更勞動合同應當與員工協(xié)商一致。故選BC。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，稱某餐館使用地溝油制作食品，嚴重影響消費者健康。市場監(jiān)督管理局依法對餐館進行檢查，并查獲大量地溝油。請問市場監(jiān)督管理局可以采取哪些措施？()A、查封該餐館的食品經(jīng)營許可證B、責令該餐館立即停止使用地溝油C、對餐館負責人處以罰款D、將案件移送公安機關處理答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國食品安全法》第一百二十三條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證：……（六）使用非食品原料生產(chǎn)食品或者添加食品添加劑以外的化學物質(zhì)和其他可能危害人體健康物質(zhì)的。本案中，餐館使用地溝油制作食品，屬于違法行為，市場監(jiān)督管理局可以查封其食品經(jīng)營許可證。B項正確，《中華人民共和國食品安全法》第一百二十三條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證：……（六）使用非食品原料生產(chǎn)食品或者添加食品添加劑以外的化學物質(zhì)和其他可能危害人體健康物質(zhì)的。市場監(jiān)督管理局可以責令該餐館立即停止使用地溝油。C項正確，《中華人民共和國食品安全法》第一百二十三條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證：……（六）使用非食品原料生產(chǎn)食品或者添加食品添加劑以外的化學物質(zhì)和其他可能危害人體健康物質(zhì)的。餐館負責人使用地溝油制作食品，屬于違法行為，市場監(jiān)督管理局可以對餐館負責人處以罰款。D項正確，《中華人民共和國食品安全法》第一百四十九條規(guī)定，違反本法規(guī)定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。本案中，餐館使用地溝油制作食品，情節(jié)嚴重的，市場監(jiān)督管理局可以將案件移送公安機關處理。故選ABCD。10．某小區(qū)居民反映小區(qū)內(nèi)噪音擾民嚴重，多次向物業(yè)投訴，但物業(yè)未采取有效措施。居民遂向當?shù)亟值擂k事處投訴。請問街道辦事處可以采取哪些措施？()A、責令物業(yè)立即采取措施降低噪音B、對物業(yè)進行批評教育C、協(xié)調(diào)居民與物業(yè)進行協(xié)商D、將案件移交公安機關處理答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第二百八十八條規(guī)定，不動產(chǎn)的相鄰權利人應當按照有利生產(chǎn)、方便生活、團結互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關系。物業(yè)作為小區(qū)的管理者，有義務采取措施降低噪音，保障居民生活安寧。街道辦事處可以責令物業(yè)立即采取措施降低噪音。B項錯誤，對物業(yè)進行批評教育不足以解決問題，街道辦事處應當采取有效措施。C項正確，街道辦事處可以協(xié)調(diào)居民與物業(yè)進行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。D項錯誤，噪音擾民屬于民事糾紛，街道辦事處應當先行協(xié)調(diào)解決，而非直接移交公安機關。故選AC。11．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市賠償。超市拒絕賠償，張某遂向消費者協(xié)會投訴。消費者協(xié)會調(diào)解后，雙方達成協(xié)議，超市同意賠償張某損失。請問該協(xié)議的效力如何？()A、協(xié)議無效，因為超市拒絕賠償B、協(xié)議有效，但需要經(jīng)過法院確認C、協(xié)議有效，雙方應當履行協(xié)議內(nèi)容D、協(xié)議無效，因為涉及金額較大答案：C解析：A項錯誤，消費者協(xié)會調(diào)解達成的協(xié)議具有法律效力，雙方應當履行協(xié)議內(nèi)容。B項錯誤，協(xié)議無需經(jīng)過法院確認即可生效。C項正確，《中華人民共和國消費者權益保護法》第三十九條規(guī)定，消費者和經(jīng)營者可以通過協(xié)商和解、請求消費者協(xié)會調(diào)解等方式解決消費糾紛。調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行協(xié)議。本案中，消費者協(xié)會調(diào)解后，雙方達成協(xié)議，協(xié)議有效，雙方應當履行協(xié)議內(nèi)容。D項錯誤，協(xié)議效力與涉及金額大小無關。故選C。12．李某系某公司員工，2025年與公司簽訂勞動合同，約定按銷售業(yè)績提成工資。2026年，公司因市場變化，取消銷售提成制度，改為固定工資。李某認為公司變更勞動合同未與其協(xié)商一致，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。請問勞動仲裁委員會應當如何處理？()A、支持李某的請求，要求公司恢復銷售提成制度B、不支持李某的請求，因為公司經(jīng)營需要可以單方面變更勞動合同C、支持李某的部分請求，要求公司支付變更勞動合同期間的工資差額D、不支持李某的請求，因為李某已經(jīng)接受新工資制度答案：AC解析：A項錯誤，勞動仲裁委員會不能強制公司恢復銷售提成制度，但可以要求公司恢復原勞動合同約定。B項錯誤，公司變更勞動合同應當與員工協(xié)商一致，不能以經(jīng)營需要為由單方面變更。C項正確，勞動仲裁委員會可以要求公司支付變更勞動合同期間的工資差額，以保障員工權益。D項錯誤，即使李某已經(jīng)接受新工資制度，也不能免除公司違法變更勞動合同的責任。故選AC。13．王某系某公司程序員，2025年8月1日與公司簽訂為期五年的勞動合同。2026年3月，公司因業(yè)務調(diào)整，要求王某到國外工作，并承諾提供高薪和優(yōu)厚福利。王某認為國外工作不符合其個人意愿，遂拒絕前往。公司以此為由，解除與王某的勞動合同，并拒絕支付經(jīng)濟補償金。請問公司的行為是否合法？()A、公司的行為合法，因為員工拒絕工作屬于違紀行為B、公司的行為不合法，變更勞動合同應當與員工協(xié)商一致C、公司的行為不合法，員工有權拒絕到國外工作D、公司的行為合法，因為公司業(yè)務調(diào)整可以單方面變更勞動合同答案：BC解析：A項錯誤，王某拒絕到國外工作，不屬于違紀行為，公司不能以此為由解除勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。本案中，公司變更勞動合同未與王某協(xié)商一致，屬于違法行為。C項正確，員工有權拒絕到國外工作，公司不能強制員工接受國外工作。D項錯誤，公司業(yè)務調(diào)整不能作為單方面變更勞動合同的理由，變更勞動合同應當與員工協(xié)商一致。故選BC。14．張某系某公司銷售員，2025年與公司簽訂勞動合同，約定按銷售業(yè)績提成工資。2026年，公司因市場變化，取消銷售提成制度，改為固定工資。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。請問勞動仲裁委員會應當如何處理？()A、支持張某的請求，要求公司恢復銷售提成制度B、不支持張某的請求，因為公司經(jīng)營需要可以單方面變更勞動合同C、支持張某的部分請求，要求公司支付變更勞動合同期間的工資差額D、不支持張某的請求，因為張某已經(jīng)接受新工資制度答案：AC解析：A項錯誤，勞動仲裁委員會不能強制公司恢復銷售提成制度，但可以要求公司恢復原勞動合同約定。B項錯誤，公司變更勞動合同應當與員工協(xié)商一致，不能以經(jīng)營需要為由單方面變更。C項正確，勞動仲裁委員會可以要求公司支付變更勞動合同期間的工資差額，以保障員工權益。D項錯誤，即使張某已經(jīng)接受新工資制度，也不能免除公司違法變更勞動合同的責任。故選AC。15．李某系某公司員工，2025年5月1日公司為其繳納社會保險。2026年1月，公司因經(jīng)營困難，停止繳納社會保險。李某遂向勞動監(jiān)察大隊投訴。請問勞動監(jiān)察大隊應當如何處理？()A、責令公司立即補繳社會保險B、對公司進行罰款C、對李某進行調(diào)解，要求其與公司協(xié)商解決D、對李某進行教育，要求其理解公司困難答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。本案中，公司停止繳納社會保險，屬于違法行為，勞動監(jiān)察大隊應當責令公司立即補繳。B項正確，公司違法行為應當承擔相應責任，勞動監(jiān)察大隊可以對公司進行罰款。C項錯誤，勞動監(jiān)察大隊不能僅進行調(diào)解，應當依法處理違法行為。D項錯誤，公司不能以經(jīng)營困難為由停止繳納社會保險，勞動監(jiān)察大隊不能要求員工理解公司困難。故選AB。三、判斷題1．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事權利能力始于出生，終于死亡。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國民法典》第十三條明確規(guī)定，自然人從出生時取得民事權利能力，到死亡時喪失。因此，題干表述正確。2．根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，過失犯罪應當負刑事責任，但可以免除處罰。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國刑法》第十六條規(guī)定，已經(jīng)實施終了的過失犯罪，如果行為人具有法定減輕處罰情節(jié)的，可以免除處罰。但并非所有過失犯罪都可以免除處罰，需根據(jù)具體情節(jié)判斷，故題干表述錯誤。3．用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條明確規(guī)定了用人單位未提供勞動保護或勞動條件，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。因此，題干表述正確。4．根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，違反治安管理的行為，情節(jié)嚴重的，可以不予處罰。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，違反治安管理的行為，無論情節(jié)是否嚴重，均應當受到處罰。因此，題干表述錯誤。5．張某在公共場所吸煙，被公安機關處以罰款。張某不服，向人民法院提起行政訴訟。此時張某可以要求公安機關暫緩執(zhí)行罰款決定。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織對罰款決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。但并未規(guī)定可以暫緩執(zhí)行罰款決定，故題干表述錯誤。6．李某在公園散步時，被他人故意傷害，造成重傷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，侵害他人人身權益造成損害的，應當承擔侵權責任。因此，公園管理方無需承擔任何責任。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因此，公園管理方如果未盡到安全保障義務，也需要承擔相應的責任，故題干表述錯誤。7．根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定，傳染病預防控制機構發(fā)現(xiàn)傳染病疫情或者接到相關報告后，應當立即采取措施，防止傳染病擴散、流行，并報告。因此，傳染病預防控制機構無權對傳染病病人采取強制隔離措施。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定，傳染病預防控制機構發(fā)現(xiàn)傳染病疫情或者接到相關報告后，應當立即采取措施，防止傳染病擴散、流行，并報告。如果發(fā)現(xiàn)傳染病病人，可以采取強制隔離措施，故題干表述錯誤。8．根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》規(guī)定，機動車發(fā)生交通事故造成人員傷亡的，當事人應當及時采取措施，并報告。因此，交通事故當事人未及時采取措施，導致傷亡擴大的，需要承擔相應責任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國道路交通安全法》規(guī)定，機動車發(fā)生交通事故造成人員傷亡的，當事人應當及時采取措施，并報告。如果當事人未及時采取措施，導致傷亡擴大的，需要承擔相應責任。因此，題干表述正確。9．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，如果符合法定條件，可以不支付經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條明確規(guī)定了用人單位在解除勞動合同時，如果符合法定條件，應當支付經(jīng)濟補償。因此，題干表述錯誤。10．李某因工作需要，長期處于高噪音環(huán)境中工作，導致聽力下降。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應當采取措施消除職業(yè)病危害，如果無法消除，可以免除責任。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應當采取措施消除職業(yè)病危害，如果無法消除，應當采取勞動保護措施，并承擔相應的責任。因此，用人單位不能免除責任，故題干表述錯誤。11．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市賠償。超市拒絕賠償，張某遂向消費者協(xié)會投訴。消費者協(xié)會調(diào)解后，雙方達成協(xié)議，超市同意賠償張某損失。請問該協(xié)議的效力如何？()A、協(xié)議無效，因為超市拒絕賠償B、協(xié)議有效，但需要經(jīng)過法院確認C、協(xié)議有效，雙方應當履行協(xié)議內(nèi)容D、協(xié)議無效，因為涉及金額較大答案：C解析：《中華人民共和國消費者權益保護法》第三十九條規(guī)定，消費者和經(jīng)營者可以通過協(xié)商和解、請求消費者協(xié)會調(diào)解等方式解決消費糾紛。調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行協(xié)議。本案中，消費者協(xié)會調(diào)解后，雙方達成協(xié)