云南人力資源社會(huì)保障廳所屬事業(yè)單位筆試題庫2023新版

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于我國事業(yè)單位的基本性質(zhì)？()A.社會(huì)服務(wù)性B.公共性C.非營利性D.私有性2.以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)不屬于人力資源社會(huì)保障部的組成部門？()A.勞動(dòng)和社會(huì)保障部B.勞動(dòng)科學(xué)研究所C.人力資源社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司D.人力資源社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司3.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？()A.三個(gè)等級(jí)B.兩個(gè)等級(jí)C.四個(gè)等級(jí)D.三個(gè)以上等級(jí)4.下列哪個(gè)職業(yè)不屬于專業(yè)技術(shù)類崗位？()A.教師崗位B.醫(yī)師崗位C.工程師崗位D.行政管理崗位5.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源不包括以下哪項(xiàng)？()A.財(cái)政撥款B.自收自支C.民間捐助D.債務(wù)融資6.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為？()A.簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間B.勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間C.用人單位支付工資的時(shí)間D.勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的時(shí)間7.以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)不屬于人力資源和社會(huì)保障部管理的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)？()A.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心B.勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)中心C.社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局D.工傷保險(xiǎn)基金管理中心8.下列哪個(gè)不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本程序？()A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試、面試C.體檢與考察D.確定錄用名單后簽訂合同9.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.10天B.15天C.30天D.60天10.以下哪個(gè)不屬于事業(yè)單位人員的基本工資構(gòu)成部分？()A.基本工資B.津貼C.獎(jiǎng)金D.福利補(bǔ)貼二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于我國事業(yè)單位的主要功能？（A.社會(huì)服務(wù)功能B.教育培訓(xùn)功能C.科學(xué)研究功能D.社會(huì)管理功能E.經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收功能）()A.社會(huì)服務(wù)功能B.教育培訓(xùn)功能C.科學(xué)研究功能D.社會(huì)管理功能E.經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收功能12.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？（A.工作表現(xiàn)B.工作業(yè)績C.專業(yè)知識(shí)D.職業(yè)道德E.身體健康）()A.工作表現(xiàn)B.工作業(yè)績C.專業(yè)知識(shí)D.職業(yè)道德E.身體健康13.以下哪些屬于事業(yè)單位人員工資構(gòu)成的主要部分？（A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.社會(huì)保險(xiǎn)E.福利待遇）()A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.社會(huì)保險(xiǎn)E.福利待遇14.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在以下哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？（A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者提出辭職E.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難）()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者提出辭職E.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難15.以下哪些屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要險(xiǎn)種？（A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)）()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)三、填空題(共5題)16.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果作為工作人員的______、______、______和______的依據(jù)。17.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以______勞動(dòng)合同。18.我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、______、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。19.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政撥款、______、______和______。20.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起______內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位可以依據(jù)其自身情況自行設(shè)定薪酬水平。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享受與正式員工同等的工資待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果僅用于決定工作人員的薪酬待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)完全由財(cái)政撥款，不得通過其他方式籌集資金。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請(qǐng)簡述我國事業(yè)單位的分類及其特點(diǎn)。27.如何理解《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的規(guī)定？28.請(qǐng)闡述我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則。29.簡述我國勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期規(guī)定的目的和意義。30.如何理解事業(yè)單位改革中提出的“事企分開”原則？

云南人力資源社會(huì)保障廳所屬事業(yè)單位筆試題庫2023新版一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位是以公益為目的的社會(huì)組織，其性質(zhì)包括社會(huì)服務(wù)性、公共性和非營利性，不包括私有性。2.【答案】B【解析】勞動(dòng)和社會(huì)保障部是人力資源社會(huì)保障部的前身，已與人力資源社會(huì)保障部合并，勞動(dòng)科學(xué)研究所不是組成部門。3.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。4.【答案】D【解析】專業(yè)技術(shù)類崗位主要是指從事專業(yè)技術(shù)工作，如教師、醫(yī)師、工程師等，而行政管理崗位不屬于專業(yè)技術(shù)類崗位。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政撥款、自收自支和民間捐助，不包括債務(wù)融資。6.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間。7.【答案】D【解析】工傷保險(xiǎn)基金管理中心屬于人力資源和社會(huì)保障部管理的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，其他選項(xiàng)也是。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括發(fā)布招聘公告、組織筆試、面試、體檢與考察等，確定錄用名單后簽訂合同是最終環(huán)節(jié)。9.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位人員的基本工資構(gòu)成主要包括基本工資、津貼和獎(jiǎng)金，福利補(bǔ)貼不屬于基本工資構(gòu)成部分。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】我國事業(yè)單位的主要功能包括社會(huì)服務(wù)功能、教育培訓(xùn)功能、科學(xué)研究功能和社會(huì)管理功能，經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收功能不是其主要功能。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位人員工資構(gòu)成的主要部分包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇也是工資的一部分，但不是主要部分。14.【答案】ABCE【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任以及因經(jīng)營困難等情況下可以解除勞動(dòng)合同。15.【答案】ABCDE【解析】我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。三、填空題(共5題)16.【答案】考核、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，年度考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員的考核、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。17.【答案】解除【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。18.【答案】工傷保險(xiǎn)【解析】我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。19.【答案】自收自支、民間捐助、其他合法收入【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政撥款、自收自支、民間捐助和其他合法收入。20.【答案】一個(gè)月【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的薪酬水平通常由國家和地方政策規(guī)定，不得自行設(shè)定。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)也可以根據(jù)法律規(guī)定和雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)享受不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十的工資待遇。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果不僅用于決定薪酬待遇，還用于決定工作人員的晉升、培訓(xùn)等人事管理事項(xiàng)。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源包括財(cái)政撥款，也可以通過自收自支、民間捐助等方式籌集資金。五、簡答題(共5題)26.【答案】我國事業(yè)單位分為行政支持類、公益服務(wù)類和經(jīng)營開發(fā)類。行政支持類事業(yè)單位主要承擔(dān)政府職能，具有明顯的行政屬性；公益服務(wù)類事業(yè)單位以提供公共服務(wù)為主要任務(wù)，具有社會(huì)公益屬性；經(jīng)營開發(fā)類事業(yè)單位則主要從事經(jīng)營活動(dòng)，具有企業(yè)屬性?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的分類反映了其不同的職能和屬性，有助于明確其管理和運(yùn)營方式。27.【答案】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的規(guī)定，旨在建立科學(xué)合理、公開公正的考核制度，以激勵(lì)工作人員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量?！窘馕觥靠己酥贫仁鞘聵I(yè)單位人事管理的重要組成部分，有助于激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。28.【答案】我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則包括公平性原則、普遍性原則、互濟(jì)性原則、強(qiáng)制性原則和可持續(xù)性原則。這些原則保證了社會(huì)保險(xiǎn)制度的公平、合理、有效。【解析】社會(huì)保險(xiǎn)制度的原則是其建立和運(yùn)行的基礎(chǔ)，有助于確保社會(huì)保險(xiǎn)的公平性和有效性。29.【答案】我國勞