匯報人:XXXX2026.01.28婦科護士長年終總結(jié)和新年計劃PPTCONTENTS目錄01

2025年度工作概述02

護理質(zhì)量與安全管理03

護理人員培訓(xùn)與能力提升04

優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)深化實踐CONTENTS目錄05

產(chǎn)房管理與感染控制06

教學(xué)科研與繼續(xù)教育07

存在問題與改進方向08

2026年工作計劃2025年度工作概述01年度工作回顧與目標(biāo)達成

01護理質(zhì)量與安全目標(biāo)嚴(yán)格落實核心制度，全年無重大護理差錯事故；完善三級質(zhì)控模式，護理文書甲級率達100%；開展護理安全隱患排查，整改率100%。

02母嬰安全管理成效實施高危孕產(chǎn)婦專案管理，全年管理高危孕婦XX例，無孕產(chǎn)婦死亡；新生兒窒息復(fù)蘇成功率100%；嚴(yán)格執(zhí)行腕帶識別制度，母嬰安全事件零發(fā)生。

03?？谱o理與服務(wù)提升開展中醫(yī)護理技術(shù)XX項，服務(wù)患者XX人次，患者滿意度達98%；推行責(zé)任制整體護理，責(zé)任護士管床到位率100%；優(yōu)化服務(wù)流程，如改進備皮方法、推廣家屬陪護椅等，獲患者表揚信X封、錦旗X面。

04科室運營與培訓(xùn)目標(biāo)全年接生XX人，開展早接觸早吸吮100%，母嬰同室率100%；完成護士繼續(xù)教育學(xué)分達標(biāo)率100%，組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)XX次，應(yīng)急演練XX次，實習(xí)生帶教考核合格率100%。核心工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析產(chǎn)科業(yè)務(wù)量完成情況全年住院分娩產(chǎn)婦數(shù)59人，活產(chǎn)數(shù)59人，無圍產(chǎn)兒死亡，無產(chǎn)褥感染，無孕產(chǎn)婦死亡。住院手術(shù)46臺次，人流術(shù)268人次，上取環(huán)165人次。門診及保健工作數(shù)據(jù)門診人次434人次，門診孕婦新建卡人數(shù)100人。完成轄區(qū)內(nèi)婦女病普查900人次，較去年增加30%，資料信息及時準(zhǔn)確上報。護理質(zhì)量與安全指標(biāo)嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，全年未發(fā)生重大護理差錯及事故。母乳喂養(yǎng)成功率達100%，母嬰同室率100%，新生兒窒息復(fù)蘇成功率100%。中醫(yī)特色護理開展情況開展中藥熏洗、宮頸中藥涂藥、雙下肢穴位按摩等中醫(yī)護理技術(shù)操作，提升患者滿意度，增加科室經(jīng)濟收入。團隊建設(shè)與科室協(xié)作成果

人才梯隊培養(yǎng)與技能提升實施新護士一對一帶教，組織每周?？评碚搶W(xué)習(xí)、每月操作培訓(xùn)及考核，全年培養(yǎng)?？谱o士1名，護士三基考核合格率達100%。

醫(yī)護協(xié)作機制優(yōu)化建立醫(yī)護溝通本，明確工休座談、搶救藥品管理等分工，全年開展危急重癥應(yīng)急演練4次，醫(yī)護配合默契度顯著提升，成功搶救產(chǎn)后出血等急癥9例。

科室凝聚力建設(shè)組織護士節(jié)演講比賽、年會文藝表演等團隊活動，倡導(dǎo)互助協(xié)作文化，全年收到患者表揚信數(shù)封、錦旗多面，團隊滿意度達95%以上。

多學(xué)科協(xié)作深化聯(lián)合婦?？崎_展孕婦學(xué)校、產(chǎn)后康復(fù)指導(dǎo)，配合檢驗科規(guī)范傳染病母嬰阻斷流程，全年完成轄區(qū)婦女病普查1000余人次，協(xié)作項目患者滿意度提升20%。護理質(zhì)量與安全管理02核心制度落實與執(zhí)行情況查對制度嚴(yán)格執(zhí)行

堅持醫(yī)囑班班查對，每周護士長參與總核對1-2次并記錄；護理操作嚴(yán)格執(zhí)行三查八對，全年未發(fā)生重大護理差錯；輸血流程規(guī)范，本年度執(zhí)行輸血15例，無輸血差錯及不良反應(yīng)。交接班制度規(guī)范實施

嚴(yán)格床頭交接班，每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術(shù)等情況進行梳理登記，晨間交班詳細嚴(yán)謹(jǐn)；建立護士交流溝通本，及時傳達工作質(zhì)量控制內(nèi)容與注意事項，實現(xiàn)質(zhì)量持續(xù)改善。三級質(zhì)控模式有效運行

實行管床護士、責(zé)任護士、質(zhì)檢員三級質(zhì)控模式，文書書寫錯誤率顯著降低；工休座談、搶救藥品管理、實習(xí)生講課等工作責(zé)任到人，形成人人參與科室管理的良好氛圍，提升工作積極性與質(zhì)量。安全管理制度強化落實

加強重點環(huán)節(jié)風(fēng)險管理，對新入院、急危重孕產(chǎn)婦等重點人群加強監(jiān)控；節(jié)假日、交接班等關(guān)鍵時間節(jié)點強化監(jiān)督，合理調(diào)配值班人員，減少工作漏洞，全年無嚴(yán)重差錯及事故發(fā)生。不良事件分析與改進措施2025年不良事件概況全年共發(fā)生護理不良事件X起，其中輸液相關(guān)2起，給藥錯誤1起，院內(nèi)感染風(fēng)險事件1起，無嚴(yán)重并發(fā)癥及醫(yī)療糾紛。典型案例原因剖析實習(xí)生神燈燙傷事件：帶教監(jiān)管不到位，操作流程執(zhí)行不規(guī)范，新護士風(fēng)險意識薄弱。制度層面改進修訂《實習(xí)生帶教管理規(guī)定》，實行"放手不放眼"帶教責(zé)任制；建立不良事件根本原因分析（RCA）機制，每月召開安全討論會。流程優(yōu)化措施優(yōu)化高危時段（節(jié)假日、夜班）人員配置，實行老中青搭配排班；推廣"雙人雙核對"醫(yī)囑執(zhí)行制度，重點環(huán)節(jié)掃碼核查率100%。重點環(huán)節(jié)風(fēng)險管控成效醫(yī)療差錯事故控制嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，全年未發(fā)生重大護理差錯及醫(yī)療事故，護理不良事件發(fā)生率較去年下降[X]%，確保患者就醫(yī)安全。院感防控效果顯著加強消毒隔離管理，規(guī)范無菌操作，全年空氣、器械物品細菌培養(yǎng)合格率100%，無院內(nèi)感染暴發(fā)事件，產(chǎn)褥感染率為0。高危孕產(chǎn)婦管理到位落實高危孕產(chǎn)婦專案管理，嚴(yán)格執(zhí)行高危篩選與轉(zhuǎn)診制度，成功搶救產(chǎn)后出血等急危重癥患者[X]例，孕產(chǎn)婦死亡率為0。新生兒安全保障有力嚴(yán)格執(zhí)行新生兒腕帶識別及交接流程，規(guī)范疫苗管理與接種，活產(chǎn)新生兒死亡率為0，母乳喂養(yǎng)技巧合格率達100%。護理人員培訓(xùn)與能力提升03年度培訓(xùn)計劃實施情況?？评碚撝R培訓(xùn)全年開展婦產(chǎn)科?？评碚搶W(xué)習(xí)48次，內(nèi)容涵蓋高危妊娠管理、新生兒復(fù)蘇等核心知識，每月組織理論考核，護士考核通過率達100%。護理操作技能培訓(xùn)完成基礎(chǔ)護理操作及?？萍寄芘嘤?xùn)24次，重點強化無菌技術(shù)、產(chǎn)后出血急救演練等項目，全員參與考核，操作合格率提升至98%。中醫(yī)護理技術(shù)推廣開展中藥熏洗、穴位按摩等中醫(yī)護理技術(shù)培訓(xùn)6次，培訓(xùn)護士30人次，相關(guān)技術(shù)臨床應(yīng)用率達85%，患者滿意度提升12%。新護士帶教管理實施一對一帶教模式，為5名新入科護士制定個性化培訓(xùn)計劃，通過理論授課與實踐指導(dǎo)相結(jié)合，均順利通過轉(zhuǎn)正考核。理論與技能考核結(jié)果分析

考核成績總體概況本年度科室護士理論考核平均分達到85分以上，技能操作考核合格率為100%，較上一年度平均分提升5%，整體專業(yè)能力穩(wěn)步增強。

重點薄弱環(huán)節(jié)識別考核顯示，產(chǎn)科急癥應(yīng)急處理流程、新生兒復(fù)蘇技術(shù)操作規(guī)范性、中醫(yī)護理技術(shù)應(yīng)用等方面存在不足，需針對性強化培訓(xùn)。

考核結(jié)果應(yīng)用與改進將考核結(jié)果與績效掛鉤，對低分護士實施一對一帶教；針對薄弱項每月開展專項模擬演練，如產(chǎn)后出血搶救流程季度考核通過率提升至95%。新入職護士帶教成效評估理論知識掌握情況通過每月專科理論小考試及季度統(tǒng)考，新入職護士考核通過率達到[X]%，較帶教前平均提升[X]分，核心制度知曉率100%。?？萍寄懿僮魉介_展一對一操作帶教，涵蓋產(chǎn)科急癥處理、新生兒復(fù)蘇等[X]項?？撇僮?，新護士獨立操作合格率達[X]%，無菌技術(shù)操作規(guī)范率顯著提高。臨床應(yīng)急能力提升參與科室危急重癥演練[X]次，考核顯示新護士對產(chǎn)后出血、子癇等應(yīng)急預(yù)案響應(yīng)時間縮短[X]%，急救流程執(zhí)行準(zhǔn)確率提升至[X]%?；颊邼M意度反饋通過工休座談及出院患者調(diào)查，新護士分管患者滿意度達[X]分（滿分100分），較帶教初期提升[X]%，無因護理服務(wù)引發(fā)的投訴。優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)深化實踐04責(zé)任制整體護理落實情況責(zé)任分區(qū)與人員配置將病區(qū)劃分為A1、A2等責(zé)任區(qū)，各設(shè)2名責(zé)任護士，負責(zé)分管患者的病情觀察、治療性護理、健康教育、心理護理及生活護理，實現(xiàn)全程全方位護理，責(zé)任到人?？冃Э己伺c質(zhì)量提升完善護士績效考核制度，嚴(yán)格按制度考核并每月公布結(jié)果，將考核結(jié)果與護士工作質(zhì)量掛鉤，有效促使護士提高工作責(zé)任心和護理服務(wù)質(zhì)量。排班模式優(yōu)化與交接管理針對中午手術(shù)交接多、護理工作壓力大的情況，將原一名護士上8AM到4PM的模式，改為兩名責(zé)任護士同時上班，減少中間交接環(huán)節(jié)，既保證護理安全，又提升工作效率?；颊邼M意度調(diào)查結(jié)果分析

總體滿意度概況2025年度共收到患者表揚信數(shù)封，錦旗面，其中單獨送給護士的面，患者對護理服務(wù)整體滿意度保持較高水平。

各維度滿意度表現(xiàn)在基礎(chǔ)護理方面，通過晨間護理與交接班作為交流平臺開展專科健康知識教育和人性化溝通，患者滿意度有效提升；在服務(wù)細節(jié)改善上，如改善查對方式、備皮方法等，獲得患者認可。

存在的問題與改進方向部分患者反映在宣教內(nèi)容的專業(yè)深度上有所欠缺，今后需加強護士人文知識及專業(yè)宣教能力的學(xué)習(xí)；個別護士無菌觀念有待強化，將加強培訓(xùn)與監(jiān)督，確保護理安全。特色護理服務(wù)創(chuàng)新舉措01優(yōu)化服務(wù)流程，提升患者體驗改進查對方式，將傳統(tǒng)稱呼床號、姓名改為詢問病人姓名并讓其主動回答，減少查對差錯。改善備皮方法，使用一次性備皮刀，以肥皂液替代滑石粉潤滑備皮，提升工作效率與備皮效果。02開展中醫(yī)特色護理技術(shù)根據(jù)二甲評審標(biāo)準(zhǔn)，組織中醫(yī)護理技術(shù)培訓(xùn)，開展中藥熏洗、宮頸中藥涂藥、雙下肢穴位按摩等項目，體現(xiàn)中醫(yī)特色，增加科室經(jīng)濟收入，提升患者滿意度。03推出個性化人文關(guān)懷服務(wù)為剛做完人流手術(shù)的患者送上熱奶粉，為剛分娩的產(chǎn)婦送上紅糖水；設(shè)計并縫制產(chǎn)婦病員裙，提供一對一陪產(chǎn)式助產(chǎn)服務(wù)；建立孕產(chǎn)婦QQ群，派專人值守解答問題，增強服務(wù)溫度。04創(chuàng)新健康宣教模式籌備并開展“準(zhǔn)媽咪課堂”，通過邀請函的設(shè)計、印刷、發(fā)放，為孕產(chǎn)婦提供系統(tǒng)的孕產(chǎn)知識；免費為新生寶寶提供出生第一步腳板印，將喜悅帶給產(chǎn)婦全家，取得良好宣傳效果。產(chǎn)房管理與感染控制05消毒隔離制度執(zhí)行情況

消毒滅菌監(jiān)測與管理嚴(yán)格執(zhí)行消毒滅菌監(jiān)測制度，定期對空氣、物體表面、醫(yī)療器械等進行細菌培養(yǎng)，確保消毒液濃度每日核對、器械物品每月監(jiān)測，合格率達100%。

產(chǎn)房及新生兒室感染防控產(chǎn)房嚴(yán)格實施無菌操作規(guī)程，限制陪人數(shù)量及人員流動，每日進行空氣消毒；新生兒室落實終末消毒制度，患兒出院當(dāng)日徹底清潔消毒，全年無新生兒感染事件發(fā)生。

醫(yī)療廢物與傳染病管理規(guī)范醫(yī)療廢物分類處理流程，標(biāo)識清晰、交接登記完整；針對艾滋、梅毒、乙肝等傳染病孕產(chǎn)婦，嚴(yán)格執(zhí)行母嬰隔離措施及消毒技術(shù)規(guī)范，完善職業(yè)暴露應(yīng)急預(yù)案。

手衛(wèi)生與操作規(guī)范強化加強全員手衛(wèi)生培訓(xùn)與監(jiān)督，配備速干手消毒劑，手衛(wèi)生依從性較去年提升20%；落實侵入性操作無菌要求，如導(dǎo)尿、穿刺等操作前嚴(yán)格皮膚消毒，降低感染風(fēng)險。新生兒安全管理措施

嚴(yán)格執(zhí)行腕帶識別制度為每位新生兒佩戴雙腕帶，包含母親姓名、新生兒性別、出生日期、床號等關(guān)鍵信息，在母嬰分離、治療、喂養(yǎng)等環(huán)節(jié)嚴(yán)格核對，確保身份準(zhǔn)確無誤，有效防止新生兒錯抱事件發(fā)生。

規(guī)范新生兒交接流程建立產(chǎn)房與母嬰同室、新生兒室之間的標(biāo)準(zhǔn)化交接流程，詳細記錄新生兒出生信息、Apgar評分、生命體征等，交接雙方共同核對并簽字確認，保障新生兒轉(zhuǎn)運過程安全。

加強新生兒室感染防控新生兒室每日進行空氣消毒，嚴(yán)格執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范，對新生兒使用的物品如暖箱、藍光箱等定期清潔消毒。醫(yī)護人員接觸新生兒前必須洗手或手消毒，降低院內(nèi)感染風(fēng)險。

落實新生兒安全巡查制度責(zé)任護士加強對新生兒的巡視，密切觀察生命體征、黃疸情況、喂養(yǎng)及睡眠狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常及時報告醫(yī)生處理。對高危新生兒進行重點監(jiān)護，確保早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)。產(chǎn)科急癥應(yīng)急演練成效高危孕產(chǎn)婦搶救成功率全年成功搶救產(chǎn)后出血產(chǎn)婦9例，胎心監(jiān)護覆蓋全部產(chǎn)婦，圍產(chǎn)兒死亡率、新生兒死亡率均為0，有效保障母嬰安全。應(yīng)急技能掌握率每月組織產(chǎn)科急癥及應(yīng)急程序培訓(xùn)，全員參與新生兒復(fù)蘇、產(chǎn)后出血等演練并考核，醫(yī)護人員急救技能合格率達100%。流程規(guī)范化水平制定并張貼產(chǎn)科常見急癥搶救流程，如羊水栓塞、子癇等，強化操作流程化，縮短應(yīng)急響應(yīng)時間，提升團隊協(xié)作效率。教學(xué)科研與繼續(xù)教育06實習(xí)生帶教計劃完成情況

帶教模式實施實行一對一帶教模式，為每位實習(xí)生指派高年資護士作為帶教老師，負責(zé)其臨床實踐指導(dǎo)與技能培訓(xùn)，確保帶教工作的針對性和有效性。

理論與操作考核每月組織實習(xí)生進行護理基礎(chǔ)、?？浦R的理論及操作考試，全面檢驗實習(xí)生的學(xué)習(xí)成果，及時發(fā)現(xiàn)并彌補知識與技能短板。

帶教管理反思本年度帶教工作中存在對實習(xí)生管理不夠細致的問題，曾發(fā)生一例神燈燙傷事件，引發(fā)醫(yī)患糾紛。未來將加強帶教老師“放手不放眼”的監(jiān)督意識，強化實習(xí)生操作規(guī)范性和風(fēng)險防范意識培訓(xùn)?？剖覙I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)開展情況

定期理論學(xué)習(xí)與考核組織每周晨間?？评碚搶W(xué)習(xí)，每月進行?？评碚撔】荚?，每季度開展?？评碚摻y(tǒng)考，以獎懲制度約束學(xué)習(xí)，提升護士理論水平。

操作技能培訓(xùn)與人人過關(guān)每月開展一次實際操作培訓(xùn)，要求全員參與并考核過關(guān)，考核分?jǐn)?shù)納入當(dāng)月獎金審核，強化護理操作規(guī)范性和熟練度。

輪流主講與能力提升實行護士每月輪流進行理論主講制度，加深個人理論知識鞏固，同時提升語言表達能力與自信心，營造主動學(xué)習(xí)氛圍。

繼續(xù)教育與外出學(xué)習(xí)按時完成護理部安排的理論學(xué)習(xí)和操作任務(wù)，積極參加醫(yī)院組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，選拔優(yōu)秀護士外出學(xué)習(xí)，更新知識結(jié)構(gòu)，優(yōu)化護理隊伍。

?？茟?yīng)急演練與案例討論每月組織全科護理人員學(xué)習(xí)婦產(chǎn)科?？浦R、新生兒復(fù)蘇、產(chǎn)科急癥及應(yīng)急程序，開展危急重癥應(yīng)急演練，要求人人過關(guān)，提升應(yīng)急處理能力。中醫(yī)護理技術(shù)應(yīng)用成果

中醫(yī)護理技術(shù)項目開展情況開展中藥熏洗、宮頸中藥涂藥、雙下肢穴位按摩等中醫(yī)護理技術(shù)操作，充分體現(xiàn)中醫(yī)特色護理優(yōu)勢。

中醫(yī)護理技術(shù)臨床效果通過中醫(yī)護理技術(shù)的應(yīng)用，有效促進患者康復(fù)，減輕病痛，提升了患者對護理服務(wù)的滿意度。

中醫(yī)護理技術(shù)經(jīng)濟效益中醫(yī)護理技術(shù)的開展增加了科室經(jīng)濟收入，為科室發(fā)展注入新的活力，實現(xiàn)了社會效益與經(jīng)濟效益的雙提升。存在問題與改進方向07年度工作不足分析

年輕護士專科技能有待提升科室年輕護士占比較高，工作經(jīng)驗不足，專科知識欠缺，在應(yīng)對危重癥患者時對病情評估能力有待加強，影響護理服務(wù)質(zhì)量與應(yīng)急處理效率。

護理文書書寫規(guī)范性需加強部分護理文書存在記錄不及時、內(nèi)容不完整、重點不突出等問題，雖經(jīng)三級質(zhì)控模式改善，但仍需持續(xù)強化培訓(xùn)與督導(dǎo)，確保文書書寫質(zhì)量。

患者心理護理關(guān)注不足護理工作中存在過度重視疾病護理，對患者心理狀態(tài)、社會需求關(guān)注不夠的情況，人文關(guān)懷服務(wù)需進一步深化，以提升患者就醫(yī)體驗。

中醫(yī)護理技術(shù)應(yīng)用推廣不足中醫(yī)護理技術(shù)如中藥熏洗、穴位按摩等雖已開展，但在臨床應(yīng)用的深度和廣度上仍有欠缺，未充分發(fā)揮其中醫(yī)特色優(yōu)勢，需加強培訓(xùn)與宣傳。針對性改進措施制定

加強年輕護士專科技能培訓(xùn)針對科室年輕護士多、經(jīng)驗不足的問題，制定系統(tǒng)培訓(xùn)計劃，每月組織?？评碚搶W(xué)習(xí)與操作考核，重點強化產(chǎn)科急癥處理、新生兒復(fù)蘇等核心技能，確保人人過關(guān)，提升整體專業(yè)水平。

優(yōu)化護理質(zhì)量監(jiān)控流程完善科室質(zhì)控小組職能，每周開展護理安全隱患排查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時分析原因并制定整改措施。加強對重點環(huán)節(jié)（如輸血、輸液、新生兒護理）的監(jiān)控，減少護理差錯，確保護理質(zhì)量持續(xù)改進。

提升人文關(guān)懷與溝通能力加強護士人文素養(yǎng)培訓(xùn)，規(guī)范服務(wù)用語與行為，關(guān)注患者心理需求，特別是對術(shù)后、產(chǎn)后及傳染病患者，提供個性化心理疏導(dǎo)。定期組織護患溝通案例討論，提高護士溝通技巧，減少醫(yī)患糾紛。

強化感染控制與無菌操作意識嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，定期對科室人員進行院感知識培訓(xùn)與考核，加強產(chǎn)房、治療室等重點區(qū)域的環(huán)境監(jiān)測與管理，規(guī)范醫(yī)療廢物處理流程，確保無菌操作落實到位，降低院內(nèi)感染風(fēng)險。2026年工作計劃08護理質(zhì)量提升目標(biāo)與措施強化核心制度落實嚴(yán)格執(zhí)行"三查八對一注意"制度，每月開展護理安全隱患排查，重點監(jiān)控手術(shù)、輸血、高危孕產(chǎn)婦等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全年護理不良事件發(fā)生率較上年降低15%。深化?？颇芰ε嘤?xùn)每月組織?？评碚搶W(xué)習(xí)與操作考核，內(nèi)容涵蓋產(chǎn)科急癥處理、新生兒復(fù)蘇等，確保全員掌握；每季度開展危急重癥應(yīng)急演練，提升團隊協(xié)作與應(yīng)急處置能力。優(yōu)化基礎(chǔ)護理服務(wù)落實晨晚間護理流程，嚴(yán)格執(zhí)行床單位"三短九潔"標(biāo)準(zhǔn)，每周進行衛(wèi)生質(zhì)量督查；推廣中醫(yī)護理技術(shù)如中藥熏洗、穴位按摩，提升患者舒適度與滿意度。加強院感防控管理規(guī)范消毒滅菌流程，每月監(jiān)測消毒液濃度及空氣、物體表面細菌培養(yǎng)；加強手衛(wèi)生依從性監(jiān)管，產(chǎn)房、新生兒室等重點區(qū)域感染率控制在0.5%以下。人員培訓(xùn)與梯隊建設(shè)規(guī)劃

分層級培訓(xùn)體系構(gòu)建針對不同年資護士制定差異化培訓(xùn)計劃，低年資護士重點強化基礎(chǔ)操作與應(yīng)急能力，高年資護士側(cè)重?？萍夹g(shù)與管理能力培養(yǎng)，確保各層級護士技能全面提升。

?？浦R與技能提升計劃每月組織?？评碚搶W(xué)習(xí)與操作培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋高危孕產(chǎn)婦護理、新生兒復(fù)蘇、產(chǎn)科急癥處理等，定期開展考核，全年計劃完成12次集中培訓(xùn)，考核合格率達95%以上。

外出學(xué)習(xí)與人才培養(yǎng)選拔骨干護士外出進修學(xué)習(xí)先進護理技術(shù)與管理經(jīng)驗，計劃選派2-3名護士參加省級以上婦產(chǎn)科護理專項培訓(xùn)，引進新技術(shù)并在科內(nèi)