PAGE培訓(xùn)中心請假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范培訓(xùn)中心員工請假行為，確保培訓(xùn)教學(xué)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假管理制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)中心全體員工，包括但不限于教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、保障教學(xué)的原則。員工請假需提前安排好工作交接，確保不影響培訓(xùn)教學(xué)的正常進(jìn)行。同時，培訓(xùn)中心將根據(jù)實(shí)際情況，合理審批請假申請，保障員工的合法權(quán)益。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的，可申請病假。2.請假流程員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情，病假期限由培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)醫(yī)院診斷證明及員工工作年限等因素綜合確定，但最長不超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。4.待遇員工病假期間，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行病假工資待遇。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假流程員工需提前填寫事假申請表，詳細(xì)說明請假事由及請假期限，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假期限事假期限原則上一次不超過[X]天，全年累計(jì)不超過[X]天。特殊情況需延長事假期限的，需提前向培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況并獲得批準(zhǔn)。4.待遇：員工請事假期間，無工資待遇。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時，可申請婚假。2.請假流程員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.婚假期限根據(jù)國家規(guī)定，員工可享受[X]天婚假。符合晚婚條件的員工，可增加[X]天婚假。4.待遇員工婚假期間，工資待遇按照正常出勤發(fā)放。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育時，可申請產(chǎn)假。2.請假流程女員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定，女員工產(chǎn)假為[X]天。其中產(chǎn)前可休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。4.待遇女員工產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工配偶生育時，男員工可申請陪產(chǎn)假。2.請假流程男員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶生育證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.陪產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定，男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。4.待遇男員工陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照正常出勤發(fā)放。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可申請喪假。2.請假流程員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.喪假期限根據(jù)國家規(guī)定，員工可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.待遇員工喪假期間，工資待遇按照正常出勤發(fā)放。（七）年假1.定義員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。2.請假流程員工需提前填寫年假申請表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.年假期限根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定年假天數(shù)：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.待遇員工年假期間，工資待遇按照正常出勤發(fā)放。三、請假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人員工請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)員工請假[X]天以上（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。四、請假手續(xù)辦理規(guī)范1.提前申請員工請假需提前[X]個工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交請假申請，特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后第一時間向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.填寫申請表請假申請應(yīng)填寫《培訓(xùn)中心請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假期限、預(yù)計(jì)返回工作時間等信息，并確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確。3.提交證明材料根據(jù)請假類型，按照本制度規(guī)定提交相應(yīng)的證明材料，如醫(yī)院診斷證明、結(jié)婚證明、生育證明等。證明材料應(yīng)真實(shí)有效，復(fù)印件需經(jīng)原件核對無誤后加蓋相關(guān)部門公章。4.工作交接員工請假前，應(yīng)與同事做好工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠正常開展。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等，并填寫《工作交接清單》。五、請假期間的工作安排1.教學(xué)工作教師請假期間，所在部門應(yīng)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，及時安排其他教師代課，確保學(xué)員的學(xué)習(xí)不受影響。代課教師應(yīng)提前熟悉所代課程的教學(xué)內(nèi)容和要求，做好備課工作。2.行政及后勤工作行政人員及后勤人員請假期間，所在部門應(yīng)合理安排其他人員接替其工作，確保培訓(xùn)中心的行政管理和后勤保障工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。接替人員應(yīng)熟悉相關(guān)工作流程和職責(zé)，及時處理各類事務(wù)。六、請假后的銷假規(guī)定1.按時銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在當(dāng)天或提前向所在部門負(fù)責(zé)人銷假。銷假時需說明請假期間的工作完成情況及是否有需要繼續(xù)跟進(jìn)的事項(xiàng)。2.提交銷假證明員工銷假時，需向所在部門負(fù)責(zé)人提交與請假類型相應(yīng)的銷假證明材料，如病假結(jié)束后的康復(fù)證明、婚假結(jié)束后的結(jié)婚紀(jì)念照片等（如有需要），以證明請假期間的情況屬實(shí)。七、違反請假制度的處理1.曠工認(rèn)定員工未按本制度規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工處理措施曠工期間，員工無工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分：曠工1天的，給予警告處分；曠工2天的，給予記過處分；曠工3天及以上的，給予辭退處理。3.其他違規(guī)處理對于違反請