PAGE安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的工作效能，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障公司員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各級安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，包括但不限于部門負(fù)責(zé)人、車間主管、安全管理員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程應(yīng)收集真實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息，依據(jù)明確的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)，確?？己私Y(jié)果公平、公正。2.全面考核原則：對安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行全面考核，綜合評價(jià)其工作表現(xiàn)。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過考核，激勵(lì)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人積極履行職責(zé)，同時(shí)對不履行職責(zé)或履行職責(zé)不到位的進(jìn)行約束和懲戒。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況（30分）1.責(zé)任明確（10分）是否根據(jù)公司安全生產(chǎn)管理體系，明確各級安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的職責(zé)范圍，做到責(zé)任清晰、無交叉、無遺漏。（5分）與下屬簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確其安全生產(chǎn)責(zé)任和目標(biāo)，并確保責(zé)任書內(nèi)容符合公司實(shí)際情況和法律法規(guī)要求。（5分）2.責(zé)任履行（20分）定期組織安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)督促整改，整改率達(dá)到100%。（10分）對安全生產(chǎn)事故按照“四不放過”原則進(jìn)行處理，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過。（10分）（二）安全管理制度執(zhí)行情況（25分）1.制度健全（10分）建立健全公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，包括但不限于安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度、安全事故應(yīng)急預(yù)案等，制度內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。（5分）根據(jù)公司發(fā)展和安全生產(chǎn)實(shí)際情況，及時(shí)修訂和完善安全生產(chǎn)管理制度，確保制度的有效性和適應(yīng)性。（5分）2.制度執(zhí)行（15分）嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)管理制度，確保各項(xiàng)安全管理措施落實(shí)到位。對違反安全管理制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，處理率達(dá)到100%。（10分）定期對安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正制度執(zhí)行過程中的問題，確保制度有效執(zhí)行。（5分）（三）安全培訓(xùn)教育工作（20分）1.培訓(xùn)計(jì)劃（10分）根據(jù)公司安全生產(chǎn)需求和員工實(shí)際情況，制定年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等，計(jì)劃具有針對性和可操作性。（5分）按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作，確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。（5分）2.培訓(xùn)效果（10分）安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育覆蓋率達(dá)到100%，員工對安全生產(chǎn)知識和技能的掌握程度明顯提高。（5分）通過考試、實(shí)際操作等方式對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，員工培訓(xùn)考核合格率達(dá)到90%以上。（5分）（四）安全隱患排查與治理（15分）1.隱患排查（10分）建立健全安全隱患排查治理機(jī)制，定期組織開展安全隱患排查工作，排查范圍覆蓋公司所有場所、設(shè)備、人員等。（5分）對排查出的安全隱患進(jìn)行詳細(xì)記錄，建立安全隱患臺賬，臺賬內(nèi)容包括隱患名稱、隱患位置、隱患類型、隱患等級、發(fā)現(xiàn)時(shí)間、整改責(zé)任人、整改期限等。（5分）2.隱患治理（5分）根據(jù)安全隱患臺賬，及時(shí)制定隱患治理方案，明確治理措施、治理責(zé)任人、治理期限等，確保隱患得到有效治理。（3分）對重大安全隱患實(shí)行掛牌督辦，確保隱患治理工作按時(shí)完成，隱患治理率達(dá)到100%。（2分）（五）應(yīng)急管理工作（10分）1.應(yīng)急預(yù)案（5分）制定完善公司安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容包括應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援物資和設(shè)備、應(yīng)急救援演練等，預(yù)案具有科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性。（3分）根據(jù)公司實(shí)際情況和法律法規(guī)要求，定期對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善，確保預(yù)案的有效性。（2分）2.應(yīng)急演練（5分）定期組織開展安全生產(chǎn)應(yīng)急演練，演練內(nèi)容包括火災(zāi)、地震、泄漏等事故的應(yīng)急處置，演練頻率每年不少于2次。（3分）對應(yīng)急演練效果進(jìn)行評估，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，提高公司應(yīng)急救援能力。（2分）三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河晒景踩芾聿块T負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行檢查和記錄，包括安全檢查情況、隱患整改情況、培訓(xùn)教育情況、制度執(zhí)行情況等。2.定期考核：每季度末，由公司安全管理部門組織對安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況、安全管理制度執(zhí)行情況、安全培訓(xùn)教育工作、安全隱患排查與治理、應(yīng)急管理工作等。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作需要，對安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人在某項(xiàng)安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核，如重大安全隱患治理專項(xiàng)考核、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處置專項(xiàng)考核等。（二）考核周期考核周期為每季度一次，考核時(shí)間為每季度末月的最后一周。四、考核程序（一）自我總結(jié)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人在每季度末，按照本考核制度的要求，對本季度的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行自我總結(jié)，填寫《安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人考核自評表》，內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面的情況，以及存在的問題和改進(jìn)措施。（二）部門評價(jià)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人所在部門負(fù)責(zé)人對其本季度的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行評價(jià)，填寫《安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人考核部門評價(jià)表》，評價(jià)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況、安全管理制度執(zhí)行情況、安全培訓(xùn)教育工作、安全隱患排查與治理、應(yīng)急管理工作等方面的情況，以及對其工作表現(xiàn)的總體評價(jià)。（三）安全管理部門考核公司安全管理部門根據(jù)日?？己擞涗?、定期考核情況和專項(xiàng)考核結(jié)果，對安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合考核，填寫《安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人考核綜合評價(jià)表》，考核內(nèi)容包括安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況、安全管理制度執(zhí)行情況、安全培訓(xùn)教育工作、安全隱患排查與治理、應(yīng)急管理工作等方面的情況，以及考核得分和考核等級。（四）結(jié)果反饋公司安全管理部門將考核結(jié)果反饋給安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人及其所在部門負(fù)責(zé)人，如安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果反饋后的5個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出申訴，公司安全管理部門應(yīng)在接到申訴后的10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的績效獎(jiǎng)金?？己说燃墳閮?yōu)秀（90分及以上）的，績效獎(jiǎng)金按照120%發(fā)放；考核等級為良好（8089分）的，績效獎(jiǎng)金按照100%發(fā)放；考核等級為合格（6079分）的，績效獎(jiǎng)金按照80%發(fā)放；考核等級為不合格（60分以下）的，績效獎(jiǎng)金按照50%發(fā)放，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的50%。（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.在年度考核中，連續(xù)四個(gè)季度考核等級為優(yōu)秀的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，在職務(wù)晉升、職稱評定等方面給予優(yōu)先考慮。2.對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。（三）培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果，對安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行針對性的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。對考核等級為不合格的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，安排參加安全生產(chǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可繼續(xù)擔(dān)任安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人職務(wù)；對考核等級為