PAGE安全生產(chǎn)常態(tài)化約談制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，及時解決安全生產(chǎn)工作中存在的突出問題，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合公司實際情況，制定本安全生產(chǎn)常態(tài)化約談制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各下屬單位及其主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司相關規(guī)定開展約談工作。2.問題導向原則：聚焦安全生產(chǎn)工作中的突出問題、重大隱患和事故苗頭，及時進行約談，督促整改落實。3.嚴肅認真原則：約談過程嚴肅認真，確保被約談對象深刻認識問題，積極采取措施加以改進。4.注重實效原則：通過約談推動安全生產(chǎn)工作取得實際成效，切實保障公司員工生命財產(chǎn)安全。二、約談主體與對象（一）約談主體公司安全生產(chǎn)委員會辦公室（以下簡稱“安委辦”）負責組織實施安全生產(chǎn)常態(tài)化約談工作。（二）約談對象1.公司各部門主要負責人。2.各下屬單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員。3.發(fā)生生產(chǎn)安全事故或存在重大安全隱患的部門、單位相關責任人。三、約談情形（一）安全生產(chǎn)工作不力1.未認真貫徹落實國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度，導致安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)明顯滑坡。2.安全生產(chǎn)責任制不落實，安全管理機構不健全，安全管理人員配備不足，安全工作無人負責。3.未按規(guī)定開展安全生產(chǎn)教育培訓，員工安全意識淡薄，違規(guī)操作現(xiàn)象頻發(fā)。（二）存在重大安全隱患1.生產(chǎn)經(jīng)營場所、設備設施等存在重大安全隱患，且未按要求及時整改到位。2.對安全隱患排查治理工作不重視，隱患排查不徹底，治理措施不力，導致隱患長期存在。（三）發(fā)生生產(chǎn)安全事故1.發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故的部門、單位相關責任人。2.事故發(fā)生后，未按規(guī)定及時報告、妥善處理，或對事故原因調查不認真、整改措施不落實。（四）其他需要約談的情形1.安全生產(chǎn)工作受到政府有關部門通報批評或媒體曝光，造成不良社會影響。2.接到安全生產(chǎn)舉報投訴，經(jīng)核實存在嚴重問題。3.公司安委辦認為有必要進行約談的其他情形。四、約談程序（一）約談準備1.安委辦在確定約談對象后，提前[X]個工作日向被約談對象發(fā)出《安全生產(chǎn)約談通知書》，明確約談時間、地點、事由、參加人員等要求。2.安委辦收集、整理與約談事項相關的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準、公司規(guī)定以及被約談對象的安全生產(chǎn)工作情況等資料，為約談提供依據(jù)。（二）約談實施1.約談由安委辦負責人主持，參加人員包括安委辦相關人員、被約談對象及其相關部門負責人等。2.安委辦負責人通報被約談對象存在的安全生產(chǎn)問題，提出整改要求，并聽取被約談對象的情況說明和整改措施匯報。3.被約談對象應如實說明安全生產(chǎn)工作情況，對存在的問題進行深刻反思，提出切實可行的整改措施和期限。4.參加約談的其他人員可就相關問題進行詢問、討論，被約談對象應認真回答，積極配合。（三）約談記錄1.安委辦安排專人負責約談記錄，詳細記錄約談時間、地點、參加人員、約談內容、整改要求等信息。記錄應客觀、準確、完整，經(jīng)被約談對象簽字確認后存檔。2.約談記錄作為公司安全生產(chǎn)管理的重要資料，保存期限不少于[X]年。（四）整改落實1.被約談對象應根據(jù)約談提出的整改要求，制定詳細的整改方案，明確整改措施、責任人員、整改期限等，并在約談結束后[X]個工作日內將整改方案報送安委辦。2.安委辦負責對整改方案進行審核，跟蹤督促整改落實情況。整改期限屆滿后，被約談對象應向安委辦提交整改報告，安委辦組織對整改情況進行驗收。3.對整改不力或拒不整改的，安委辦將按照公司相關規(guī)定進行嚴肅處理，并視情節(jié)輕重追究相關人員的責任。五、約談結果運用（一）納入安全生產(chǎn)績效考核將被約談對象的整改情況納入公司安全生產(chǎn)績效考核指標體系，作為評價其安全生產(chǎn)工作成效的重要依據(jù)。對整改落實到位、安全生產(chǎn)工作取得明顯進步的，給予適當加分；對整改不力、問題依然突出的，予以扣分，并取消當年安全生產(chǎn)評先評優(yōu)資格。（二）與薪酬、晉升掛鉤1.將安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)與被約談對象的薪酬掛鉤。對因安全生產(chǎn)工作不力被約談的，視情節(jié)扣減其績效獎金；對安全生產(chǎn)工作成績突出的，給予相應的獎勵。2.在員工晉升、職務調整等方面，充分考慮其安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)。對安全生產(chǎn)工作存在嚴重問題的，實行“一票否決”。（三）作為安全生產(chǎn)培訓教育案例選取典型的