PAGE安全生產(chǎn)職業(yè)病聯(lián)席制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治工作，有效預防和減少生產(chǎn)安全事故與職業(yè)病危害，保障員工生命健康與公司財產(chǎn)安全，促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)職業(yè)病聯(lián)席制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則：把保障員工的生命安全和身體健康放在首位，切實維護員工的合法權益。2.預防為主原則：堅持關口前移、重心下移，強化安全風險管控和職業(yè)病危害預防，從源頭上防范事故和職業(yè)病的發(fā)生。3.綜合治理原則：充分發(fā)揮各部門、各方面的作用，運用法律、經(jīng)濟、行政等多種手段，形成齊抓共管的工作格局。4.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及職業(yè)病防治相關標準，確保各項工作依法依規(guī)開展。二、組織機構及職責（一）聯(lián)席會議組織機構成立安全生產(chǎn)職業(yè)病聯(lián)席會議領導小組（以下簡稱“領導小組”），由公司總經(jīng)理擔任組長，副總經(jīng)理擔任副組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，設在安全管理部門，負責聯(lián)席會議的日常組織協(xié)調工作。（二）領導小組職責1.全面領導公司安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治工作，研究決策重大事項。2.定期召開聯(lián)席會議，分析安全生產(chǎn)形勢，研究解決存在的問題。3.督促各部門落實安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治責任，確保各項工作措施到位。（三）辦公室職責1.負責聯(lián)席會議的籌備、組織和記錄工作。2.收集、整理和分析安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治工作信息，提出工作建議。3.協(xié)調各部門之間的工作，跟蹤督促聯(lián)席會議決議的執(zhí)行情況。4.負責與政府相關部門的溝通協(xié)調，及時了解掌握政策法規(guī)動態(tài)。（四）各部門職責1.安全管理部門負責制定和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，組織開展安全檢查、隱患排查治理等工作。監(jiān)督指導各部門落實安全生產(chǎn)措施，對違規(guī)行為進行查處。組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓工作，提高員工安全意識和技能。負責職業(yè)病防治工作的綜合管理，組織開展職業(yè)病危害因素檢測、評價等工作。2.生產(chǎn)部門按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程組織生產(chǎn)，確保生產(chǎn)過程安全。加強對生產(chǎn)設備、設施的維護保養(yǎng)，保證其正常運行。對員工進行安全生產(chǎn)教育，督促員工正確佩戴和使用勞動防護用品。負責本部門職業(yè)病危害因素的識別、評估和控制，采取有效措施減少職業(yè)病危害。3.技術部門在項目規(guī)劃、設計、施工等環(huán)節(jié)，充分考慮安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治要求，提供技術支持。參與安全技術措施的制定和審核，推廣應用先進的安全技術和工藝。對新技術、新工藝、新材料、新設備進行安全與職業(yè)病危害風險評估，提出防范措施建議。4.人力資源部門將安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治納入員工培訓計劃，組織開展相關培訓工作。在員工招聘、調配等環(huán)節(jié)，嚴格審查應聘人員的健康狀況，避免職業(yè)禁忌人員從事相關作業(yè)。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，落實員工勞動保護待遇，保障員工合法權益。5.財務部門確保安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治所需資金的足額投入，?？顚Ｓ?。對安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治費用的使用情況進行監(jiān)督檢查，確保資金合理使用。6.采購部門采購符合安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治要求的設備、材料、勞動防護用品等。在采購合同中明確供應商的安全與職業(yè)病防治責任，督促供應商履行相關義務。7.其他部門按照“管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的原則，負責本部門業(yè)務范圍內的安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治工作。配合安全管理部門開展相關工作，落實各項安全與職業(yè)病防治措施。三、工作機制（一）聯(lián)席會議召開1.聯(lián)席會議原則上每季度召開一次，遇有特殊情況可臨時召開。2.會議由領導小組組長或副組長主持，各成員及相關人員參加。3.會議主要內容包括：傳達學習國家安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治法律法規(guī)、政策文件；通報公司安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治工作情況；分析存在的問題，研究制定解決措施；部署下一階段工作任務等。（二）信息溝通與共享1.建立安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治信息溝通平臺，各部門定期報送工作進展情況、存在問題及工作建議等信息。2.安全管理部門負責收集、整理和分析各類信息，及時向領導小組匯報，并反饋給相關部門。3.對涉及多個部門的重大問題，由安全管理部門組織相關部門進行協(xié)調溝通，共同研究解決方案。（三）聯(lián)合檢查與隱患排查治理1.定期組織開展安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治聯(lián)合檢查，由安全管理部門牽頭，各相關部門參與。2.檢查內容包括安全生產(chǎn)責任制落實情況、安全管理制度執(zhí)行情況、設備設施運行狀況、職業(yè)病危害防護措施落實情況等。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患和問題，下達整改通知書，明確整改責任部門、整改措施和整改期限。4.整改責任部門要按時完成整改任務，并將整改情況及時反饋給安全管理部門。安全管理部門負責對整改情況進行跟蹤復查，確保隱患得到徹底消除。（四）應急救援協(xié)同1.制定完善公司安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治應急預案，明確各部門在應急救援中的職責和任務。2.定期組織開展應急演練，提高各部門之間的協(xié)同配合能力和應急處置水平。3.發(fā)生生產(chǎn)安全事故或職業(yè)病危害事件時，各部門要按照應急預案迅速響應，協(xié)同開展救援工作，最大限度減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。四、教育培訓（一）培訓計劃制定安全管理部門會同人力資源部門根據(jù)公司實際情況和國家法律法規(guī)要求，制定年度安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。（二）培訓內容1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)：包括《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)。2.安全操作規(guī)程：各崗位的安全操作規(guī)程和職業(yè)病危害防護操作規(guī)程。3.安全意識教育：強化員工的安全意識和自我保護意識。4.職業(yè)病防治知識：如職業(yè)病的危害、預防措施、職業(yè)健康監(jiān)護等。5.應急救援知識：包括事故報警、應急處置、逃生自救等內容。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理人員、技術人員等擔任培訓講師，對員工進行集中培訓。2.外部培訓：根據(jù)需要，邀請專業(yè)培訓機構或專家對員工進行專項培訓。3.現(xiàn)場培訓：結合實際工作，在作業(yè)現(xiàn)場進行操作示范和講解，提高員工的實際操作能力。4.網(wǎng)絡培訓：利用公司內部網(wǎng)絡平臺，發(fā)布安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治相關知識和視頻資料，供員工自主學習。（四）培訓效果評估1.每次培訓結束后，通過考試、實際操作考核、問卷調查等方式對培訓效果進行評估。2.根據(jù)評估結果，總結培訓工作中的經(jīng)驗教訓，針對存在的問題及時調整培訓內容和方式，不斷提高培訓質量。五、職業(yè)病防治（一）職業(yè)病危害因素識別與評估1.定期對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的職業(yè)病危害因素進行識別，包括化學因素、物理因素、生物因素等。2.委托具有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對職業(yè)病危害因素進行檢測、評價，確定危害程度和防護措施的有效性。3.根據(jù)識別與評估結果，制定針對性的職業(yè)病防治措施，明確各部門及崗位的職業(yè)病防治責任。（二）職業(yè)病防護設施建設與管理1.按照國家規(guī)定，建設完善職業(yè)病防護設施，如通風換氣設施、排毒除塵設施、噪聲防護設施等。2.加強對職業(yè)病防護設施的日常維護保養(yǎng)，確保其正常運行，有效發(fā)揮防護作用。3.定期對職業(yè)病防護設施進行檢測、校驗，保證其性能符合要求。（三）勞動防護用品配備與管理1.根據(jù)員工的工作崗位和職業(yè)病危害因素情況，為員工配備符合國家標準的勞動防護用品，如安全帽、口罩、耳塞、防護服等。2.督促員工正確佩戴和使用勞動防護用品，定期進行檢查和更換。3.建立勞動防護用品發(fā)放臺賬，記錄發(fā)放情況和使用期限等信息。（四）職業(yè)健康監(jiān)護1.組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。2.為接觸職業(yè)病危害因素的員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，詳細記錄其健康狀況、檢查結果、職業(yè)病診斷等信息。3.對確診為職業(yè)病的員工，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，給予相應的治療、康復和賠償?shù)?。六、考核與獎懲（一）考核內容1.安全生產(chǎn)責任制落實情況，包括部門負責人和員工的安全職責履行情況。2.安全管理制度執(zhí)行情況，如安全檢查制度、隱患排查治理制度、教育培訓制度等。3.安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治工作目標完成情況，如事故控制指標、職業(yè)病發(fā)病率控制指標等。4.應急救援工作開展情況，包括應急預案制定、演練及應急處置能力等。（二）考核方式1.定期考核：每季度對各部門安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治工作進行一次考核。2.不定期抽查：安全管理部門根據(jù)工作需要，對各部門進行不定期的抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.綜合評價：結合定期考核和不定期抽查結果，對各部門安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治工作進行綜合評價。（三）獎懲措施1.對安全生產(chǎn)