滅火器生產(chǎn)車間員工制度_第1頁
滅火器生產(chǎn)車間員工制度_第2頁
滅火器生產(chǎn)車間員工制度_第3頁
滅火器生產(chǎn)車間員工制度_第4頁
滅火器生產(chǎn)車間員工制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

付費下載

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

PAGE滅火器生產(chǎn)車間員工制度一、總則1.目的為了加強滅火器生產(chǎn)車間的管理,確保生產(chǎn)安全、高效、有序進行,保障員工的生命安全和身體健康,提高產(chǎn)品質(zhì)量,特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于滅火器生產(chǎn)車間的全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準,確保生產(chǎn)活動合法合規(guī)。堅持安全第一、預防為主的方針,保障生產(chǎn)安全。注重質(zhì)量管理,追求產(chǎn)品零缺陷。強調(diào)團隊協(xié)作,共同完成生產(chǎn)任務。二、員工行為規(guī)范1.出勤管理員工應按時上下班,不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假,應提前按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的,每次扣除[X]元;超過15分鐘至1小時的,按曠工半天處理;超過1小時的,按曠工一天處理。曠工一天扣除當日工資的[X]倍,并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。2.工作紀律員工應嚴格遵守車間的各項規(guī)章制度,服從工作安排,不得擅自離崗、串崗。在工作時間內(nèi),不得從事與工作無關的事情,如玩手機、聊天、打游戲等。如有違反,第一次給予警告,第二次扣除[X]元,第三次及以上每次扣除[X]元。嚴禁在車間內(nèi)吸煙、明火作業(yè),嚴禁酒后上崗。違反者將視情節(jié)輕重給予嚴肅處理,直至解除勞動合同。3.行為舉止員工應保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng),言行文明,禮貌待人。愛護車間內(nèi)的設備、工具、原材料等,不得隨意損壞或浪費。如有損壞,應照價賠償。三、生產(chǎn)安全制度1.安全培訓新員工入職后,必須接受公司組織的三級安全教育培訓,經(jīng)考試合格后方可上崗。培訓內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、滅火器生產(chǎn)工藝流程、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。車間應定期組織安全培訓和演練,提高員工的安全意識和應急處理能力。培訓記錄和演練記錄應妥善保存。2.安全操作規(guī)程員工在操作滅火器生產(chǎn)設備前,必須熟悉設備的性能和操作規(guī)程,嚴格按照操作規(guī)程進行操作。在使用各類工具和設備時,應檢查其是否完好無損,如有故障應及時報告維修人員。嚴禁使用不合格的工具和設備。車間內(nèi)的電氣設備、消防設施等應定期進行檢查和維護,確保其正常運行。員工不得擅自拆卸、移動電氣設備和消防設施。3.事故預防與處理員工應積極參與事故預防工作,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告車間管理人員。對于能夠立即整改的隱患,應立即進行整改;對于不能立即整改的隱患,應制定整改措施和期限,并跟蹤落實。一旦發(fā)生安全事故,員工應立即采取應急措施,保護現(xiàn)場,并及時報告車間管理人員和公司領導。公司將按照相關規(guī)定對事故進行調(diào)查處理,追究相關人員的責任。四、質(zhì)量管理規(guī)定1.質(zhì)量意識教育車間應加強員工的質(zhì)量意識教育,使員工充分認識到產(chǎn)品質(zhì)量的重要性,樹立“質(zhì)量第一”的觀念。通過培訓、會議、宣傳欄等形式,向員工宣傳質(zhì)量管理知識和質(zhì)量標準,提高員工的質(zhì)量技能和水平。2.質(zhì)量控制流程在滅火器生產(chǎn)過程中,應嚴格按照質(zhì)量控制流程進行操作。從原材料檢驗、零部件加工、裝配到成品檢驗,每個環(huán)節(jié)都要進行嚴格的質(zhì)量把控。原材料應符合相關標準要求,進廠時必須進行檢驗,合格后方可投入使用。零部件加工過程中,應嚴格按照工藝要求進行操作,確保零部件的質(zhì)量符合標準。在裝配過程中,應注意各部件的安裝順序、安裝質(zhì)量,確保滅火器的整體性能符合要求。成品檢驗應按照相關標準進行全面檢驗,合格后方可入庫或出廠。3.質(zhì)量問題處理如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在質(zhì)量問題,應立即停止生產(chǎn),并對已生產(chǎn)的產(chǎn)品進行追溯和隔離。同時,對質(zhì)量問題進行分析,找出原因,制定整改措施。對于因個人原因?qū)е庐a(chǎn)品質(zhì)量問題的員工,將根據(jù)問題的嚴重程度給予相應的處罰。處罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。五、設備管理辦法1.設備維護保養(yǎng)車間設備實行專人負責維護保養(yǎng)制度。設備操作人員應熟悉設備的性能和操作規(guī)程,做好設備的日常維護保養(yǎng)工作,確保設備的正常運行。設備維護保養(yǎng)工作包括設備的清潔、潤滑、緊固、調(diào)整、防腐等。操作人員應按照設備維護保養(yǎng)手冊的要求,定期對設備進行維護保養(yǎng),并做好記錄。車間應定期組織設備維護保養(yǎng)檢查,對維護保養(yǎng)不到位的情況進行督促整改。對于設備出現(xiàn)的故障,應及時報告維修人員進行維修,并做好維修記錄。2.設備操作規(guī)程每臺設備都應制定詳細的操作規(guī)程,操作人員必須嚴格按照操作規(guī)程進行操作。操作規(guī)程應包括設備的啟動、運行、停止步驟,以及操作過程中的注意事項等。在設備啟動前,操作人員應檢查設備的各部件是否正常,潤滑是否良好,電源是否接通等。設備運行過程中,應密切關注設備的運行狀態(tài),如發(fā)現(xiàn)異常情況應立即停機檢查。設備停止運行后,應按照操作規(guī)程進行關機操作,并做好設備的清理工作。3.設備報廢與更新對于已損壞無法修復或技術性能落后、能耗高、效率低的設備,經(jīng)公司相關部門鑒定后,可辦理報廢手續(xù)。設備報廢后,應及時清理現(xiàn)場,并將報廢設備的相關資料歸檔保存。根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和技術進步的需要,公司將適時對設備進行更新。設備更新應按照公司的相關規(guī)定進行采購、安裝和調(diào)試,確保新設備能夠正常投入使用。六、物料管理規(guī)定1.物料采購物料采購應按照公司的采購流程進行,由采購部門負責采購。采購人員應根據(jù)生產(chǎn)計劃和庫存情況,及時采購所需的物料,確保生產(chǎn)的順利進行。采購的物料應符合相關標準要求,采購人員應嚴格把關,對采購的物料進行檢驗,合格后方可入庫。2.物料入庫物料入庫時,倉庫管理人員應根據(jù)送貨單和采購訂單對物料的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量等進行核對。核對無誤后,辦理入庫手續(xù),并將物料按照規(guī)定的位置存放。對于不合格的物料,倉庫管理人員應及時通知采購部門和質(zhì)量部門進行處理,不得擅自入庫。3.物料領用員工領用物料時,應填寫物料領用單,注明物料的名稱、規(guī)格、數(shù)量、用途等。物料領用單經(jīng)車間負責人簽字批準后,到倉庫領取物料。倉庫管理人員應按照物料領用單發(fā)放物料,并做好發(fā)放記錄。發(fā)放記錄應包括物料領用日期、領用人員、物料名稱、規(guī)格、數(shù)量等信息。4.物料盤點倉庫應定期進行物料盤點,確保物料賬實相符。盤點周期為[X]月/季/年。盤點時,倉庫管理人員應認真核對物料的實際數(shù)量與賬面數(shù)量,如發(fā)現(xiàn)差異應及時查明原因,并進行調(diào)整。盤點結(jié)束后,應編制物料盤點報告,上報公司相關部門。七、環(huán)境衛(wèi)生要求1.車間清潔員工應保持車間內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生,每天下班前對工作區(qū)域進行清理,清除雜物、垃圾等。車間地面應保持清潔,無油污、水漬等。設備、工具等應擺放整齊,不得隨意堆放。2.垃圾分類處理車間內(nèi)應設置垃圾分類收集容器,對垃圾進行分類收集。垃圾分為可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾??苫厥绽鴳ㄆ诨厥仗幚?;有害垃圾應按照相關規(guī)定進行單獨存放和處理,不得隨意丟棄;其他垃圾應及時清運。3.衛(wèi)生檢查車間應定期進行衛(wèi)生檢查,檢查內(nèi)容包括車間清潔情況、垃圾分類處理情況等。對于衛(wèi)生不達標的區(qū)域,應責令相關責任人限期整改。八、獎懲制度1.獎勵辦法對于在生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工,公司將給予獎勵。獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升等。表現(xiàn)突出的情況包括但不限于:安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色,避免了重大安全事故的發(fā)生;產(chǎn)品質(zhì)量顯著提高,為公司贏得了良好的聲譽;提出合理化建議并被采納,為公司節(jié)約了成本或提高了生產(chǎn)效率等。2.懲罰措施對于違反公司規(guī)章制度的員工,公司將給予懲罰。懲罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。違反規(guī)章制度的情況包括但不

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論