PAGE印刷廠生產人員請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范印刷廠生產人員的請假行為，確保生產工作的順利進行，保障員工的合法權益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于印刷廠全體生產人員。3.基本原則請假應遵循合理、必要、提前申請的原則，以確保生產安排不受重大影響。同時，員工應誠實守信，如實說明請假事由。二、請假類別及相關規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的情況。2.請假要求員工請病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括病歷、診斷書、病假條等。病假證明應清晰顯示就診時間、診斷結果、建議休息天數(shù)等信息。3.請假流程員工應提前[X]小時向車間主管提交病假申請，并附上病假證明。車間主管核實后，報生產部門負責人審批。生產部門負責人批準后，通知人力資源部門備案。4.病假待遇病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。病假累計超過[X]天的，公司將根據(jù)實際情況進行工作安排調整，以確保生產不受影響。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假的情況。2.請假要求員工請事假應提前[X]天填寫事假申請表，詳細說明請假事由和請假天數(shù)。事假申請應經車間主管、生產部門負責人逐級審批。3.請假流程員工向車間主管提交事假申請。車間主管審核后，報生產部門負責人審批。生產部門負責人批準后，通知人力資源部門備案。4.事假待遇事假期間無工資待遇。連續(xù)事假超過[X]天的，公司有權根據(jù)生產情況安排其他人員臨時頂崗，待請假員工返回后再行安排工作。（三）婚假1.定義員工結婚依法享受的假期。2.請假要求員工請婚假需提前[X]天向車間主管提交結婚證明（結婚證）及婚假申請表?；榧偕暾垜⒚黝A計結婚日期和請假天數(shù)。3.請假流程員工向車間主管提交婚假申請及證明材料。車間主管審核后，報生產部門負責人審批。生產部門負責人批準后，通知人力資源部門備案。4.婚假待遇婚假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。婚假期間工資照發(fā)。（四）產假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.請假要求女員工請產假需提前[X]天向車間主管提交產假申請，并附上醫(yī)院的預產期證明、準生證等相關材料。產假申請應注明預計生產日期和請假天數(shù)。3.請假流程員工向車間主管提交產假申請及證明材料。車間主管審核后，報生產部門負責人審批。生產部門負責人批準后，通知人力資源部門備案。4.產假待遇產假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。產假期間工資按照國家及公司相關規(guī)定發(fā)放。（五）陪產假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請假要求男員工請陪產假需提前[X]天向車間主管提交陪產假申請，并附上配偶的生育證明。陪產假申請應注明配偶生育日期和請假天數(shù)。3.請假流程員工向車間主管提交陪產假申請及證明材料。車間主管審核后，報生產部門負責人審批。生產部門負責人批準后，通知人力資源部門備案。4.陪產假待遇陪產假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。陪產假期間工資照發(fā)。（六）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時依法享受的假期。2.請假要求員工請喪假需提前[X]天向車間主管提交喪假申請，并附上親屬死亡證明。喪假申請應注明親屬關系和死亡日期。3.請假流程員工向車間主管提交喪假申請及證明材料。車間主管審核后，報生產部門負責人審批。生產部門負責人批準后，通知人力資源部門備案。4.喪假待遇喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。喪假期間工資照發(fā)。（七）年假1.定義員工根據(jù)工作年限依法享受的帶薪年休假。2.請假要求員工請年假需提前[X]天填寫年假申請表，注明申請年假的時間段。年假申請應經車間主管、生產部門負責人逐級審批。3.請假流程員工向車間主管提交年假申請。車間主管審核后，報生產部門負責人審批。生產部門負責人批準后，通知人力資源部門備案。4.年假待遇年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。年假期間工資照發(fā)。三、請假審批權限1.車間主管負責審批員工請假天數(shù)在[X]天以內（含[X]天）的申請。2.生產部門負責人負責審批員工請假天數(shù)在[X]天以上至[X]天以內（含[X]天）的申請。3.公司管理層負責審批員工請假天數(shù)超過[X]天的申請。四、請假期限及相關規(guī)定1.一般請假期限病假、事假、婚假、喪假、陪產假等請假期限應根據(jù)實際情況合理確定，但最長不得超過國家法律法規(guī)規(guī)定的上限。產假期限按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。年假應在當年內安排使用，確因工作需要無法在當年使用的，可根據(jù)公司規(guī)定結轉至下一年度，但結轉天數(shù)不得超過規(guī)定上限。2.特殊情況請假期限如遇特殊情況，員工需要延長請假期限的，應提前向車間主管提出申請，經逐級審批后方可延長。延長后的請假期限不得超過國家法律法規(guī)規(guī)定的上限，且應確保不影響生產工作的正常進行。五、請假期間的工作交接1.員工請假前，應提前與車間主管及相關同事進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準確性。2.工作交接內容包括但不限于正在進行的生產任務、未完成的工作事項、相關設備及工具的使用情況、工作流程及注意事項等。3.交接過程應形成書面記錄，由交接雙方簽字確認，并報車間主管備案。六、請假逾期處理1.員工請假逾期未歸且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。2.曠工期間無工資待遇，且公司將根據(jù)曠工天數(shù)及情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。3.連續(xù)