PAGE應急安全生產(chǎn)約談制度一、總則（一）目的為加強應急安全生產(chǎn)管理，及時消除安全隱患，有效預防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司/組織正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本約談制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部各部門、各生產(chǎn)經(jīng)營單位及其相關人員在應急安全生產(chǎn)工作中存在問題或隱患時的約談。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司/組織相關規(guī)定進行約談。2.問題導向原則：聚焦應急安全生產(chǎn)工作中的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，明確整改要求。3.嚴肅認真原則：約談過程嚴肅、認真，確保約談效果，推動問題整改落實。4.預防為主原則：通過約談及時發(fā)現(xiàn)潛在安全風險，采取有效措施預防事故發(fā)生。二、約談主體與對象（一）約談主體由公司/組織安全生產(chǎn)管理部門負責組織實施應急安全生產(chǎn)約談工作。根據(jù)需要，可邀請相關職能部門、技術(shù)專家等參與。（二）約談對象1.發(fā)生生產(chǎn)安全事故或存在重大安全隱患的部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人及相關責任人。2.應急安全生產(chǎn)工作落實不到位，經(jīng)督促仍未有效改進的部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人及相關責任人。3.安全生產(chǎn)管理工作中存在突出問題或風險，可能影響安全生產(chǎn)的部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人及相關責任人。三、約談情形（一）事故類1.發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故的，對事故發(fā)生部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位相關負責人進行約談。2.事故調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)存在瞞報、謊報、遲報等行為的，對相關責任單位和責任人進行約談。（二）隱患類1.存在重大安全隱患，未按規(guī)定期限整改到位的，對責任部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人及相關責任人進行約談。2.安全隱患排查治理工作不力，隱患排查不全面、不及時，導致隱患長期存在的，對相關責任部門和責任人進行約談。（三）管理類1.安全生產(chǎn)責任制落實不到位，導致安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)漏洞和問題的，對相關責任部門和責任人進行約談。2.安全管理制度不健全、執(zhí)行不嚴格，影響安全生產(chǎn)工作正常開展的，對相關責任部門和責任人進行約談。3.安全培訓教育工作不到位，員工安全意識淡薄、操作技能不熟練的，對相關責任部門和責任人進行約談。4.應急救援體系不完善，應急預案不實用、演練不及時，應對突發(fā)事件能力不足的，對相關責任部門和責任人進行約談。四、約談程序（一）約談準備1.安全生產(chǎn)管理部門在發(fā)現(xiàn)符合約談情形后，應及時收集、整理相關資料，包括事故報告、隱患排查記錄、安全檢查報告等，確定約談對象、約談時間、約談地點和約談內(nèi)容。2.提前通知約談對象，告知約談的事由、時間、地點和要求，讓約談對象做好準備。（二）約談實施1.約談由安全生產(chǎn)管理部門負責人或其指定人員主持，約談對象應如實匯報應急安全生產(chǎn)工作情況，對存在的問題進行說明，并提出整改措施和計劃。2.主持人根據(jù)匯報情況，就存在的問題進行詢問、分析和討論，明確整改要求和期限。3.參與約談的其他人員可根據(jù)實際情況提出意見和建議，約談對象應認真聽取并記錄。4.約談過程中應做好記錄，形成約談紀要。約談紀要應包括約談時間、地點、主持人、約談對象、約談內(nèi)容、整改要求和期限等內(nèi)容。（三）約談后續(xù)1.約談對象應按照約談紀要要求，制定詳細的整改方案，明確整改措施、責任人和整改期限，并在規(guī)定時間內(nèi)將整改方案報安全生產(chǎn)管理部門備案。2.安全生產(chǎn)管理部門負責對整改方案的落實情況進行跟蹤檢查，定期了解整改進展情況，督促約談對象按時完成整改任務。3.整改完成后，如果整改效果達不到預期目標，或整改不力的，將啟動二次約談，直至問題得到徹底解決。五、整改要求與跟蹤（一）整改要求1.約談對象應針對存在的問題，制定切實可行的整改措施，明確整改責任人和整改期限，確保整改工作取得實效。2.整改措施應具有針對性、可操作性和有效性，能夠從根本上消除安全隱患，提升應急安全生產(chǎn)管理水平。3.整改過程中應加強安全管理，嚴格落實各項安全防范措施，防止事故發(fā)生。（二）跟蹤機制1.安全生產(chǎn)管理部門建立整改跟蹤臺賬，對約談對象的整改情況進行詳細記錄，包括整改措施落實情況、整改進度、整改效果等。2.定期對整改情況進行檢查和評估，通過現(xiàn)場檢查、查閱資料、聽取匯報等方式，了解整改工作進展情況，確保整改工作按計劃順利推進。3.對整改工作不力、未按時完成整改任務的約談對象，將采取進一步的措施，如通報批評、經(jīng)濟處罰等，直至問題得到解決。六、結(jié)果運用（一）納入績效考核將應急安全生產(chǎn)約談情況及整改結(jié)果納入公司/組織績效考核體系，作為對部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位及相關人員年度考核的重要依據(jù)。（二）與獎懲掛鉤1.對積極配合約談工作，認真落實整改要求，有效消除安全隱患，安全生產(chǎn)工作取得顯著成效的部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位及相關人員，給予表彰和獎勵。2.對約談后仍拒不整改或整改不力，導致事故發(fā)生或安全隱患進一步擴大的部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位及相關人員，依法依規(guī)給予嚴肅處理。七、信息保密（一）保密范圍在應急安全生產(chǎn)約談過程中涉及的公司/組織商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息，應予以保密。（二）保密措施1.參與約談的人員應嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露約談內(nèi)容和相關信息。2.約談紀要等相關資料應妥善保管，