PAGE生產(chǎn)制造業(yè)公司考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括生產(chǎn)部門、管理部門、銷售部門等各部門的在職人員。（三）考勤原則1.公司實(shí)行每日考勤制度，員工應(yīng)按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪酬發(fā)放、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如：每周五天工作制，上午8:0012:00，下午13:0017:00]。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。2.如因特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間前離開公司視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請(qǐng)假流程：員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，按審批權(quán)限依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假應(yīng)提前安排好工作交接，確保不影響公司正常運(yùn)營。3.請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部審批。請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.假期工資待遇：病假：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放病假工資，具體比例按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。事假：無工資。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）加班管理1.加班定義：員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事公司安排的工作，視為加班。2.加班申請(qǐng)：員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班內(nèi)容、加班原因等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。3.加班審批權(quán)限：加班1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。加班1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部審批。加班3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.加班補(bǔ)償：公司原則上安排員工調(diào)休，無法調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。平時(shí)加班，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)公司考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤違規(guī)行為。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒和糾正。（三）公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)員工對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)，公司將給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與處理（一）人力資源部每月[具體日期]對(duì)上月考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，生成考勤報(bào)表。（二）考勤報(bào)表經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，作為員工工資核算、績效考核等的依據(jù)。（三）員工對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)在收到考勤報(bào)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日