傳媒公司新聞?dòng)浾咝侣剤?bào)道的時(shí)效性與準(zhǔn)確性績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞報(bào)道時(shí)效性稿件提交準(zhǔn)時(shí)率40%95%按實(shí)際提交時(shí)間與截止時(shí)間的偏差比例計(jì)算，偏差越小得分越高。突發(fā)事件報(bào)道速度30分鐘內(nèi)發(fā)布按事件發(fā)生至第一份報(bào)道發(fā)布的實(shí)際時(shí)間計(jì)算，30分鐘內(nèi)完成得滿分，每增加10分鐘扣5分，最高扣至0分。重大新聞響應(yīng)速度2小時(shí)內(nèi)確認(rèn)報(bào)道意向按公司通知至記者確認(rèn)報(bào)道的響應(yīng)時(shí)間計(jì)算，2小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得滿分，每增加30分鐘扣3分，最高扣至0分。每日?qǐng)?bào)道數(shù)量至少3篇按實(shí)際報(bào)道篇數(shù)計(jì)算，每篇報(bào)道得25分，不足3篇按比例折算。報(bào)道時(shí)效性改進(jìn)率同比提升5%按本考核周期與上一考核周期的平均響應(yīng)時(shí)間對(duì)比計(jì)算，提升5%得滿分，每降低1%加2分，最高加至20分。新聞報(bào)道準(zhǔn)確性事實(shí)核查完整度35%100%按報(bào)道中關(guān)鍵事實(shí)（時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件）的核查準(zhǔn)確率計(jì)算，100%準(zhǔn)確得滿分，每出現(xiàn)1處錯(cuò)誤扣2分，最低扣至0分。數(shù)據(jù)引用精確度100%按報(bào)道中引用的數(shù)據(jù)來(lái)源的準(zhǔn)確性和一致性計(jì)算，100%準(zhǔn)確得滿分，每出現(xiàn)1處錯(cuò)誤扣2分，最低扣至0分。報(bào)道客觀性評(píng)價(jià)90%以上正面評(píng)價(jià)通過(guò)內(nèi)部評(píng)審和讀者反饋綜合評(píng)分，90%以上正面評(píng)價(jià)得滿分，每降低5%扣3分，最低扣至0分。轉(zhuǎn)載/撤稿率低于1%按考核周期內(nèi)因報(bào)道錯(cuò)誤導(dǎo)致的轉(zhuǎn)載或撤稿次數(shù)計(jì)算，0次得滿分，每出現(xiàn)1次扣5分，最低扣至0分。敏感信息處理準(zhǔn)確性100%按報(bào)道中對(duì)隱私、法律等敏感信息的處理合規(guī)性和準(zhǔn)確性計(jì)算，100%準(zhǔn)確得滿分，每出現(xiàn)1處錯(cuò)誤扣5分，最低扣至0分。報(bào)道深度與創(chuàng)意深度報(bào)道比例15%30%按考核周期內(nèi)深度報(bào)道（專題、評(píng)論等）占總報(bào)道量的比例計(jì)算，30%得滿分，每降低5%扣2分，最低扣至0分。報(bào)道角度創(chuàng)新性至少2個(gè)創(chuàng)新角度按考核周期內(nèi)報(bào)道的視角和切入點(diǎn)的新穎性評(píng)價(jià)，每個(gè)創(chuàng)新角度得25分，不足2個(gè)按比例折算。多媒體應(yīng)用效果80%以上應(yīng)用按報(bào)道中圖片、視頻、音頻等多媒體元素的應(yīng)用比例和效果計(jì)算，80%以上應(yīng)用得滿分，每降低5%扣2分，最低扣至0分。報(bào)道影響力平均閱讀量1萬(wàn)+按報(bào)道的平均閱讀量或轉(zhuǎn)發(fā)量計(jì)算，1萬(wàn)+得滿分，每減少1萬(wàn)扣2分，最低扣至0分。獲獎(jiǎng)或被轉(zhuǎn)載情況至少1次按考核周期內(nèi)報(bào)道獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)或被權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載次數(shù)計(jì)算，每次獲獎(jiǎng)或轉(zhuǎn)載得25分，不足1次不得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)跨部門(mén)協(xié)作滿意度10%90%以上通過(guò)合作部門(mén)匿名評(píng)價(jià)計(jì)算，90%以上滿意得滿分，每降低5%扣2分，最低扣至0分。工作溝通效率100%及時(shí)響應(yīng)按對(duì)編輯、攝影等同事的溝通響應(yīng)速度和問(wèn)題解決效率計(jì)算，100%及時(shí)響應(yīng)得滿分，每延遲1小時(shí)扣2分，最低扣至0分。保密意識(shí)100%無(wú)違規(guī)按考核周期內(nèi)是否出現(xiàn)泄密或違反保密規(guī)定的行為計(jì)算，0次違規(guī)得滿分，每次違規(guī)扣5分，最低扣至0分。學(xué)習(xí)提升主動(dòng)性至少參加2次培訓(xùn)按考核周期內(nèi)參加內(nèi)部或外部培訓(xùn)、分享會(huì)的次數(shù)計(jì)算，每次參加得25分，不足2次按比例折算。職業(yè)道德評(píng)價(jià)優(yōu)秀通過(guò)內(nèi)部評(píng)審和讀者投訴情況綜合評(píng)分，優(yōu)秀得滿分，良好扣2分，一般扣5分，差扣10分。本考核表旨在評(píng)估新聞?dòng)浾咴谛侣剤?bào)道時(shí)效性與準(zhǔn)確性方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終得分=∑（各指標(biāo)得分×權(quán)重）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核