PAGE民航局生產(chǎn)值班考勤制度一、總則（一）目的為加強民航局生產(chǎn)值班管理，規(guī)范值班考勤行為，確保生產(chǎn)運行的安全、高效、有序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于民航局全體參與生產(chǎn)值班的工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)以及民航行業(yè)相關標準和規(guī)定。2.明確值班職責，確保值班工作的準確性和及時性。3.強化考勤管理，保障值班人員按時到位履行職責。二、值班安排（一）值班周期根據(jù)民航生產(chǎn)運行特點，實行[具體值班周期時長]的值班制度，確保各時段均有專人負責生產(chǎn)值班工作。（二）值班人員組成由各部門按照一定比例和要求選派業(yè)務熟練、責任心強的人員參與值班。值班人員應涵蓋飛行、空管、機務、運控等關鍵崗位。（三）值班排班方式采用[具體排班方式，如輪值排班、固定排班等]，提前制定詳細的值班排班表，并提前通知到每位值班人員。排班表應明確值班日期、時段、人員姓名及聯(lián)系方式等信息。三、考勤管理（一）考勤記錄1.值班人員需在值班期間如實記錄自己的到崗、離崗時間，以及值班期間的工作情況。記錄方式可采用紙質(zhì)簽到表或電子考勤系統(tǒng)。2.值班負責人應定期檢查考勤記錄，確保記錄準確無誤。（二）遲到、早退及曠工處理1.遲到：值班人員未按規(guī)定時間到崗，超過[遲到時間界定標準]視為遲到。遲到一次給予警告處分，遲到累計[遲到次數(shù)上限]次以上，每次扣除當月績效獎金的[X]%。2.早退：未按規(guī)定時間離崗，提前超過[早退時間界定標準]視為早退。早退處理方式同遲到。3.曠工：無故未參加值班視為曠工。曠工一次扣除當月全部績效獎金，并給予記過處分；曠工累計[曠工次數(shù)上限]次以上，予以辭退處理。（三）請假制度1.值班人員因特殊情況需要請假，應提前[請假提前通知時長]向值班負責人提出書面申請，并經(jīng)部門負責人批準。2.請假申請應說明請假原因、請假時長等信息。經(jīng)批準后方可安排其他人員代班，并做好交接工作。3.未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。四、值班職責（一）總體職責值班人員負責處理值班期間民航生產(chǎn)運行中的各類問題，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保生產(chǎn)運行的安全與順暢。（二）具體職責1.飛行值班：監(jiān)控航班動態(tài)，及時處理飛行過程中的突發(fā)情況，如天氣變化、機械故障等，協(xié)調(diào)機組與相關部門的溝通。2.空管值班：保障空中交通管制的正常運行，指揮航班起降，處理空域沖突等問題，并及時向上級匯報管制情況。機務值班：負責飛機的日常維護和故障排除，確保飛機技術狀態(tài)符合飛行要求，對突發(fā)機械故障迅速響應并組織搶修。運控值班：協(xié)調(diào)航班計劃的執(zhí)行，監(jiān)控航班運行進度，處理航班延誤、取消等情況，及時調(diào)整后續(xù)航班安排。五、值班紀律（一）工作紀律1.值班人員應堅守崗位，不得擅自離崗、串崗或做與值班工作無關的事情。2.嚴格遵守工作流程和操作規(guī)范，確保值班工作的準確性和高效性。3.及時、準確地記錄和報告值班期間發(fā)生的各類事件，不得隱瞞或虛報。（二）通訊紀律1.保持通訊暢通，值班期間手機等通訊工具應隨時處于開機狀態(tài)，以便及時接收工作指令和信息。2.不得隨意關閉通訊設備或設置通訊障礙，如有特殊情況需要臨時關閉通訊設備，應提前向值班負責人報備。（三）保密紀律1.對值班期間涉及的民航生產(chǎn)運行信息、航班動態(tài)、安全隱患等機密內(nèi)容嚴格保密，不得泄露給無關人員。2.妥善保管值班期間使用的各類文件、資料，不得擅自復制、傳播或丟失。六、值班交接（一）交接時間值班人員在值班結束前[交接準備時長]應開始進行交接工作，確保在規(guī)定的交接時間內(nèi)完成交接任務。（二）交接內(nèi)容1.未處理完畢的工作事項，包括事件詳情、處理進度及下一步計劃等。2.各類文件、資料、設備等的交接，確保物品齊全、完好。3.值班期間獲取的重要信息及相關記錄。（三）交接程序1.由交班人員填寫詳細的交接清單，向接班人員逐一說明交接內(nèi)容。2.接班人員應認真核對交接清單，對交接內(nèi)容進行確認。如有疑問或不清楚的地方，應及時向交班人員詢問。3.交接雙方在交接清單上簽字確認，完成交接手續(xù)。七、考核與獎懲（一）考核方式1.定期考核：每月對值班人員的考勤情況、值班職責履行情況、工作紀律遵守情況等進行綜合考核。2.不定期抽查：值班負責人及相關部門可根據(jù)實際情況對值班人員進行不定期抽查，檢查值班工作的執(zhí)行情況。（二）考核標準1.考勤情況：依據(jù)遲到、早退、曠工及請假情況進行評分。2.值班職責履行：根據(jù)值班期間對各類問題的處理效果、協(xié)調(diào)溝通能力等進行評估。3.工作紀律遵守：按照工作紀律、通訊紀律、保密紀律的執(zhí)行情況打分。（三）獎勵1.在值班工作中表現(xiàn)突出，及時妥善處理重大突發(fā)事件，保障民航生產(chǎn)運行安全和正常秩序的，給予表彰和獎勵，獎勵方式包括榮譽證書、獎金等。2.提出合理化建議并被采納，有效提高值班工作效率或降低運行成本的，給予相應獎勵。（四）懲罰1.違反本制度規(guī)定，出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況的，按照考勤管理規(guī)定進行處罰。2.因工作失誤或違反值班紀律，給民航生產(chǎn)運行造成損失或不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分，并要求承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。八、培訓與監(jiān)督（一）培訓1.定期組織值班人員進行業(yè)務培訓，包括民航法規(guī)、生產(chǎn)運行流程、應急處置技能等方面的培訓，提高值班人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力。2.針對新入職的值班人員，應進行專門的崗前培訓，使其熟悉值班工作的各項要求和流程。（二）監(jiān)督1.成立值班監(jiān)督小組，由相關部門負責人組成，定期對值班工作進行檢查和監(jiān)督。2.設立值班監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受全體員工對值班人員違規(guī)行為的舉報。對舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵，并對被