事業(yè)單位工作人員【27人】筆試備考題庫(kù)及答案解析

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容是什么？()A.誠(chéng)信、敬業(yè)、責(zé)任、奉獻(xiàn)B.嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作C.公平、正義、法治、服務(wù)D.勤奮、廉潔、專業(yè)、進(jìn)取2.以下哪個(gè)不屬于事業(yè)單位分類改革的方向？()A.事業(yè)單位分類改革B.政府職能轉(zhuǎn)變C.國(guó)有企業(yè)改革D.公共服務(wù)均等化3.事業(yè)單位人事管理制度主要包括哪些內(nèi)容？()A.職稱評(píng)定、考核、培訓(xùn)、工資、福利、退休等B.勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等C.事業(yè)單位登記、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)監(jiān)督等D.黨建工作、思想政治工作、工會(huì)工作、共青團(tuán)工作等4.事業(yè)單位招聘工作人員的原則是什么？()A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、公開、公平C.公開、公平、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)、公開、公平5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律主要包括哪些？()A.政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、生活紀(jì)律B.組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、學(xué)習(xí)紀(jì)律、生活紀(jì)律、休息紀(jì)律、交通紀(jì)律C.工作紀(jì)律、學(xué)習(xí)紀(jì)律、生活紀(jì)律、休息紀(jì)律、交通紀(jì)律、保密紀(jì)律D.學(xué)習(xí)紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、休息紀(jì)律、交通紀(jì)律、娛樂紀(jì)律6.以下哪個(gè)不屬于事業(yè)單位人事管理的基本制度？()A.職稱制度B.招聘制度C.職工代表大會(huì)制度D.工資制度7.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些？()A.工作績(jī)效、工作態(tài)度、職業(yè)道德、工作能力、工作紀(jì)律、工作創(chuàng)新B.工作績(jī)效、工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律、工作創(chuàng)新、工作環(huán)境C.工作績(jī)效、工作態(tài)度、職業(yè)道德、工作能力、工作紀(jì)律、工作關(guān)系D.工作績(jī)效、工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律、工作創(chuàng)新、工作氛圍8.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的是什么？()A.提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)B.豐富工作人員的業(yè)余生活C.增強(qiáng)工作人員的體質(zhì)和健康D.促進(jìn)工作人員的交流和友誼9.以下哪個(gè)不屬于事業(yè)單位工資制度的特點(diǎn)？()A.按勞分配為主、多種分配方式并存B.工資與績(jī)效掛鉤、與物價(jià)掛鉤、與物價(jià)水平掛鉤C.工資水平與社會(huì)平均工資水平相當(dāng)D.工資分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜10.以下哪個(gè)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍？()A.為社會(huì)提供公共服務(wù)B.推動(dòng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步C.從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.組織文化藝術(shù)活動(dòng)二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位改革的主要任務(wù)包括哪些？()A.優(yōu)化政府職能B.調(diào)整和規(guī)范事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)C.加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部管理D.提高事業(yè)單位服務(wù)能力和水平E.推進(jìn)事業(yè)單位分類改革12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng)？()A.誠(chéng)實(shí)守信B.勤奮敬業(yè)C.團(tuán)結(jié)協(xié)作D.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致E.創(chuàng)新發(fā)展13.以下哪些屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍？()A.執(zhí)行政府指令B.提供公共服務(wù)C.進(jìn)行科學(xué)研究D.推廣應(yīng)用科技成果E.組織文化藝術(shù)活動(dòng)14.事業(yè)單位人事管理的原則有哪些？()A.公開、公平、公正B.民主、法治、效率C.依法管理、科學(xué)管理、民主管理D.人才優(yōu)先、以德為先、以能為本E.嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣15.事業(yè)單位工資制度的主要特點(diǎn)有哪些？()A.按勞分配為主B.工資與績(jī)效掛鉤C.工資水平與社會(huì)平均工資水平相當(dāng)D.工資分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜E.工資增長(zhǎng)與物價(jià)上漲掛鉤三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的定義是指：17.事業(yè)單位的職能主要包括：18.事業(yè)單位的分類改革中，將事業(yè)單位分為：19.事業(yè)單位人事管理制度的核心是：20.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是：四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位可以完全按照市場(chǎng)規(guī)律進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員的考核完全由上級(jí)主管部門決定。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的工資水平必須高于社會(huì)平均水平。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位改革的主要目的是提高事業(yè)單位的行政效率。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員的退休年齡與公務(wù)員相同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說明事業(yè)單位分類改革的意義。27.如何理解事業(yè)單位人事管理中的聘用制度？28.事業(yè)單位如何提高自身的服務(wù)能力和水平？29.事業(yè)單位工資制度的主要內(nèi)容包括哪些？30.事業(yè)單位在提供公共服務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

事業(yè)單位工作人員【27人】筆試備考題庫(kù)及答案解析一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德主要包括誠(chéng)信、敬業(yè)、責(zé)任、奉獻(xiàn)四個(gè)方面，這四個(gè)方面是事業(yè)單位工作人員職業(yè)行為的基本準(zhǔn)則。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位分類改革的主要方向包括事業(yè)單位分類改革、政府職能轉(zhuǎn)變、公共服務(wù)均等化等，國(guó)有企業(yè)改革不屬于事業(yè)單位分類改革的方向。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位人事管理制度主要包括職稱評(píng)定、考核、培訓(xùn)、工資、福利、退休等內(nèi)容，這是保障事業(yè)單位工作人員權(quán)益和調(diào)動(dòng)其積極性的重要措施。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘工作人員的原則是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，這是確保招聘過程公平公正，選拔出優(yōu)秀人才的重要原則。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律主要包括政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、生活紀(jì)律等，這些紀(jì)律是維護(hù)事業(yè)單位正常秩序和形象的重要保證。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位人事管理的基本制度主要包括職稱制度、招聘制度、工資制度等，職工代表大會(huì)制度不屬于人事管理的基本制度。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括工作績(jī)效、工作態(tài)度、職業(yè)道德、工作能力、工作紀(jì)律、工作創(chuàng)新等方面，全面評(píng)估工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)崗位需求和工作發(fā)展。9.【答案】B【解析】事業(yè)單位工資制度的特點(diǎn)包括按勞分配為主、多種分配方式并存，工資水平與社會(huì)平均工資水平相當(dāng)，工資分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜等，而工資與績(jī)效掛鉤、與物價(jià)掛鉤、與物價(jià)水平掛鉤不屬于工資制度的特點(diǎn)。10.【答案】C【解析】事業(yè)單位的職責(zé)范圍主要包括為社會(huì)提供公共服務(wù)、推動(dòng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、組織文化藝術(shù)活動(dòng)等，而從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位改革的主要任務(wù)包括優(yōu)化政府職能、調(diào)整和規(guī)范事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部管理、提高事業(yè)單位服務(wù)能力和水平以及推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。這些任務(wù)旨在提高事業(yè)單位的效率和效能，更好地服務(wù)于社會(huì)公眾。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)素養(yǎng)包括誠(chéng)實(shí)守信、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致和創(chuàng)新發(fā)展。這些素養(yǎng)是確保事業(yè)單位工作人員能夠勝任工作，提供高質(zhì)量服務(wù)的基礎(chǔ)。13.【答案】BCDE【解析】事業(yè)單位的職責(zé)范圍包括提供公共服務(wù)、進(jìn)行科學(xué)研究、推廣應(yīng)用科技成果和組織文化藝術(shù)活動(dòng)。這些職責(zé)體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會(huì)功能和公共服務(wù)屬性。執(zhí)行政府指令雖然也是部分事業(yè)單位的職責(zé)，但并非所有事業(yè)單位的普遍職責(zé)。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位人事管理的原則包括公開、公平、公正，民主、法治、效率，依法管理、科學(xué)管理、民主管理，人才優(yōu)先、以德為先、以能為本，嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。這些原則確保了事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性和有效性。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工資制度的主要特點(diǎn)包括按勞分配為主、工資與績(jī)效掛鉤、工資水平與社會(huì)平均工資水平相當(dāng)、工資分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，以及工資增長(zhǎng)與物價(jià)上漲掛鉤。這些特點(diǎn)旨在調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力。三、填空題(共5題)16.【答案】依法設(shè)立的，以增進(jìn)社會(huì)福利、滿足社會(huì)需求為目的，從事教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織?！窘馕觥渴聵I(yè)單位是不同于企業(yè)的事業(yè)法人，其主要目的是為了服務(wù)社會(huì)公眾，滿足社會(huì)需求，而不是以盈利為目的。17.【答案】提供公共服務(wù)、推動(dòng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、培養(yǎng)人才、發(fā)展文化、保障國(guó)家安全等?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的職能是多樣化的，既包括提供基本公共服務(wù)，如教育、醫(yī)療、文化等，也包括推動(dòng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和培養(yǎng)人才等。18.【答案】公益一類、公益二類和公益三類?！窘馕觥渴聵I(yè)單位分類改革將事業(yè)單位分為公益一類、公益二類和公益三類，以更好地發(fā)揮不同類型事業(yè)單位的職能和作用。19.【答案】聘用制度。【解析】聘用制度是事業(yè)單位人事管理制度的核心，通過聘用合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化、法制化。20.【答案】愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。【解析】事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求體現(xiàn)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀，是工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，有助于樹立良好的社會(huì)形象。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位雖然具有一定的經(jīng)營(yíng)性，但其主要任務(wù)是為社會(huì)提供公共服務(wù)，不能完全按照市場(chǎng)規(guī)律進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須堅(jiān)持公益性質(zhì)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，不能完全由上級(jí)主管部門決定，應(yīng)當(dāng)結(jié)合民主評(píng)議和群眾意見。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、職能和績(jī)效掛鉤，并不一定要求高于社會(huì)平均水平，但應(yīng)保證與工作貢獻(xiàn)和勞動(dòng)價(jià)值相匹配。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位改革的主要目的是優(yōu)化政府職能，提高事業(yè)單位服務(wù)能力和水平，更好地滿足社會(huì)公眾的需求，而不僅僅是提高行政效率。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員的退休年齡與公務(wù)員相同，按照國(guó)家規(guī)定的退休年齡執(zhí)行，即男性60歲，女性55歲（特殊工種除外）。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位分類改革的意義在于：明確事業(yè)單位的功能定位，優(yōu)化資源配置，提高服務(wù)效率，激發(fā)事業(yè)單位活力，促進(jìn)公益事業(yè)健康發(fā)展?！窘馕觥渴聵I(yè)單位分類改革是為了更好地發(fā)揮不同類型事業(yè)單位的職能和作用，提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率，實(shí)現(xiàn)公益事業(yè)的社會(huì)效益最大化。27.【答案】聘用制度是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)的一種用人制度，旨在建立新型的人事關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、法制化。【解析】聘用制度的核心是合同的簽訂和履行，它改變了傳統(tǒng)的固定用工模式，提高了事業(yè)單位人事管理的靈活性，同時(shí)保障了雙方的合法權(quán)益。28.【答案】事業(yè)單位提高自身服務(wù)能力和水平可以從以下幾個(gè)方面著手：加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升工作人員的專業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)；優(yōu)化內(nèi)部管理，提高工作效率；創(chuàng)新服務(wù)方式，滿足社會(huì)公眾需求；加強(qiáng)與社會(huì)各界的合作與交流?！窘馕觥刻岣叻?wù)能力和水平是事業(yè)單位的重要任務(wù)，需要通過多方面的努力，包括人員培訓(xùn)、管理優(yōu)化、服務(wù)創(chuàng)新等，以更好地滿足社會(huì)公眾的需求。29