PAGE小型生產(chǎn)公司考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本小型生產(chǎn)公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保生產(chǎn)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括生產(chǎn)部門、行政部門、銷售部門等所有在職人員。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況。3.鼓勵(lì)員工自覺遵守考勤制度，積極出勤，提高工作效率。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為：[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]。2.因生產(chǎn)任務(wù)需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排加班，加班時(shí)間應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。（二）考勤方式1.公司采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在考勤機(jī)上打卡簽到；因特殊情況無法打卡的，需在前臺(tái)進(jìn)行手工簽到，并注明原因。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的考勤監(jiān)督工作，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)，按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。3.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營。事假期間無工資。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)并提供相應(yīng)證明材料。（五）加班管理1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，但因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，員工應(yīng)積極配合。2.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工加班需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)行政部門備案。3.加班補(bǔ)償：公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.考勤機(jī)記錄的打卡時(shí)間和手工簽到記錄作為員工考勤的原始依據(jù)。2.各部門考勤監(jiān)督人員應(yīng)每日及時(shí)整理本部門員工的考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.行政部門負(fù)責(zé)每月對(duì)全公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工績(jī)效考核、工資發(fā)放等的重要依據(jù)。四．考勤異常處理（一）考勤數(shù)據(jù)核對(duì)員工如對(duì)本人考勤記錄有異議，應(yīng)在每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向行政部門提出書面核對(duì)申請(qǐng)。行政部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果反饋給員工。（二）異?？记谔幚?.因考勤機(jī)故障、網(wǎng)絡(luò)問題等導(dǎo)致打卡記錄異常的，行政部門應(yīng)根據(jù)手工簽到記錄或其他有效證據(jù)進(jìn)行核實(shí)處理。2.對(duì)于惡意篡改考勤記錄、代打卡等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將嚴(yán)肅處理，給予相應(yīng)