PAGE公司生產(chǎn)技術(shù)保密制度一、總則（一）目的為了保護公司的生產(chǎn)技術(shù)秘密，防止公司的商業(yè)機密泄露，維護公司的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生、外包人員等。（三）定義1.生產(chǎn)技術(shù)秘密：指公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所涉及的技術(shù)信息、工藝流程、產(chǎn)品配方、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙、測試數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、客戶信息、市場信息等不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。2.保密措施：指公司為防止生產(chǎn)技術(shù)秘密泄露而采取的一系列合理措施，包括但不限于簽訂保密協(xié)議、制定保密制度、加強保密教育、設(shè)置保密標識、采取技術(shù)防范措施等。二、保密責(zé)任（一）公司責(zé)任1.公司應(yīng)建立健全生產(chǎn)技術(shù)保密管理制度，明確保密工作的組織架構(gòu)、職責(zé)分工和工作流程。2.公司應(yīng)加強對員工的保密教育和培訓(xùn)，提高員工的保密意識和保密技能。3.公司應(yīng)采取必要的技術(shù)防范措施，如加密存儲、訪問控制、防火墻等，防止生產(chǎn)技術(shù)秘密的泄露。4.公司應(yīng)與涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.公司應(yīng)定期對生產(chǎn)技術(shù)保密制度的執(zhí)行情況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。（二）員工責(zé)任1.員工應(yīng)嚴格遵守公司的生產(chǎn)技術(shù)保密制度，自覺履行保密義務(wù)。2.員工應(yīng)妥善保管公司提供的涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的文件、資料、圖紙、數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播、泄露或轉(zhuǎn)讓給他人。3.員工在工作中如需使用涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的文件、資料、圖紙、數(shù)據(jù)等，應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)部門負責(zé)人批準，并嚴格按照規(guī)定的用途使用，不得擅自擴大使用范圍。4.員工在離職或退休后，應(yīng)將涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的文件、資料、圖紙、數(shù)據(jù)等歸還公司，并繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得在離職或退休后三年內(nèi)從事與公司生產(chǎn)技術(shù)秘密相關(guān)的工作。5.員工發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)秘密被泄露或可能被泄露時，應(yīng)立即向公司報告，并積極協(xié)助公司采取措施防止損失的擴大。三、保密范圍（一）技術(shù)信息1.公司的產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)成果、技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)訣竅、測試數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果等。2.公司的技術(shù)改進、創(chuàng)新成果、專利技術(shù)、軟件著作權(quán)等。3.公司的技術(shù)文檔、技術(shù)資料、技術(shù)圖紙、技術(shù)報告等。（二）經(jīng)營信息1.公司的客戶信息、市場信息、銷售渠道、營銷策略、商業(yè)計劃、財務(wù)信息等。2.公司的供應(yīng)商信息、采購渠道、采購價格、采購合同等。3.公司的生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)安排、生產(chǎn)進度、庫存信息等。（三）其他信息1.公司的內(nèi)部管理信息、組織架構(gòu)、人員信息、薪酬福利等。2.公司的會議紀要、決策文件、工作安排、業(yè)務(wù)流程等。3.公司的其他涉及商業(yè)秘密的信息。四、保密措施（一）物理隔離1.公司應(yīng)設(shè)置專門的保密區(qū)域，如研發(fā)實驗室、生產(chǎn)車間、數(shù)據(jù)中心等，對涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的場所進行物理隔離，防止無關(guān)人員進入。2.在保密區(qū)域內(nèi)，應(yīng)設(shè)置明顯的保密標識，提醒員工注意保密。3.對涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的文件、資料、圖紙、數(shù)據(jù)等，應(yīng)存放在專門的保密柜或保險柜中，并指定專人負責(zé)保管。（二）人員管理1.公司應(yīng)加強對員工的背景審查，確保員工具備良好的職業(yè)道德和保密意識。2.對涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的員工，應(yīng)進行定期的保密培訓(xùn)和考核，提高員工的保密技能和業(yè)務(wù)水平。3.公司應(yīng)與涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.對違反保密制度的員工，公司應(yīng)依法追究其責(zé)任，包括但不限于解除勞動合同、要求賠償經(jīng)濟損失、追究法律責(zé)任等。（三）技術(shù)防范1.公司應(yīng)采用先進的技術(shù)手段，如加密存儲、訪問控制、防火墻等，對涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的信息進行保護，防止信息泄露。2.對涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的計算機系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，應(yīng)設(shè)置嚴格的用戶權(quán)限和密碼管理，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問。3.對涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的文件、資料、圖紙、數(shù)據(jù)等，應(yīng)進行加密處理，確保信息在傳輸和存儲過程中的安全性。（四）文件管理1.公司應(yīng)建立健全文件管理制度，對涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的文件進行分類、編號、登記、歸檔和保管。2.對涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的文件，應(yīng)嚴格控制其發(fā)放范圍和使用權(quán)限，未經(jīng)公司相關(guān)部門負責(zé)人批準，不得擅自復(fù)制、傳播、泄露或轉(zhuǎn)讓給他人。3.對涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的文件，應(yīng)定期進行清理和銷毀，確保文件的安全性和完整性。（五）會議管理1.公司應(yīng)加強對會議的管理，對涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的會議，應(yīng)采取必要的保密措施，如限制參會人員、設(shè)置保密標識、進行會議記錄等。2.對涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的會議記錄，應(yīng)進行嚴格的管理，未經(jīng)公司相關(guān)部門負責(zé)人批準，不得擅自復(fù)制、傳播、泄露或轉(zhuǎn)讓給他人。3.對涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的會議紀要，應(yīng)明確保密要求，并按照公司的文件管理制度進行保管。（六）對外合作管理1.公司在與外部單位進行合作時，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.對涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的合作項目，公司應(yīng)加強對合作過程的管理，確保合作項目的安全性和保密性。3.在合作項目結(jié)束后，公司應(yīng)及時收回涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的文件、資料、圖紙、數(shù)據(jù)等，并對合作過程中涉及的生產(chǎn)技術(shù)秘密進行清理和銷毀。五、保密協(xié)議（一）簽訂對象公司與涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的員工、供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等簽訂保密協(xié)議。（二）協(xié)議內(nèi)容1.保密協(xié)議應(yīng)明確保密的范圍、期限、措施和違約責(zé)任等內(nèi)容。2.保密協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在保密工作中的合法權(quán)益得到保障。3.保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的使用范圍和方式，防止保密信息被不當(dāng)使用。（三）協(xié)議變更和解除1.保密協(xié)議的變更和解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在保密協(xié)議變更和解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議的約定，及時處理涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的文件、資料、圖紙、數(shù)據(jù)等。六、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對公司的生產(chǎn)技術(shù)保密工作進行監(jiān)督和檢查。保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)日常的保密工作。（二）檢查內(nèi)容1.保密制度的執(zhí)行情況，包括保密措施的落實情況、保密協(xié)議的簽訂情況、保密教育的開展情況等。2.涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的文件、資料、圖紙、數(shù)據(jù)等的保管情況，包括存放地點、保管人員、使用記錄等。3.涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的計算機系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安全情況，包括用戶權(quán)限管理、密碼管理、防火墻設(shè)置等。4.涉及生產(chǎn)技術(shù)秘密的會議管理情況，包括會議記錄、會議紀要的保管情況等。5.對外合作項目的保密管理情況，包括保密協(xié)議的簽訂情況、合作過程的管理情況等。（三）檢查方式1.定期檢查：公司定期對生產(chǎn)技術(shù)保密工作進行檢查，檢查周期為每年一次。2.不定期檢查：公司根據(jù)實際情況，不定期對生產(chǎn)技術(shù)保密工作進行檢查。3.專項檢查：公司針對生產(chǎn)技術(shù)保密工作中的重點問題或薄弱環(huán)節(jié)，開展專項檢查。（四）檢查結(jié)果處理1.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司應(yīng)及時下達整改通知書，要求相關(guān)部門或人員限期整改。2.對整改不力的部門或人員，公司應(yīng)依法追究其責(zé)任，包括但不限于解除勞動合同、要求賠償經(jīng)濟損失、追究法律責(zé)任等。3.公司應(yīng)將檢查結(jié)果進行通報，對保密工作做得好的部門或人員進行表彰和獎勵，對保密工作做得不好的部門或人員進行批評和教育。七、保密培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)對象公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生、外包人員等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.保密法律法規(guī)和公司保密制度的培訓(xùn)。2.生產(chǎn)技術(shù)秘密的定義、范圍和保密措施的培訓(xùn)。3.保密意識和保密技能的培訓(xùn)，如文件管理、計算機安全、會議管理等。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：公司定期組織全體員工進行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為每年一次。2.專題培訓(xùn)：公司針對不同崗位和業(yè)務(wù)需求，開展專題培訓(xùn)，如研發(fā)人員的技術(shù)保密培訓(xùn)、銷售人員的客戶信息保密培訓(xùn)等。3.在線培訓(xùn)：公司利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線培訓(xùn)，方便員工隨時隨地進行學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)考核1.公司對員工的保密培訓(xùn)進行考核，考核方式為考試或撰寫心得體會。2.對考核不合格的員工，公司應(yīng)進行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。3.公司應(yīng)將員工的保密培訓(xùn)考核結(jié)果納入員工的績效考核體系，作為員工晉升、獎勵、調(diào)薪的重要依據(jù)。八、保密獎懲（一）獎勵1.對在保密工作中表現(xiàn)突出的員工，公司給予表彰和獎勵，包括但不限于頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等。2.對及時發(fā)現(xiàn)和制止生產(chǎn)技術(shù)秘密泄露行為的員工，公司給予特別獎勵，包括但不限于頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等。3.對為公司保密工作提出合理化建議并被采納的員工，公司給予獎勵，包括但不限于頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等。（二）懲罰1.對違反保密制度的員工，公司視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處罰