PAGE制造業(yè)安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強公司制造業(yè)安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，促進公司可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有從事制造業(yè)生產(chǎn)活動的部門、車間、班組及員工。（三）考核原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司相關(guān)規(guī)定進行考核。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，公平、公正地評價各部門、人員的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)。3.全面系統(tǒng)原則：涵蓋安全生產(chǎn)工作的各個方面，包括安全管理、設(shè)備設(shè)施、操作規(guī)范、教育培訓(xùn)等。4.獎懲結(jié)合原則：考核結(jié)果與獎懲掛鉤，激勵各部門和員工積極做好安全生產(chǎn)工作。二、考核內(nèi)容與標準（一）安全管理1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實考核標準：各部門、各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制明確，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，且責(zé)任落實到位?？己朔绞剑翰殚啺踩a(chǎn)責(zé)任書、檢查日常工作記錄。評分細則：未簽訂責(zé)任書的部門或崗位，每項扣[X]分；責(zé)任書內(nèi)容不明確、責(zé)任未落實的，酌情扣分。2.安全管理制度執(zhí)行考核標準：嚴格執(zhí)行公司安全管理制度，包括安全檢查制度、隱患排查治理制度、安全培訓(xùn)教育制度等?？己朔绞剑翰殚喼贫葓?zhí)行記錄、現(xiàn)場檢查。評分細則：未按規(guī)定開展安全檢查、隱患排查治理的，每次扣[X]分；未組織安全培訓(xùn)教育或培訓(xùn)教育記錄不完整的，每次扣[X]分。3.安全會議與活動考核標準：定期召開安全會議，傳達上級安全指示，部署安全工作；積極組織開展各類安全活動。考核方式：查閱會議記錄、活動方案及總結(jié)。評分細則：未定期召開安全會議的，每次扣[X]分；安全活動組織不及時、效果不佳的，每次扣[X]分。（二）設(shè)備設(shè)施安全1.設(shè)備維護保養(yǎng)考核標準：建立設(shè)備維護保養(yǎng)計劃，定期對設(shè)備進行維護保養(yǎng)，設(shè)備運行正常?？己朔绞剑翰殚喸O(shè)備維護保養(yǎng)記錄、現(xiàn)場檢查設(shè)備運行狀況。評分細則：未按計劃進行設(shè)備維護保養(yǎng)的，每次扣[X]分；設(shè)備存在故障未及時維修影響生產(chǎn)安全的，每次扣[X]分。2.安全防護裝置考核標準：設(shè)備安全防護裝置齊全、有效，符合安全要求。考核方式：現(xiàn)場檢查設(shè)備安全防護裝置。評分細則：安全防護裝置缺失或失效的，每項扣[X]分。3.特種設(shè)備管理考核標準：特種設(shè)備登記注冊、定期檢驗檢測，操作人員持證上崗?？己朔绞剑翰殚喬胤N設(shè)備相關(guān)資料、人員資質(zhì)證書。評分細則：特種設(shè)備未登記注冊或未定期檢驗檢測的，每次扣[X]分；操作人員無證上崗的，每次扣[X]分。（三）操作規(guī)范與現(xiàn)場安全1.操作規(guī)程執(zhí)行考核標準：員工嚴格遵守操作規(guī)程進行作業(yè)?？己朔绞剑含F(xiàn)場觀察員工操作行為、查閱操作記錄。評分細則：發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作行為的，每次扣[X]分。2.現(xiàn)場環(huán)境與物料管理考核標準：生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境整潔，物料堆放整齊、有序，通道暢通?？己朔绞剑含F(xiàn)場檢查。評分細則：現(xiàn)場環(huán)境雜亂、物料堆放混亂、通道堵塞的，每次扣[X]分。3.危險作業(yè)管理考核標準：危險作業(yè)（如動火作業(yè)、高處作業(yè)等）辦理審批手續(xù)，采取相應(yīng)安全措施?？己朔绞剑翰殚單ｋU作業(yè)審批記錄、現(xiàn)場檢查安全措施落實情況。評分細則：未辦理危險作業(yè)審批手續(xù)的，每次扣[X]分；安全措施未落實的，每次扣[X]分。（四）安全教育培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃制定與實施考核標準：制定年度安全教育培訓(xùn)計劃，按計劃組織員工參加培訓(xùn)。考核方式：查閱培訓(xùn)計劃及實施記錄。評分細則：未制定培訓(xùn)計劃的，扣[X]分；未按計劃組織培訓(xùn)的，每次扣[X]分。2.培訓(xùn)效果評估考核標準：定期對培訓(xùn)效果進行評估，員工安全知識和技能得到提升?？己朔绞剑翰殚喤嘤?xùn)效果評估記錄、員工安全知識測試成績。評分細則：未進行培訓(xùn)效果評估的，扣[X]分；員工安全知識測試成績未達要求的，酌情扣分。三、考核組織與實施（一）考核組織公司成立安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，各相關(guān)部門負責(zé)人為成員?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)制定考核方案、組織考核實施、審定考核結(jié)果等工作。（二）考核周期安全生產(chǎn)考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，季度考核于每季度末進行，年度考核于次年1月上旬進行。（三）考核實施1.資料收集：各部門在考核周期內(nèi)，整理本部門安全生產(chǎn)工作相關(guān)資料，包括文件、記錄、報表等，以備考核查閱。2.現(xiàn)場檢查：考核小組對各部門、車間、班組進行現(xiàn)場檢查，重點檢查安全管理措施落實情況、設(shè)備設(shè)施運行狀況、操作規(guī)范執(zhí)行情況等。3.綜合評分：考核小組根據(jù)考核內(nèi)容與標準，對各部門、人員進行綜合評分，確定考核結(jié)果。四、考核結(jié)果與應(yīng)用（一）考核結(jié)果分類考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。得分在[X]分及以上為優(yōu)秀，[X][X]分為良好，[X][X]分為合格，低于[X]分為不合格。（二）獎勵1.對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門和個人，給予表彰和獎勵，獎勵形式包括獎金、榮譽證書等。2.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，為公司安全生產(chǎn)做出重大貢獻的部門或個人，給予特別獎勵。（三）懲罰1.對年度考核結(jié)果為不合格的部門，公司將下達整改通知書，責(zé)令限期整改。整改期間，部門負責(zé)人要制定詳細的整改計劃，明確整改措施、責(zé)任人和整改期限，并報公司安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組備案。2.連續(xù)兩年考核結(jié)果為不合格的部門，公司將對部門負責(zé)人進行誡勉談話，情節(jié)嚴重的予以降職、免職處理。3.對考核周期內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門和個人，按照事故調(diào)查處理結(jié)果，嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰和行政處分。五、申訴與復(fù)查（一）申訴被考核部門或個人對考核結(jié)果有異議的，可在考核結(jié)果公布之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。申訴時應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據(jù)。（二）復(fù)查公司安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組接到申訴