PAGE五金廠(chǎng)安全生產(chǎn)處罰制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)五金廠(chǎng)的安全生產(chǎn)管理，保障員工的生命安全和身體健康，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本安全生產(chǎn)處罰制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。2.適用范圍本制度適用于五金廠(chǎng)內(nèi)所有員工、臨時(shí)工、外包人員以及進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)的外來(lái)人員。3.基本原則安全生產(chǎn)，預(yù)防為主。通過(guò)加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全管理制度、強(qiáng)化安全檢查等措施，預(yù)防事故的發(fā)生。依法依規(guī)，公正公平。嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和本制度的規(guī)定進(jìn)行處罰，確保處罰的公正性和公平性。教育與處罰相結(jié)合。處罰不是目的，而是手段。通過(guò)處罰，促使員工增強(qiáng)安全意識(shí)，自覺(jué)遵守安全規(guī)定，同時(shí)加強(qiáng)安全教育，提高員工的安全素質(zhì)。二、安全生產(chǎn)責(zé)任1.廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任廠(chǎng)長(zhǎng)是五金廠(chǎng)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)全廠(chǎng)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)和計(jì)劃，組織實(shí)施安全生產(chǎn)措施，定期召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。副廠(chǎng)長(zhǎng)按照分工，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，協(xié)助廠(chǎng)長(zhǎng)抓好全廠(chǎng)的安全生產(chǎn)管理。定期組織分管部門(mén)的安全檢查，督促整改安全隱患，落實(shí)安全措施。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門(mén)的安全生產(chǎn)工作。制定本部門(mén)的安全操作規(guī)程和安全管理制度，組織員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，定期開(kāi)展安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。負(fù)責(zé)向廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門(mén)的安全生產(chǎn)情況，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)工作的建議和措施。對(duì)本部門(mén)發(fā)生的安全事故，要及時(shí)報(bào)告，并組織搶救和調(diào)查處理。3.員工責(zé)任員工必須遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本廠(chǎng)的安全管理制度，自覺(jué)接受安全教育培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和操作技能。嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，要及時(shí)報(bào)告，并積極采取措施進(jìn)行處理。積極參加本廠(chǎng)組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)，服從安全管理，對(duì)違反安全規(guī)定的行為要及時(shí)制止和舉報(bào)。三、安全檢查與隱患排查1.安全檢查類(lèi)型日常檢查：由各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織，每天對(duì)本部門(mén)的工作場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施、安全防護(hù)裝置等進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全問(wèn)題。定期檢查：廠(chǎng)級(jí)每月組織一次全面的安全生產(chǎn)大檢查，由廠(chǎng)長(zhǎng)帶隊(duì)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加，對(duì)全廠(chǎng)的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行檢查評(píng)估。專(zhuān)項(xiàng)檢查：根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)、生產(chǎn)任務(wù)、設(shè)備運(yùn)行等情況，不定期組織專(zhuān)項(xiàng)安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、電氣設(shè)備專(zhuān)項(xiàng)檢查等。節(jié)假日檢查：在元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶等重大節(jié)假日前后，組織專(zhuān)門(mén)的安全檢查，確保節(jié)日期間的安全生產(chǎn)。2.隱患排查治理建立健全隱患排查治理制度，明確隱患排查的責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人、排查周期和治理措施。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要立即下達(dá)隱患整改通知書(shū)，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改要求。整改責(zé)任人要按照要求及時(shí)進(jìn)行整改，確保隱患得到徹底消除。對(duì)于重大安全隱患，要實(shí)行掛牌督辦制度，由廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督促整改。整改完成后，要組織相關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可銷(xiāo)號(hào)。建立隱患排查治理臺(tái)賬，對(duì)隱患的排查、整改情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，做到有據(jù)可查。四、安全教育培訓(xùn)1.培訓(xùn)對(duì)象與內(nèi)容新員工入職培訓(xùn)：新員工入職后，必須接受三級(jí)安全教育培訓(xùn)，即廠(chǎng)級(jí)安全教育、部門(mén)級(jí)安全教育和班組級(jí)安全教育。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、本廠(chǎng)安全管理制度、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。在職員工培訓(xùn)：定期組織在職員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同崗位和季節(jié)特點(diǎn)進(jìn)行安排，如安全操作規(guī)程更新培訓(xùn)、消防安全知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)病防治培訓(xùn)等。特殊工種培訓(xùn)：從事電工、焊工、鉗工、叉車(chē)司機(jī)等特殊工種的員工，必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書(shū)后，方可上崗作業(yè)。2.培訓(xùn)方式與時(shí)間培訓(xùn)方式：采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、視頻教學(xué)、案例分析等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)時(shí)間：新員工入職培訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，其中廠(chǎng)級(jí)安全教育不少于24學(xué)時(shí)，部門(mén)級(jí)安全教育不少于24學(xué)時(shí)，班組級(jí)安全教育不少于24學(xué)時(shí)。在職員工每年接受安全教育培訓(xùn)的時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。特殊工種培訓(xùn)時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.培訓(xùn)考核建立安全教育培訓(xùn)考核制度，對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括安全知識(shí)、安全技能、安全意識(shí)等方面?？己撕细竦膯T工方可上崗作業(yè)，考核不合格的員工要進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。對(duì)拒不參加培訓(xùn)或考核不合格且不服從管理的員工，要按照本制度進(jìn)行處罰。五、安全事故管理1.事故報(bào)告發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，要在1小時(shí)內(nèi)報(bào)告廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并同時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)。報(bào)告內(nèi)容包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、單位、傷亡情況、事故原因的初步判斷、已采取的措施等。2.事故調(diào)查成立事故調(diào)查組，負(fù)責(zé)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。事故調(diào)查組由廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、安全管理部門(mén)、技術(shù)部門(mén)、工會(huì)等相關(guān)人員組成。必要時(shí)，可邀請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)等有關(guān)人員參加。事故調(diào)查組要按照“四不放過(guò)”的原則，即事故原因未查清不放過(guò)、事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò)、事故責(zé)任人和廣大員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)、事故沒(méi)有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過(guò)，對(duì)事故進(jìn)行全面、深入的調(diào)查。事故調(diào)查組要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成事故調(diào)查工作，并提交事故調(diào)查報(bào)告。事故調(diào)查報(bào)告要包括事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、原因分析、事故性質(zhì)、責(zé)任認(rèn)定、處理建議、整改措施等內(nèi)容。3.事故處理根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告，對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。事故責(zé)任單位要按照事故調(diào)查組提出的整改措施，認(rèn)真進(jìn)行整改，防止類(lèi)似事故的再次發(fā)生。對(duì)事故中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)隱瞞事故、謊報(bào)事故、拖延報(bào)告事故的單位和個(gè)人，要從重處罰。六、處罰標(biāo)準(zhǔn)1.輕微違規(guī)行為處罰未正確佩戴或使用勞動(dòng)防護(hù)用品的，每次罰款50元。工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗的，每次罰款50元。在工作場(chǎng)所吸煙、使用明火的，每次罰款100元。隨意挪動(dòng)、損壞安全警示標(biāo)志的，每次罰款50元。不遵守安全操作規(guī)程，情節(jié)較輕的，每次罰款50元。2.一般違規(guī)行為處罰違反設(shè)備操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備輕微損壞的，除負(fù)責(zé)修復(fù)設(shè)備外，并處以200元罰款。未按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，影響設(shè)備正常運(yùn)行的，每次罰款200元。對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，未按時(shí)整改或整改不力的，對(duì)責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人處以200元罰款。拒絕接受安全管理人員的監(jiān)督檢查，態(tài)度惡劣的，每次罰款200元。新員工未經(jīng)三級(jí)安全教育培訓(xùn)上崗作業(yè)的，對(duì)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人處以500元罰款。3.嚴(yán)重違規(guī)行為處罰違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致發(fā)生一般安全事故的，對(duì)事故責(zé)任人處以1000元以上5000元以下罰款，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分。故意破壞安全設(shè)施、設(shè)備，造成重大安全隱患的，除負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償損失外，并處以5000元以上10000元以下罰款，對(duì)責(zé)任人給予開(kāi)除處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。發(fā)生安全事故后，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延報(bào)告的，對(duì)事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)人處以10000元以上20000元以下罰款，并給予撤職處分，對(duì)直接責(zé)任人給予開(kāi)除處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)重大安全隱患拒不整改，導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故的，對(duì)事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)人處以20000元以上50000元以下罰款，并給予開(kāi)除處分，對(duì)直接責(zé)任人給予開(kāi)除處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。七、處罰程序1.發(fā)現(xiàn)與記錄安全管理人員在日常檢查、安全巡查等工作中發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容包括違規(guī)時(shí)間、地點(diǎn)、人員、違規(guī)行為描述等。2.告知與確認(rèn)安全管理人員將違規(guī)行為記錄整理后，填寫(xiě)《安全生產(chǎn)違規(guī)行為告知書(shū)》，告知違規(guī)員工其違規(guī)事實(shí)及擬處罰的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。違規(guī)員工應(yīng)在《告知書(shū)》上簽字確認(rèn)，表明已了解相關(guān)情況。3.申訴與審核若違規(guī)員工對(duì)擬處罰決定有異議，可在接到《告知書(shū)》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向安全管理部門(mén)提出書(shū)面申訴。安全管理部門(mén)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果告知申訴員工。若審核后維持原處罰決定，應(yīng)再次向員工說(shuō)明理由。4.處罰執(zhí)行經(jīng)審核后的處罰決定生效后，財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)處罰標(biāo)準(zhǔn)從違規(guī)員工當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)罰款金額。罰款金額應(yīng)及時(shí)入賬，并在財(cái)務(wù)賬目上進(jìn)行明確記錄。5.存檔備案安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)將整個(gè)處罰過(guò)程的相關(guān)資料，包括違規(guī)行為記錄、《安全生產(chǎn)違規(guī)行為告知書(shū)》、申訴材料、審核結(jié)果、處罰執(zhí)行記錄等進(jìn)行整理歸檔，保存期限為[X]年，以備后續(xù)查閱與追溯。八、獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)情形在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免重大安全事故發(fā)生的員工；積極參與安全管理創(chuàng)新，提出合理化建議并被采納，有效提高安全生產(chǎn)水平的員工；在安全事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)和員工生命，減少事故損失的員工；連續(xù)多年無(wú)安全事故記錄，安全生產(chǎn)工作成績(jī)顯著的部門(mén)或班組。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式精神獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、授予“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”“安全管理先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，在全廠(chǎng)大會(huì)上進(jìn)行表彰。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，