PAGE宣傳部安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)宣傳部安全生產(chǎn)管理，確保宣傳工作在安全的環(huán)境下順利開展，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本考核制度。本制度旨在通過明確安全生產(chǎn)責(zé)任、規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作，有效預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，為宣傳部的穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。（二）適用范圍本制度適用于宣傳部全體員工，包括但不限于編輯、記者、設(shè)計(jì)人員、新媒體運(yùn)營人員以及其他相關(guān)工作人員。涵蓋宣傳部辦公區(qū)域內(nèi)的各項(xiàng)宣傳業(yè)務(wù)活動(dòng)，如新聞采訪、稿件撰寫與編輯、廣告設(shè)計(jì)制作、線上線下宣傳推廣等工作場景。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程應(yīng)依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和事實(shí)進(jìn)行，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平，不受主觀因素干擾。2.全面考核原則：對安全生產(chǎn)工作的各個(gè)方面進(jìn)行全面考核，包括安全制度執(zhí)行、安全措施落實(shí)、安全意識培養(yǎng)、安全隱患排查與整改等，避免片面考核。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過合理的考核機(jī)制，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性；對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，起到約束作用，促進(jìn)全體員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)考核結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善安全生產(chǎn)管理措施和考核制度，推動(dòng)宣傳部安全生產(chǎn)工作水平持續(xù)提高。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與目標(biāo)（一）部門職責(zé)1.宣傳部應(yīng)將安全生產(chǎn)納入宣傳工作的重要內(nèi)容，通過各種宣傳渠道，積極傳播安全生產(chǎn)知識，提高公眾的安全意識。2.在策劃、組織各類宣傳活動(dòng)時(shí)，充分考慮活動(dòng)現(xiàn)場的安全因素，制定詳細(xì)的安全預(yù)案，并確保預(yù)案的有效實(shí)施。3.負(fù)責(zé)對宣傳部辦公區(qū)域的安全設(shè)施進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保設(shè)施設(shè)備完好，滿足安全生產(chǎn)要求。4.配合公司其他部門開展安全生產(chǎn)宣傳工作，提供專業(yè)的宣傳支持和技術(shù)指導(dǎo)，共同營造良好的安全生產(chǎn)宣傳氛圍。（二）員工職責(zé)1.全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，自覺接受安全教育培訓(xùn)，提高安全意識和自我保護(hù)能力。2.在工作過程中，積極采取安全防范措施，確保自身和他人的安全。如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并協(xié)助處理。3.參與公司組織的安全生產(chǎn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識和技能，積極提出安全生產(chǎn)合理化建議。4.負(fù)責(zé)本崗位工作區(qū)域內(nèi)的安全管理，保持工作環(huán)境整潔有序，設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行，杜絕因工作失誤引發(fā)安全事故。（三）安全生產(chǎn)目標(biāo)1.確保宣傳部全年無重大安全事故發(fā)生，一般安全事故發(fā)生率控制在[X]%以內(nèi)。2.員工安全生產(chǎn)知識知曉率達(dá)到[X]%以上，安全技能合格率達(dá)到[X]%以上。3.辦公區(qū)域安全設(shè)施設(shè)備完好率達(dá)到[X]%以上，消防設(shè)施設(shè)備完好有效，能夠正常使用。4.各類宣傳活動(dòng)安全預(yù)案制定率達(dá)到100%，并確保預(yù)案在活動(dòng)中得到有效執(zhí)行。三、安全生產(chǎn)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全制度執(zhí)行情況（30分）1.嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)一次違反法律法規(guī)或公司制度的行為，扣5分。2.按時(shí)參加公司組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、會(huì)議及活動(dòng)，無故缺席一次扣3分，遲到或早退一次扣1分。3.認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程，因違規(guī)操作導(dǎo)致安全事故隱患的，每次扣5分；引發(fā)安全事故的，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣1030分。（二）安全措施落實(shí)情況（30分）1.在工作中正確佩戴和使用個(gè)人安全防護(hù)用品，未按規(guī)定佩戴或使用的，每次扣3分。2.辦公區(qū)域內(nèi)的設(shè)備設(shè)施擺放整齊、有序，保持通道暢通。發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施擺放混亂影響通行或通道堵塞的，每次扣3分。3.按照規(guī)定對辦公區(qū)域進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患。未按要求進(jìn)行檢查或?qū)Πl(fā)現(xiàn)的隱患未及時(shí)報(bào)告的，每次扣5分。4.對存在安全隱患的區(qū)域或設(shè)備設(shè)施及時(shí)采取有效的防范措施，未采取防范措施或措施不當(dāng)?shù)?，每次?分。（三）安全意識與培訓(xùn)（20分）1.積極主動(dòng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，在公司組織的安全知識考試中成績優(yōu)秀（90分及以上）的，加5分；成績良好（8089分）的，加3分；成績合格（6079分）的，不加分；成績不合格（60分以下）的，扣5分。2.能夠主動(dòng)向同事宣傳安全生產(chǎn)知識，對安全生產(chǎn)工作提出有價(jià)值的建議并被采納的，每次加3分。3.參加公司組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)后，能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識應(yīng)用到實(shí)際工作中，表現(xiàn)突出的，加5分。（四）安全事故處理（20分）1.在安全事故發(fā)生時(shí)，能夠及時(shí)采取正確的應(yīng)急措施，避免事故擴(kuò)大或有效減少事故損失的，視情節(jié)加510分。2.對發(fā)生的安全事故能夠如實(shí)報(bào)告，積極配合調(diào)查處理，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并及時(shí)整改的，視情節(jié)加35分。3.因個(gè)人原因?qū)е掳踩鹿拾l(fā)生，未造成重大損失的，扣10分；造成重大損失的，扣20分，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。四、考核周期與方式（一）考核周期安全生產(chǎn)考核實(shí)行月度考核與年度綜合考核相結(jié)合的方式。月度考核于每月末進(jìn)行，年度綜合考核于次年1月上旬進(jìn)行，考核結(jié)果作為員工月度績效獎(jiǎng)金發(fā)放和年度評先評優(yōu)的重要依據(jù)。（二）考核方式1.自我考核：員工每月末對自己當(dāng)月的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行自我評價(jià)，填寫《宣傳部安全生產(chǎn)月度自我考核表》，內(nèi)容包括安全制度執(zhí)行、安全措施落實(shí)、安全意識與培訓(xùn)等方面的情況，以及自我評分和簡要總結(jié)。2.部門考核：部門負(fù)責(zé)人每月根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)、安全檢查記錄、事故處理情況等，對員工進(jìn)行考核評分，填寫《宣傳部安全生產(chǎn)月度部門考核表》。同時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要對本部門當(dāng)月的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)分析，提出改進(jìn)措施和建議。3.綜合評審：每年1月上旬，由宣傳部安全生產(chǎn)考核小組對各員工全年的安全生產(chǎn)考核情況進(jìn)行綜合評審?？己诵〗M由宣傳部負(fù)責(zé)人、各崗位代表等組成，通過查閱月度考核記錄、聽取部門匯報(bào)、實(shí)地檢查等方式，對員工全年的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面評價(jià)，確定年度考核結(jié)果。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎(jiǎng)金掛鉤1.月度考核結(jié)果與員工當(dāng)月績效獎(jiǎng)金直接掛鉤?？己说梅衷?0分及以上的，全額發(fā)放當(dāng)月績效獎(jiǎng)金，并給予績效獎(jiǎng)金的[X]%作為獎(jiǎng)勵(lì)；考核得分在8089分的，發(fā)放當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；考核得分在6079分的，發(fā)放當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；考核得分在60分以下的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。2.年度綜合考核得分作為員工年度績效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀（90分及以上）的員工，除全額發(fā)放年度績效獎(jiǎng)金外，給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)；年度考核不合格（60分以下）的員工，扣發(fā)一定比例的年度績效獎(jiǎng)金，并進(jìn)行誡勉談話，要求制定整改措施，限期改進(jìn)。（二）評先評優(yōu)1.在年度評先評優(yōu)活動(dòng)中，安全生產(chǎn)考核結(jié)果作為重要參考依據(jù)。安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出、考核成績優(yōu)秀的員工，在同等條件下優(yōu)先評選為優(yōu)秀員工、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號。2.對于安全生產(chǎn)考核不合格的員工，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。（三）職業(yè)發(fā)展1.將安全生產(chǎn)考核結(jié)果納入員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展檔案。連續(xù)多年安全生產(chǎn)考核優(yōu)秀的員工，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、培訓(xùn)深造等方面將給予優(yōu)先考慮。2.對于安全生產(chǎn)考核不合格且經(jīng)多次督促仍未改進(jìn)的員工，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整或采取其他處理措施，以確保員工能夠適應(yīng)公司安全生產(chǎn)工作要求。六、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免安全事故發(fā)生的；在安全事故應(yīng)急處理中表現(xiàn)英勇，有效減少事故損失的；積極推廣安全生產(chǎn)新技術(shù)、新方法，取得顯著成效的；全年安全生產(chǎn)考核成績優(yōu)秀，為部門安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻(xiàn)的。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）處罰1.違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、辭退等處罰：因違規(guī)操作導(dǎo)致安全事故隱患，但未造成實(shí)際損失的；對安全隱患排查整改不力，導(dǎo)致事故隱患擴(kuò)大的；發(fā)生一般安