2025年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)勞動(dòng)法認(rèn)證試題及答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱(chēng)：2025年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)勞動(dòng)法認(rèn)證試題考核對(duì)象：企業(yè)人力資源管理人員、法務(wù)專(zhuān)員、新入職員工（中等級(jí)別）題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。2.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力，其效力高于勞動(dòng)合同。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。7.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。8.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，也不得將其調(diào)崗降薪。10.勞動(dòng)合同變更后，原合同自動(dòng)失效，雙方權(quán)利義務(wù)以變更后的內(nèi)容為準(zhǔn)。二、單選題（共10題，每題2分，總分20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.職務(wù)發(fā)明歸屬2.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但試用期內(nèi)需提前三日通知。（）A.正確B.錯(cuò)誤3.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（）A.正確B.錯(cuò)誤4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，其中企業(yè)方面代表的比例不得低于三分之一。（）A.正確B.錯(cuò)誤5.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款的，該條款自始無(wú)效。（）A.正確B.錯(cuò)誤6.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）A.正確B.錯(cuò)誤7.勞動(dòng)合同中約定“競(jìng)業(yè)限制”條款的，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。（）A.正確B.錯(cuò)誤8.用人單位在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（）A.正確B.錯(cuò)誤9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表不得少于總數(shù)的半數(shù)。（）A.正確B.錯(cuò)誤10.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的50%”的，該約定無(wú)效。（）A.正確B.錯(cuò)誤三、多選題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容？（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.試用期工資D.競(jìng)業(yè)限制2.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括哪些？（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟4.勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.平等自愿B.合法合規(guī)C.書(shū)面形式D.不得損害勞動(dòng)者權(quán)益5.女職工在哪些期間享有特殊保護(hù)？（）A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.生理期6.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男?？（）A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷(xiāo)執(zhí)照C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同7.社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些險(xiǎn)種？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則包括哪些？（）A.地域管轄B.專(zhuān)屬管轄C.專(zhuān)屬仲裁D.協(xié)議管轄9.勞動(dòng)合同中約定“違約金不得超過(guò)勞動(dòng)合同解除后十二個(gè)月工資總額”的，該約定可能無(wú)效的情形包括哪些？（）A.約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定B.約定過(guò)高C.約定不明確D.約定不涉及核心利益10.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付哪些費(fèi)用？（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金C.離職補(bǔ)償D.補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)四、案例分析（共3題，每題6分，總分18分）案例一：某科技公司員工小王入職時(shí)與公司簽訂三年勞動(dòng)合同，約定試用期六個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。試用期內(nèi)，公司以“小王工作能力不符合崗位要求”為由解除勞動(dòng)合同，但未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王認(rèn)為公司違法解除，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并賠償金。問(wèn)題：1.公司解除勞動(dòng)合同是否合法？2.小王是否可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？案例二：某制造企業(yè)員工李某懷孕，公司以“生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整”為由將其調(diào)離原崗位，并要求其簽訂新的勞動(dòng)合同，降低工資標(biāo)準(zhǔn)。李某拒絕，公司遂以“李某不服從工作安排”為由解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：1.公司調(diào)崗行為是否合法？2.公司解除勞動(dòng)合同是否合法？案例三：某餐飲企業(yè)員工張某在上班期間因設(shè)備故障受傷，企業(yè)未依法申報(bào)工傷，也未支付任何賠償。張某自行墊付醫(yī)療費(fèi)后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：1.企業(yè)未申報(bào)工傷是否違法？2.張某可以要求企業(yè)支付哪些費(fèi)用？五、論述題（共2題，每題11分，總分22分）1.論述勞動(dòng)合同變更與解除的區(qū)別及法律適用。2.結(jié)合實(shí)際案例，分析勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的程序及意義。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.×（試用期解除需符合法定情形，且無(wú)需支付補(bǔ)償）3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√（試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)）二、單選題1.D2.B3.A4.A5.A6.A7.A8.A9.A10.A三、多選題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABD9.AB10.AB四、案例分析案例一：1.不合法。試用期解除需符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任”，且需提前三日通知。2.可以要求賠償金。公司違法解除且未支付補(bǔ)償，應(yīng)支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍）。案例二：1.不合法。孕期女職工不得調(diào)崗降薪，公司行為涉嫌違法。2.不合法。公司以“不服從安排”為由解除孕期女職工勞動(dòng)合同，屬于違法解除，需支付賠償金。案例三：1.違法。企業(yè)應(yīng)依法申報(bào)工傷，否則需承擔(dān)賠償責(zé)任。2.可要求工傷賠償（醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等）及未申報(bào)工傷的賠償金。五、論述題1.勞動(dòng)合同變更與解除的區(qū)別及法律適用勞動(dòng)合同變更是指在原合同基礎(chǔ)上對(duì)部分內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，原合同繼續(xù)有效；解除是指終止合同關(guān)系。變更需雙方協(xié)商一致，解除需符合法定條件（如協(xié)