2026年工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案1.【單選】2026年修訂的《工會(huì)法》將“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者”納入法律調(diào)整范圍，首次明確其加入工會(huì)的權(quán)利條款位于哪一章？A.第一章總則B.第二章工會(huì)組織C.第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)D.第四章基層工會(huì)組織答案：A解析：2026年《工會(huì)法》在第一章第十條新增第二款，以“總則”形式確立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利，體現(xiàn)立法導(dǎo)向。2.【單選】根據(jù)2026年《工會(huì)法》，基層工會(huì)召開會(huì)員（代表）大會(huì)選舉工會(huì)委員會(huì)時(shí)，到會(huì)人數(shù)不得少于應(yīng)到會(huì)人數(shù)的：A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.五分之四答案：C解析：第二章第二十三條明確“基層工會(huì)委員會(huì)選舉須有過(guò)三分之二會(huì)員（代表）出席方為有效”，確保民主正當(dāng)性。3.【單選】上級(jí)工會(huì)收到企業(yè)工會(huì)籌備組正式書面申請(qǐng)后，應(yīng)在多少日內(nèi)作出批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)的書面決定？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：第二章第十五條第二款規(guī)定“十五日內(nèi)書面答復(fù)”，壓縮時(shí)限，防止企業(yè)故意拖延。4.【單選】2026年《工會(huì)法》首次將“工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書”寫入法律，其法律效力屬于：A.具體行政行為B.民事合同C.司法裁判D.無(wú)強(qiáng)制力的建議答案：A解析：第三章第三十條明確“工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書”具有具體行政行為效力，用人單位逾期不整改的，工會(huì)可提請(qǐng)行政執(zhí)法。5.【單選】企業(yè)單方面解除參加集體協(xié)商的職工方代表勞動(dòng)合同，工會(huì)請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁時(shí)效為：A.自解除之日起一年內(nèi)B.自解除之日起六個(gè)月內(nèi)C.自解除之日起九十日內(nèi)D.不受仲裁時(shí)效限制答案：D解析：第三章第三十六條新增“因履行集體協(xié)商職責(zé)受打擊報(bào)復(fù)的，仲裁時(shí)效不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條”，強(qiáng)化保護(hù)。6.【單選】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限：A.自動(dòng)延長(zhǎng)一年B.自動(dòng)延至任期屆滿C.由企業(yè)決定是否延長(zhǎng)D.須重新簽訂固定期限合同答案：B解析：第四章第四十二條明確“自動(dòng)延至任期屆滿”，防止用人單位以合同到期變相撤換工會(huì)主席。7.【單選】縣級(jí)以上總工會(huì)可以依法設(shè)立的“工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)”屬于：A.行政機(jī)關(guān)B.司法機(jī)關(guān)C.社會(huì)團(tuán)體內(nèi)部機(jī)構(gòu)D.事業(yè)單位答案：C解析：第三章第二十八條明確其為“總工會(huì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)”，行使法定監(jiān)督權(quán)，但性質(zhì)仍屬社團(tuán)內(nèi)設(shè)。8.【單選】根據(jù)2026年《工會(huì)法》，企業(yè)拖延或者拒不開展工資集體協(xié)商，縣級(jí)以上總工會(huì)可采取的首次制裁措施是：A.直接罰款B.提請(qǐng)人社部門責(zé)令限期整改C.申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行D.發(fā)布公開譴責(zé)聲明答案：B解析：第三章第三十一條設(shè)定“遞進(jìn)式”制裁，第一步為“提請(qǐng)人社部門責(zé)令限期整改”，罰款為第二步。9.【單選】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)資產(chǎn)中的“不動(dòng)產(chǎn)”轉(zhuǎn)讓或抵押，須履行的程序是：A.基層工會(huì)委員會(huì)決定即可B.報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)并備案C.經(jīng)會(huì)員（代表）大會(huì)過(guò)半數(shù)通過(guò)D.經(jīng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)答案：B解析：第七章第六十條明確“報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)”，防止資產(chǎn)流失。10.【單選】企業(yè)工會(huì)委員會(huì)任期屆滿未及時(shí)換屆，上一級(jí)工會(huì)書面通知后，企業(yè)仍拒不配合的，上一級(jí)工會(huì)可以：A.直接指定新主席B.派員主持換屆C.解散該企業(yè)D.提起行政訴訟答案：B解析：第二章第二十六條授予“派員主持換屆”權(quán)限，確保組織不斷檔。11.【單選】2026年《工會(huì)法》新增的“工會(huì)公益訴訟條款”授權(quán)哪一級(jí)總工會(huì)可就侵害不特定勞動(dòng)者權(quán)益的行為提起公益訴訟？A.縣級(jí)B.設(shè)區(qū)的市級(jí)C.省級(jí)D.全國(guó)答案：C解析：第三章第三十三條明確“省級(jí)以上總工會(huì)”可提公益訴訟，兼顧訴訟能力與地方實(shí)際。12.【單選】基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任應(yīng)當(dāng)具備的資格是：A.中共黨員B.注冊(cè)會(huì)計(jì)師C.具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格D.同級(jí)工會(huì)委員但不得是工會(huì)主席、分管財(cái)務(wù)副主席答案：D解析：第五章第五十條強(qiáng)調(diào)“不相容職務(wù)分離”，確保審計(jì)獨(dú)立。13.【單選】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)專職工作人員的工資福利由誰(shuí)支付？A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)B.企業(yè)行政C.地方財(cái)政D.上級(jí)工會(huì)答案：B解析：第四章第四十四條延續(xù)“誰(shuí)用工誰(shuí)付費(fèi)”原則，防止企業(yè)因費(fèi)用問(wèn)題拒絕配備專職工會(huì)干部。14.【單選】根據(jù)2026年《工會(huì)法》，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員實(shí)施打擊報(bào)復(fù)，造成精神損害的，受害人可以請(qǐng)求的賠償方式不包括：A.公開道歉B.精神損害撫慰金C.懲罰性賠償D.恢復(fù)名譽(yù)答案：C解析：第八章第六十八條未引入“懲罰性賠償”，仍適用傳統(tǒng)民事侵權(quán)責(zé)任方式。15.【單選】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)開展集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)提前多少日將協(xié)商議題、時(shí)間、地點(diǎn)書面通知對(duì)方？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C解析：第三章第二十九條細(xì)化程序正義，提前7日通知，保障雙方準(zhǔn)備權(quán)。16.【單選】企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間：A.組織職工復(fù)工B.報(bào)告上級(jí)工會(huì)C.代表職工提出解決方案D.向媒體披露答案：C解析：第三章第三十八條要求工會(huì)“代表職工提出解決方案”，突出協(xié)調(diào)職責(zé)而非簡(jiǎn)單維穩(wěn)。17.【單選】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)結(jié)果應(yīng)當(dāng)何時(shí)向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告？A.審計(jì)結(jié)束后5日內(nèi)B.審計(jì)結(jié)束后15日內(nèi)C.下一次會(huì)員（代表）大會(huì)召開時(shí)D.每年3月31日前答案：C解析：第五章第五十二條強(qiáng)調(diào)“會(huì)議報(bào)告”而非“時(shí)限報(bào)告”，與民主程序同步。18.【單選】基層工會(huì)所在單位注銷、合并，其經(jīng)費(fèi)結(jié)余應(yīng)當(dāng)：A.上繳國(guó)庫(kù)B.由單位行政收回C.移交上一級(jí)工會(huì)D.平均分配給職工答案：C解析：第七章第六十一條防止“散伙分家”，結(jié)余經(jīng)費(fèi)移交上級(jí)工會(huì)用于接續(xù)服務(wù)職工。19.【單選】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)法律援助事項(xiàng)范圍不包括：A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.工傷賠償C.婚姻糾紛D.集體合同爭(zhēng)議答案：C解析：第五章第五十六條列舉“勞動(dòng)權(quán)益類”事項(xiàng)，婚姻糾紛屬民事范疇。20.【單選】2026年《工會(huì)法》明確，企業(yè)阻撓職工依法參加工會(huì)，對(duì)職工進(jìn)行歧視性對(duì)待的，罰款額度為：A.1千元以上1萬(wàn)元以下B.5千元以上5萬(wàn)元以下C.1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下D.5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下答案：C解析：第八章第六十五條提高罰款幅度，增強(qiáng)震懾。21.【多選】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)包括：A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.組織職工參與企業(yè)民主管理D.推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革E.代表國(guó)家行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)答案：ABCD解析：第一章第三條以“列舉+兜底”方式明確四大職責(zé)，E項(xiàng)屬行政機(jī)關(guān)權(quán)限。22.【多選】根據(jù)2026年《工會(huì)法》，下列情形中，用人單位不得解除工會(huì)工作人員勞動(dòng)合同的有：A.工會(huì)主席在任期內(nèi)B.工會(huì)專職干部在工會(huì)活動(dòng)期間C.職工方協(xié)商代表在協(xié)商期間D.工會(huì)委員在任期屆滿后一年內(nèi)E.職工監(jiān)事在履行監(jiān)事職責(zé)期間答案：ABC解析：第三章第三十六條、第四章第四十二條設(shè)定“禁止解雇”保護(hù)期，D、E不在范圍。23.【多選】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)出現(xiàn)下列哪些情形時(shí)，上級(jí)工會(huì)可以責(zé)令限期改正或予以整頓：A.連續(xù)兩年不召開會(huì)員（代表）大會(huì)B.侵占或挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.拒不開展集體協(xié)商D.主席長(zhǎng)期空缺E.未建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)答案：ABD解析：第二章第二十七條、第五章第四十九條明確“嚴(yán)重不作為”情形，C、E不在直接整頓范圍。24.【多選】2026年《工會(huì)法》明確，工會(huì)資產(chǎn)包括：A.政府撥繳的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)B.社會(huì)捐贈(zèng)資金C.工會(huì)興辦的企業(yè)資產(chǎn)D.行政代管代扣的工會(huì)經(jīng)費(fèi)E.會(huì)員會(huì)費(fèi)答案：ABCE解析：第七章第五十八條界定資產(chǎn)范圍，D項(xiàng)屬“代扣”而非“所有”。25.【多選】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)可以就哪些事項(xiàng)發(fā)出“工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書”：A.超時(shí)加班B.拖欠工資C.性別歧視D.違章指揮危及安全E.企業(yè)稅務(wù)違法答案：ABCD解析：第三章第三十條列舉勞動(dòng)領(lǐng)域違法，稅務(wù)違法不屬勞動(dòng)法律監(jiān)督范圍。26.【多選】根據(jù)2026年《工會(huì)法》，下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有：A.期限一般為一至三年B.期滿前六十日內(nèi)可啟動(dòng)續(xù)簽協(xié)商C.經(jīng)雙方首席代表簽字即生效D.應(yīng)報(bào)送人社部門審查E.企業(yè)方違約工會(huì)可直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行答案：ABD解析：第三章第三十二條、第三十四條明確程序，C缺“報(bào)送審查”環(huán)節(jié)，E須先經(jīng)行政處理。27.【多選】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括：A.會(huì)員會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額2%撥繳C.政府補(bǔ)助D.工會(huì)投資收益E.職工個(gè)人捐贈(zèng)答案：ABCD解析：第五章第四十六條維持傳統(tǒng)“四大來(lái)源”，E項(xiàng)非穩(wěn)定來(lái)源，未單列。28.【多選】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)開展文體活動(dòng)支出標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)：A.參照當(dāng)?shù)刎?cái)政規(guī)定B.經(jīng)會(huì)員（代表）大會(huì)審議C.報(bào)上級(jí)工會(huì)備案D.接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)E.不得超過(guò)當(dāng)年經(jīng)費(fèi)總收入30%答案：BCD解析：第五章第五十三條突出民主與審計(jì)，A、E無(wú)強(qiáng)制比例。29.【多選】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，下列屬于“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者”的有：A.網(wǎng)約車司機(jī)B.外賣騎手C.家政服務(wù)員D.遠(yuǎn)程居家客服E.勞務(wù)派遣工答案：ABCD解析：第一章第十條界定“依托平臺(tái)自主接單、勞務(wù)合同松散”特征，E屬傳統(tǒng)派遣。30.【多選】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)法律援助工作經(jīng)費(fèi)可以：A.從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支B.申請(qǐng)政府財(cái)政專項(xiàng)C.接受社會(huì)捐贈(zèng)D.向受援職工收取成本費(fèi)E.建立法律援助基金答案：ABCE解析：第五章第五十七條明確“多渠道”，禁止向職工收費(fèi)。31.【判斷】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席可以兼任本單位行政副總經(jīng)理。答案：錯(cuò)誤解析：第四章第四十一條明確“企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得兼任工會(huì)主席”，防止利益沖突。32.【判斷】2026年《工會(huì)法》允許基層工會(huì)以“通訊表決”方式選舉工會(huì)主席。答案：錯(cuò)誤解析：第二章第二十三條要求“現(xiàn)場(chǎng)無(wú)記名投票”，確保真實(shí)意思表示。33.【判斷】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)資產(chǎn)中的固定資產(chǎn)可按年折舊后計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。答案：錯(cuò)誤解析：第七章第五十九條明確工會(huì)資產(chǎn)“不計(jì)提折舊”，保持資產(chǎn)完整。34.【判斷】2026年《工會(huì)法》首次賦予工會(huì)申請(qǐng)人民法院對(duì)拒不開展集體協(xié)商的企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。答案：錯(cuò)誤解析：第三章第三十一條仍采用“行政+罰款”遞進(jìn)模式，未賦予法院直接執(zhí)行集體協(xié)商義務(wù)。35.【判斷】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)拖延工資集體協(xié)商，工會(huì)可依法向媒體披露，無(wú)需征得企業(yè)同意。答案：正確解析：第三章第三十一條新增“信息披露權(quán)”，平衡輿論監(jiān)督與企業(yè)聲譽(yù)。36.【判斷】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年，期滿必須換屆。答案：錯(cuò)誤解析：第二章第二十五條允許“任期五年”，具體由章程規(guī)定。37.【判斷】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)可以代表職工就安全生產(chǎn)違法行為提起環(huán)境民事公益訴訟。答案：錯(cuò)誤解析：第三章第三十三條限定“勞動(dòng)權(quán)益”領(lǐng)域，安全生產(chǎn)公益訴訟限于“勞動(dòng)者生命健康權(quán)”而非環(huán)境權(quán)。38.【判斷】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)發(fā)現(xiàn)重大違紀(jì)問(wèn)題，可直接向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察委移送線索。答案：正確解析：第五章第五十四條建立“紀(jì)審銜接”機(jī)制，拓寬監(jiān)督渠道。39.【判斷】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，省級(jí)總工會(huì)可以制定高于全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)的基層工會(huì)工作人員配備比例。答案：正確解析：第四章第四十五條授權(quán)“地方可高于全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)”，體現(xiàn)因地制宜。40.【判斷】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)主席因依法履職被降薪，其賠償請(qǐng)求權(quán)時(shí)效為一年。答案：錯(cuò)誤解析：第八章第六十八條適用一般民事時(shí)效三年，且可中斷。41.【填空】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按上月全部職工工資總額的________%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。答案：2解析：第五章第四十六條維持比例不變。42.【填空】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)候選人名單應(yīng)當(dāng)于投票日前________日公示。答案：5解析：第二章第二十四條保障會(huì)員知情權(quán)。43.【填空】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)開展集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持________、________、________原則。答案：合法；公平；誠(chéng)信解析：第三章第二十九條新增“誠(chéng)信”原則，防止惡意協(xié)商。44.【填空】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)資產(chǎn)中的不動(dòng)產(chǎn)確需處置，須聘請(qǐng)具有________資質(zhì)的評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。答案：資產(chǎn)評(píng)估解析：第七章第六十條確保資產(chǎn)保值。45.【填空】2026年《工會(huì)法》規(guī)定，縣級(jí)以上總工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立________制度，對(duì)下?lián)軐ｍ?xiàng)資金實(shí)行績(jī)效評(píng)價(jià)。答案：預(yù)算績(jī)效解析：第五章第五十五條強(qiáng)化財(cái)政資金使用效益。46.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述2026年《工會(huì)法》在“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者”入會(huì)方面作出的三項(xiàng)制度創(chuàng)新。答案：（1）法律身份確認(rèn)：總則第十條明確“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利”，打破平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系模糊障礙。（2）入會(huì)路徑多元：第二章第十二條授權(quán)“平臺(tái)企業(yè)、頭部企業(yè)、行業(yè)工會(huì)、區(qū)域工會(huì)”均可作為吸收入會(huì)主體，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)建會(huì)、行業(yè)覆蓋、區(qū)域兜底”三位一體。（3）經(jīng)費(fèi)保障傾斜：第五章第四十七條規(guī)定“各級(jí)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)在年度預(yù)算中安排專項(xiàng)資金，用于支持新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工會(huì)活動(dòng)”，解決基層“無(wú)錢辦事”難題。解析：三項(xiàng)創(chuàng)新從權(quán)利、組織、經(jīng)費(fèi)維度系統(tǒng)回應(yīng)平臺(tái)用工挑戰(zhàn)。47.【簡(jiǎn)答】概括2026年《工會(huì)法》對(duì)“工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書”的效力升級(jí)內(nèi)容。答案：（1）行為性質(zhì)由“軟法建議”升級(jí)為“具體行政行為”，用人單位不服可提起行政復(fù)議或訴訟；（2）執(zhí)行程序上，賦予工會(huì)“逾期整改可提請(qǐng)行政處罰”的遞進(jìn)權(quán)，形成“工會(huì)+行政”合力；（3）監(jiān)督范圍由“勞動(dòng)基準(zhǔn)”擴(kuò)展至“性別歧視、職場(chǎng)暴力、算法管理”等新型權(quán)益爭(zhēng)議；（4）信息公開上，要求人社部門在官網(wǎng)公示整改結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督。解析：升級(jí)后，工會(huì)監(jiān)督實(shí)現(xiàn)“有牙齒”“有回聲”。48.【簡(jiǎn)答】說(shuō)明2026年《工會(huì)法》對(duì)“集體協(xié)商代表”特殊保護(hù)的制度設(shè)計(jì)。答案：（1）保護(hù)期限：協(xié)商啟動(dòng)至合同履行完畢全過(guò)程；（2）保護(hù)范圍：不得調(diào)崗、降薪、解雇、評(píng)級(jí)歧視；（3）救濟(jì)渠道：賦予“先予仲裁+先予執(zhí)行”特別程序，仲裁時(shí)效不受一年限制；（4）賠償標(biāo)準(zhǔn)：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先，無(wú)法恢復(fù)的按“兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”賠償；（5）責(zé)任主體：將“用工單位+實(shí)際控制人”列為連帶責(zé)任人，防止借關(guān)聯(lián)公司規(guī)避。解析：制度設(shè)計(jì)旨在消除職工“不敢談”的后顧之憂。49.【簡(jiǎn)答】闡釋2026年《工會(huì)法》在“工會(huì)資產(chǎn)”章節(jié)中關(guān)于“不動(dòng)產(chǎn)抵押”的禁止與例外。答案：（1）禁止原則：工會(huì)資產(chǎn)中的“辦公用房、服務(wù)職工活動(dòng)場(chǎng)所”不得抵押；（2）例外情形：因建設(shè)“職工療休養(yǎng)中心、困難職工保障性住房”確需融資，經(jīng)省級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可抵押非核心資產(chǎn)；（3）程序要求：必須評(píng)估、會(huì)員（代表）大會(huì)三分之二以上通過(guò)、公示10日無(wú)異議；（4）風(fēng)險(xiǎn)防控：抵押價(jià)值不得超過(guò)評(píng)估值60%，且須購(gòu)買“資產(chǎn)保全險(xiǎn)”；（5）法律責(zé)任：擅自抵押造成損失的，對(duì)直接責(zé)任人按“挪用公款”追責(zé)。解析：兼顧資產(chǎn)安全與融資需求，劃定“生命線”。50.【簡(jiǎn)答】列舉2026年《工會(huì)法》對(duì)“縣級(jí)以上總工會(huì)”在“數(shù)字工會(huì)”建設(shè)方面的法定任務(wù)。答案：（1）建立全省統(tǒng)一的“網(wǎng)上入會(huì)”平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“掃碼入會(huì)、秒批秒辦”；（2）開發(fā)“算法監(jiān)督”模塊，對(duì)平臺(tái)企業(yè)派單規(guī)則進(jìn)行合規(guī)性審查；（3）設(shè)立“云端集體協(xié)商”系統(tǒng)，支持異地同步會(huì)議、電子簽名；（4）建立“工會(huì)大數(shù)據(jù)倉(cāng)”，對(duì)接人社、稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)識(shí)別困難職工；（5）每年發(fā)布“數(shù)字工會(huì)發(fā)展報(bào)告”，接受同級(jí)人大審議。解析：以數(shù)字化提升工會(huì)服務(wù)精準(zhǔn)度與覆蓋面。51.【案例分析】某網(wǎng)約車平臺(tái)公司拒絕承認(rèn)司機(jī)王先生具有組建工會(huì)的權(quán)利，理由是“雙方僅為合作關(guān)系”。王先生向所在地縣級(jí)總工會(huì)投訴。問(wèn)題：（1）2026年《工會(huì)法》對(duì)此情形提供了哪些直接依據(jù)？（2）縣級(jí)總工會(huì)可采取哪些法律措施？（3）若公司仍拒不改正，王先生如何進(jìn)一步維權(quán)？答案：（1）依據(jù)：第一章第十條“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利不受限制”；第二章第十一條“平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者依法建會(huì)”。（2）措施：縣級(jí)總工會(huì)可發(fā)出“支持建會(huì)意見書”，責(zé)令公司在15日內(nèi)提供司機(jī)名冊(cè)、辦公場(chǎng)所；逾期不改正的，提請(qǐng)人社部門處以1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下罰款。（3）進(jìn)一步維權(quán)：王先生可向省級(jí)總工會(huì)申請(qǐng)“工會(huì)法律援助”，對(duì)公司的“拒絕建會(huì)”行為提起“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”仲裁；仲裁期間，總工會(huì)可依據(jù)第三章第三十三條提起公益訴訟，要求法院確認(rèn)平臺(tái)存在“集體侵權(quán)”。解析：通過(guò)“行政+民事+公益訴訟”組合拳，破解平臺(tái)“去勞動(dòng)關(guān)系化”策略。52.【案例分析】某制造企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，擬將工會(huì)辦公樓抵押給銀行獲取貸款，工會(huì)主席簽字同意。上級(jí)總工會(huì)得知后緊急叫停。問(wèn)題：（1）該企業(yè)工會(huì)主席是否有權(quán)簽字同意？（2）2026年《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)不動(dòng)產(chǎn)抵押的審批層級(jí)如何規(guī)定？（3）若抵押已生效，如何救濟(jì)？答案：（1）無(wú)權(quán)：第七章第六十條要求“不動(dòng)產(chǎn)抵押須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)”，主席個(gè)人簽字無(wú)效。（2）審批層級(jí)：須由“省級(jí)總工會(huì)”批準(zhǔn)，并履行評(píng)估、會(huì)員大會(huì)表決、公示程序。（3）救濟(jì)：上級(jí)總工會(huì)可向法院提起“確認(rèn)抵押無(wú)效”之訴；銀行未盡審查義務(wù)，可列為共同被告；造成損失的，依據(jù)第八章第六十七條追究主席“越權(quán)代理”民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的移送監(jiān)察委。解析：工會(huì)資產(chǎn)獨(dú)立受法律保護(hù)，任何個(gè)人無(wú)權(quán)擅自處分。53.【案例分析】某科技公司開展集體協(xié)商，職工方提出“算法排班需提前72小時(shí)告知”，公司拒絕。職工方代表被降薪30%，遂向工會(huì)求助。問(wèn)題：（1）公司行為違反了哪些條款？（2）工會(huì)可采取哪些即時(shí)措施？（3）若協(xié)商破裂，如何進(jìn)入調(diào)解仲裁？答案：（1）違反：第三章第三十六條“不得對(duì)協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)”；第三章第二十九條“用人單位應(yīng)當(dāng)就算法管理規(guī)則提供協(xié)商”。（2）措施：縣總工會(huì)可發(fā)出“勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書”，要求公司限期恢復(fù)降薪；逾期不恢復(fù)的，提請(qǐng)人社部門行政處罰。（3）調(diào)解仲裁：工會(huì)可代表職工向“勞動(dòng)人事爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心”申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，對(duì)“降薪”提起仲裁，對(duì)“算法規(guī)則”提起“確認(rèn)規(guī)章制度無(wú)效”之訴，兩者可合并審理。解析：算法管理納入集體協(xié)商，是2026年修法亮點(diǎn)。54.【案例分析】某縣總工會(huì)將政府專項(xiàng)補(bǔ)助500萬(wàn)元用于建設(shè)“智慧驛站”，項(xiàng)目竣工后未進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，被審計(jì)機(jī)關(guān)通報(bào)。問(wèn)題：（1）2026年《工會(huì)法》對(duì)專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)的程序要求？（2）審計(jì)通報(bào)后，縣總工會(huì)如何整改？（3）相關(guān)責(zé)任人面臨何種責(zé)任？答案：（1）程序：第五章第五十五條規(guī)定“項(xiàng)目完工6個(gè)月內(nèi)開展自評(píng)，提交省級(jí)總工會(huì)抽評(píng)，結(jié)果報(bào)同級(jí)財(cái)政、審計(jì)備案”。（2）整改：立即補(bǔ)做績(jī)效評(píng)價(jià)，公開結(jié)果；對(duì)項(xiàng)目資金使用率低于80%的部分，予以收回并上繳財(cái)政；修訂內(nèi)部財(cái)務(wù)制度，建立“花錢必問(wèn)效”機(jī)制。（3）責(zé)任：對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員，由縣紀(jì)委監(jiān)委給予“政務(wù)警告”或“記過(guò)”；造成重大損失的，按第八章第六十九條“濫用職權(quán)”追究刑事責(zé)任。解析：績(jī)效評(píng)價(jià)成為法定剛性要求，堵住“重投入、輕產(chǎn)出”漏洞。55.【案例分析】某平臺(tái)騎手李某在送餐途中受傷，平臺(tái)以“無(wú)勞動(dòng)關(guān)系”拒絕賠償。李某向工會(huì)申請(qǐng)法律援助，工會(huì)指派社會(huì)律師王某代理。問(wèn)題：（1）工會(huì)法律援助的受理?xiàng)l件？（2）若平臺(tái)提出“仲裁條款”抗辯，工會(huì)如何回應(yīng)？（3）勝訴后，律師費(fèi)如何結(jié)算？答案：（1）條件：第五章第五十六條規(guī)定“確因經(jīng)濟(jì)困難無(wú)力支付律師費(fèi)，且案件屬于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工傷賠償、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)益爭(zhēng)議”。（2）回應(yīng)：依據(jù)《仲裁法》第二十六條“免除勞動(dòng)仲裁條款無(wú)效”，工會(huì)可主張“平臺(tái)格式條款排除勞動(dòng)者法定權(quán)利”無(wú)效。（3）結(jié)算：工會(huì)按“政府指導(dǎo)價(jià)”與律師結(jié)算，費(fèi)用從本級(jí)工會(huì)法律援助預(yù)算列支，無(wú)需李某承擔(dān)；勝訴后平臺(tái)承擔(dān)的律師代理費(fèi)，按“收支兩條線”上繳財(cái)政，不得重復(fù)支付。解析：工會(huì)法律援助“零門檻、全覆蓋”，確保勞動(dòng)者打得起官司。56.【論述】結(jié)合2026年《工會(huì)法》的修訂精神，闡述“全過(guò)程人民民主”在工會(huì)領(lǐng)域的制度體現(xiàn)，并給出完善建議。答案：（1）制度體現(xiàn)：a.入會(huì)環(huán)節(jié)：網(wǎng)上入會(huì)、掃碼入會(huì)實(shí)現(xiàn)“民主便捷”；b.選舉環(huán)節(jié)：差額直選、無(wú)記名投票、現(xiàn)場(chǎng)計(jì)票直播，體現(xiàn)“民主真實(shí)”；c.協(xié)商環(huán)節(jié)：集體協(xié)商議題由會(huì)員“點(diǎn)單”、過(guò)程“直播”、結(jié)果“公示”，體現(xiàn)“民主實(shí)質(zhì)”；d.監(jiān)督環(huán)節(jié)：經(jīng)費(fèi)審查、績(jī)效審計(jì)、公益訴訟多元監(jiān)督，體現(xiàn)“民主制約”；e.退出環(huán)節(jié)：會(huì)員對(duì)不稱職主席可啟動(dòng)“罷免”程序，體現(xiàn)“民主退出”。（2）完善建議：a.建立“工會(huì)民主質(zhì)量指數(shù)”，由第三方年度評(píng)估并向社會(huì)發(fā)布；b.推廣“會(huì)員積分制”，對(duì)參與民主程序的會(huì)員給予“療休養(yǎng)、培訓(xùn)”優(yōu)先權(quán)，提高參與率；c.引入“區(qū)塊鏈”技術(shù)，確保電子投票不可篡改，提升選舉公信力；d.在“智慧工會(huì)”平臺(tái)設(shè)置“民主議事廳”，實(shí)現(xiàn)重大決策“在線辯論+實(shí)時(shí)表決”；e.將“工會(huì)民主程序”納入企業(yè)信用評(píng)級(jí)，倒逼企業(yè)支持職工民主管理。解析：以“全過(guò)程人民民主”為主線，2026年修法把民主從“選舉時(shí)刻”擴(kuò)展到“365天”，建議通過(guò)技術(shù)、激勵(lì)、外部約束進(jìn)一步提升民主質(zhì)量。57.【論述】2026年《工會(huì)法》在“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”背景下，如何平衡“算法管理權(quán)”與“勞動(dòng)者隱私權(quán)”？請(qǐng)結(jié)合條文與案例展開。答案：（1）條文依據(jù)：第三章第二十九條新增“算法透明”條款，要求企業(yè)“就派單算法、績(jī)效考核算法規(guī)則向工會(huì)說(shuō)明，并提供可解釋性文檔”；第四章第四十條授權(quán)“工會(huì)就侵犯勞動(dòng)者隱私的算法監(jiān)控手段發(fā)出監(jiān)督意見書”。（2）平衡機(jī)制：a.目的限定：算法收集數(shù)據(jù)須“與勞動(dòng)管理直接相關(guān)”，不得過(guò)度；b.最小夠用：企業(yè)須向工會(huì)證明“數(shù)據(jù)字段不可替代性”；c.可解釋性：工會(huì)可聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)對(duì)算法進(jìn)行“黑箱審計(jì)”；d.救濟(jì)快速：對(duì)“隱私侵權(quán)”爭(zhēng)議，工會(huì)可啟動(dòng)“先予仲裁”程序，48小時(shí)內(nèi)作出行為保全，責(zé)令暫停相關(guān)算法；e.賠償多元：除民事賠償外，對(duì)“大規(guī)模隱私侵權(quán)”省級(jí)總工會(huì)可提起公益訴訟，要求“懲罰性賠償”并建立“勞動(dòng)者隱私基金”。（3）案例：某外賣平臺(tái)通過(guò)“聲紋監(jiān)控”分析騎手情緒，被工會(huì)認(rèn)定“未經(jīng)明確告知收集生物識(shí)別信息”。工會(huì)發(fā)出監(jiān)督意見書后，平臺(tái)停用該功能，并支付50萬(wàn)元賠償金用于設(shè)立“隱私保護(hù)專項(xiàng)基金”。解析：2026年修法首次將“算法管理”納入集體協(xié)商與公益訴訟，形成“企業(yè)自律+工會(huì)監(jiān)督+司法救濟(jì)”三元平衡。58.【論述】試論2026年《工會(huì)法》對(duì)“縣級(jí)總工會(huì)”在“共同富裕”示范區(qū)建設(shè)中的角色定位與制度供給。答案：（1）角色定位：a.技能提升的“加速器”：依法推動(dòng)“能級(jí)工資”集體協(xié)商，將技薪掛鉤比例寫入合同；b.困難幫扶的“精準(zhǔn)器”：建立“共同富裕動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)池”，對(duì)低收入職工實(shí)施“一戶一策”工會(huì)幫扶；c.收入分配的“調(diào)節(jié)器”：通過(guò)“區(qū)域集體協(xié)商”設(shè)定行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，縮小企業(yè)內(nèi)部薪酬差距；d.數(shù)據(jù)治理的“集成器”：整合民政、教育、衛(wèi)健數(shù)據(jù)，打造“職工幸福碼”，實(shí)現(xiàn)服務(wù)一碼通。（2）制度供給：a.設(shè)立“共同富裕專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”，從工會(huì)經(jīng)費(fèi)增量中提取10%，用于技能培訓(xùn)、困難救助；b.建立“技高者多得”激勵(lì)基金，對(duì)取得高級(jí)工以上證書職工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；c.推廣“職工持股信托”計(jì)劃，由工會(huì)托管，讓技術(shù)骨干分享企業(yè)利潤(rùn)；d.建立“區(qū)域工資信息發(fā)布平臺(tái)”，定期發(fā)布行業(yè)薪酬分位值，指導(dǎo)企業(yè)合理加薪；e.引入“社會(huì)企業(yè)”模式，工會(huì)興辦“職工消費(fèi)合作社”，以優(yōu)惠價(jià)格提供生活必需品，降低生活成本。（3）績(jī)效指標(biāo)：a.區(qū)域內(nèi)低收入職工收入年增速不低于當(dāng)?shù)谿DP增速；b.技能等級(jí)提升人數(shù)年增10%以上；c.集體合同覆蓋率保持在90%以上；d.困難職工動(dòng)態(tài)清零率100%；e.職工滿意度調(diào)查達(dá)到85分以上。解析：2026年《工會(huì)法》賦予縣級(jí)總工會(huì)更多資源與手段，使其在“共同富?！敝袕摹皫头稣摺鄙?jí)為“制度推動(dòng)者”。59.【論述】2026年《工會(huì)法》實(shí)施后，基層工會(huì)“兩支隊(duì)伍”（工會(huì)干部+社會(huì)工作專業(yè)人才）融合路徑面臨哪些法律障礙與破解方案？答案：（1）法律障礙：a.身份障礙：社工與工會(huì)干部“編制、薪酬、晉升”雙軌運(yùn)行，同工不同酬；b.經(jīng)費(fèi)障礙：社工薪酬多靠政府購(gòu)買服務(wù)，項(xiàng)目到期即離場(chǎng)，缺乏穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)；c.職權(quán)障礙：社工無(wú)權(quán)簽字代表工會(huì)，導(dǎo)致“做事無(wú)名義”；d.風(fēng)險(xiǎn)障礙：社工參與集體協(xié)商，遭遇打擊報(bào)復(fù)時(shí)，不適用《工會(huì)法》第三十六條特殊保護(hù)；e.評(píng)價(jià)障礙：社工績(jī)效由第三方評(píng)估，與工會(huì)系統(tǒng)“五星工會(huì)”評(píng)比脫節(jié)，激勵(lì)錯(cuò)位。（2）破解方案：a.立法層面：2026年《工會(huì)法》第四章第四十八條授權(quán)“基層工會(huì)可與社會(huì)工作機(jī)構(gòu)簽訂崗位聘任合