PAGE安全生產(chǎn)承諾及報告制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，強化全員安全生產(chǎn)責任意識，規(guī)范安全生產(chǎn)承諾及報告行為，及時消除安全隱患，預防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內各部門、各崗位以及所有參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司各項安全規(guī)章制度。2.誠實守信原則：安全生產(chǎn)承諾應真實、準確、完整，報告信息應及時、客觀、真實。3.全面覆蓋原則：涵蓋公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程、各環(huán)節(jié)及所有人員。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)公司發(fā)展、法律法規(guī)變化及實際安全狀況，適時調整完善承諾及報告制度。二、安全生產(chǎn)承諾（一）承諾主體公司主要負責人、各級管理人員、各崗位員工均為安全生產(chǎn)承諾主體。（二）承諾內容1.主要負責人承諾建立健全并落實本單位全員安全生產(chǎn)責任制，加強安全生產(chǎn)標準化建設。組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓計劃。保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施。督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案。及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。2.各級管理人員承諾認真履行安全生產(chǎn)管理職責，落實安全生產(chǎn)責任制，確保管轄范圍內安全生產(chǎn)工作有序開展。組織或參與安全檢查、隱患排查治理，及時督促整改安全問題。組織或參與安全生產(chǎn)教育和培訓，提高員工安全意識和技能。監(jiān)督員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，制止違章行為。及時、準確報告安全生產(chǎn)相關信息，積極參與事故應急處置。3.各崗位員工承諾遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不違章作業(yè)。接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握必要的安全知識和技能。正確佩戴和使用勞動防護用品。發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，立即報告并積極參與整改。積極參與事故應急救援，服從現(xiàn)場指揮。（三）承諾方式1.簽訂承諾書：公司主要負責人、各級管理人員、各崗位員工應簽訂安全生產(chǎn)承諾書，明確承諾事項和責任。承諾書一式兩份，一份由承諾人留存，一份交公司安全管理部門存檔。2.公開承諾：公司通過內部公告欄、網(wǎng)站等形式，公開主要負責人及各級管理人員的安全生產(chǎn)承諾內容，接受員工監(jiān)督。（四）承諾期限安全生產(chǎn)承諾期限為自簽訂承諾書之日起[X]年。期滿后，應重新簽訂承諾書。（五）承諾變更1.承諾人因工作變動、職責調整等原因，需要變更承諾內容的，應及時向公司安全管理部門提出申請，經(jīng)審核批準后，重新簽訂承諾書。2.公司因發(fā)展、法律法規(guī)變化等原因，需要調整安全生產(chǎn)承諾內容的，應及時通知承諾人，承諾人應在規(guī)定時間內重新簽訂承諾書。三、安全生產(chǎn)報告（一）報告主體公司內所有人員均有義務及時報告安全生產(chǎn)相關信息。（二）報告內容1.事故報告發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到報告后，應當于[X]小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。報告內容應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過、傷亡情況、損失情況等。2.隱患報告員工發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素后，應立即向本崗位負責人或安全管理部門報告。報告內容應包括隱患或不安全因素的具體位置、表現(xiàn)形式、可能造成的危害等。安全管理部門接到隱患報告后，應及時進行評估，確定隱患等級，并組織相關人員進行整改。3.其他重要信息報告安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范發(fā)生重大變化，可能影響公司安全生產(chǎn)的，應及時報告公司安全管理部門。公司安全生產(chǎn)管理機構、人員發(fā)生重大調整，可能影響安全生產(chǎn)工作的，應及時報告公司主要負責人。公司內發(fā)生可能引發(fā)安全生產(chǎn)事故的重大事件，如火災、爆炸、泄漏等，應立即報告公司安全管理部門和相關領導。（三）報告方式1.口頭報告：事故現(xiàn)場有關人員發(fā)現(xiàn)事故后，應立即通過電話、對講機等方式向本單位負責人或安全管理部門進行口頭報告。2.書面報告：隱患報告、事故報告及其他重要信息報告應采用書面形式，填寫《安全生產(chǎn)報告表》，并簽字確認。報告表應包括報告人姓名、部門、報告時間、報告內容等信息。書面報告可通過電子郵件、傳真、紙質文件等方式提交給安全管理部門。3.緊急報告：在發(fā)生緊急情況，如重大事故、火災、爆炸等時，應立即啟動緊急報告程序，通過電話、短信等方式向公司主要負責人、安全管理部門及相關領導進行緊急報告，并同時采取應急措施，防止事故擴大。（四）報告流程1.隱患報告流程員工發(fā)現(xiàn)隱患后，填寫《安全生產(chǎn)報告表》，向本崗位負責人報告。本崗位負責人接到報告后，對隱患進行初步評估，如屬于本崗位能夠立即整改的，應立即組織整改；如屬于重大隱患或本崗位無法整改的，應填寫《安全生產(chǎn)報告表》，在[X]小時內報告部門負責人。部門負責人接到報告后，組織相關人員對隱患進行評估，確定隱患等級，并制定整改措施。如屬于本部門能夠整改的，應立即組織整改；如屬于重大隱患或本部門無法整改的，應填寫《安全生產(chǎn)報告表》，在[X]小時內報告安全管理部門。安全管理部門接到報告后，對隱患進行匯總分析，根據(jù)隱患等級，下達《隱患整改通知書》，明確整改責任部門、整改期限、整改要求等。整改責任部門應按照要求進行整改，并在規(guī)定期限內將整改情況書面報告安全管理部門。2.事故報告流程事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應立即向本單位負責人報告。單位負責人接到報告后，應于[X]小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告，并同時啟動公司應急預案，組織應急救援。在事故應急救援過程中，應及時向安全管理部門報告事故救援進展情況、人員傷亡情況、損失情況等信息。事故救援結束后，應按照相關規(guī)定，及時提交事故報告，包括事故調查報告、事故處理意見等。3.其他重要信息報告流程相關人員發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范發(fā)生重大變化，公司安全生產(chǎn)管理機構、人員發(fā)生重大調整，公司內發(fā)生可能引發(fā)安全生產(chǎn)事故的重大事件等重要信息后，應立即填寫《安全生產(chǎn)報告表》，報告公司安全管理部門。安全管理部門接到報告后，應及時進行分析評估，提出應對措施和建議，并報告公司主要負責人。公司主要負責人應根據(jù)情況，及時做出決策，采取相應措施，確保公司安全生產(chǎn)。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門負責對各部門、各崗位安全生產(chǎn)承諾及報告制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。定期檢查安全生產(chǎn)承諾書簽訂情況、報告信息的及時性和準確性、隱患整改落實情況等。2.各部門負責人負責對本部門員工安全生產(chǎn)承諾及報告制度的執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)行為。3.公司應鼓勵員工對安全生產(chǎn)承諾及報告制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的員工給予獎勵。（二）考核評價1.將安全生產(chǎn)承諾及報告制度的執(zhí)行情況納入公司安全生產(chǎn)績效考核體系，對各部門、各崗位進行考核評價。2.考核內容包括安全生產(chǎn)承諾書簽訂率、報告信息及時率、準確率、隱患整改完成率等指標。3.根據(jù)考核結果，對安全生產(chǎn)承諾及報告制度執(zhí)行良好的部門和個人給予表彰和獎勵；對執(zhí)行不力的部門和個人進行通報批評，并責令限期整改。對因違反安全生產(chǎn)承諾及報告制度導致事故發(fā)生的，依法依規(guī)追究相關人員的責任。五、培訓與宣傳（一）培訓1.公司應定期組織安全生產(chǎn)承諾及報告制度的培訓，使員工了解制度的內容和要求，掌握承諾及報告的方法和流程。2.培訓內容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)承諾及報告制度等。3.培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場講解、案例分析、模擬演練等多種形式，確保培訓效果。（二）宣傳1.通過公司內部公告欄、網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳手冊等形式，廣泛宣傳安全生產(chǎn)承諾及報告制度,提高員工的知曉率和參與度。2.宣傳內容應包括制度的目的、意義、主要內容、承諾及報告方式、流程等，使員工能夠深