PAGE衛(wèi)生計生系統(tǒng)考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生計生系統(tǒng)工作人員管理，規(guī)范考勤行為，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)衛(wèi)生計生工作順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生計生系統(tǒng)內(nèi)所有在職工作人員，包括機(jī)關(guān)工作人員、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員、計劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守原則：全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤制度，自覺維護(hù)正常工作秩序。2.公平公正原則：考勤管理應(yīng)做到公平、公正、公開，確保制度執(zhí)行的一致性。3.監(jiān)督考核原則：建立健全考勤監(jiān)督考核機(jī)制，對違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.衛(wèi)生計生系統(tǒng)工作人員實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日。2.工作日正常工作時間為上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，午休時間為[午休時長]。3.因工作需要，各單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間，但應(yīng)提前報上級主管部門備案，并告知全體工作人員。（二）考勤方式1.各單位應(yīng)建立健全考勤記錄制度，采用打卡、簽到等方式對工作人員的出勤情況進(jìn)行記錄。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得弄虛作假?？记谟涗洃?yīng)保存[規(guī)定時長]，以備查閱。3.工作人員應(yīng)按時打卡或簽到，不得委托他人代打卡或代簽到。（三）請假制度1.請假類別病假：工作人員因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明或病歷等相關(guān)材料。事假：工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在單位提出申請?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的工作人員，可享受[婚假天數(shù)]婚假。產(chǎn)假：女職工生育可享受[產(chǎn)假天數(shù)]產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[難產(chǎn)增加天數(shù)]；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[多胞胎增加天數(shù)]。陪產(chǎn)假：男職工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]陪產(chǎn)假。喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[喪假天數(shù)]喪假。年假：工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程工作人員請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類別、請假天數(shù)、請假起止時間等信息，并按規(guī)定權(quán)限審批。請假1天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人審批；請假2天至[規(guī)定天數(shù)]的，由所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[規(guī)定天數(shù)]的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請假申請表經(jīng)審批后，交單位考勤管理部門備案。工作人員應(yīng)在請假前將工作交接清楚，確保工作不受影響。3.請假銷假工作人員請假結(jié)束后，應(yīng)及時到單位考勤管理部門銷假。銷假時應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如醫(yī)院病假證明、結(jié)婚證、生育證明等（根據(jù)請假類別提供）。未按規(guī)定銷假的，按曠工處理。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：工作人員未按時到達(dá)工作崗位，超過正常上班時間[遲到時長界定]的，視為遲到。2.早退：工作人員未到正常下班時間提前離開工作崗位，超過[早退時長界定]的，視為早退。3.曠工：工作人員未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。有下列情形之一的，也按曠工處理：遲到或早退超過[規(guī)定時長]，且無正當(dāng)理由的；未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位的；假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從組織調(diào)動和工作安排，不到新工作崗位報到的。4.遲到、早退、曠工的處理遲到、早退一次的，給予批評教育；一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到[規(guī)定次數(shù)]的，給予警告處分；超過[規(guī)定次數(shù)]的，給予記過處分。曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過[規(guī)定天數(shù)]或一年內(nèi)累計曠工超過[規(guī)定天數(shù)]的，予以辭退或解除聘用合同。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)構(gòu)各單位應(yīng)成立考勤監(jiān)督小組，由單位紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對本單位工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對本單位工作人員的考勤記錄進(jìn)行檢查，每月至少檢查[檢查次數(shù)]次。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組可根據(jù)工作需要，不定期對工作人員的出勤情況進(jìn)行抽查。（三）結(jié)果公示考勤監(jiān)督小組應(yīng)將檢查結(jié)果及時進(jìn)行公示，公示期為[公示時長]。對考勤存在問題的工作人員，應(yīng)及時進(jìn)行提醒和糾正。（四）申訴處理工作人員對考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向考勤監(jiān)督小組提出申訴?？记诒O(jiān)督小組應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知申訴人。四、考勤與績效掛鉤（一）掛鉤原則將工作人員的考勤情況與績效考核掛鉤，作為績效獎金發(fā)放、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。（二）具體掛鉤辦法1.遲到、早退一次的，扣除當(dāng)月績效獎金的[規(guī)定比例]；一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到[規(guī)定次數(shù)]的，扣除當(dāng)月績效獎金的[較高比例]；超過[規(guī)定次數(shù)]的，扣除當(dāng)月全部績效獎金。2.曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[較大比例]；曠工連續(xù)超過[規(guī)定天數(shù)]或一年內(nèi)累計曠工超過[規(guī)定天數(shù)]的，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并扣除當(dāng)年績效獎金的[較大比例]。3.在績效考核中，考勤情況占[考勤在績效考核中的占比]權(quán)重。對考勤優(yōu)秀的工作人員，在績效獎金分配、評先評優(yōu)等方面給予適當(dāng)傾