PAGE衛(wèi)生監(jiān)督局打卡制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督局內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)衛(wèi)生監(jiān)督工作的順利開展，特制定本打卡制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生監(jiān)督局全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，確保出勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。2.公平公正，對所有工作人員一視同仁。3.便于管理，提高工作效率，保障工作質(zhì)量。二、打卡規(guī)定（一）打卡時間1.工作日正常上班時間為[具體上班時間]，全體工作人員應(yīng)在此時間前到達(dá)單位打卡上班。2.工作日正常下班時間為[具體下班時間]，工作人員需打卡下班。如有加班等特殊情況，需按照加班規(guī)定進(jìn)行打卡記錄。（二）打卡地點(diǎn)1.在單位指定的打卡機(jī)處進(jìn)行打卡操作。打卡機(jī)應(yīng)放置在單位顯眼且便于工作人員操作的位置。2.如因特殊原因打卡機(jī)出現(xiàn)故障無法正常打卡，應(yīng)及時向辦公室報備，并在規(guī)定時間內(nèi)填寫手工考勤表，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交辦公室存檔。（三）打卡方式1.采用指紋打卡或人臉識別打卡方式，工作人員應(yīng)按照打卡機(jī)提示進(jìn)行操作，確保打卡成功。2.打卡時應(yīng)保持打卡區(qū)域清潔，避免因指紋不清晰或面部遮擋等原因?qū)е麓蚩ㄊ?。（四）代打卡?guī)定嚴(yán)禁任何工作人員代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人均視為曠工，并按照曠工處理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.打卡機(jī)自動記錄工作人員的上下班時間、打卡狀態(tài)等信息，并生成考勤記錄。2.辦公室負(fù)責(zé)定期收集打卡機(jī)導(dǎo)出的考勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行整理和備份，確?？记谟涗浀耐暾院蜏?zhǔn)確性。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.辦公室每月對考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)在每月[具體日期]前完成，并以書面形式通報各部門。（三）考勤異常處理1.對于打卡記錄異常的情況，如多次未打卡、打卡時間異常等，辦公室應(yīng)及時與相關(guān)工作人員核實(shí)情況，并要求其作出書面說明。2.如工作人員對考勤記錄有異議，可在接到通報后的[具體天數(shù)]內(nèi)向辦公室提出申訴，辦公室應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時反饋給申訴人。四、請假制度（一）請假類型1.病假：工作人員因病需要請假治療或休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。3.年假：按照國家相關(guān)規(guī)定，工作人員享有帶薪年假，年假申請應(yīng)按照單位規(guī)定的流程進(jìn)行。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作人員應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交相關(guān)證明材料，并辦理請假手續(xù)。（二）請假流程1.工作人員請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后，交辦公室備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應(yīng)及時通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。（三）請假期限1.病假：根據(jù)病情需要確定請假期限，但最長不超過[具體天數(shù)]。如需延長病假的，應(yīng)提前向單位提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明。2.事假：一次事假最長不超過[具體天數(shù)]，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[具體天數(shù)]。3.年假：根據(jù)工作人員的工作年限確定年假天數(shù)，年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無法休完的，可按照單位規(guī)定申請折算工資或延期休假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)規(guī)定的期限執(zhí)行。五、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退處理1.工作人員遲到或早退在[具體時長]以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[具體金額]。2.遲到或早退超過[具體時長]的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效工資[具體金額]，并在全局范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)月績效工資[具體金額]，并在全局范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評。2.曠工一天的，扣除當(dāng)月績效工資[具體金額]的[X]%，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。3.連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]或全年累計(jì)曠工超過[具體天數(shù)]的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定予以辭退處理。六、加班管理（一）加班定義1.因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的審批程序進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予認(rèn)定。（二）加班申請1.工作人員因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班時間及工作內(nèi)容，并提交部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排加班，并對加班申請表進(jìn)行審核。如加班申請涉及多個部門或跨部門合作的，需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同審批。（三）加班補(bǔ)貼1.經(jīng)批準(zhǔn)的加班，按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時加班每小時補(bǔ)貼[具體金額]，周末加班每小時補(bǔ)貼[具體金額]的[X]倍，法定節(jié)假日加班每小時補(bǔ)貼[具體金額]的[X]倍。2.加班補(bǔ)貼在每月工資核算時一并發(fā)放，發(fā)放時應(yīng)提供加班申請表及相關(guān)證明材料。（四）調(diào)休1.對于因工作原因無法安排加班補(bǔ)貼的，可根據(jù)工作人員意愿安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體時間段]內(nèi)安排完成，并填寫調(diào)休申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交辦公室備案。2.調(diào)休期間應(yīng)按照正常出勤對待，不得影響工作正常開展，并遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門辦公室負(fù)責(zé)對全局工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：辦公室每月定期對打卡記錄、考勤統(tǒng)計(jì)等情況進(jìn)行檢查，確保考勤工作的規(guī)范執(zhí)行。2.不定期抽查：辦公室可根據(jù)工作需要，不定期對各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查工作人員的出勤情況、請假手續(xù)辦理情況等。（三）結(jié)果處理1.對于在考勤監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，辦公室應(yīng)及時進(jìn)行記錄，并向相關(guān)部門和人員發(fā)出整改通知，要求其限期整改。2.對違反考勤制度的行為，按照本制度