PAGE衛(wèi)生健康公益性崗位制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生健康公益性崗位管理，規(guī)范崗位設(shè)置與人員配備，提高衛(wèi)生健康公共服務(wù)水平，促進(jìn)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織所設(shè)立的衛(wèi)生健康公益性崗位及其工作人員。（三）基本原則1.公益性原則：以保障公眾衛(wèi)生健康權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，提供公平、可及的公共衛(wèi)生服務(wù)。2.規(guī)范化原則：嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范崗位設(shè)置、人員招聘、培訓(xùn)、考核等管理流程。3.績(jī)效導(dǎo)向原則：建立科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)工作人員積極履行職責(zé)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置根據(jù)衛(wèi)生健康公共服務(wù)需求，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，合理設(shè)置以下公益性崗位：1.基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)崗位：包括社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的醫(yī)護(hù)人員崗位，負(fù)責(zé)基本醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)等工作。2.疾病預(yù)防控制崗位：從事傳染病防控、免疫規(guī)劃、慢性病管理、健康教育等工作。3.衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管崗位：協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)開(kāi)展醫(yī)療衛(wèi)生、公共場(chǎng)所衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生等監(jiān)督檢查工作。（二）崗位職責(zé)1.基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)崗位為居民提供常見(jiàn)病、多發(fā)病的診治服務(wù)，做好門診登記、病歷書寫等工作。開(kāi)展預(yù)防接種、婦幼保健、老年人健康管理、慢性病患者管理等基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生信息收集、統(tǒng)計(jì)與上報(bào)工作。2.疾病預(yù)防控制崗位制定并實(shí)施傳染病防控計(jì)劃，做好疫情監(jiān)測(cè)、報(bào)告與處置工作。根據(jù)免疫規(guī)劃要求，組織開(kāi)展疫苗接種工作，確保接種安全與效果。開(kāi)展慢性病危險(xiǎn)因素監(jiān)測(cè)與干預(yù)，指導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)做好慢性病管理工作。組織開(kāi)展健康教育活動(dòng)，普及衛(wèi)生健康知識(shí)。3.衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管崗位協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)開(kāi)展醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)行為監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告違法違規(guī)行為。對(duì)公共場(chǎng)所衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生等進(jìn)行巡查，督促相關(guān)單位落實(shí)衛(wèi)生管理制度。協(xié)助開(kāi)展學(xué)校衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生等監(jiān)督檢查工作，保障師生和勞動(dòng)者健康權(quán)益。三、人員招聘與管理（一）招聘條件1.具有相應(yīng)的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)和技能，取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書或醫(yī)學(xué)學(xué)歷證書。2.熱愛(ài)衛(wèi)生健康公益事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)。3.身體健康，能夠勝任崗位工作。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等信息。2.受理報(bào)名，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。3.組織考試，包括筆試、面試等環(huán)節(jié)，綜合考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.根據(jù)考試成績(jī)，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示。5.公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。（三）人員管理1.簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，合同期限根據(jù)崗位實(shí)際需要確定。2.建立人員檔案，記錄個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、考核情況等。3.定期組織人員培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)、職業(yè)道德等。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.新入職人員培訓(xùn)：對(duì)新招聘人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其熟悉崗位職責(zé)、工作流程和相關(guān)規(guī)章制度。培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天。2.定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)衛(wèi)生健康行業(yè)發(fā)展和工作需要，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)方式包括集中授課、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、在線學(xué)習(xí)等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋最新的衛(wèi)生健康政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能等。3.專項(xiàng)培訓(xùn)：針對(duì)特定的衛(wèi)生健康項(xiàng)目或工作任務(wù)，組織專項(xiàng)培訓(xùn)，提高工作人員在特定領(lǐng)域的專業(yè)能力。（二）考核1.考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專業(yè)技能等方面。工作業(yè)績(jī)主要考核崗位職責(zé)履行情況、工作任務(wù)完成質(zhì)量和效率；工作態(tài)度主要考核遵守工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等；專業(yè)技能主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)掌握程度和實(shí)際操作能力。2.考核方式：采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式。定期考核每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。不定期考核根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行，重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成情況和突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力。3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為人員獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的人員，進(jìn)行誡勉談話、限期整改，連續(xù)兩年考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。五、薪酬待遇與福利保障（一）薪酬待遇1.工資構(gòu)成：由基本工資、績(jī)效工資等部分組成?；竟べY根據(jù)當(dāng)?shù)赝悕徫还べY標(biāo)準(zhǔn)確定；績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。2.工資調(diào)整：根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整公益性崗位人員工資待遇。（二）福利保障1.按照國(guó)家規(guī)定為工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障工作人員的職業(yè)健康與安全。3.根據(jù)實(shí)際情況，給予工作人員相應(yīng)的節(jié)日福利、帶薪年假等福利待遇。六、工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲（一）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和衛(wèi)生健康行業(yè)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。2.遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。因病、因事請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的患者隱私、衛(wèi)生健康數(shù)據(jù)等信息。4.廉潔奉公，不得利用工作之便謀取私利。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。2.對(duì)積極參與衛(wèi)生健康公益活動(dòng)、為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、在突發(fā)事件應(yīng)急處置中表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（三）懲罰1.對(duì)違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。2.對(duì)因工作失誤給單位或群眾造成損失的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。七、崗位監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)公益性崗位工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括崗位設(shè)置、人員配備、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等方面。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受群眾監(jiān)督和投訴舉報(bào)。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出處理。（二）外部監(jiān)督1.主動(dòng)接受衛(wèi)生健康行政部門、財(cái)政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合做好各項(xiàng)工作。2.定期向