PAGE新項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了保障新項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生工作的正常開(kāi)展，維護(hù)員工的身體健康和職業(yè)安全，規(guī)范員工請(qǐng)假行為，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司參與新項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生工作的所有員工，包括但不限于項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作人員、管理人員、技術(shù)支持人員等。3.基本原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要的原則，確保不影響新項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生工作的順利進(jìn)行。請(qǐng)假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保公平、公正、公開(kāi)。公司應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，合理安排工作，保障員工的合法權(quán)益。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定1.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，可申請(qǐng)病假。申請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假天數(shù)根據(jù)病情和醫(yī)生建議確定，最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假天數(shù)原則上不超過(guò)[X]天，特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間，公司不支付工資。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天，其中晚婚假為[X]天（根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）。申請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證明?；榧倨陂g，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工資。4.產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前假為[X]天，產(chǎn)后假為[X]天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院出具的生育證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。5.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，一般為[X]天。申請(qǐng)陪產(chǎn)假需提供配偶生育證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工資。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。申請(qǐng)喪假需提供相關(guān)證明材料。喪假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工資。三、請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實(shí)際需求進(jìn)行審批。如請(qǐng)假理由合理，且不影響工作正常開(kāi)展，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級(jí)審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到部門負(fù)責(zé)人提交的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)進(jìn)行最終審批。如請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或涉及重要工作安排，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可與相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)后再做決定。審批通過(guò)后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)。4.人力資源部備案員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，部門應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》復(fù)印件交至人力資源部備案。人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工考勤記錄，并按照規(guī)定核算員工工資。四、特殊情況處理1.緊急病假員工因突發(fā)疾病需要緊急就醫(yī)，無(wú)法提前申請(qǐng)病假的，可在就醫(yī)后及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提供醫(yī)院出具的急診證明。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在了解情況后，按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部備案。2.臨時(shí)請(qǐng)假因工作突發(fā)緊急情況，員工需要臨時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后按照請(qǐng)假流程補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批，確保工作不受影響。3.遠(yuǎn)程辦公對(duì)于因特殊原因無(wú)法到崗工作，但不影響項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生工作開(kāi)展的員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可實(shí)行遠(yuǎn)程辦公。遠(yuǎn)程辦公期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)，并保持與公司的溝通聯(lián)系。五、職業(yè)衛(wèi)生保障措施1.工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)將工作交接給其他同事，并確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確。交接工作應(yīng)包括未完成的任務(wù)、相關(guān)文件資料、工作進(jìn)展情況等。接收交接工作的同事應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。2.健康監(jiān)測(cè)對(duì)于從事職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)工作的員工，在請(qǐng)假期間，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)其進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)。如發(fā)現(xiàn)員工健康狀況異常，應(yīng)及時(shí)通知員工本人，并采取相應(yīng)的措施。3.防護(hù)用品配備公司應(yīng)為從事職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)工作的員工配備必要的個(gè)人防護(hù)用品，如口罩、手套、防護(hù)服等。員工請(qǐng)假期間，如需使用個(gè)人防護(hù)用品，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行領(lǐng)取和歸還。六、監(jiān)督與檢查1.公司監(jiān)督公司人力資源部應(yīng)定期對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、審批是否合規(guī)等。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門和員工進(jìn)行整改。2.部門自查各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工請(qǐng)假情況的管理，定期進(jìn)行自查，確保請(qǐng)假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假存在違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并報(bào)人力資源部備案。3.違規(guī)處理對(duì)于違反請(qǐng)假制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。如