PAGE衛(wèi)生院傳染病調(diào)休制度一、總則1.目的為有效應(yīng)對(duì)傳染病防控工作需求，保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保醫(yī)護(hù)人員的身體健康和工作積極性，特制定本傳染病調(diào)休制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。3.基本原則保障傳染病防控工作順利開(kāi)展原則。在傳染病流行期間，確保有足夠的人員力量投入到防控工作中，優(yōu)先保障與傳染病防控直接相關(guān)崗位的人員需求。兼顧員工權(quán)益原則。充分考慮員工在傳染病防控工作中的付出，合理安排調(diào)休，保障員工的休息權(quán)利，維護(hù)員工身心健康。依法依規(guī)原則。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性、合規(guī)性。二、傳染病防控期間的工作安排1.工作任務(wù)分配根據(jù)傳染病防控工作的實(shí)際需求，明確各部門(mén)、各崗位在傳染病防控期間的工作職責(zé)和任務(wù)。例如，臨床科室負(fù)責(zé)傳染病患者的診斷、治療和護(hù)理；防保科負(fù)責(zé)疫情監(jiān)測(cè)、報(bào)告、流行病學(xué)調(diào)查等；后勤部門(mén)負(fù)責(zé)物資保障、環(huán)境消毒等。按照傳染病防控工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和流程，制定詳細(xì)的工作流程和操作規(guī)范，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。2.人員調(diào)配在傳染病防控期間，實(shí)行彈性排班制度。根據(jù)疫情形勢(shì)和工作需要，靈活調(diào)整工作時(shí)間和人員班次，確保24小時(shí)值班制度落實(shí)到位。優(yōu)先保障發(fā)熱門(mén)診、隔離病房、急診科等重點(diǎn)崗位的人員配備，確保這些崗位有足夠的專(zhuān)業(yè)人員值守。對(duì)于因傳染病防控工作需要臨時(shí)抽調(diào)的人員，所在科室應(yīng)積極配合，確保人員及時(shí)到位，并做好工作交接。三、調(diào)休規(guī)定1.調(diào)休條件參與傳染病防控工作的一線人員，包括直接接觸傳染病患者的醫(yī)護(hù)人員、參與疫情防控應(yīng)急處置工作的人員等，在完成規(guī)定的工作任務(wù)后，可享受調(diào)休。因傳染病防控工作需要加班加點(diǎn)的人員，按照國(guó)家有關(guān)加班規(guī)定給予相應(yīng)的調(diào)休或加班補(bǔ)貼。2.調(diào)休申請(qǐng)員工如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)表，注明調(diào)休日期、調(diào)休原因等信息，并提交所在科室負(fù)責(zé)人審批?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工調(diào)休，確保不影響科室正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)于涉及多個(gè)科室的調(diào)休申請(qǐng)，應(yīng)報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.調(diào)休安排調(diào)休應(yīng)在傳染病防控工作結(jié)束后的合理時(shí)間內(nèi)安排，原則上調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相對(duì)應(yīng)。員工調(diào)休期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)返回崗位。如因工作原因無(wú)法及時(shí)調(diào)休，衛(wèi)生院應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、特殊情況處理1.緊急疫情處置在突發(fā)緊急疫情時(shí)，全體員工應(yīng)無(wú)條件服從衛(wèi)生院的工作安排，積極投入到疫情防控工作中。對(duì)于在緊急疫情處置中表現(xiàn)突出的員工，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和表彰。在緊急疫情處置期間，員工的調(diào)休安排可根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整，優(yōu)先保障疫情防控工作的連續(xù)性。2.員工感染傳染病如員工在工作中感染傳染病，應(yīng)及時(shí)安排就醫(yī)治療，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的病假和醫(yī)療待遇。所在科室應(yīng)做好員工感染傳染病后的工作交接和后續(xù)安排，確保科室工作不受影響。同時(shí)，衛(wèi)生院應(yīng)關(guān)注員工的康復(fù)情況，在員工康復(fù)后根據(jù)其身體狀況合理安排工作崗位。3.不可抗力因素如因自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等不可抗力因素導(dǎo)致衛(wèi)生院工作受到嚴(yán)重影響，調(diào)休制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在不可抗力因素影響期間，衛(wèi)生院應(yīng)積極采取措施保障員工的基本生活需求，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，妥善處理員工的調(diào)休、工資待遇等問(wèn)題。五、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機(jī)制衛(wèi)生院成立傳染病調(diào)休制度監(jiān)督小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)休制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受員工對(duì)調(diào)休制度執(zhí)行過(guò)程中存在問(wèn)題的舉報(bào)和投訴。對(duì)于舉報(bào)和投訴事項(xiàng)，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予舉報(bào)人反饋。2.考核辦法將傳染病調(diào)休制度的執(zhí)行情況納入員工績(jī)效考核體系。對(duì)于嚴(yán)格遵守調(diào)休制度、積極參與傳染病防控工作的員工，在績(jī)效考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于違反調(diào)休制度、不服從工作安排的員工，按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行批評(píng)教育、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。六、培訓(xùn)與宣傳1.培訓(xùn)計(jì)劃定期組織員工參加傳染病防控知識(shí)和調(diào)休制度培訓(xùn)，提高員工對(duì)傳染病防控工作的認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)能力，確保員工熟悉調(diào)休制度的各項(xiàng)規(guī)定。培訓(xùn)內(nèi)容包括傳染病的傳播途徑、防控措施、個(gè)人防護(hù)知識(shí)以及調(diào)休制度的具體操作流程等。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、線上學(xué)習(xí)等多種形式。2.宣傳工作通過(guò)衛(wèi)生院內(nèi)部宣傳欄、微信公眾號(hào)、工作群等渠道，廣泛宣傳傳染病防控知識(shí)和調(diào)休制度，提高員工的知曉率和遵守制度的自覺(jué)性。及時(shí)發(fā)布傳染病防控工作動(dòng)態(tài)和調(diào)休制度的執(zhí)行情況，增強(qiáng)員工對(duì)傳染病防控工作的信心和支持。七