PAGE衛(wèi)生院婦委會基本制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生院婦委會建設，充分發(fā)揮婦委會在衛(wèi)生院發(fā)展中的積極作用，維護女職工合法權益，促進衛(wèi)生院各項工作順利開展，特制定本制度。（二）依據本制度依據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華全國婦女聯(lián)合會章程》以及相關醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標準制定。（三）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體女職工及婦委會成員。（四）基本原則1.堅持黨的領導原則。婦委會要在衛(wèi)生院黨組織的領導下開展工作，確保婦女工作的正確方向。2.維護婦女權益原則。切實維護女職工的合法權益，關心女職工的工作、生活和身心健康。3.服務大局原則。圍繞衛(wèi)生院中心工作，組織女職工積極參與醫(yī)療服務、管理等各項工作，為衛(wèi)生院發(fā)展貢獻力量。4.民主參與原則。充分發(fā)揚民主，鼓勵女職工積極參與婦委會工作，發(fā)揮她們的聰明才智。二、組織架構（一）婦委會組成衛(wèi)生院婦委會由主任、副主任和委員若干人組成。主任由衛(wèi)生院女職工中政治素質高、工作能力強、群眾基礎好的同志擔任，副主任和委員由民主選舉產生。（二）職責分工1.主任職責全面負責婦委會工作，主持制定工作計劃和總結工作經驗。組織協(xié)調婦委會各項活動，加強與上級婦聯(lián)組織及衛(wèi)生院各部門的聯(lián)系與溝通。關心女職工的思想、工作和生活，及時反映她們的意見和要求，維護女職工合法權益。2.副主任職責協(xié)助主任開展工作，負責分管的各項具體工作。組織實施婦委會工作計劃，檢查工作落實情況，及時向主任匯報。參與組織各類婦女活動，關心女職工的成長與發(fā)展。3.委員職責按照分工，負責做好相關工作，如組織婦女學習、開展文體活動、維護婦女權益等。收集和反饋女職工的意見和建議，協(xié)助解決女職工的實際問題。積極參與婦委會組織的各項活動，團結帶領女職工為衛(wèi)生院發(fā)展貢獻力量。三、工作制度（一）會議制度1.定期召開婦委會會議，每月至少一次，總結工作進展，研究解決存在的問題，部署下一階段工作任務。2.會議由主任主持，全體委員參加，必要時可邀請部分女職工代表列席。3.會議要做好記錄，形成會議紀要，明確工作要求和責任分工，確保各項工作落到實處。（二）學習制度1.組織女職工開展政治理論學習和業(yè)務知識培訓，提高女職工的政治素質和業(yè)務能力。2.學習內容包括黨的方針政策、法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務知識等。3.學習方式可采用集中學習、專題講座、個人自學等多種形式，定期組織學習交流活動。（三）活動制度1.圍繞衛(wèi)生院工作重點和女職工需求，定期組織開展各類活動，如文體活動、技能競賽、志愿服務等。2.活動要制定詳細的方案，明確活動主題、內容、時間、地點和參與人員等。3.活動結束后，要及時進行總結和反饋，不斷改進活動形式和內容，提高活動效果。（四）調研制度1.定期開展婦女工作調研，了解女職工的思想、工作和生活狀況，掌握她們的需求和意見。2.調研方式可采用問卷調查、座談會、個別訪談等多種形式。3.對調研中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時進行分析研究，提出解決措施和建議，為衛(wèi)生院決策提供參考依據。（五）信息報送制度1.及時向上級婦聯(lián)組織和衛(wèi)生院黨組織報送婦委會工作信息，包括工作動態(tài)、經驗做法、存在問題及建議等。2.信息要內容真實、準確、及時，語言簡潔明了，具有一定的參考價值。3.定期對信息報送情況進行總結和分析，不斷提高信息報送質量。四、權益維護制度（一）勞動權益維護1.保障女職工平等就業(yè)權利，在招聘、晉升、薪酬待遇等方面，不得歧視女職工。2.嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，合理安排女職工工作崗位，不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。3.保障女職工休息休假權利，嚴格執(zhí)行女職工產假、哺乳假等制度，不得隨意剝奪女職工的合法休息時間。（二）政治權益維護1.鼓勵女職工積極參與衛(wèi)生院民主管理和民主監(jiān)督，保障女職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。2.推薦優(yōu)秀女職工作為各級人大代表、政協(xié)委員候選人，為女職工參與政治生活創(chuàng)造條件。（三）文化教育權益維護1.為女職工提供平等的文化教育機會，支持女職工參加各類培訓和學習活動，提高自身素質。2.加強女職工文化陣地建設，組織開展豐富多彩的文化活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活。（四）身心健康權益維護1.定期組織女職工進行健康體檢，建立女職工健康檔案，關注女職工身心健康狀況。2.開展心理健康咨詢和輔導活動，為女職工提供心理支持和幫助，緩解工作壓力。3.關心女職工的特殊困難，對生活困難、患病等女職工給予必要的幫助和關愛。五、培訓與發(fā)展制度（一）培訓計劃制定根據衛(wèi)生院發(fā)展需求和女職工實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式和時間安排等。（二）培訓內容1.政治理論培訓，提高女職工的政治覺悟和思想認識。2.醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務知識培訓，提升女職工的專業(yè)技能水平。3.管理知識培訓，增強女職工的管理能力和綜合素質。4.溝通技巧、團隊協(xié)作等綜合素質培訓，促進女職工全面發(fā)展。（三）培訓方式1.內部培訓：邀請衛(wèi)生院業(yè)務骨干、專家進行授課，開展崗位技能培訓。2.外部培訓：選派女職工參加上級組織的各類培訓、學術交流活動。3.在線學習：利用網絡平臺，組織女職工開展在線學習，拓寬學習渠道。（四）職業(yè)發(fā)展支持1.建立女職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導機制，幫助女職工明確職業(yè)發(fā)展目標和方向。2.為女職工提供晉升機會和崗位輪換機會，鼓勵她們在不同崗位鍛煉成長。3.對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工，給予表彰和獎勵，樹立榜樣，激勵更多女職工積極進取。六、考核與獎懲制度（一）考核內容1.工作業(yè)績：包括完成的工作任務數量、質量、效率等。2.工作態(tài)度：如責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作等。3.學習進步：參加培訓學習的情況及自身素質提升情況。4.參與活動：參與婦委會組織的各項活動的表現(xiàn)。（二）考核方式1.定期考核：每年度進行一次全面考核，采用個人自評、同事互評、領導評價相結合的方式。2.日?？己耍簩ε毠と粘９ぷ鞅憩F(xiàn)進行記錄和評價，作為考核的重要依據。（三）獎勵措施1.對考核優(yōu)秀的女職工，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質獎勵等。2.在職稱晉升、崗位聘任等方面，同等條件下優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的女職工。3.對在婦女工作中表現(xiàn)突出的婦委會成員，給予適當獎勵，鼓勵她們更好地履行職責。（四）懲罰措施1.對考核不合格的女職工，進行批評教育，提出改進意見，并限期整改。2.對違反規(guī)章制度、工作失職等造成不良影響的女職工，視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。七、經費管理制度（一）經費來源1.衛(wèi)生院按照一定比例撥給婦委會專項工作經費。2.婦委會通過開展各類活動、爭取社會資助等方式籌集經費。（二）經費使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t。經費必須用于婦委會開展的各項工作和活動，不得挪作他用。2.勤儉節(jié)約原則。合理安排經費支出，杜絕浪費，提高經費使用效益。3.公開透明原則。經費使用情況要定期公開，接受女職工監(jiān)督。（三）經費使用范圍1.組織女職工學習培訓、開展活動的費用。2.維護女職工權益、幫扶困難女職工的費用。3.購置辦公用品、設備等費用。4.與婦女工作相關的其他費用。（四）經費審批程序1.經費使用前，由相關負責人提出申請，填寫經費使用申請表，注明用途、金額等。2.申請表經婦委