PAGE職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測及評價制度一、總則（一）目的為加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護員工的職業(yè)健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，制定本職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測及評價制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及職業(yè)活動中產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的工作場所、崗位及人員。（三）職責分工1.公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責制定、修訂和完善職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測及評價制度，并組織實施。定期組織職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測工作，確保監(jiān)測工作的規(guī)范開展。匯總、分析職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測數(shù)據(jù)，編制職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測報告。對職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測及評價結(jié)果進行跟蹤，督促相關(guān)部門采取整改措施。2.各部門負責本部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作，配合職業(yè)衛(wèi)生管理部門開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測及評價工作。按照職業(yè)衛(wèi)生管理部門的要求，落實本部門職業(yè)病危害防護措施，對存在的問題及時整改。負責本部門員工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識。3.員工遵守公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，正確佩戴和使用個人職業(yè)病防護用品。積極配合職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測及評價工作，如實提供相關(guān)信息。二、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測（一）監(jiān)測計劃制定1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備設(shè)施、工作環(huán)境等情況，每年制定職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測計劃。監(jiān)測計劃應(yīng)明確監(jiān)測的對象、項目、方法、時間安排等內(nèi)容。2.監(jiān)測項目應(yīng)涵蓋公司存在的各類職業(yè)病危害因素，如化學毒物、粉塵、物理因素（噪聲、高溫、輻射等）等。（二）監(jiān)測方法與標準1.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測應(yīng)按照國家現(xiàn)行的相關(guān)標準和規(guī)范進行，采用經(jīng)計量認證合格的檢測方法和儀器設(shè)備。2.對于化學毒物的監(jiān)測，應(yīng)按照《工作場所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測的采樣規(guī)范》等標準要求進行采樣和分析；對于粉塵的監(jiān)測，應(yīng)按照《工作場所空氣中粉塵測定》等標準進行操作；對于物理因素的監(jiān)測，應(yīng)按照相應(yīng)的國家標準進行。（三）監(jiān)測實施1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測工作。2.在監(jiān)測前，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)通知相關(guān)部門和人員，做好準備工作。監(jiān)測過程中，應(yīng)嚴格按照監(jiān)測規(guī)范進行操作，確保監(jiān)測數(shù)據(jù)的真實性和準確性。3.對于工作場所職業(yè)病危害因素濃度（強度）超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的崗位，應(yīng)增加監(jiān)測頻次。（四）監(jiān)測記錄與報告1.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)在每次監(jiān)測結(jié)束后，及時出具監(jiān)測報告，并將監(jiān)測數(shù)據(jù)和報告提交給公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門。2.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)建立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測檔案，對每次監(jiān)測的記錄、報告等資料進行歸檔保存。監(jiān)測檔案應(yīng)包括監(jiān)測計劃、監(jiān)測報告、整改記錄等內(nèi)容。3.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)定期對職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測數(shù)據(jù)進行匯總、分析，編制職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測報告。監(jiān)測報告應(yīng)包括監(jiān)測概況、監(jiān)測結(jié)果、評價結(jié)論等內(nèi)容，并向公司管理層報告。三、職業(yè)衛(wèi)生評價（一）評價類型1.定期評價：每年由職業(yè)衛(wèi)生管理部門組織對公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行全面評價，評價內(nèi)容包括職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況、職業(yè)病危害防護設(shè)施的運行效果、員工職業(yè)健康狀況等。2.專項評價：當公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備設(shè)施、工作環(huán)境等發(fā)生重大變化時，應(yīng)及時進行專項職業(yè)衛(wèi)生評價，評估變化對職業(yè)衛(wèi)生的影響，并提出相應(yīng)的防護措施。（二）評價方法1.職業(yè)衛(wèi)生評價應(yīng)采用定量和定性相結(jié)合的方法，綜合分析公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作的現(xiàn)狀和存在的問題。2.評價過程中應(yīng)收集相關(guān)資料，包括職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測數(shù)據(jù)、職業(yè)病危害防護設(shè)施設(shè)計資料、員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案等，并進行現(xiàn)場檢查和調(diào)查。（三）評價程序1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門制定職業(yè)衛(wèi)生評價方案，明確評價目的、范圍、方法、步驟等內(nèi)容。2.組織相關(guān)人員對公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行全面檢查和調(diào)查，收集評價所需資料。3.對收集到的資料進行分析、整理，運用科學的評價方法進行評價，得出評價結(jié)論。4.編制職業(yè)衛(wèi)生評價報告，報告應(yīng)包括評價概況、評價依據(jù)、評價方法、評價結(jié)果、存在問題及建議等內(nèi)容。5.職業(yè)衛(wèi)生評價報告經(jīng)公司管理層審核后，向全體員工通報，并作為公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作持續(xù)改進的依據(jù)。（四）評價結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生評價結(jié)果，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)組織相關(guān)部門對存在的問題進行分析，制定整改措施，并明確整改責任人和整改期限。2.整改措施應(yīng)具有針對性和可操作性，確保能夠有效消除職業(yè)病危害因素，保護員工的職業(yè)健康。3.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)對整改措施的落實情況進行跟蹤檢查，確保整改工作按時完成。整改完成后，應(yīng)對整改效果進行驗證，驗證合格后方可視為整改到位。四、職業(yè)病危害告知（一）告知內(nèi)容1.公司應(yīng)通過公告欄、培訓(xùn)等方式，向員工如實告知工作場所存在的職業(yè)病危害因素及其危害后果、職業(yè)病防護措施等內(nèi)容。2.職業(yè)病危害因素告知應(yīng)包括危害因素的名稱、理化特性（如毒性、刺激性、腐蝕性等）、健康危害、接觸限值、防護措施等信息。（二）告知方式1.在工作場所的醒目位置設(shè)置公告欄，公布職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、職業(yè)病防治措施等內(nèi)容。2.與員工簽訂勞動合同或職業(yè)病危害告知書時，應(yīng)將職業(yè)病危害因素告知內(nèi)容納入其中，并由員工簽字確認。3.定期組織員工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)病危害因素告知相關(guān)知識，確保員工了解工作場所存在的職業(yè)病危害因素及防護措施。五、職業(yè)健康監(jiān)護（一）健康監(jiān)護計劃制定1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)根據(jù)公司職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測及評價結(jié)果，結(jié)合員工的工作崗位、工作年限等情況，每年制定職業(yè)健康監(jiān)護計劃。2.職業(yè)健康監(jiān)護計劃應(yīng)明確監(jiān)護對象、監(jiān)護項目、監(jiān)護周期、體檢機構(gòu)等內(nèi)容。監(jiān)護對象應(yīng)包括接觸職業(yè)病危害因素的所有員工。（二）健康監(jiān)護實施1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)按照職業(yè)健康監(jiān)護計劃，組織員工到具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查。2.在職業(yè)健康檢查前，應(yīng)通知員工檢查的時間、地點、注意事項等。員工應(yīng)如實提供個人健康信息，配合職業(yè)健康檢查機構(gòu)完成檢查工作。3.職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)按照國家相關(guān)標準和規(guī)范進行檢查，并出具職業(yè)健康檢查報告。職業(yè)健康檢查報告應(yīng)及時反饋給公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門。（三）健康監(jiān)護檔案管理1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，對員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷證明等資料進行歸檔保存。2.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)包括員工基本信息、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷證明等內(nèi)容。3.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)妥善保管，不得擅自銷毀。員工離職時，應(yīng)將其職業(yè)健康監(jiān)護檔案移交至新單位或相關(guān)部門。（四）健康監(jiān)護結(jié)果處理1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康檢查結(jié)果，對員工的健康狀況進行評估。對于檢查出患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病的員工，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定及時安排診斷、治療和康復(fù)。2.對于職業(yè)健康檢查結(jié)果異常的員工，應(yīng)根據(jù)具體情況進行復(fù)查或進一步檢查，并采取相應(yīng)的防護措施。3.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)將職業(yè)健康監(jiān)護結(jié)果及時反饋給員工本人，并告知其相關(guān)注意事項。六、職業(yè)病危害防護設(shè)施管理（一）設(shè)施建設(shè)與維護1.公司應(yīng)按照國家相關(guān)標準和規(guī)范，建設(shè)職業(yè)病危害防護設(shè)施，確保設(shè)施的防護效果符合要求。2.職業(yè)病危害防護設(shè)施應(yīng)與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。在設(shè)施建設(shè)過程中，應(yīng)嚴格按照設(shè)計要求進行施工，確保設(shè)施的質(zhì)量和性能。3.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)定期對職業(yè)病危害防護設(shè)施進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保設(shè)施的正常運行。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時組織維修或更換，確保設(shè)施的防護效果。（二）設(shè)施運行管理1.各部門應(yīng)指定專人負責職業(yè)病危害防護設(shè)施的日常運行管理，確保設(shè)施按照操作規(guī)程運行。2.操作人員應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)，熟悉職業(yè)病危害防護設(shè)施的性能、操作規(guī)程和應(yīng)急處置措施，嚴格按照操作規(guī)程進行操作。3.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)定期對職業(yè)病危害防護設(shè)施的運行效果進行監(jiān)測，確保設(shè)施的運行效果符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。（三）設(shè)施應(yīng)急管理1.公司應(yīng)制定職業(yè)病危害防護設(shè)施應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責任分工。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括設(shè)施故障、泄漏等緊急情況的應(yīng)對措施。2.定期組織員工進行應(yīng)急預(yù)案演練，提高員工的應(yīng)急處置能力。演練結(jié)束后，應(yīng)對演練效果進行評估，針對存在的問題及時進行改進。3.在職業(yè)病危害防護設(shè)施發(fā)生故障或出現(xiàn)緊急情況時，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，確保員工的生命安全和健康。七、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計劃制定1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)根據(jù)公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作的需要，每年制定職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等內(nèi)容。2.培訓(xùn)對象應(yīng)包括公司管理層、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、接觸職業(yè)病危害因素的員工等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)病防治法律法規(guī)及標準、職業(yè)病危害因素識別與防護、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病危害事故應(yīng)急處置等知識。（二）培訓(xùn)實施1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)按照培訓(xùn)計劃組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學習等多種形式。2.內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)由公司職業(yè)衛(wèi)生管理人員或邀請相關(guān)專家進行授課；外部培訓(xùn)可委托具有相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)進行；在線學習可利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺或相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)網(wǎng)站開展。3.在培訓(xùn)過程中，應(yīng)注重培訓(xùn)效果的評估，可通過考試、實際操作等方式對員工的培訓(xùn)掌握情況進行考核，確保員工真正掌握所學知