企業(yè)勞動(dòng)合同范本與簽訂注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的核心法律文件，其條款的合法性、完整性直接影響雙方權(quán)益的保障與糾紛的防范。本文結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，從范本核心條款、簽訂流程到風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，為企業(yè)與勞動(dòng)者提供專業(yè)指引。一、勞動(dòng)合同的法律基礎(chǔ)與核心價(jià)值勞動(dòng)合同的訂立需遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，其效力受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)約束。一份完備的勞動(dòng)合同不僅能明確雙方權(quán)利義務(wù)，更能在糾紛發(fā)生時(shí)作為關(guān)鍵證據(jù)，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。二、企業(yè)勞動(dòng)合同范本核心條款解析（一）主體信息條款用人單位：需明確全稱、法定代表人（或負(fù)責(zé)人）、注冊(cè)地址（或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)地址），確保與營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息一致。勞動(dòng)者：需填寫姓名、性別、住址等基本信息（身份證號(hào)可在簽訂時(shí)核對(duì)，但合同文本中建議以“居民身份證號(hào)：________”形式留空，避免直接記載）。（二）勞動(dòng)合同期限條款勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三類：固定期限：適用于短期項(xiàng)目或崗位，需明確起止日期（如“自____年____月____日起至____年____月____日止”）。無(wú)固定期限：適用于長(zhǎng)期穩(wěn)定崗位，或勞動(dòng)者符合“連續(xù)工作滿10年”“連續(xù)訂立兩次固定期限合同”等法定情形時(shí)簽訂。以完成一定任務(wù)為期限：適用于臨時(shí)性、季節(jié)性工作（如“至________項(xiàng)目竣工”）。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)條款工作內(nèi)容：需明確崗位名稱、職責(zé)范圍（避免“服從公司安排”等模糊表述），如需調(diào)整崗位，應(yīng)約定“協(xié)商一致”或“符合合理經(jīng)營(yíng)需要”的調(diào)整條件。工作地點(diǎn)：應(yīng)具體（如“XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)”），若需涵蓋多個(gè)地點(diǎn)，需明確“業(yè)務(wù)拓展區(qū)域”的范圍及調(diào)整規(guī)則（如“協(xié)商一致后書面變更”）。（四）工作時(shí)間與休息休假條款工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日≤8小時(shí)，每周≤40小時(shí)，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，前者以周/月/季/年為周期綜合計(jì)算，后者無(wú)固定工時(shí)限制（適用于高管、外勤等崗位）。休假權(quán)益：需明確法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期的享受條件及待遇（如“年休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，工資正常發(fā)放”）。（五）勞動(dòng)報(bào)酬條款工資結(jié)構(gòu)：建議拆分“基本工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼”，基本工資需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資需明確考核規(guī)則（如“按季度考核，考核結(jié)果于次月15日前公示”）。支付方式：需明確支付時(shí)間（如“每月15日發(fā)放上月工資”）、支付方式（如“銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶”），試用期工資需不低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。（六）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇條款社保繳納：企業(yè)需自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記，依法繳納“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），不得約定“自愿放棄社?！保ㄔ摷s定無(wú)效）。福利待遇：可約定帶薪培訓(xùn)、節(jié)日福利、健康體檢等（如“每年組織一次職業(yè)健康體檢，費(fèi)用由甲方承擔(dān)”）。（七）解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款解除情形：勞動(dòng)者解除：提前30日書面通知（試用期提前3日）；企業(yè)存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形（如未繳社保、拖欠工資），勞動(dòng)者可立即解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)解除：勞動(dòng)者存在第三十九條情形（如嚴(yán)重違紀(jì)、欺詐），企業(yè)可單方解除；存在第四十條情形（如醫(yī)療期滿、不勝任工作），需提前30日通知或支付“代通知金”后解除；經(jīng)濟(jì)性裁員需符合第四十一條規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資（月工資為離職前12個(gè)月平均工資，含獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等），6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。（八）違約責(zé)任條款服務(wù)期：企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)（非崗前培訓(xùn)），可約定服務(wù)期（如“服務(wù)期5年”），勞動(dòng)者違約需支付違約金（總額≤培訓(xùn)費(fèi)用，已履行服務(wù)期按比例扣除）。競(jìng)業(yè)限制：僅適用于高管、技術(shù)人員、涉密人員，期限≤2年，企業(yè)需按月支付補(bǔ)償金（不低于離職前12個(gè)月平均工資的30%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY），勞動(dòng)者違約需支付違約金并賠償損失。三、簽訂勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備工作（一）企業(yè)方準(zhǔn)備1.資質(zhì)審查：確保營(yíng)業(yè)執(zhí)照合法有效，經(jīng)營(yíng)范圍與用工崗位匹配。2.制度公示：將規(guī)章制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、薪酬制度）通過“公示欄、郵件、OA系統(tǒng)”等方式告知?jiǎng)趧?dòng)者，保留簽收記錄。3.勞動(dòng)者背景核查：核實(shí)學(xué)歷、資格證書、離職證明（避免雙重勞動(dòng)關(guān)系），要求勞動(dòng)者書面承諾“無(wú)未了結(jié)的勞動(dòng)糾紛或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)”。（二）勞動(dòng)者方準(zhǔn)備1.企業(yè)資質(zhì)核實(shí)：通過“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢企業(yè)存續(xù)狀態(tài)、經(jīng)營(yíng)范圍，避免入職“空殼公司”。2.崗位與待遇確認(rèn)：明確崗位要求、工資結(jié)構(gòu)、工作地點(diǎn)、社保繳納等核心內(nèi)容，要求企業(yè)書面說明（避免口頭承諾）。3.規(guī)章制度審查：重點(diǎn)關(guān)注考勤、加班、績(jī)效考核等條款，判斷是否符合法律規(guī)定（如“遲到三次即解除合同”可能因“顯失公平”無(wú)效）。四、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)（一）條款審查要點(diǎn)1.試用期條款：期限限制：合同≤3個(gè)月無(wú)試用期；3個(gè)月≤合同<1年，試用期≤1個(gè)月；1年≤合同<3年，試用期≤2個(gè)月；≥3年或無(wú)固定期限，試用期≤6個(gè)月。禁止重復(fù)約定：同一企業(yè)與同一勞動(dòng)者僅能約定一次試用期，試用期包含在合同期內(nèi)。2.工資與加班條款：工資需明確“金額、構(gòu)成、支付時(shí)間”，避免“工資面議”“隨市場(chǎng)調(diào)整”等模糊表述。加班工資基數(shù)需明確（如“以基本工資為基數(shù)”），且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.工作地點(diǎn)與調(diào)崗條款：工作地點(diǎn)需具體，禁止“全國(guó)范圍”“任意調(diào)整”等約定，如需調(diào)整，應(yīng)約定“協(xié)商一致+書面變更”的程序。4.社保與福利條款：必須約定“依法繳納社?！?，不得約定“現(xiàn)金補(bǔ)貼代替社?！保ㄔ摷s定因違法無(wú)效）。5.違約金條款：僅服務(wù)期（專項(xiàng)培訓(xùn)）和競(jìng)業(yè)限制可約定違約金，其他情形（如“辭職需支付違約金”）均無(wú)效。（二）雙方義務(wù)履行企業(yè)方：不得扣押勞動(dòng)者身份證、學(xué)歷證等證件，不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物（如“押金、服裝費(fèi)”），需如實(shí)告知工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等信息。勞動(dòng)者方：需如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況（如學(xué)歷、工作經(jīng)歷），不得提供虛假信息（否則企業(yè)可單方解除合同且無(wú)需補(bǔ)償）。（三）形式與生效要求勞動(dòng)合同需采用書面形式，雙方各執(zhí)一份（企業(yè)拒絕交付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴）。簽訂日期需與實(shí)際用工日期一致（避免“倒簽”“補(bǔ)簽”，否則可能影響“未簽合同雙倍工資”的主張）。五、常見糾紛與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略（一）試用期糾紛企業(yè)需明確錄用條件（如“績(jī)效考核≥80分”“無(wú)重大違紀(jì)”）并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則試用期解除可能被認(rèn)定為“違法解除”，需支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。（二）工資與社保糾紛工資糾紛：企業(yè)需保留“工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、績(jī)效考核表”等證據(jù)，避免口頭約定；勞動(dòng)者需注意“工資構(gòu)成是否包含加班費(fèi)”，避免“基本工資+績(jī)效”掩蓋加班事實(shí)。社保糾紛：企業(yè)未繳社保的，勞動(dòng)者可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)需補(bǔ)繳社保（滯納金由企業(yè)承擔(dān)）。（三）競(jìng)業(yè)限制糾紛企業(yè)未支付補(bǔ)償金超過3個(gè)月的，勞動(dòng)者可解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；勞動(dòng)者違約的，需支付違約金并賠償企業(yè)損失（企業(yè)需舉證“實(shí)際損失”或“違約金合理性”）。六、參考勞動(dòng)合同范本（簡(jiǎn)化版）（注：以下范本為參考示例，企業(yè)需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，或咨詢專業(yè)律師審核后使用。）勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：________________________法定代表人：____________________________地址：__________________________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________性別：____年齡：____學(xué)歷：____住址：__________________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限本合同為____（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至________________工作任務(wù)完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意在____（崗位名稱）崗位工作，工作內(nèi)容為________________________。2.工作地點(diǎn)為________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致；協(xié)商不一致的，按本合同約定的工作地點(diǎn)執(zhí)行或依法解除合同。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方實(shí)行____工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)制：以____（周/月/季/年）為周期，總工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）。不定時(shí)工時(shí)制：無(wú)固定工作時(shí)間限制（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）。2.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，休假期間工資待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間的工資為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資結(jié)構(gòu)為：基本工資____元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）+績(jī)效工資____元/月+其他補(bǔ)貼____元/月。2.甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，遇節(jié)假日順延。試用期工資為不低于同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。3.乙方加班工資按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，以乙方當(dāng)月基本工資為基數(shù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)），乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供________________福利待遇（如帶薪培訓(xùn)、年度體檢等，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況填寫）。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進(jìn)行健康檢查。乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。七、勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可以解除本合同；乙方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，可立即解除合同，無(wú)需提前通知。3.甲方有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，可單方解除合同；有第四十條情形之一的，提前30日書面通知或支付代通知金后解除；有第四十一條情形之一的，依法裁員。4.本合同終止的情形包括：合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/解散等。5.解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。八、違約責(zé)任1.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期（服務(wù)期：____年）。乙方違反服務(wù)期約定的，按約定向甲方支付違約金（違約金總額不超過培訓(xùn)費(fèi)用，已履行服務(wù)期的按比例扣除）。2.乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競(jìng)業(yè)限制條款（競(jìng)業(yè)限制期限：____年，補(bǔ)償金：____元/月）。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，支付違約金并賠償損失。3.除上述情形外，任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、其他事項(xiàng)1.甲方的規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已收到并知悉甲方規(guī)章制度的內(nèi)容（乙方簽字確認(rèn)：________）。2.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行；雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋