PAGE愛國衛(wèi)生責(zé)任逭究制度一、總則（一）目的為加強愛國衛(wèi)生工作管理，強化責(zé)任落實，確保愛國衛(wèi)生各項任務(wù)有效執(zhí)行，保障公眾健康，特制定本責(zé)任追究制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有部門、科室及全體員工在愛國衛(wèi)生工作中的責(zé)任追究。（三）基本原則1.依法依規(guī)：嚴格依據(jù)國家和地方有關(guān)愛國衛(wèi)生的法律法規(guī)、政策標準進行責(zé)任追究。2.實事求是：以事實為依據(jù)，準確認定責(zé)任主體和責(zé)任程度。3.教育與懲戒相結(jié)合：通過責(zé)任追究，達到教育員工、改進工作、推動愛國衛(wèi)生工作深入開展的目的。二、職責(zé)分工（一）愛國衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組1.全面領(lǐng)導(dǎo)公司/組織愛國衛(wèi)生工作，制定工作規(guī)劃和目標。2.審議重大愛國衛(wèi)生工作事項，協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題。3.對各部門、科室愛國衛(wèi)生工作進行監(jiān)督檢查，決定責(zé)任追究事項。（二）各部門、科室負責(zé)人1.為本部門、科室愛國衛(wèi)生工作第一責(zé)任人，負責(zé)組織實施本部門、科室的愛國衛(wèi)生工作任務(wù)。2.明確本部門、科室內(nèi)部愛國衛(wèi)生工作分工，督促員工履行職責(zé)。3.定期對本部門、科室愛國衛(wèi)生工作進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和整改問題。（三）員工1.遵守愛國衛(wèi)生工作制度，積極參與愛國衛(wèi)生活動。2.按照崗位職責(zé)要求，做好本崗位的愛國衛(wèi)生工作。3.發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并配合做好整改工作。三、責(zé)任追究情形（一）組織領(lǐng)導(dǎo)不力1.未按要求成立愛國衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組或未明確專人負責(zé)愛國衛(wèi)生工作的。2.對愛國衛(wèi)生工作不重視，未將愛國衛(wèi)生工作納入本部門、科室工作計劃和目標考核的。3.未及時傳達貫徹上級有關(guān)愛國衛(wèi)生工作的文件、會議精神，影響工作正常開展的。（二）工作落實不到位1.未按照愛國衛(wèi)生工作標準和要求，完成環(huán)境衛(wèi)生整治、病媒生物防制、健康教育等工作任務(wù)的。2.對存在的環(huán)境衛(wèi)生問題、病媒生物孳生等情況未及時整改，導(dǎo)致問題長期存在或惡化的。3.未組織開展員工愛國衛(wèi)生知識培訓(xùn)，員工對愛國衛(wèi)生基本知識和技能掌握不足的。（三）違反工作紀律1.在愛國衛(wèi)生工作檢查、考核中，弄虛作假、隱瞞問題的。2.對愛國衛(wèi)生工作監(jiān)督檢查提出的整改意見拒不執(zhí)行或拖延整改的。3.阻礙愛國衛(wèi)生工作人員依法履行職責(zé)的。（四）造成不良影響1.因愛國衛(wèi)生工作不力，導(dǎo)致本公司/組織內(nèi)發(fā)生傳染病疫情、突發(fā)公共衛(wèi)生事件或被上級部門通報批評的。2.因環(huán)境衛(wèi)生問題引發(fā)員工或群眾投訴、舉報，造成不良社會影響的。四、責(zé)任追究方式（一）批評教育對初次出現(xiàn)且情節(jié)較輕的責(zé)任行為，由愛國衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組對責(zé)任部門、科室負責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人進行批評教育，責(zé)令限期整改。（二）通報批評對責(zé)任行為較為嚴重，影響工作進展的，在全公司/組織范圍內(nèi)進行通報批評，并責(zé)令責(zé)任部門、科室作出書面檢查。（三）經(jīng)濟處罰對因責(zé)任行為導(dǎo)致工作失誤或造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重給予責(zé)任部門、科室或相關(guān)責(zé)任人一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰。經(jīng)濟處罰標準根據(jù)實際情況另行制定。（四）崗位調(diào)整對責(zé)任行為嚴重，不適合繼續(xù)在原崗位工作的，給予崗位調(diào)整，直至辭退。（五）紀律處分對違反黨紀政紀的責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分。五、責(zé)任追究程序（一）線索發(fā)現(xiàn)1.愛國衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組在日常監(jiān)督檢查、考核評估中發(fā)現(xiàn)責(zé)任追究線索。2.員工舉報、投訴涉及愛國衛(wèi)生工作責(zé)任問題的線索。3.上級部門交辦的涉及本公司/組織愛國衛(wèi)生工作責(zé)任追究的線索。（二）調(diào)查核實1.對發(fā)現(xiàn)的責(zé)任追究線索，由愛國衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人進行調(diào)查核實。2.調(diào)查人員應(yīng)通過查閱資料、實地查看、詢問當事人等方式，全面、客觀、公正地收集證據(jù)，查明事實真相。3.調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)形成書面調(diào)查報告，報告中應(yīng)包括責(zé)任主體、責(zé)任行為、調(diào)查過程、證據(jù)材料、責(zé)任認定及處理建議等內(nèi)容。（三）責(zé)任認定1.愛國衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)調(diào)查核實情況，對責(zé)任主體和責(zé)任程度進行認定。2.責(zé)任認定應(yīng)充分聽取責(zé)任部門、科室及相關(guān)責(zé)任人的陳述和申辯。3.責(zé)任認定結(jié)果應(yīng)以書面形式通知責(zé)任部門、科室及相關(guān)責(zé)任人。（四）處理決定1.根據(jù)責(zé)任認定結(jié)果，愛國衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究作出責(zé)任追究處理決定。2.處理決定應(yīng)明確責(zé)任追究方式、處罰內(nèi)容及整改要求等。3.處理決定應(yīng)以書面形式送達責(zé)任部門、科室及相關(guān)責(zé)任人，并在全公司/組織范圍內(nèi)公布。（五）申訴復(fù)議1.責(zé)任部門、科室及相關(guān)責(zé)任人對責(zé)任追究處理決定不服的，可在收到處理決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向愛國衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。2.愛國衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在收到申訴之日起[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)議，并將復(fù)議結(jié)果書面通知申訴人。3.申訴人對復(fù)議結(jié)果仍不服的，可向上級主管部門提出申訴。六、整改落實（一）制定整改方案責(zé)任部門、科室及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)根據(jù)責(zé)任追究處理決定，制定詳細的整改方案，明確整改措施、整改期限和責(zé)任人。（二）組織整改實施責(zé)任部門、科室及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)按照整改方案認真組織整改實施，確保按時完成整改任務(wù)。（三）整改驗收整改期限屆滿后，愛國衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)組織對整改情況進行驗收。驗收合格的，解除責(zé)任追究；驗收不合格的，責(zé)令繼續(xù)整改，并視情況加重責(zé)任追究。七、監(jiān)督與保障（一）監(jiān)督檢查愛國衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)定期對各部門、科室愛國衛(wèi)生工作責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保制度有效落實。（二）信息公開建立愛國衛(wèi)生工作責(zé)任追究信息公開制度，定期公布責(zé)任追究情況，接受員工和社會監(jiān)督。（三）培訓(xùn)教育加強對員工愛國衛(wèi)生責(zé)任追究制度的培訓(xùn)教育，提高員工責(zé)任意識和工作執(zhí)行力。