PAGE衛(wèi)生院綜治工作獎懲制度一、總則1.目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院綜合治理工作，維護(hù)衛(wèi)生院正常秩序，保障醫(yī)療安全，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保衛(wèi)生院各項工作順利開展，特制定本獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。3.基本原則堅持依法依規(guī)、公平公正的原則，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎懲。以激勵為主，懲罰為輔，充分調(diào)動全體工作人員的積極性和主動性。注重工作實績，客觀評價工作人員的表現(xiàn)，確保獎懲制度的科學(xué)性和合理性。二、獎勵制度1.獎勵種類通報表揚(yáng)：對在綜治工作中表現(xiàn)突出的個人或集體進(jìn)行全院通報表揚(yáng)。獎勵性績效加分：在績效工資核算中，給予適當(dāng)?shù)募臃知剟?。物質(zhì)獎勵：頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎品等。2.獎勵條件嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和衛(wèi)生院各項規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為。在維護(hù)衛(wèi)生院安全穩(wěn)定方面表現(xiàn)突出，如及時發(fā)現(xiàn)并制止安全隱患、協(xié)助公安機(jī)關(guān)處理突發(fā)事件等。積極參與社會治安綜合治理宣傳教育活動，提高職工和群眾的安全意識和防范能力。在醫(yī)療服務(wù)中，嚴(yán)格遵守醫(yī)療規(guī)范，無醫(yī)療事故和糾紛發(fā)生，患者滿意度高。對衛(wèi)生院綜合治理工作提出合理化建議并被采納，取得顯著成效。見義勇為，敢于同違法犯罪行為作斗爭，維護(hù)衛(wèi)生院和社會的良好秩序。3.獎勵程序由各科室負(fù)責(zé)人定期向綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦表現(xiàn)突出的個人或集體。綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組對推薦材料進(jìn)行審核，提出獎勵意見。經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后，進(jìn)行表彰獎勵。三、懲罰制度1.懲罰種類警告：對違反綜治工作規(guī)定的個人進(jìn)行口頭警告，責(zé)令改正。通報批評：在全院范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評，指出存在的問題?？郯l(fā)績效工資：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，扣發(fā)一定比例的績效工資。待崗培訓(xùn)：對情節(jié)嚴(yán)重的人員，安排待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只發(fā)基本工資。辭退或解聘：對嚴(yán)重違反法律法規(guī)或衛(wèi)生院規(guī)章制度，造成惡劣影響的人員，予以辭退或解聘。2.懲罰條件違反國家法律法規(guī)，受到司法機(jī)關(guān)處罰的。違反衛(wèi)生院各項規(guī)章制度，如考勤制度、財務(wù)制度、醫(yī)療安全制度等。在醫(yī)療服務(wù)中，違反醫(yī)療規(guī)范，發(fā)生醫(yī)療事故或糾紛，給衛(wèi)生院造成不良影響的。對患者態(tài)度惡劣，引發(fā)患者投訴，造成不良后果的。不配合衛(wèi)生院綜治工作，不服從管理，拒不執(zhí)行綜治工作任務(wù)的。參與賭博、吸毒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動，影響衛(wèi)生院形象的。3.懲罰程序由綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組或相關(guān)職能部門發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，進(jìn)行調(diào)查核實。向違規(guī)人員發(fā)出書面通知，告知其違規(guī)事實、擬處罰意見及申訴權(quán)利。違規(guī)人員如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后，下達(dá)處罰決定，并執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施。四、綜治工作責(zé)任追究1.責(zé)任界定科室負(fù)責(zé)人對本科室的綜治工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，如本科室發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，將追究科室負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。工作人員對自己的行為負(fù)責(zé)，如因個人原因?qū)е逻`規(guī)違紀(jì)，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因工作失誤或失職，導(dǎo)致衛(wèi)生院綜治工作出現(xiàn)問題的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.責(zé)任追究方式責(zé)令作出書面檢查：要求責(zé)任人員針對存在的問題作出深刻的書面檢查，分析原因，提出整改措施。誡勉談話：對責(zé)任人員進(jìn)行誡勉談話，指出問題的嚴(yán)重性，督促其改正錯誤。取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格：在當(dāng)年的評優(yōu)評先活動中，取消責(zé)任人員的資格。給予黨紀(jì)政紀(jì)處分：根據(jù)情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。3.責(zé)任追究程序由綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組或相關(guān)職能部門對責(zé)任事件進(jìn)行調(diào)查，確定責(zé)任人員。提出責(zé)任追究建議，報衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。下達(dá)責(zé)任追究決定書，送達(dá)責(zé)任人員，并將處理結(jié)果進(jìn)行公示。五、綜治工作考核1.考核內(nèi)容法律法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行情況：包括遵守國家法律法規(guī)、衛(wèi)生院各項規(guī)章制度的情況。醫(yī)療安全管理：醫(yī)療事故和糾紛發(fā)生情況、醫(yī)療質(zhì)量控制等。治安防范工作：安全保衛(wèi)措施落實情況、消防設(shè)施完好情況等。內(nèi)部管理：科室管理、人員考勤、工作紀(jì)律等。社會滿意度：患者及家屬對衛(wèi)生院服務(wù)的滿意度評價。2.考核方式定期考核：每季度進(jìn)行一次全面考核，由綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。不定期抽查：根據(jù)工作需要，對各科室的綜治工作進(jìn)行不定期抽查?；颊邼M意度調(diào)查：通過問卷調(diào)查、電話回訪等方式，了解患者對衛(wèi)生院服務(wù)的滿意度。3.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為工作人員獎懲、晉升、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的科室和個人進(jìn)行表彰獎勵，