PAGE衛(wèi)生監(jiān)督所考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督所內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項衛(wèi)生監(jiān)督工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生監(jiān)督所全體在職員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.堅持公平、公正、公開的原則，對全體員工一視同仁。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性和靈活性相結(jié)合，既要保證工作紀(jì)律，又要充分考慮員工的實際情況。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.衛(wèi)生監(jiān)督所實行[具體工作時間，如每周一至周五上午8:3012:00，下午14:0017:30]的工作制度。特殊崗位或因工作需要可另行安排工作時間，但需報所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。（二）考勤方式1.采用指紋打卡或人臉識別等電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行日常考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。2.因工作需要外出的員工，需填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元。2.遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，每次扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元，并按曠工半天處理。3.遲到或早退超過1小時的，按曠工一天處理，扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）曠工處理1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元，連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，予以辭退。3.曠工期間的工作任務(wù)由其他員工代為完成，由此產(chǎn)生的額外費用由曠工員工承擔(dān)。（五）請假制度1.病假員工因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明或病假條。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過[X]天的，需報所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤情況發(fā)放。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假事由、時間等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假。事假期間，不發(fā)放工資和績效工資。3.年假符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請年假，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法休完的，可按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的補償。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等員工婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假時需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。上述假期期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤情況發(fā)放。（六）加班管理1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并填寫《加班申請表》，注明加班時間、事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.加班后，員工應(yīng)填寫《加班登記表》，記錄加班時間和工作內(nèi)容。3.加班可安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排，加班補貼按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門衛(wèi)生監(jiān)督所辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的日常監(jiān)督與檢查工作。（二）檢查方式1.定期檢查：辦公室每月定期對考勤記錄進(jìn)行檢查，統(tǒng)計員工的出勤情況。2.不定期抽查：辦公室可根據(jù)工作需要，不定期對員工的出勤情況進(jìn)行抽查。（三）結(jié)果公示1.辦公室每月將考勤檢查結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工對考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向辦公室提出申訴，辦公室應(yīng)及時進(jìn)行核實和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計辦公室負(fù)責(zé)每月對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，包括遲到、早退、曠工、請假、加班等情況，并填寫《考勤統(tǒng)計表》。（二）數(shù)據(jù)分析1.辦公室應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工的出勤情況和工作效率，發(fā)現(xiàn)存在的問題和潛在風(fēng)險。2.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)措施和建議，為所領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由衛(wèi)生監(jiān)督所辦公室